Биржа труда что это дает: Как встать на биржу труда и получить максимум от безработицы

Содержание

Пособие по безработице и другие социальные выплаты безработным гражданам

Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги работниками и должностными лицами центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, путем обращения в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя в досудебном порядке:

  • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение центра занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости — на действие (бездействие) должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за предоставление государственной услуги;
  • руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации — на решение, действие (бездействие) должностного лица центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги;
  • в администрацию высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
  • в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (жалоба), в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении услуги, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) должностных лиц (центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

Жалоба должна содержать:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.

По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Служба занятости помогает найти работу молодым

Обеспечение занятости молодёжи — одна из важнейших социальных задач, выполняемых Комитетом по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Вступающие во взрослую жизнь молодые люди часто не имеют трудовых навыков, испытывают трудности при трудоустройстве и нуждаются в поддержке государства.

Первый опыт работы помогает человеку осознать себя полезным членом общества, подготовиться к самостоятельной жизни, получить реальный заработок.

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга предоставляет государственные услуги по содействию занятости молодёжи:

  •  содействие гражданам в поиске подходящей работы;

  • организация проведения общественных работ;

  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время;

  • организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

  • информирование о положении на рынке труда в Санкт‑Петербурге;

  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (в т.ч. специализированных для молодёжи) и другие.

Кроме того, специалистами службы занятости населения предоставляются государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; а также профессиональное обучение молодёжи с учётом потребностей рынка труда.

Услуги служба занятости населения предоставляет бесплатно.

По всем вопросам занятости молодёжи можно обращаться в Агентства занятости населения

Государственная инспекция труда в городе Санкт‑Петербурге оказывает консультации по соблюдению трудовых прав.

Служба занятости населения предлагает работодателям, принять участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.

Участниками мероприятий временного трудоустройства могут быть граждане, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет организуется как производственная деятельность на выделенных или созданных работодателем рабочих местах, по следующим видам работ: благоустройство, озеленение территорий и парков, зон отдыха и туризма; учет и оформление документов; помощники воспитателей на детских площадках в летнее время; делопроизводство; архивные вспомогательные работы; выполнение мелких ремонтно-строительных и сельскохозяйственных работ; распространение печатных изданий и рекламы; подсобные, вспомогательные и другие виды работ.

При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в приоритетном порядке направляются несовершеннолетние граждане, находящихся в трудной жизненной ситуации: дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды, подростки, находящиеся в социально опасном положении и состоящие на профилактическом учете в органах внутренних дел или в комиссии по делам несовершеннолетних, дети из малообеспеченных и многодетных семей.

Подробную информацию о необходимых документах, порядке предоставления государственных услуг, о вариантах трудоустройства можно получить на официальном сайте Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга»: www.r21.spb.ru


 

Сокращение пенсионеров биржа труда \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение пенсионеров биржа труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сокращение пенсионеров биржа труда Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по сокращению, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения тот обратился в такой орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев с этого дня. Вопрос о сохранении за уволенным по данному основанию пенсионером среднего заработка за третий месяц является спорным. Часть 3 ст. 178 ТК РФ не предусматривает каких-либо исключений для работников, за которыми сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Однако данная выплата является мерой социальной защиты безработных граждан. Определение безработного гражданина содержится в п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Ими признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В силу п. 3 ст. 3 указанного Закона безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно). Отметим, что работодатель вместо выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка с учетом ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Если ему уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, такая компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).

Нормативные акты: Сокращение пенсионеров биржа труда

Сделай это: Регистрация в центре занятости

Потеря работы и безработица по праву считаются одной из самых трудных и стрессовых жизненных ситуаций. Ещё больший стресс испытывают иностранцы и иностранки, поскольку помимо потери источника дохода и других серьезных последствий, эта ситуация может поставить под вопрос их дальнейшее пребывание в Польше. В случае потери работы стоит рассмотреть регистрацию в центре занятости (urząd pracy), чтобы получить доступ к существующим формам поддержки для безработных и ищущих работу.

Что дает регистрация в центре занятости

Регистрация как безработный дает ряд прав и возможностей, включая доступ к бесплатным услугам по трудоустройству и профориентационному консультированию, возможность участия в обучении, финансируемом из Фонда труда, а также медицинское страхование и пособие по безработице (при соответствии установленным законом условиям). Согласно Закону о поощрении занятости и учреждениях рынка труда, безработным считается нетрудоустроенный человек, который не выполняет какой-либо другой оплачиваемой работы, но способен работать и готов к трудоустройству. Тем не менее, воспользоваться услугами центра занятости могут и те, кто не соответствует условиям получения статуса безработного, в том числе трудоустроенные, получающие доходы от аренды или пособия, либо утратившие право на пособие по безработице. Они могут зарегистрироваться в качестве ищущих работу. Данный вид регистрации не дает права на страховку и пособие по безработице, но позволяет пользоваться услугами по трудоустройству и профориентационному консультированию.

