Как открыть агентство по организации праздников с нуля

Вы креативная личность, и хотите попробовать себя в бизнесе? Тогда мы настоятельно рекомендуем посмотреть вам в сторону бизнеса по открытию собственного ивент агентства. Одними из главных характеристик, которыми должен обладать руководитель такой фирмы, так это возможность генерировать креативные идеи и высокие организаторские и коммуникационные способности. Почему это так важно? Вам придется работать со многими творческими людьми, или даже целыми коллективами, и с каждым нужно будет договориться на выгодных вам условиях. В среднем, такие агентства берут плату за свои услуги около 15%, от бюджета мелкого праздника. При обслуживании массовых корпоративов для крупных компаний, с солидным бюджетом процент отчислений варьируется в диапазоне 3% – 5% от бюджета мероприятия.

Из основных плюсов этого бизнеса можно выделить то, что вам не нужно нанимать на постоянную работу множество сотрудников, а есть возможность работать по сдельной оплате труда.

Также то, что бюджет для открытия бизнеса по организации праздников нужен совсем небольшой, и даже при минимальном стартовом капитале уже через полгода можно выйти на неплохую прибыль.

Наиболее выгодно открывать ивент агентство именно в крупных городах, поскольку там есть спрос на данные услуги и к тому же там платежеспособное население. Особенно это сказывается во время экономического кризиса, и много мелких провинциальных фирм просто закрываются, поскольку количество заказов сводиться к нулю. Но в то же время если в небольшом городе нет конкуренции, то почему бы не попробовать запустить такое агентство, и оно может послужить неплохим дополнительным заработком для предпринимателя.

Документы

Содержание статьи

Как и в любом бизнесе перед началом официальной деятельности фирмы, вам нужно оформить все необходимые разрешения и документы. Вот список того, что вам точно будет нужно:

• открыть ИП.
• подписать договор на аренду офисов.
• составить договор сотрудничества с творческими коллективами.
• указать ОКВЭД на деятельность. В России это – 92.3 и 92.72. Для Украины – 82.30 и 93.29.

Понравилась бизнес идея? Тогда читайте готовый бизнес план агентства по организации праздников. Мы постарались рассмотреть основные моменты, которые вас могут ожидать при запуске этого бизнеса и сделали приблизительные расчеты, для того, чтобы вы могли оценить объем вложений.

Вы креативная личность, и хотите попробовать себя в бизнесе? Тогда мы настоятельно рекомендуем посмотреть вам в сторону бизнеса по открытию собственного ивент агентства. Одними из главных характеристик, которыми должен обладать руководитель такой фирмы, так это возможность генерировать креативные идеи и высокие организаторские и коммуникационные способности. Почему это так важно? Вам придется работать со многими творческими людьми, или даже целыми коллективами, и с каждым нужно будет договориться на выгодных вам условиях. В среднем, такие агентства берут плату за свои услуги около 15%, от бюджета мелкого праздника.

При обслуживании массовых корпоративов для крупных компаний, с солидным бюджетом процент отчислений варьируется в диапазоне 3% – 5% от бюджета мероприятия.

Из основных плюсов этого бизнеса можно выделить то, что вам не нужно нанимать на постоянную работу множество сотрудников, а есть возможность работать по сдельной оплате труда. Также то, что бюджет для открытия бизнеса по организации праздников нужен совсем небольшой, и даже при минимальном стартовом капитале уже через полгода можно выйти на неплохую прибыль.

Наиболее выгодно открывать ивент агентство именно в крупных городах, поскольку там есть спрос на данные услуги и к тому же там платежеспособное население. Особенно это сказывается во время экономического кризиса, и много мелких провинциальных фирм просто закрываются, поскольку количество заказов сводиться к нулю. Но в то же время если в небольшом городе нет конкуренции, то почему бы не попробовать запустить такое агентство, и оно может послужить неплохим дополнительным заработком для предпринимателя.

Документы

Как и в любом бизнесе перед началом официальной деятельности фирмы, вам нужно оформить все необходимые разрешения и документы. Вот список того, что вам точно будет нужно:

• открыть ИП.
• подписать договор на аренду офисов.
• составить договор сотрудничества с творческими коллективами.
• указать ОКВЭД на деятельность. В России это – 92.3 и 92.72. Для Украины – 82.30 и 93.29.

Организовываете праздники в том числе и свадьбы, но незнаете куда масштабировать ваш бизнес? Отличной идеей будет открытие свадебного салона в вашем городе. О плюсах и минусах этого бизнеса читайте в нашей статье — http://biznes-club.com/biznes-idei/biznes-ideya-otkry-tie-svadebnogo-salona.html.

Нужен ли офис?

Если вы рассматриваете бизнес идею организация праздников как основной вид деятельности, то мы рекомендуем изначально серьезно отнестись к этому вопросу. Очень мелкие фирмы могут существовать и без офиса, но в то же время основная часть их заказов – это небольшие праздники для частных лиц. Для того чтобы подписать договор с крупной компанией, вам нужен свой офис, он может быть небольшой, но он должен присутствовать. Почему это так важно? В первую очередь это доверие к вашему агентству.  Сейчас на рынке много различных псевдо фирм, которые зачастую кидают клиентов на деньги, а при аренде офиса и солидном портфолио вы точно убедите клиента, что вы никуда не сбежите и точно выполните взятые на себя обязательства. Второй плюс – это возможность пригласить клиента к себе и устроить ему презентацию уже проведенных мероприятий.

Третий – это возможность хранить инвентарь, костюмы и прочее оборудование, которое вы будете использовать в ежедневной работе.

Ответ на вопрос нужен ли офис – мы ответим скорее да, чем нет. На этом не стоит экономить.

Подбор персонала

В данном вопросе организация праздников как бизнес весьма привлекательна, поскольку вам не нужно содержать у себя в штате большое количество сотрудников, которым ежемесячно нужно выплачивать заработную плату, премии и постоянно мотивировать работать лучше.

Если вы креативный и активный человек, который может не только сгенерировать идеи, но и организовать людей и качественно провести мероприятие, то на постоянной основе в офисе можете работать в одиночку. Вы будете выполнять роль менеджера, сценариста и бухгалтера, это позволит максимально сократить расходы на персонал, да зачастую и один человек с этим всем прекрасно справляется.  Со временем, когда фирма расшириться сможете взять в команду отдельно сценариста, или же менеджера по продажам.

Также нужно заключить договора с творческими командами музыкантов, актеров, детских аниматоров, флориста, и другими. Которых вы будете привлекать на отдельные проекты, и выплачивать их гонорар согласно договору.

Также еще один важный момент, любое ивент агентство не может существовать без автомобиля, и желательно, чтобы это был микроавтобус. Это поможет решить вопросы доставки декораций, коллективов и прочих аксессуаров на место проведения праздника.

Реклама

Если вы работаете в небольшом городе, тогда в первую очередь нужно смотреть в сторону аренды баннеров, раздачи листовок и визиток, а также делать уклон на «сарафанное радио».

В большом городе наиболее эффективно будет создание сайта агентства, где вы сможете выложить портфолио с проведенными праздниками, составить примерный прайс-лист и указать полную контактную информацию вашей фирмы. Для раскрутки сайта используют как поисковое продвижение, так и контекстную рекламу в интернете.

На данный момент эффективными каналами привлечения клиентов являются социальные сети. В частности обратите внимание на Instagram.

Полезные советы

Дадим несколько полезных советов для начинающего предпринимателя:

— сезонность. Этот бизнес подвержен определенной сезонности. Так, перед новогодними праздниками будет пик заказов и нужно быть готовым обрабатывать и выполнять большой количество заказов, то же касается и сезона свадеб, наиболее стабильным является бизнес процесс по организации детских праздников.

— решение проблем с наемными сотрудниками. Зачастую у руководителей таких агентств случаются форс мажоры, когда кто-то не может приехать или заболел актер, или музыканты, поэтому вам нужно иметь в запасе контактные данные дополнительных коллективов для перестраховки в таких ситуациях, которые случаются постоянно, и чтобы не терять время и деньги лучше их предотвратить заранее.

Сколько нужно денег на этот бизнес?

Теперь давайте посмотрим, на какой бюджет вам нужно рассчитывать, перед тем как открыть агентство +по организации праздников. Стоит отметить, что в зависимости от количества услуг он может отличаться, мы приведем лишь базовые расчеты.

Стартовые затраты на бизнес:

• покупка авто (микроавтобус) – $11000
• косметический ремонт помещения – $1000
• покупка оборудования (мебель, офисная техника) – $800
• оформление документов – $200
• рекламная продукция – $250
• покупка костюмов и декораций – $2000

Ежемесячные расходы:

• арендная плата – $300
• оплата коммунальных услуг – $30
• реклама – $120
• заработная плата для коллективов (обычно включается в бюджет мероприятия), вы же получаете свои 10% – 15% от общего бюджета праздника как организатор.
• транспортные расходы – $60
• покупка новых декораций и костюмов – $90 — $150
• интернет, мобильная связь — $10

Сколько можно заработать?

В среднем в месяц небольшие агентства по организации праздников выполняют около 15 – 17 заказов. Средний заработок в крупных городах составляет около $1200 — $1300. За вычетом ежемесячных платежей эта сумма равна —  около $600 — $700. Окупаемость такого бизнеса с учетом покупки авто около 1,5 – 2 лет.

Крупные агентства зарабатывают намного больше но и стартовые затраты там повыше.

Выводы. Event агентство может приносить хорошую прибыль, но для того чтобы раскрутиться в этом направлении и наладить связи с нужными людьми понадобится много времени и сил.

Если вы творческий человек и обладаете хорошими организаторскими способностями, то обязательно нужно попробовать свои силы в этом бизнесе.

Есть опыт работы в данной сфере? Ждем ваши отзывы ниже, они очень помогут начинающим предпринимателям сделать правильный выбор.

Бизнес идея: Организация праздников

Наверняка вы уже слышали о существовании таких фирм. Эти фирмы берут на себя все хлопоты организации праздников. При этом ассортимент услуг, которые предоставляют такие агентства, очень разный. От полной организации торжества, куда входит поиск ресторана или кафе, развлекательная программа, составление меню и т.д., до отдельных услуг – предоставление программы или ведущего и т.д..

 

Клиентов данного бизнеса можно строго разделить на две группы: частные лица, обычно это организация личных праздников и торжеств людей, таких как свадьба или юбилей и юридические лица, данная категория клиентов обычно заказывает корпоративные мероприятия, связанные с такими праздникам как новый год, юбилей фирмы, 23 февраля или 8 марта и т.д. Спрос на данные услуги обуславливается тем, что все торжественные дни и мероприятия люди хотят запомнить только в хорошем свете, чтобы оставались только теплые и приятные воспоминания. И естественно не профессиональные музыканты, ведущие или артисты, которых сейчас достаточно, могут испортить весь праздник. Что касается юридических лиц, то у них иногда просто не кому и некогда заниматься вопросами организации торжеств и поэтому они просто нанимают агентство по организации праздников. В общем, определенный спрос на эти услуги есть.

Как открыть агентство по организации праздников. Несмотря на небольшой уровень конкуренции, первое, что необходимо сделать – проанализировать данный рынок услуг и конкурентов. Узнайте сколько подобных фирм в вашем населенном пункте, какой спектр услуг они предоставляют, какие у них плюсы и какие минусы. Вы должны понять для себя две вещи. Во-первых, сможете ли вы реально конкурировать с действующими агентствами при ваших реальных возможностях и вложениях. Во-вторых, вы должны понять в чем конкретно вы будете превосходить ваших конкурентов, у вас должны быть четкие преимущества в борьбе за конкурентов. Вы должны точно знать, что своих постоянных клиентов вы заработаете. Именно эти два момента дадут вам ответ на вопрос – стоит ли организовывать этот бизнес или нет.

Если вы решили не отступать, далее регистрируем свою деятельность. В данном виде бизнеса индивидуальный предприниматель не подойдет, необходимо будет регистрироваться как юридическое лицо. Наиболее, удобная организационно-правовая форма это ООО – общество с ограниченной ответственностью. Это в первую очередь обуславливается очень тесным и активным сотрудничеством с другими фирмами и компаниями.

Так же вам необходимо будет арендовать помещение для вашего офиса. Многие источники говорят, что начать можно и без помещения. В принципе это возможно просто несколько усложняется процесс ведения бизнеса – проведение переговоров будет проходить либо где-нибудь в кафе, либо на территории самого клиента. Общение с вашими сотрудниками так же в этом случае будет проходить где-то в не формальной обстановке.

Если же вы решили, что офис вам необходим, то ищите помещение. Много квадратных метров вам не потребуется, офис вам нужен лишь для проведения переговоров и обсуждения с вашими сотрудниками рабочих моментов вашей деятельности. Сколько рабочих мест создавать решать уже вам, постоянное нахождение, например, тамады или музыкантов в офисе не обязательно. Музыкантам там вообще делать нечего, а тамада может придумывать развлекательные программы и дома, а приезжать в офис лишь для того, чтобы обсудить ее с клиентом. Стоит отметить, что наличие у вашего бизнеса офиса сразу подчеркнет вашу серьезность подхода к бизнесу и солидность фирмы.

Бизнес на организации праздников очень сильно зависит от персонала вашей фирмы. На старте вам потребуется один помощник, он будет помогать вам вести переговоры с клиентами, заключать договора с ресторанами и кафе, которые захотят с вами сотрудничать, искать нужный персонал и т.д.. Вы должны найти тамаду, музыкантов, ведущего развлекательных программ на мероприятии. Этот минимальный штат у вас должен быть всегда. Еще бывают особые заказы, например, если клиент захочет на торжественном мероприятии фаер-шоу, салют или какие-либо экзотические танцы. И такие заказы вы должны будете с легкостью выполнять. Конечно, нанимать на постоянную работу представителей танцевальных или пиротехнических профессий не нужно, но у вас всегда должны быть свои люди в сферах деятельности, которые вам будут время от времени требоваться.

В начале вопрос с персоналом вам будет казаться сложным и запутанным, ведь желания клиентов иногда бывают очень не обычными, но со временем вы поймете, сколько работников вам необходимо держать в штате и сколько сторонних работников потребуется для ведения своего бизнеса. Но запомните – имейте дела только с ответственными и серьезными людьми, которые не будут вас подводить.

Так же этот бизнес потребует все необходимое для праздника: акустическое оборудование, различные костюмы зверей или героев мультиков и т.д.. Конечно, приобретать все сразу не стоит. Обзаводиться всем необходимым вы будете постепенно, закупая нужные вам вещи на каждый отдельный заказ. И в итоге со временем у вас появится все, что нужно.

Плюс для организации праздников вам будут необходимы такие вещи как воздушные шарики, украшения банкетных залов, персональные плакаты юмористического содержания и т.д.. Поэтому постарайтесь найти постоянных и надежных поставщиков, которые со временем смогут вам предоставлять скидки. Еще вам необходимо будет собрать небольшой набор фото и видео, на котором будут показаны результаты вашей работы, т.е. сами праздники и торжества. Это необходимо для того, чтобы клиенты, которые будут к вам обращаться, могли увидеть вашу работу и выбрать ту или иную программу для проведения мероприятия.

Еще одним пунктом расходов при открытии агентства по организации праздников является продвижение вашего бизнеса. И чем больше вы вложите в рекламу, тем быстрее ваш бизнес встанет на ноги. По словам многих экспертов самый большой эффект дает “сарафанное радио”.

Сколько конкретно нужно вложить в агентство и когда оно окупится сказать сложно. Все зависит от каждого конкретного случая и внешних бизнес условий. Но многие подчеркивают тот факт, что вложение большой суммы денег в этом бизнесе не является важным условием. Гораздо важнее качество предоставляемых услуг и ваши организаторские способности.

Если вы заработаете хорошую репутацию, и ваши клиенты будут довольны полученными результатами, то проблем с клиентами и соответственно с деньгами у вас не будет.

Один самых лучших и быстрых способов рекламы вашей компании это SEO. Компания SEOGOD научит ваш сайт приносить прибыль. Подробнее ЗДЕСЬ!!!

 

агентство детских праздников из Казани — Реальное время

Спецпроект «Реального времени» о предпринимательских инициативах татарстанцев и рекомендациях SMM-специалистов. Часть 39

Фото: предоставлено Анастасией Тимербулатовой

За плечами жительницы Казани Анастасии Тимербулатовой почти 15 лет работы в сфере организации детских праздников. Однако своего помещения у команды аниматоров, которую она возглавляла, не было. Летом прошлого года она вместе с мужем выкупила студию «Твой день», ставшую местом проведения дней рождений и прочих детских мероприятий. Бизнес-аккаунт агентства стал очередным участником спецпроекта «Реального времени», который реализуется совместно с СММ-агентствами Поволжья.

У детских праздников особая атмосфера и энергетика

Коллектив казанского агентства — это 15 увлеченных своим делом молодых специалистов. Это профессиональные аниматоры с театральным образованием, а также дизайнер и костюмер. Как признается руководитель фирмы Анастасия Тимербулатова, «на детских мероприятиях царит особенная атмосфера, наполненная радостью, абсолютным счастьем и энергетикой».

Организовать детский праздник — занятие не такое уж и простое, рассказывает директор агентства, необходимо учитывать любые важные для ребенка детали. Начиная от оформления шарами, костюмов героев, которые придут поздравить изменника, и заканчивая тортом. По сути, выходных у команды аниматоров практически не бывает — почти каждый месяц поступает по 20—30 заказов.

С июля прошлого года Анастасия и Ко приглашают виновников торжеств и их гостей в свою студию, но также проводят выездные мероприятия. «Здесь я могу проявить свою фантазию по оформлению, экспериментировать, мы придумываем наши шоу-программы, репетируем», — говорит предприниматель.

Сегодня аналитический разбор бизнес-профиля казанского агентства по организации праздников для детей провела исполнительный директор коммуникационного агентства «Без воды» Алиса Лисовая. По ее мнению, разбирать аккаунты гораздо интереснее, когда ты сам представляешь целевую аудиторию в поиске локации для детского праздника.

Логотип и шрифты не ассоциируются с детскими праздниками

Описание профиля и аватар. В описании есть информация о размере локации, так как пространство очень важно: есть контакты, что тоже очень удобно, не все любят общаться в директе. Я бы посоветовала убрать слоганы и дублирование фразы «под ключ». Поскольку «в шапке» места мало, лучше добавить специальные предложения и акции месяца. Или особенности и уникальность локации. Может быть, у вас есть парковка? Или в пространстве есть кухня, где можно не только разогреть, но и приготовить? Или, может быть, указать минимальную стоимость праздника под ключ? Укажите это в описании. Часто именно это останавливает подписчика, который впервые заходит в аккаунт. И вопрос: почему только «с заботой о маме» написано в описании? А о папе?

com/p/CJn6opnHhFi/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading» data-instgrm-version=»13″/>

Аватар. В данном случае логотип больше вызывает ассоциаций не с детским пространством, а с эко-пространством. Листочки и зеленый цвет — прямая связь с эко. Не совсем понятна задумка. Если у вас пространство формата «эко», то связь объяснима.

Контент. В целом лента по-детски яркая, видно много фотографий счастливых детей. Но пойдем по порядку.

Хайлайтс. Часто посещаемый раздел при принятии решения. Обложки с «недетским» шрифтом я советую заменить на обложки со шрифтом из аватарки, чтобы они не выбивались из общей концепции. В наполнении уберите все картинки, которые не подходят под размер сторис, то есть вертикальный формат 9 на 16.