Кто может зарегистрироваться

В случае потери работы иностранцы и иностранки могут зарегистрироваться в центре занятости, если они находятся в Польше на основании:

  • статуса беженца, предоставления дополнительной или временной защиты;
  • разрешения на постоянное пребывание;
  • разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС;
  • разрешения на временное пребывание для высококвалифицированных специалистов;
  • разрешения на временное пребывание для проведения научных исследований;
  • разрешения на временное пребывание, выданное в связи с наличием разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС в другой стране Евросоюза;
  • разрешения на пребывание по гуманитарным причинам или согласия на толерантное пребывание;
  • разрешения на временное пребывание для члена семьи польского гражданина или штампа в проездном документе, подтверждающего подачу заявления на временное или постоянное пребывание, либо заявления на пребывание долгосрочного резидента ЕС, если непосредственно перед подачей заявления у них было разрешение на временное пребывание;
  • разрешения на временное пребывание и работу или рабочей визы – при условии, что непосредственно перед регистрацией в качестве безработного они работали в Польше непрерывно в течение не менее 6 месяцев.

Пособие по безработице – условия и размер

Регистрация в качестве безработного не означает, что вы автоматически получите пособие. Пособие может быть предоставлено в том случае, если в центре занятости не найдётся для вас подходящего предложения работы, стажировки или обучения, а также при условии, что вы проработали не менее 365 дней на протяжении 18 месяцев, предшествующих регистрации. Тип контракта или рабочее время не имеют значения, важен лишь размер заработной платы, которая не может быть ниже минимальной (2600 злотых брутто в 2020 году). Пособие предоставляется на срок от 6 до 12 месяцев, а его размер зависит от трудового стажа. К примеру, если ваш трудовой стаж составляет от 5 до 20 лет, то вы можете рассчитывать на основное пособие (100%), то есть 881,30 злотых брутто в месяц в течение первых трех месяцев и 692 злотых в последующие месяцы (по состоянию на июнь 2020 года). Если вы проработали менее 5 лет, то получите уменьшенное пособие (80% основного пособия), а если более 20 лет – повышенное пособие в размере 120% от суммы основного пособия.

Куда обратиться и как это сделать

Чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, следует обратиться в районный (powiatowy) центр занятости. В Варшаве это Центр занятости Варшавы (Urząd Pracy m.st. Warszawy), находящийся по адресу: ул. Гроховска (Grochowska) 171B и ул. Циолка (Ciołka) 10A. Регистрация возможна полностью или частично через Интернет. При наличии доверенного профиля (profil zaufany) или электронной подписи, вы можете пройти всю процедуру онлайн на портале praca.gov.pl. Если же это невозможно, то можете подать заявку на регистрацию в районном центре занятости, заполнив электронную форму на том же сайте. В таком случае для завершения регистрации потребуется посетить центр в назначенное время. Во время эпидемии очная регистрация возможна только по предварительной записи (по телефону или через онлайн-форму).

Сделай это вместе с нами! 

Нужна помощь в регистрации в центре занятости или в контактах c выбранным центром?  

Во время коронавируса Центр помощи иностранцам поможет тебе удалённо! Напиши по адресу [email protected] и укажи в теме письма «Центр занятости».  

Наша помощь бесплатна. 

Рынок труда – обзор, спрос и предложение, индикаторы

Что такое рынок труда?

Рынок труда представляет собой не физический рынок, а место, где взаимодействуют предложение (люди, активно ищущие работу) и спрос (предприятия) на рабочую силу, а также другие факторы. К факторам относятся уровень экономической активности, отраслевые тенденции, потребность в определенных наборах навыков или уровне образования и т. д. Например, быстрорастущий сектор информационных технологий продолжает стимулировать спрос на инженеров-компьютерщиков с сильными навыками программирования.

 

 

С микроперспективы понимание рынка труда помогает людям лучше оценивать свою конкурентоспособность и планировать карьеру. С макроэкономической точки зрения здоровье рынков труда отражает общее экономическое состояние и тенденции.

 

Резюме
  • Факторы, влияющие на рынок труда, включают спрос и предложение рабочей силы, уровень экономической активности, отраслевые тенденции, потребность в определенных наборах навыков или уровне образования и т. д.
  • Введение минимальной заработной платы выше равновесного уровня заработной платы привело бы к избытку рабочей силы и безработице.
  • Статистические данные, предоставляемые рынками труда, такие как уровень безработицы и число занятых в несельскохозяйственном секторе, широко используются для определения общего состояния экономики.