Классная идея с хайлайтс — «Ваши вопросы», но реализация немного хромает. Есть ошибки, формат карточек не тот, и первая, и последняя криво выложены. Так не пойдет. Классная идея с экскурсией и полным обзором пространства, очень хорошо продается. В отзывах необходимо указывать автора, чтобы не казалось, что вы украли этот отзыв. Чаще всего те, кто оставляет отзыв, не бывают против подписать свой профиль внизу, нужно только спросить. Очень актуальна папка с информацией об уборке помещения после праздника. Но названия у неё нет, не совсем понятно сразу, что в ней. Про такие влажные уборки можно и в описании писать, для многих сейчас это очень важная информация.

Пора перейти на другой формат постов

Лента. Есть упорядоченность, особенно в самом начале: фотографии с праздника, потом три поста, которые выглядят как заголовок к этим постам. Интересный формат, но в последних «блоках» это визуально не очень считывается. Я бы советовала перейти уже на другой формат, не привязывать себя к сложным девяти постам с одного события. Напишите контент-план.

Распределите полезную информацию на месяц, собирайте отзывы от детей, от родителей. Сделайте ленту немного живее, чем просто фотографии с разных праздников. Ведь у родителей всегда много вопросов. Для многих это большой стресс — организовать мероприятие. Составьте список вопросов, которые обычно волнуют родителей, начните раскрывать эти темы в постах, но при этом не забывайте, что лучше делать подпись на картинках, чтобы, зайдя в ленту, потенциальный заказчик понимал, что именно его ждёт в тексте под этой картинкой.

Не заметила акций и в целом информации о ценах в ленте. После просмотра хайлайтс сложилось ощущение, что есть только пакеты для празднования. А просто снять пространство нельзя? Из советов человека, которому сейчас актуально такое пространство, советую следующее.

• Сделайте посты афишного формата с вариантами пакетов и стоимостью аренды.
• Соберите все варианты оформления праздников в один или несколько постов. С шарами, без шаров, с фотозоной, без фотозоны и проч.

• Соберите пост с контактами всех кейтерингов, с которыми вы работаете, аналогичные посты с ведущими, аниматорами и шоу-программами.
• Делайте иногда афишные посты в «свободные даты», чтобы создавать ажиотаж.
• Смотреть на 100 фоток детей крупным планом с чужого дня рождения очень мило, но я пришла «покупать» праздник у вас и хочу получить максимум информации — думайте об этом, когда составляете план публикаций.

Продвижение. Увидела, что аккаунт существует с 2014 года, в нем всегда была семейная тематика. Но подписчиков немного. Почему? Вероятно, вопрос в продвижении.

• Таргетированная реклама после грамотного заполнения профиля поможет привести клиентов, если вы дадите интересный оффер. Только не настраивайте рекламу по интересам. Родители — это не всегда интерес «материнства». Есть работающие, занятые родители, у которых Facebook может не определить такой интерес. Поэтому тестируйте широкую аудиторию, Facebook сам решит, кому ваша реклама актуальна. Не забывайте, что реклама — это решение какой-то проблемы, а не просто констатация, что вы существуете. Дайте предложение и обязательно призыв к действию — что должен сделать человек после её просмотра.
• Промо-публикации — настройка рекламы из аккаунта. Может быть, менее эффективна с точки зрения привлечения клиентов, но дает человеку узнать о вашем существовании, то есть работает на узнаваемость, а также увеличивает вовлеченность в публикации. Только не запускайте в промо посты без призыва. Только полезные или продающие посты.

• Блогеры во всех возможных форматах. Не только в дни рождения их детей можно предлагать сотрудничество, но и приглашать на обзоры вашего пространства, проводить совместные прямые эфиры, приглашать блогеров на специальные презентации в пространство и делать прямые рекламные публикации. Блогерам тоже нужно платить — так вы покупаете их лояльную аудиторию, которая, может быть, не сразу, но купит у вас праздник или посоветует ваше пространство близким людям.

Ангелина Панченко

Бизнес Татарстан

Организация и проведение праздников — возможность построить бизнес

В этой жизни всегда будут те, кто платит, и те, которым платят. Наблюдая какой-нибудь праздник любого масштаба, любой человек хоть раз да задумывался: а во сколько обошелся сей банкет? Сколько стоит ди-джей, почем шампанское, сколько запросил тамада на свадьбе или ведущий? А ведь там и сценарист руку приложил, не иначе, и тоже не за бесплатно. Чтобы не переживать по поводу чужих заработков на организации праздников, можно попробовать заняться этим самим. К счастью, праздников у нас больше, чем в других странах, не говоря уже о количестве свадеб и прочих мероприятий. И везде нужен организатор. Причем «свои» на эту роль идут плохо: их все знают и не боятся, он тоже не может прикрикнуть где нужно, проявить характер. Не зря же тамаду даже в деревне зовут со стороны.

Специалисты говорят, что главные качества организатора праздников – мобильность, талант и много упорство. Именно последнее качество помогает выбить заказ там, где остальным отказали. При этом можно и приврать немного – пока там разберутся…

Праздник – не всегда свадьба, не всегда конферансье или звуковая аппаратура. Тем не менее, транспорт в такой компании крайне необходим, причем не легковушка, а минивэн или автобус. Помимо груза, придется возить сотни килограммов еды, цветов, букетов, позабытых людей, а также рекламные и праздничные плакаты. А иногда удается договориться только на видеосъемку праздника, продажу каких-либо товаров вроде мороженого и газированных напитков. И так может продолжаться месяцами, пока не дождешься свадьбы или чего-то в этом роде. Именно поэтому очень не рекомендуют рассказывать о своих свершениях налоговым инспекторам. Пусть сначала компания встанет на ноги, а затем уже можно оформить ИП и купить лицензию на деятельность.

Тем не менее, новой компании обязательно нужна реклама, а раз ее опасно проводить в СМИ, то неплохо получится в Интернете. Можно, кстати, вовсе не иметь в штате специалистов-клоунов, конферансье, тамады и прочих. Можно заключать договоры с теми, кто уже пристроен на место, но имеет свободное время для подработки. Минус ориентирования на такую форму общественных отношений в том, что творческие люди могут не вовремя загулять, сорвать работу, прибыть в неадекватном состоянии. С другой стороны, содержание собственного штата тоже не гарантирует обязательного успеха праздничной кампании. Тут правильных вариантов поведения быть не может, и риск всегда возможен.

Что может понадобиться на празднике вроде свадьбы? Машина для развозки гостей и родственников, кого-нибудь обязательно забывают. Подвозка продуктов к ресторану. Желательно иметь свою звуковую аппаратуру, но можно пользоваться предоставленной. Нужны также тамада, конферансье, пара продавцов для реализации продуктов питания, выпивки, цветов и т.д. Как правило, обязательно понадобится привозить каких-либо артистов с их оборудованием, костюмами. Переложить ответственность на кого-то из персонала нельзя: на свадьбах руководитель компании по праздникам обязательно должен присутствовать и контролировать своих и чужих.

Полученную прибыль не стоит тут же спускать на зарплату, обязательно нужно выделить фонд для развития компании, непредвиденные траты, на запас продаваемых оптом праздничных товаров, на закупку техники. Эта работа довольно тяжела с непривычки, постоянно грозящая срывами по чьей-то халатности. Хороший демонстрационный пример такой работы показан на Яне из сериала «Новая общага», которая была неспособна рассчитывать риски. В остальном же, это весьма перспективный способ ведения бизнеса, в том числе семейного.

Другие статьи на нашем сайте

Праздники компании: 3 модели и их влияние на DEI

Получают ли ваши сотрудники в США отпуск во второе воскресенье октября, также известное как « День Колумба» или «День коренных народов »? Если они это сделают (и в зависимости от того, как ваша организация решит назвать праздник), вы, вероятно, наблюдали ряд реакций на протяжении многих лет.

Сегодняшняя рабочая сила состоит из людей с разными культурными, этническими, расовыми, политическими и религиозными взглядами. Из-за этих неотъемлемых различий государственные праздники могут быть политически , социально и личностно спорными, и многие организации не решаются делать по ним смелые заявления или решения. Тем не менее, учитывая разнообразие, справедливость и инклюзивность (DEI), которые сейчас находятся в центре внимания многих сотрудников, кандидатов и даже клиентов, компании вынуждены делать именно это. Итак, что ваша компания может сделать, чтобы уважительно отмечать праздники и развивать культуру инклюзивности?

В этой статье мы рассказываем о плюсах и минусах трех распространенных корпоративных праздничных моделей с разным уровнем гибкости. Прежде чем мы начнем, давайте рассмотрим, почему важно думать о DEI при разработке модели оплачиваемого отпуска (PTO) вашей компании.

Обнаружение связи между DEI и праздничными днями

Государственные праздники, которые вы решили отметить, как вы их отмечаете и как вы сообщаете о своих решениях, могут повлиять на ключевые факторы, такие как вовлеченность сотрудников , инклюзивность и чувство принадлежности . Тем не менее, многие организации предлагают оплачиваемый отпуск на праздники, которые совпадают с федеральным календарем праздников в стране, который редко разрабатывался с учетом инклюзивности.

СШАгосударственные учреждения, а также многие государственные и частные компании отмечают эти федеральные оплачиваемые выходные:

• Новый год
• Мартин Лютер Кинг-младший. День
• День рождения Вашингтона/День президентов
• День памяти
• 19 июня
• День независимости
• День труда
• День Колумба (также отмечается как День коренных народов)
• День ветеранов
• День благодарения
• Рождество

Но как мы закончили с этими праздниками? Большинство календарей государственных праздников были разработаны десятилетия (или даже столетия) назад, до того, как глобализация рассредоточила людей из разных слоев общества по всему миру.Вдобавок ко всему, многие календари были разработаны однородной группой людей, находящихся у власти. Например, государственные праздники в Соединенных Штатах и ​​Соединенном Королевстве определялись в основном белыми христианами и для них.

А теперь давайте посмотрим на эти праздники с другой стороны. Для многих коренных народов День Колумба и День Благодарения не являются праздничными событиями. Вместо этого они служат ежегодным напоминанием о болезненном прошлом своего народа. В другом примере 95% организаций отмечают Рождество как корпоративный праздник, хотя 35% американцев , или более 115 миллионов человек, не считают себя христианами.Если ваша компания предоставляет PTO только на христианские праздники (например, Страстную пятницу и Рождество), сотрудники разных религий или культурного происхождения могут чувствовать себя непризнанными и обделенными.

Думая о праздниках с учетом DEI, не обязательно, чтобы ваша компания полностью прекратила отмечать эти праздники, но важно помнить о влиянии этих дат на ваших сотрудников.

Что это может означать для организаций? Ну, во-первых, простое и молчаливое соблюдение «стандартного» федерального календаря праздников может не работать так, как это было в прошлом.Однако изменение того, как вы узнаете праздник, может также вызвать недовольство вашей рабочей силы и среди вашей клиентской базы.

Хотя может показаться, что кто-то в конечном итоге останется несчастным, как бы вы ни бросили кости, некоторые корпоративные праздничные модели могут помочь каждому из ваших сотрудников отпраздновать это событие. Если ваша компания также взяла на себя серьезные обязательства по обеспечению справедливости и инклюзивности, вы должны сосредоточиться на наиболее маргинальном опыте при планировании. Вот три наиболее распространенные модели корпоративных праздников и более подробное описание того, как они могут помочь вашему бизнесу создать инклюзивную политику отгулов.

Плюсы и минусы 3 моделей корпоративных праздников

1) Набор корпоративных праздников, модель

Этот более традиционный подход к корпоративным праздникам диктует, в какие именно дни ваша компания будет работать. Например, если вы выберете День Памяти в качестве корпоративного праздника, каждому сотруднику будет предоставлен выходной. Как упоминалось ранее, эта модель может быть встречена противодействием, если сотрудники считают, что выбранные праздники недостаточно инклюзивны. Например, если ваши сотрудники хотели отпраздновать праздник, на который не распространяется ваша политика, им нужно будет использовать PTO.

Плюсы:

• Этот метод упрощает планирование рабочей силы, так как вы можете предвидеть, когда все будут вне офиса.

Минусы:

• Это не самый инклюзивный подход к корпоративным праздникам, так как эти даты часто ориентированы на христианство.
• Если вы представляете глобальную организацию или планируете ею стать, эта модель может усложниться, поскольку вам придется учитывать набор государственных праздников в каждой стране.

Чтобы использовать этот метод и по-прежнему уделять приоритетное внимание инклюзивности, подумайте о том, чтобы увеличить выходные дни в вашей компании за пределы традиционного U.S. федеральные праздники, перечисленные выше. Например, вы также можете рассмотреть возможность отпуска сотрудников на праздники, такие как Лунный Новый год, Дивали, Международный женский день и другие. Эти праздники могут стать мощным и ощутимым сигналом для ваших сотрудников: их компания не только заявляет, что заботится о культуре и традициях сотрудников, но и предоставляет им время, чтобы отпраздновать с друзьями и семьями.

Если ваш бизнес не может предложить отгулы в эти праздничные дни, подумайте о том, чтобы вместо этого отпраздновать это вместе с вашими сотрудниками в течение рабочего дня.Вы можете устроить праздничную трапезу, вместе провести культурное мероприятие, пригласить приглашенного докладчика или просто предоставить возможность для размышлений и пожертвований. Всего несколько минут в день, чтобы собраться вместе и отпраздновать или почтить дату, так как бизнес может иметь большое значение для ваших сотрудников и заставить их чувствовать себя ценным членом вашей организации.

2) Набор моделей

и с плавающим отпуском

Этот гибридный подход сочетает в себе установленные общекорпоративные отпуска с плавающими отпусками, которые позволяют сотрудникам отпрашиваться определенное количество дней. В этой модели сотрудники могут заменить праздник, который они не отмечают (например, Рождество и т. д.), на праздник, который они отмечают (например, Йом-Кипур и т. д.). выходные дни, такие как Лунный Новый год или Рош ха-Шана. Эти дополнительные выходные добавляют гибкости вашим установленным праздникам и могут помочь подавить потенциальное недовольство или критику в отношении дней, которые ваша компания выбрала для соблюдения.

По этим причинам мы видим, что это модель, которую принимает большинство компаний, и мы также используем ее в Culture Amp.«Мы делаем это именно потому, что это инклюзивный и сбалансированный подход к оплачиваемому отпуску», — поделился Обри Бланш , старший директор по Equitable Design, Product & People компании Culture Amp. «Мы не хотим навязывать людям выбор».

Плюсы:

• Этот метод относительно прост в администрировании, особенно если вы не требуете от сотрудников явного отслеживания своих изменений (что можно просто согласовать с их менеджером).
• Вы можете обеспечить надлежащее освещение рабочих мест, так как сотрудники, скорее всего, будут переносить свои плавающие отпуска.
• Этот план PTO обеспечивает гибкость для широкого круга сотрудников и позволяет вашим сотрудникам отмечать самые важные для них праздники.

Минусы:

• Если вы хотите отслеживать, когда сотрудники используют свой плавающий отпуск, этот план становится более сложным в администрировании и более дорогостоящим для вашего бизнеса, поскольку вам нужно будет инвестировать в обучение менеджеров и сотрудников тому, как правильно войти и утвердить их PTO.
• Без надлежащего общения сотрудники могут сбить с толку плавающие отпуска и не знать, как и когда их провести.
• Внутренние разногласия между руководителями и непосредственными подчиненными могут возникнуть, если руководитель считает, что конкретный праздник не требует выходного дня, или выражает сомнение в обоснованности требования непосредственных подчиненных предоставить отгул. Такие конфликты могут серьезно подорвать инклюзивность и принадлежность к вашей компании, поэтому четкие процессы и обучение менеджеров имеют решающее значение.

Если вы решите дополнить корпоративный отгул плавающими отпусками, вы можете использовать неформальный или формальный подход.Неформальный подход дает вашим сотрудникам наибольшую гибкость, позволяя им брать отпуск на любые праздники, которые они хотят отпраздновать, будь то 19 июня или их день рождения. Это самый гибкий подход, который вы можете использовать, используя эту гибридную модель PTO, особенно если руководители открыто доверяют сотрудникам использовать свои дни, когда они хотят или нуждаются в этом, не требуя от них обоснования того, почему они берут определенные выходные.

При этом вы также можете рассмотреть более формальный подход, когда вы четко определяете список второстепенных праздников, утвержденных вашей компанией.Это может помочь смягчить потенциальные конфликты между менеджерами и непосредственными подчиненными, а также упорядочить вашу программу PTO.

3) Все модели с плавающим отпуском

Наконец, вы можете предоставить сотрудникам определенное количество дней «праздничных отгулов» в течение года, но увольнять, когда они используют это время, полностью на их усмотрение. Это позволяет вам полностью отказаться от выбора общекорпоративных праздников, а ваши сотрудники могут выбирать, какие праздники для них наиболее важны.

Как это будет выглядеть на практике? Ваш бизнес предоставит каждому сотруднику определенное количество выходных дней и позволит им уйти, когда они захотят.Такая гибкость позволила бы сотруднику А уйти в Страстную пятницу и Пасхальный понедельник, в то время как сотрудник Б мог бы выбрать работу в эти дни, чтобы уйти на Ураза-байрам и Ураза-байрам в другое время года.

Плюсы:

• Это наиболее инклюзивный подход к корпоративным праздникам, поскольку он дает сотрудникам полную свободу выбора дней, которые они выбирают для празднования.
• Плавающие отпуска можно легко настраивать, как и любой другой тип МОМ.

Минусы:

• Это может усложнить планирование рабочей силы, поскольку трудно предвидеть отсутствие сотрудников и обеспечить адекватное покрытие.
• Отношение к праздникам как к отгулам на самом деле может расцениваться как потеря для сотрудников. Например, сотрудники могут расстраиваться из-за того, что им приходится «брать отгулы» для празднования большого праздника. Поскольку «почти все все равно не работают», сотрудники могут возразить, что имеет смысл предоставить всем выходной (другими словами, установить выходные дни).

Еще одно ограничение, о котором следует помнить, заключается в том, что эта политика PTO может не сработать для определенных отраслей или видов работ. Например, бизнес, в котором сотрудники склада работают на сборочной линии, может не работать бесперебойно, если отсутствуют ключевые игроки.В этом случае подход с установленным отпуском может быть более практичным, если только у вас нет дежурных сотрудников, которые могут вмешаться, пока другие сотрудники берут плавающий отпуск.

Опять же, этот подход является наиболее гибким из трех, упомянутых в этой статье, поскольку он дает вашим сотрудникам полную свободу выбора, когда брать отгул. Эта свобода может быть подходящей не для всех организаций, поэтому упомянутый выше гибридный подход может стать отличным способом «прощупать почву» в вашей компании, прежде чем рассматривать возможность перехода к полностью плавающему подходу к отпуску.

О чем следует помнить

Поскольку многие компании ищут новые способы привлечения и удержания талантов, гибкие корпоративные каникулы могут стать отличным способом выделиться. Но когда дело доходит до разработки инклюзивной корпоративной политики в отношении праздников, правильного подхода не существует. Каждый бизнес и рабочая сила разные, поэтому вам нужно определить, какая стратегия лучше всего подойдет для вашего бизнеса и удовлетворить ваши потребности.

Независимо от того, какой подход в конечном итоге примет ваш бизнес, четко сообщите об этом сотрудникам, чтобы избежать путаницы. Повышая инклюзивность корпоративных праздников, ваш бизнес может не только способствовать культуре разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности, но и помочь создать уникальный и гибкий рабочий процесс, который позволит каждому сотруднику привнести в работу важные части себя.