 

Спрос и предложение на рынке труда

Подобно рынкам товаров и услуг, рынки труда также подчиняются механизму спроса и предложения.Когда количество требуемой рабочей силы равно доступной рабочей силе (количество предложения), рынок труда достигает точки равновесия, и можно определить заработную плату.

Уровень заработной платы повышается, когда спрос превышает предложение, и снижается, когда предложение превышает спрос на рабочих. Однако заработная плата не всегда может свободно перемещаться. Часто правительство устанавливает минимальный уровень заработной платы, который известен как минимальная заработная плата. Это легальная заработная плата.

Когда равновесная заработная плата превышает уровень минимальной заработной платы, введение минимальной заработной платы не окажет существенного влияния на рынок труда. Когда минимальная заработная плата устанавливается на уровне, превышающем равновесную заработную плату, объем спроса будет падать, поскольку вместо этого предприятия будут пытаться контролировать свои затраты на рабочую силу, сокращая количество сотрудников.

Объем предложения увеличивается по мере увеличения числа активных соискателей, мотивированных более высоким уровнем заработной платы.Он образует разрыв между спросом и предложением и, таким образом, приводит к безработице. БезработицаБезработица — это термин, относящийся к лицам, которые трудоспособны и активно ищут работу, но не могут ее найти. Включено в это. Несмотря на этот недостаток, политика минимальной заработной платы может обеспечить как экономические, так и социальные выгоды. Увеличивая заработную плату работников с низкими доходами, правительство может сократить свои расходы на социальные программы, чтобы поддержать этих людей и в то же время уменьшить экономическое неравенство.

 

 

Индикаторы рынка труда

Бюро трудовой статистики (BLS) является государственным учреждением при Министерстве труда США. Он отвечает за сбор, анализ и публикацию трудовой статистики США. Статистические данные включают уровень занятости и безработицы, текучесть кадров, количество вакансий, данные о заработной плате, условия на рабочем месте и т. д. Цифры могут использоваться для обозначения экономического состояния и состояния рынков труда. Уровень безработицы и количество занятых в несельскохозяйственном секторе внимательно отслеживаются общественностью как экономические показатели.

Уровень безработицы измеряет количество безработной рабочей силы в процентах от общей численности рабочей силы. Это запаздывающий показатель, который будет уменьшаться, когда экономика растет, и увеличиваться, когда экономика входит в рецессию.

Например, когда экономика споткнулась из-за пандемии COVID-19, уровень безработицы в США подскочил до исторического максимума в 14,7% в апреле 2020 года. Хотя уровень безработицы тесно связан с экономическим циклом в целом, уровень безработицы в разные регионы и отрасли могут иметь разные уровни чувствительности и периоды запаздывания.Соотношение также подвергается критике за то, что в нем не проводится различие между занятостью полный и неполный рабочий день.

Несельскохозяйственная заработная плата Несельскохозяйственная заработная плата Несельскохозяйственная заработная плата представляет собой изменение количества рабочих мест в экономике за предыдущий месяц, которое не включает сельскохозяйственных рабочих, частных домохозяйств измеряет количество рабочих, исключая сельскохозяйственных рабочих и некоторых государственных служащих, не -прибыльные работники и собственники. Он представляет большую часть рабочей силы в США и сообщается по секторам.

Информация о заработной плате в несельскохозяйственном секторе помогает выявить растущие и сокращающиеся сектора. Растущие сектора, по-видимому, демонстрируют больший рост фонда заработной платы, в то время как сокращающиеся секторы обычно демонстрируют более медленный рост или даже сокращение фонда заработной платы.

 

Узнать больше

CFI является официальным поставщиком страницы программы Certified Banking & Credit Analyst (CBCA)® Program — CBCAGПолучите сертификат CFI CBCA™ и станьте коммерческим банковским и кредитным аналитиком. Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших сертификационных программ и курсов.программа сертификации, призванная превратить любого человека в финансового аналитика мирового класса.

Чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового класса и максимально раскрыть свой потенциал, эти дополнительные ресурсы будут очень полезны:

  • Экономические индикаторы общее состояние здоровья макроэкономики. Экономические показатели
  • КПЭ рабочей силыКПЭ рабочей силыКак мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
  • Расходы на заработную плату Расходы на заработную плату относятся к расходам, понесенным организацией для оплаты труда сотрудников и подрядчиков за работу, выполненную в течение определенного времени

Рынок труда – новости о востребованных вакансиях и перспективах вакансий

Рынок труда быстро меняется как на местном, так и на национальном уровне. Национальные новости о занятости состоят из уровня безработицы, тенденций в определенных отраслях и профессий, пользующихся необычно высоким или прогнозируемым спросом.Отдельные лица и компании могут использовать эту информацию о карьере для прогнозирования конкурентоспособности или наличия талантов. Однако при поиске работы наибольшее внимание следует уделять местным ресурсам: нанимающим работодателям, открывающим новые места, а также личным увольнениям и найму.