Инвестируйте в DEI в своей организации

Начните создавать более инклюзивную организацию сегодня.

Скачать сейчас

5 Идеи бизнес-сообщений для праздников

Хотите ли вы максимально использовать пик сезона для вашего местного бизнеса или просто хотите поделиться праздничным настроением, праздники предоставляют множество возможностей для использования ваших двух бесплатных бизнес-сообщений.Эти хорошо заметные сообщения отображаются там, где соседи проводят больше всего времени на Nextdoor, и предоставляют вам простой способ взаимодействовать и общаться с вашими местными клиентами.

Но если вы думаете, «Праздничный сезон достаточно насыщенный, и постинг — последнее, о чем я думаю «, не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь. Мы собрали праздничные идеи Business Post, вдохновленные другими местными предприятиями, чтобы дать вам необходимый творческий толчок.

#1 Покажите свои предыдущие праздничные творения 

Если вы предлагаете профессиональные услуги, такие как декорирование или световая инсталляция, покажите свои предыдущие праздничные шедевры и сообщите соседям, что вы можете создать такое же волшебство в их домах.

Для вдохновения Fabulous Designs by Sandy , выложила фотографии рождественских елок, которые она украсила в прошлом году, и сообщила соседям, что ее расписание уже занято. В этом примере Сэнди использует свою деловую публикацию, чтобы продемонстрировать свою работу и создать ощущение срочности (ее график заполняется) для потенциальных клиентов, чтобы они могли связаться с ними.

#2 Вдохновите соседей идеями праздничных подарков

Будьте источником вдохновения для ваших соседей в этот праздничный сезон, даря им то, что им нужно. Если вы занимаетесь розничной торговлей, рассмотрите возможность создания гида по подаркам с товарами, которые соседи покупают у вас. Или вы можете сотрудничать с другими местными предприятиями по соседству, чтобы совместно продавать продукты и стимулировать местную экономику. Используйте бизнес-сообщения, чтобы рассказать о себе и потенциально увеличить продажи. В этом примере 7 Leaf Creations продемонстрировали свою продукцию и ссылку на свое онлайн-руководство.

СОВЕТ:  Привлеките больше внимания, поощряя соседей делиться своими пожеланиями на праздник.

#3 Упомяните любые специальные праздничные часы или события

Если вы обновляете часы работы в праздничный сезон, используйте Business Posts, чтобы держать соседей в курсе. В этом примере Happy Organizing Services сообщает своим клиентам, когда она будет доступна, прежде чем ее бизнес закроется на праздники.

Вы также можете использовать Business Posts, чтобы объявлять о специальных праздничных мероприятиях, которые вы организуете в своей компании. Сообщите сообществу, чего им ожидать, опубликовав календарь событий.

#4 Сообщите соседям, как вы помогаете сообществу и как они могут участвовать 

Отметьте сезон благотворительности и используйте свои деловые посты, чтобы заручиться поддержкой соседей. Если ваш бизнес сотрудничает с местной организацией для сбора пожертвований (еда, подарки и т. д.), используйте свой пост, чтобы рассказать о нем и сообщить соседям, как они могут принять участие.

В качестве вдохновения One Moment Photography использовала свою деловую публикацию, чтобы сообщить соседям, что она делает праздничные семейные фотографии крыльца и делает пожертвования в местный продовольственный банк.

 

#5 Спасибо сообществу

Это был тяжелый год для всех. Простое спасибо вашему сообществу имеет большое значение. Распространите праздничное настроение, поделившись тем, насколько вы цените их поддержку и бизнес. В этом Business Post La Dolce Vita Eatery благодарит местное сообщество постоянных клиентов за помощь в поддержании их бизнеса.

Это всего лишь несколько идей о том, как распространять праздничное настроение с помощью Nextdoor Business Posts, но помните, вам не нужен праздник, чтобы начать взаимодействовать с местным сообществом.Вы можете делать это круглый год с этими идеями от других местных предприятий.

---

Получите бесплатную бизнес-страницу, чтобы начать работу с Nextdoor. Чтобы получать ресурсы о том, как использовать Nextdoor, чтобы оставаться на связи с местными клиентами, актуальных новостях, касающихся бизнеса, и многом другом,  , подпишитесь на нас на @nextdoorbusiness на Facebook.

Как решить, какие праздничные дни должны быть включены в PTO

В Соединенных Штатах отмечаются десятки праздничных дней. Одни признаются на федеральном уровне, другие — на уровне штатов.Некоторые из них носят религиозный характер, а другие — политический. Поскольку американские рабочие отмечают так много праздников, работодателям может быть сложно определить, какие праздники они должны соблюдать, предлагая оплачиваемый отпуск.

При принятии вашей компанией решения о том, какие праздничные дни должны быть оплачиваемыми, должно учитываться множество факторов, например, какие из них действительно нужны вашим сотрудникам и как предоставление их повлияет на вашу прибыль.

«Владельцы малого бизнеса должны идти на компромиссы», — сказала Карен Уильямс, наставник некоммерческой консультационной службы малого бизнеса SCORE.ком. «Они должны посмотреть на свои финансы, чтобы увидеть, сколько они могут себе позволить».

Примечание редактора: Вам нужно программное обеспечение для планирования сотрудников для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами и предоставили бесплатную информацию.

Типы оплачиваемых отпусков

Прежде чем вы сможете официально оформить оплачиваемый отпуск (PTO), вы должны знать, какие праздники являются частью американской культуры труда, чтобы определить, что подходит для вашего бизнеса. [Нужна помощь в отслеживании оплачиваемого отпуска? Ознакомьтесь с нашими лучшими системами учета рабочего времени для малого бизнеса.]

Федеральные праздники

Это выходные дни, установленные федеральным правительством, что означает, что по закону все государственные учреждения и банки должны быть закрыты на день в соблюдении. Для предприятий частного сектора не является незаконным оставаться открытыми в праздничные дни, и компании не обязаны предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск, но федеральное правительство надеется, что неправительственные предприятия также будут соблюдать эти праздники.

Государственные учреждения и банки ежегодно закрывают свои двери на 10 федеральных праздников. Многие из них рассматриваются как оплачиваемые отпуска как частными, так и государственными компаниями.

• Новый год
  • Новый год
  • Мартин Лютер Кинг младший день
  • День президентов (день рождения Вашингтона)
  • День Мемориала
  • День независимости (четвертый июль)
  • День труда
  День труда
  • День благодарения
  • Рождество

  «Федеральное правительство устанавливает стандарты для части рабочей силы и, конечно же, требования для остальных», — сказал Уильямс. «Для любого, кто работает в правительстве или банковской сфере, эти праздники высечены в камне».

  Если праздничный день выпадает на выходной, организации, как правило, предоставляют сотрудникам выходной в предыдущую пятницу или в следующий понедельник.

  Государственные праздники

  В дополнение к 10 праздничным дням штаты имеют право устанавливать свои собственные праздники, которые должны соблюдать местные органы власти. Они варьируются от одного штата к другому и, как и федеральные праздники, обычно не обязательно должны соблюдаться частным сектором.Согласно Справочнику по трудовому законодательству, есть два исключения из правил — Массачусетс и Род-Айленд, которые требуют, чтобы частные работодатели предоставляли работникам выходной день в связи с праздником, установленным штатом.

  Например, в Коннектикуте 12 февраля на День рождения Линкольна работникам предоставляется выходной. В Нью-Йорке День рождения Линкольна является плавающим праздником для государственных служащих. Тем временем в Техасе государственные служащие получают отгулы в связи с Днем героев Конфедерации, который приходится на 19 января, и Днем независимости Техаса, который отмечается 2 марта.

  «Мы не отмечаем государственные праздники в Zenefits в рамках нашей политики оплачиваемого отпуска, — сказала Трейси Кот, директор по персоналу Zenefits. «Они распространены в Канаде, где в каждой провинции отмечают разные праздники».

  Плавающие отпуска

  Это дополнительные оплачиваемые выходные, которые работники могут использовать в дополнение к оплачиваемым отпускам. Их можно использовать для религиозных праздников, специальных мероприятий или дней рождения. Плавающие праздники предлагаются не каждой организацией, но они могут быть полезным способом избежать разговоров о том, почему один праздник есть в календаре, а другой нет.

  «Все празднуют разные события, и все хотят взять отпуск по разным причинам», — сказал Али Фазал, старший директор кадровой компании Hibob.

  Ключевой вывод: Федеральное правительство и правительства штатов имеют свои собственные наборы оплачиваемых отпусков, и предложение плавающих отпусков стало обычной практикой, чтобы сотрудники, отмечающие другие праздники, могли взять для них отпуск.

  Наиболее распространенные оплачиваемые отпуска в США

  Имея на выбор так много отпусков, большинство владельцев малого бизнеса выбирают те, которые наиболее удобны для их сотрудников.Чтобы немного облегчить процесс выбора, вот список самых распространенных оплачиваемых праздников в США

  • Новый год
  • Пасха (не федеральный праздник, так как он всегда приходится на воскресенье, но некоторые работники розничной торговли и сферы услуг обычно приходится работать по воскресеньям)
  • День памяти
  • День независимости
  • День труда
  • День благодарения
  • На следующий день после Дня благодарения (черная пятница)
  • Рождество

  этих праздников своим работникам, но Уильямс сказал, что им следует подумать, по крайней мере, о том, чтобы дать сотрудникам выходной на Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения и Рождество.  

  Основная информация: Большинство предприятий предоставляют сотрудникам выходные в определенные федеральные праздники, в основном в Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения и Рождество.

  Включение отпусков в вашу политику отгулов

  Владельцы малого бизнеса обычно не могут позволить себе давать сотрудникам каждый федеральный и государственный отпуск, но они должны предложить несколько отпусков, чтобы привлечь таланты и сохранить конкурентоспособность. Вот почему важно разработать официальную политику отгулов в праздничные дни, учитывающую финансовое положение вашего бизнеса и пожелания ваших работников.

  1. Оцените свои финансы.

  Прежде чем вы сможете выбрать, какие праздники давать сотрудникам оплачиваемый отпуск, вы должны выяснить, сколько вы можете себе позволить. Если ваш бюджет пособий достаточно велик, вы можете предоставить им все 10 федеральных праздников. Если с деньгами туго, то может быть только основная шестерка.

  «Если работника не будет в тот день, достаточно ли доходов от бизнеса, чтобы заплатить работнику?» Уильямс сказал, что работодатели должны спросить себя. «Владелец бизнеса должен смотреть на ситуацию с наличностью по сравнению с тем, как он набирает людей. »

  2. Измерьте конкуренцию.

  Наем и удержание могут быть дорогостоящими, поэтому снижение текучести кадров так важно. При разработке политики оплачиваемых отпусков вы должны знать, что делают ваши конкуренты. Если если это не так, может быть трудно нанять и удержать лучшие таланты.

  Прежде чем выбрать отпуск, узнайте, что делают ваши конкуренты. По крайней мере, вы хотите соответствовать им, но если вы ищете край, вы можете добавить в смесь дополнительный праздник.

  3. Опрос сотрудников.

  Может быть легко выбрать некоторые из наиболее распространенных федеральных праздников и остановиться на этом, но лучшая стратегия — выяснить, чего хотят ваши сотрудники. Вы можете подумать, что дать сотрудникам выходной на Рождество — это не проблема, но если большинство ваших сотрудников не празднуют праздник (например, по культурным или религиозным причинам), это потерянный выходной.

  «Существует так много достойных праздников и памятных дат, что бывает трудно решить, какие из них выбрать», — сказал Кот. «Как работодатели, вы также должны учитывать потребности бизнеса».

  Ваши сотрудники могут предпочесть выходной день Мартина Лютера Кинга-младшего, а не День Колумба, но вы не узнаете об этом, если не спросите. Другой пример: сотрудникам может быть трудно попасть на избирательные участки в день выборов; сделав этот выходной день оплачиваемым, вы сможете завоевать расположение и лояльность рядовых сотрудников.

  4. Учитывайте момент времени.

  Ваша политика PTO в отпуске не обязательно должна быть высечена в камне.Он может быть гибким и постоянно меняющимся, чтобы соответствовать текущему социальному климату. Например, в ответ на движение Black Lives Matter Zenefits назначил 10 июня постоянным оплачиваемым корпоративным праздником, начиная с 2020 года. Коут сказал, что компания также предлагает гражданские и волонтерские выходные, чтобы сотрудники могли голосовать, волонтерить или протестовать.

  «Как работодатель, я должен поступать правильно и приносить пользу», — сказал Кот. «В 2020 году история чернокожих (июнь) и день выборов настолько важны, насколько это возможно.»

  5. Решите, оставаться ли вам открытыми.

  То, что вы предлагаете оплачиваемый отпуск на праздник, не означает, что вы можете позволить себе полностью закрыться. Офисы и банки могут быть закрыты в связи с Рождеством, но ресторан или бар могут оставаться открытыми. Прежде чем вы зарегистрируете праздник, выясните, сколько сотрудников должны работать и сколько вы им заплатите. Если вы сделаете Рождество официальным праздником, но все еще нуждаетесь в Половинное или двойное время — отличный способ повысить репутацию, если ваш бизнес может себе это позволить.

  Основные выводы: Включение оплачиваемого отпуска в праздничные дни требует предварительной работы со стороны владельца бизнеса. Вы должны увидеть, сколько ВОМ вы можете себе позволить, как это повлияет на производительность и прибыль, а также на то, что делают ваши конкуренты. Не менее важно убедиться, что вы даете сотрудникам выходные дни, которые они соблюдают.

  Ведение бизнеса во время праздников

   

  Многие компании полагаются на маркетинг в социальных сетях для увеличения бизнеса.Сегодня социальные сети стали мощным двигателем, когда речь идет о компаниях, повышающих узнаваемость бренда и приобретающих лояльных клиентов. По мере того, как 2019 год подходит к концу, Facebook по-прежнему остается одной из ведущих платформ социальных сетей для бизнеса, позволяющей не только общаться, но и привлекать новую аудиторию. По этой причине вот шесть способов добиться успеха в маркетинге Facebook в 2020 году и далее.

  1. Контент Focus для групп Facebook

  Многие владельцы бизнеса создают свою бизнес-страницу и начинают публиковать тщательно отобранный контент для просмотра своей аудиторией.Хотя это отличный способ завоевать доверие и начать привлекать трафик на свою страницу в Facebook, ваши методы лучше использовать, сосредоточившись на создании группы Facebook или присоединении к существующей группе.

  Facebook фокусирует свое внимание не на общедоступных страницах, а на личном опыте. В первую очередь это связано с тем, что личные сообщения и небольшие группы захватывают интернет-сообщества. Многие из этих частных событий происходят в группах на Facebook. Вот почему публикации в группах должны быть в центре внимания владельцев бизнеса.

  Группы гиперориентированы и, как правило, привлекают больше внимания. Кроме того, возможность сузить группы до индивидуальных интересов позволяет компаниям создавать более значимые социальные взаимодействия со своими клиентами, а не просто публиковать сообщения на своей бизнес-странице.

  Еще одним преимуществом группы Facebook является то, что она может служить ценным инструментом для отслеживания данных, касающихся потенциальных клиентов. Группы Facebook автоматически помещают вашу аудиторию в сегмент, который может быть столь же мощным, как и таргетированная реклама.Наряду с этим, группы Facebook дают компаниям представление в режиме реального времени о разговорах, которые ведет их аудитория. Эти ценные сведения облегчают владельцам бизнеса принятие оптимальных бизнес-решений и формирование клиентского опыта.

  2. Не просто размещайте ссылки, отвечайте людям

  Как владелец бизнеса, ваш первый порыв, вероятно, состоит в том, чтобы опубликовать ссылку, ведущую к вашим продуктам, услугам или веб-сайту. В конце концов, ваша цель — успешно вести бизнес, и для этого вы должны иметь возможность направлять потенциальных клиентов туда, куда вам нужно.

  Единственная проблема заключается в том, что многие компании размещают ссылки и продолжают заниматься своими делами. Между тем, они практически не взаимодействуют с потенциальными клиентами. Для предприятий важно находить время, чтобы ответить тем людям, которые взаимодействуют с ними и интересуются их бизнесом. Это позволит вашей аудитории понять, что вы заботитесь об их мнении и хотите поддерживать с ними открытую линию связи.

  Именно эти шаги заставят потенциальных клиентов переходить по ссылкам, которые вы предоставляете, и одновременно повысят ваши шансы превратить потенциальных клиентов в лояльных. Не забываем упомянуть, что общение с людьми на вашей странице в Facebook позволит вам оставаться в центре их внимания, что даст вам конкурентное преимущество в долгосрочной перспективе.

  3. Добавить видео и начать трансляцию

  В 2019 году люди тратят больше времени на просмотр видео. Фактически 45 % людей смотрят более часа видео на Facebook или YouTube в неделю. Добавление видеоконтента в вашу маркетинговую стратегию на Facebook — эффективный способ повысить желанные показатели вовлеченности

  .

  С учетом сказанного, выход в прямой эфир — это один из лучших способов, с помощью которых компании могут взаимодействовать со своей аудиторией на Facebook.

  Прямая трансляция дает компаниям возможность стать более личным со своей аудиторией и предложить еще большую прозрачность. Это поможет вашей аудитории сформировать лучшую связь с вашим бизнесом. В свою очередь, вы с большей вероятностью превратите их в клиентов. С учетом сказанного, чем больше вовлеченности вы сможете создать на своей странице, тем лучше это будет для вашего бизнеса, когда речь идет об алгоритме Facebook.

  4. Взаимодействуйте с клиентами с помощью инструментов на Facebook

  К сожалению, многие компании недостаточно используют доступные инструменты для продвижения своего бизнеса на Facebook.Тем не менее, маркетинговые возможности Facebook почти не имеют себе равных при использовании правильных инструментов. Такие инструменты, как Facebook Messenger, позволяют компаниям мгновенно связываться со своими клиентами. Будь то ответ на запрос клиента или продвижение нового продукта или услуги, Facebook Messenger может оказать большое влияние на то, чтобы связать вас с вашими идеальными клиентами.

  Фактически, 1,3 миллиарда человек используют Facebook Messenger каждый месяц, что делает Facebook Messenger отличным способом охватить больше людей.Кроме того, Facebook Messenger — лучшая альтернатива маркетингу по электронной почте, поскольку у него более высокий рейтинг кликов.

  Более того, когда вы интегрируете такие платформы, как Many Chat, вы можете создать своего собственного чат-бота и отправлять информационные бюллетени через мессенджер как удобный способ держать своих клиентов в курсе того, что происходит в бизнесе, включая запуск новых продуктов или услуг, предстоящие продажи. , и просто информировать их в целом о вещах, касающихся компании.

  5.Будьте последовательны

  Если вы хотите получить максимальную отдачу от своего маркетинга на Facebook, ключевым моментом является постоянство. Однако дело не только в количестве, но и в неизменном качестве контента. Предприятиям недостаточно сделать один хороший пост на Facebook, а затем отказаться от своих аккаунтов. Вы хотите привлечь внимание к своему бизнесу, показать клиентам, что вы преданы своему делу и что вы надежный источник. Чем более последовательным вы будете в своем контенте, тем более последовательным и напористым будет сообщение вашего бренда.

  В дополнение к этому, ваши маркетинговые модели влияют на то, как ваша аудитория смотрит на ваш бизнес. Например, если вы время от времени публикуете видеоконтент на Facebook, ваша аудитория не только не будет знать, когда искать ваш контент, но и будет менее заинтересована. Это связано с тем, что спорадический контент посылает плохой сигнал. Ваша аудитория будет считать, что вы не инвестируете в свой бизнес и не выполняете то, что обещаете.

  6. Рассмотрите возможность использования Facebook Ads & Boosts

  К сожалению, даже со всеми упомянутыми методами алгоритмы Facebook в настоящее время не отдают предпочтение органическому трафику почти так же, как раньше, и уж точно не тем, кто еще не освоил эти приемы.

  Так как же вы, как бизнес, можете расширить свое влияние и выйти на более широкий круг потенциальных клиентов на Facebook?

  Начните использовать рекламу в Facebook и потратьте немного денег на продвижение своих постов.

  Это поможет вам:

  1. Компенсация снижения органического охвата;
  2. Охват более широкой, но целевой аудитории; и
  3. Эффективно используйте платформу, пока не заработает органичная игра.

  Следующие шаги

  Маркетинг может быть ошеломляющим для компаний, пытающихся ориентироваться в онлайн-мире. Хорошая новость заключается в том, что Facebook предлагает компаниям множество возможностей для более эффективного взаимодействия со своими клиентами в Интернете. Если вы хотите улучшить свои маркетинговые усилия через Facebook или хотите узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу, свяжитесь с экспертами LocalBizGuru сегодня.

  Нахум Лангснер — соучредитель и директор по маркетингу LocalBizGuru, агентства цифрового маркетинга с полным спектром услуг, базирующегося в Кливленде, штат Огайо. Он имеет более чем 10-летний опыт работы в индустрии SEO и часто ведет и инструктор семинаров по цифровому маркетингу и SEO для предпринимателей и владельцев малого бизнеса в районе Большого Кливленда для таких организаций, как COSE, Jumpstart, Better Business Bureau, Score. и SBDC Огайо в CSU.

   

  5 лучших советов по кибербезопасности для вашей организации во время праздников

  Праздничный сезон дает злоумышленникам прекрасную возможность атаковать системы вашей организации, чтобы получить конфиденциальные данные или иным образом создать дорогостоящие проблемы для вашей компании. По данным McAfee, 81% опрошенных организаций сталкиваются с возросшими киберугрозами в праздничный сезон.

  Плохие актеры в полной мере используют сезон.Сотрудники с большей вероятностью попадутся на попытки социальной инженерии, основанные на темах, связанных с праздниками, таких как путешествия или фишинговые электронные письма о покупках. Удаленные подключения часто являются мишенью, поскольку широко известно, что многие сотрудники будут работать из дома. Любой бизнес с интернет-магазином, ориентированным на клиента, будет привлекать больше внимания как со стороны покупателей, так и со стороны киберпреступников.

  Мы попросили нашего Технического директора по номеру , Иегуду Раза , предоставить список действенных советов по информационной безопасности в праздничные дни, которые помогут защитить вашу организацию от некоторых из самых серьезных угроз в этот праздничный сезон.

  1. Используйте защищенное решение VPN для удаленных сотрудников

  При оценке риска кибербезопасности учитывается безопасность каждой конечной точки, особенно в отношении того, как она подключается к инфраструктуре компании. Защищенные VPN должны использоваться в масштабах всей компании, чтобы гарантировать, что удаленные устройства не станут точками входа для злоумышленников.

  Усиленная VPN подверглась дополнительной настройке, предназначенной для усиления безопасности в соответствии с конкретными потребностями вашей организации. Поставщики VPN предлагают решение, которое будет работать практически для всех, но полагаясь только на их безопасность, вы можете сделать вашу компанию уязвимой.

  Потратьте дополнительное время на то, чтобы ваш ИТ-отдел тщательно настроил вашу VPN, чтобы она обеспечивала необходимый уровень доступа и сетевого трафика.

  2. Общекорпоративный обзор политик безопасности мобильных устройств

  Сотрудники, использующие личные мобильные устройства для работы, обычно более продуктивны и общительны, но они также представляют угрозу безопасности. Программа «Принеси свое собственное устройство» (BYOD) является неизбежной частью большинства организаций, но она может создавать уязвимости, которые необходимо устранять, особенно во время курортного сезона. Нажав на вводящую в заблуждение ссылку или загрузив неправильное приложение, вы рискуете поставить свою организацию под угрозу.

  Проведите дополнительное обучение всех сотрудников политикам безопасности мобильных устройств, особенно если у вас есть программа BYOD. Обучение должно охватывать темы, связанные с тем, как сотрудники могут защититься от кибератак, которые обычно нацелены на мобильных пользователей. Большинство этих атак являются попытками социальной инженерии или фишинга, но они могут принимать определенные формы, когда нацелены на мобильные устройства.

  Вам также следует проверить свое решение для управления мобильными устройствами (MDM) на наличие обновлений, которые, возможно, потребуется установить на все устройства. Убедитесь, что все приложения обновлены и установлены обновления безопасности. Безопасность мобильных конечных точек начинается с безопасного и регулярно обновляемого решения MDM и продолжается тщательным обучением сотрудников.

  3. Использование или обновление инструментов с надежной системой оповещения

  Важно установить обновленные инструменты, которые будут предупреждать вас о любых необычных действиях и отправлять действенные предупреждения о потенциальных угрозах для вашей инфраструктуры.

  Эти инструменты должны предупредить вас о любой возможной угрозе, а не только о явных попытках вторжения. Любая подозрительная активность по всему периметру конечной точки или где-либо еще внутри сети.

  Мониторинг киберрисков зависит от наличия систем, которые уведомляют нужных людей о потенциально опасных ситуациях, независимо от того, где они происходят, что позволяет немедленно принять меры

  4. Создание узкого цифрового следа для снижения рисков часто представляют себе, как киберпреступники яростно печатают на командной консоли, пока не получат доступ ко всему, что им нужно.На самом деле киберпреступники не полагаются исключительно на знания в области программирования и сетей для проведения атаки.

  В процессе подготовки злоумышленники будут использовать общедоступные инструменты для охвата всего цифрового следа вашей компании, чтобы найти небольшие фрагменты информации, которые помогут проникнуть через брандмауэры или возможные точки входа. Ваш цифровой след включает в себя всю общедоступную информацию в Интернете. Это часто распространяется на онлайн-присутствие сотрудников, особенно руководителей высокого уровня или ИТ-специалистов.

  Найдите время, чтобы проверить свой цифровой след и удалить с контролируемых вами платформ все, что может быть слишком откровенным или даже просто ненужным. Вы никогда не сможете предугадать все способы, которыми кто-то может соединить точки и найти уникальный способ атаки на инфраструктуру вашей компании.

  5. Обеспечьте всестороннее обучение попыткам социальной инженерии

  Киберпреступность не обязательно требует узкоспециализированных знаний и обучения. Кто-то может просто уметь манипулировать и завоевывать доверие, чтобы атаковать вашу компанию.Социальная инженерия — это целая категория киберпреступлений, которые атакуют человеческий фактор компании, чтобы получить доступ к нужной информации.

  Фишинг, предлог, дыры в воде и атаки с приманкой — все это общепризнанные методы, которые преступники используют для совершения киберпреступлений без написания единой строки кода.

  Защитите наиболее уязвимый элемент вашей компании, организовав специальное обучение каждого сотрудника методам социальной инженерии в вашей отрасли.Праздничный сезон дает преступникам новые способы завоевать доверие и манипулировать людьми. Управление киберрисками означает обеспечение готовности ваших сотрудников.

  Вы должны защитить свою компанию в праздничный сезон

  Десятки факторов делают праздничный сезон ключевым моментом для менеджеров по кибербезопасности. Снизьте вероятность успешной атаки и увеличьте душевное спокойствие с помощью этих шагов.

  Обучите своих сотрудников выявлять и пресекать попытки социальной инженерии, повышать безопасность конечных точек, обновлять решение MDM и использовать систему мониторинга, которая предупреждает технических специалистов о любых подозрительных действиях в сети.

  Счастливых праздников от команды Centraleyes. До встречи в 2022 году!

  5 советов, как помочь в проведении корпоративных праздников

  Сезон отпусков снова наступил! Это не только собирает семью и друзей, чтобы отпраздновать, но также приносит повышенный дух отдачи. В Polaris Direct благотворительность является давней традицией. С момента нашего основания более 14 лет назад мы участвовали в длинном списке пожертвований — от денежных пожертвований до волонтерской работы и материалов.

  Пожертвования не только влияют на тех, кому вы помогли, но и создают более позитивный образ вас и вашей компании. Исследования показали, что люди естественным образом тянутся к предприятиям, которые несут этическую ответственность, связаны с добрыми делами или демонстрируют стремление к улучшению общества. В качестве дополнительного бонуса это также помогает создать положительный моральный дух в вашей собственной компании.

  Итак, в честь #ЩедрогоВторника мы хотели бы поделиться некоторыми советами о корпоративных пожертвованиях, чтобы вы могли изменить ситуацию к лучшему в этот праздничный сезон.

  1. Выберите благотворительную организацию, которой вы увлечены

  Как организация, вы должны выбрать благотворительную организацию, которая соответствует вашим основным ценностям и близка вашему сердцу. Менять мир к лучшему — это всегда прекрасное чувство, но искренняя страсть к благотворительности сделает праздничные пожертвования еще более приятными.

  Например, поддержка наших войск всегда была важна для нас здесь, в Polaris Direct. В прошлом мы участвовали в программе Американского Красного Креста под названием «Праздничная почта для героев», где сотрудники подписывают праздничные открытки с посланиями любви и поддержки.Затем карточки были розданы военным мужчинам и женщинам, разбросанным по всему миру.

  2. Пригласить сотрудников к участию

  Как мы уже упоминали, существует прямая связь между удовлетворенностью персонала и корпоративной благотворительностью. Мало того, что сотрудники с гораздо большей вероятностью будут уважать лидеров, которые верят в корпоративную благотворительность, по сравнению с теми, кто этого не делает, совместная работа также создает положительный моральный дух и позволяет создавать межведомственные команды, которые обычно не происходят. На самом деле, одно исследование показало, что более 90% компаний, участвовавших в корпоративной благотворительности, указали положительный рост вовлеченности сотрудников в тройку главных преимуществ своих волонтерских программ для сотрудников.

  Проверьте в сообществе и «усыновите» нуждающуюся семью на Рождество. Местные благотворительные организации часто могут связаться с вами, чтобы вы могли снабдить семью всем необходимым для праздников — от еды для праздничного застолья до подарков под елкой в ​​рождественское утро. Это не только обеспечивает непосредственную поддержку семьи в вашем местном сообществе, сотрудники также остаются с удивительным чувством того, что они работали вместе, чтобы принести радость, пусть и временную, одной достойной семье.

  Существует много других способов поощрения сотрудников к участию в благотворительных пожертвованиях и повышения морального духа сотрудников — конкурсы добровольцев или компания, собирающая пожертвования в виде пожертвований — будьте изобретательны!

  3. Подумайте о том, чтобы пожертвовать своим временем

  Пожертвования не всегда денежные или материальные. Иногда предоставление вашего времени и опыта лучше соответствует вашей бизнес-миссии или финансовому плану.

  Многие компании начинают принимать политику, позволяющую своим сотрудникам использовать часы своего рабочего времени для волонтерской деятельности. Известно, что предоставление времени корпоративным волонтерам улучшает построение команды сотрудников, упрощает набор молодых сотрудников и повышает корпоративную известность. Кроме того, ваши сотрудники осваивают новые навыки, приобретают связи и чувствуют себя более уверенно на работе.

  Компании, у которых есть корпоративные волонтерские программы, видят ценность и используют их для привлечения потенциальных сотрудников. Согласно исследованию, проведенному в Центре корпоративной гражданственности Бостонского колледжа, почти 60% компаний включают информацию о своих волонтерских программах при приеме на работу.

  4. Вместо того, чтобы отправлять подарки покупателям, делайте пожертвования от их имени

  Нам всем нравится каждый год показывать нашим клиентам, насколько мы их ценим, но во многих компаниях существует ограничение на стоимость подарка, который может принять сотрудник.Эти корпоративные политики соответствия могут оказаться загадкой, когда дело доходит до подарков на праздники. Почему бы вместо этого не сделать пожертвование от их имени?

  Polaris Direct, например, каждый год создает частную страницу пожертвований со списком уважаемых благотворительных организаций, из которых могут выбирать наши клиенты, и мы делаем пожертвования от их имени!

  5. Проведите исследование

  Мы все хотели бы верить, что каждая благотворительная организация является законной и выполняет свои обещания. К сожалению, это не всегда так, и важно знать, на что пойдут ваши пожертвования и окажут ли они желаемое влияние.

  Если вы решите дать деньги или вещи, обязательно проявите должную осмотрительность, прежде чем стать донором. Службы наблюдения за благотворительностью, такие как Charity Navigator или Charity Watch , помогут вам изучить финансовые отчеты или функциональные расходы благотворительной организации и сообщить, насколько хорошо благотворительная организация тратит ваши пожертвования.

  Создайте традицию на рабочем месте

  Наконец, благотворительность не обязательно должна начинаться и заканчиваться только в праздничный сезон — вы можете нести дух благотворительности в течение всего года.Начало традиции пожертвований принесет пользу не только благотворительным организациям, которыми вы увлечены, но и повысит позитивную репутацию компании и моральный дух сотрудников. Это беспроигрышный вариант для всех!

  С #givingtuesday!

   

   

  Об авторе : Эмили Массе учится в Университете Нью-Гэмпшира и получает степень бакалавра в области коммуникаций и бизнеса со специализацией в области маркетинга. Она пишет для главы UNH HerCampus.com, глобальное сообщество новых медиа №1 для студенток. Эмили также является стажером службы стратегического маркетинга в Polaris Direct, всемирно известной компании, предоставляющей услуги прямого маркетинга в больших объемах, в Хуксетте, штат Нью-Гемпшир.

  10 способов, которыми компании могут сосредоточиться на возврате денег в этот праздничный сезон

  Высказанные мнения принадлежат исключительно автору и не отражают точку зрения редакторов или издателей журнала Rolling Stone.

  В праздничный сезон нужно давать, и тот факт, что бизнес является коммерческим, не означает, что он не может участвовать в том, чтобы делать что-то хорошее для своего сообщества.Независимо от того, сосредоточены ли они на местных сообществах или на более широкой цели, большие и малые предприятия могут внести свой вклад, чтобы показать своим клиентам (и своим сотрудникам), что они заботятся о них.

  Как бизнес-лидеры в культурном пространстве, члены Совета по культуре Rolling Stone понимают, насколько важно для бизнеса объединяться со своими сообществами, особенно в такое благотворительное время. Ниже они рекомендуют 10 способов, которыми другие культурные предприятия могут помочь в этот праздничный сезон и поднять настроение другим.

  Организация командных инициатив

  Организовывать командные инициативы, поощряя всех сотрудников к совместной волонтерской деятельности. Волонтерская деятельность может включать помощь в местной бесплатной столовой или планирование мероприятия по сбору средств на благотворительность. Для бизнеса важно отдавать должное местному сообществу, потому что зачастую именно сообщество делает бизнес таким, какой он есть. – Ирма Мириам Пенунури, Burgerrock Media

  Предложите свои услуги на безвозмездной основе

  Вместо одноразового благотворительного пожертвования рассмотрите возможность предоставления своих профессиональных услуг на безвозмездной основе общественной организации или делу, которое соответствует ценностям вашей компании.Это отличный способ укрепить связи в вашем сообществе, даже если ваш бюджет ограничен, и настоящий подарок — увидеть влияние вашего вклада из первых рук. – Лиза Везер, Trailblaze

  Превратить благотворительность в дружеское соревнование

  В киноиндустрии многие кино- и телепроизводители ежедневно жертвуют продукты питания от предприятий общественного питания и ремесел. Крупные производства могут пожертвовать сотни порций еды местному сообществу. Небольшое дружеское соревнование имеет большое значение. Мы обнаружили, что организация фуд-драйва и соревнование между отделами производства фильмов/телепередач или даже между другими проектами мотивирует и помогает.– Зена Харрис, Green Spark Group

  Поддержка местных ресторанов

  Делаем корпоративные обеды. Во время Covid это переросло в корпоративные обеды на дому, когда сотрудники поддерживали ресторан в нескольких минутах ходьбы, а позже присоединялись к Google Meet, чтобы поесть виртуально. Поддержка сообщества здесь двоякая: поддержка местных ресторанов и общение с коллегами. Мы продолжим эту поддержку сообщества, поскольку некоторые люди теперь постоянно работают из дома. – Адам Руманек, Aux Mode Inc.

  Культурный совет журнала Rolling Stone — это сообщество влиятельных лиц, новаторов и креативщиков, доступное только по приглашению. Имею ли я право?

  Разработайте сильную стратегию корпоративной социальной ответственности

  Создание сильной стратегии корпоративной социальной ответственности (КСО) является ключевым моментом в современной экономике. Потребители более чем когда-либо обеспокоены углеродным следом организаций и их готовностью нести социальную ответственность. Речь идет не всегда о выписывании самого крупного чека на пожертвование, а о создании долгосрочных устойчивых решений, которые можно вернуть организациям местных сообществ, в которых они работают.– Аманда Доренберг, COMMB

  Переместите праздничный фокус с покупки

  Один из способов, которым компании могут помочь своим сообществам в этот праздничный сезон, состоит в том, чтобы сделать праздники более благотворительными, чем продавать или продавать. Вместо того, чтобы сосредотачивать все внимание на праздничных распродажах или побуждать людей к легкомысленным покупкам, почему бы не сосредоточиться на том, чтобы помочь членам местного сообщества, которые в этом больше всего нуждаются, например, детям, ветеринарам, бездомным или даже домашним животным? Вы даже можете делать «поощрительные пожертвования».” – Крис Мартин, Hempful Farms

  Согласуйте свои пожертвования с целью вашей компании

  Cannabis — это сообщество и поддержка друг друга. Сосредоточение внимания только на одной или двух вещах и их последовательное выполнение является ключом к подлинному расширению возможностей сообщества и культуры. Наличие причины для существования идет рука об руку с ведением бизнеса с каннабисом, будь то помощь в финансировании искусства, кормление соседей, помощь в размещении животных — все, что действительно имеет значение для вашей цели. – Кортни Ву, AMNESIA Media

  Пожертвуйте своим временем

  Хотя денежный вклад всегда возможен, если организация может физически помогать как команда, что выгодно для сообщества, дела и бизнеса, жертвуя своим временем. Работать вместе, чтобы помогать другим, — это прекрасно. Делая добро вместе, вы создаете вечные воспоминания и крепкие отношения. На самом деле, это должна быть обычная деловая практика, а не просто праздник. – Джессика Пассман, Охотник + Эсквайр

  Организовать диск

  Чрезвычайно важно стать опорой своего сообщества в любом пространстве, не говоря уже о культуре. Один из способов, которым мы делали это на протяжении многих лет, — это устраивать не только гонку пальто, но и игрушечную гонку для детей.Это дает нам узнаваемость бренда, и на самом деле помощь сообществу — это прекрасное чувство само по себе. – Логан Форбс, Untitledexport MGMT

  Составьте план отдачи 365 дней в году

  Делать пожертвования во время праздников — это здорово, и нет недостатка в достойных организациях, которые делают замечательную работу. Тем не менее, компании должны ежедневно, а не только в праздничные дни, делать пожертвования и участие в общественной жизни частью своей повестки дня.

  No related posts.