« Рынок труда » — это не физическое местоположение и даже не открытое пространство, а скорее концепция, предназначенная для пробуждения структур конкуренции, обмена и взаимодействия между работодателями, ищущими сотрудников, и работниками, ищущими работу.Это обязательный аспект трудоустройства и поиска работы.

Общий спрос на труд в рамках данной экономики, а также потребности любой конкретной отрасли, относительный уровень образования и подготовки рабочих и множество других факторов могут вызывать рост или сокращение спроса на труд и следовательно, рынок рабочих мест будет расширяться или сокращаться. Когда уровень безработицы растет, предложение на рынке труда увеличивается, что дает работодателям возможность быть более избирательными при приеме на работу и снижать заработную плату.Когда уровень безработицы падает, работодатели вынуждены конкурировать за лучших работников, что, как следствие, повышает заработную плату.

Область экономики, изучающая рынок труда и влияние труда на экономику в целом, называется экономикой труда. Экономисты труда изучают рабочих, работодателей и модели распределения заработной платы, занятости и дохода. Труд, который обычно определяется как мера труда, выполняемого людьми, в экономических кругах противопоставляется земле и капиталу, которые также осуществляют производство.Некоторые предложили термин «человеческий капитал» для обозначения навыков и способностей, которыми обладают работники, но другие макроэкономисты предположили, что такой язык является противоречием в терминах.

Наиболее важной функцией изучения рынка труда является понимание спроса и предложения на определенные типы талантов и понимание карьерных перспектив для данной профессии. Часто полезно проконсультироваться с профессионалами, активно работающими на местном рынке труда. Обычно рекрутеры профессиональных агентств, консультанты по трудоустройству и сотрудники центров занятости имеют тонкое и детальное представление о местных условиях найма и связях с местными работодателями.

7 важных советов — как искать работу после колледжа

Бобби Хойт, основатель Millennial Money Man
Спонсируется Региональным банком, членом FDIC. Все мысли мои.

Вы закончили обучение, поздравляю! Это огромное достижение, которым вы должны гордиться. Поиск работы станет главным приоритетом, когда вы перейдете к следующему этапу своей жизни.

Когда вы начнете искать работу своей мечты, будут моменты, когда вы будете чувствовать себя подавленным и напряженным — это совершенно нормально.Вы найдете подходящую работу, и есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь вам в вашем поиске. Это включает в себя то, как вы ищете работу, виды работ, на которые вы претендуете, и поиск других возможностей заработать деньги в то же время.

1. Сосредоточьтесь на отраслях, которые нанимают

В зависимости от того, что происходит в мире, бывают случаи, когда в определенных секторах наблюдается всплеск найма. Если вы внимательно следите за новостями, возможно, вы сможете понять кое-что из этого самостоятельно. Например, вы можете услышать новость о нехватке больничных работников или проблемах с цепочкой поставок.Это может указывать на то, что такие отрасли, как здравоохранение и логистика, находятся в режиме полноценного найма.

Тем не менее, безопаснее всего провести небольшое исследование, и в Интернете есть много очень доступных данных. Быстрый поиск в Google может сказать вам, какие отрасли нуждаются в работниках, и вы даже можете найти списки компаний, которые активно нанимают. Бюро трудовой статистики также имеет множество данных о конкретных отраслях и профессиях, от краткосрочных перспектив работы до данных на уровне штата.

Адаптация вашего поиска работы к отраслям с гарантированной занятостью и ростом может дать вам преимущество.Это не означает, что подходящей работы нет в секторе, который не растет так быстро, но такой подход может помочь вам оптимизировать поиск.

2. Обратите внимание на свое присутствие в цифровом медиа

Ваше цифровое присутствие как никогда важно. Это возможность установить удаленные связи, и многие рекрутеры и менеджеры по найму обращают внимание на социальные сети при рассмотрении кандидатов.

Это означает, что новые выпускники должны начать формировать цифровой след в своей профессиональной жизни.Очевидное место для начала — создание профиля в LinkedIn и создание там своей сети. Вы также можете создать веб-сайт со ссылками на ваше резюме или автобиографию.

Для некоторых новых выпускников веб-сайт может иметь большое значение, особенно если вы хотите поделиться каким-либо портфолио. Ссылки на статьи, которые вы написали, проекты, в которых вы участвовали, или любой контент, который вы помогли разработать, могут помочь вам затмить конкурентов. Вы можете поделиться многим, но делитесь этим только в том случае, если это повышает ценность вашего конкретного поиска работы.

Социальные сети — еще один важный фактор, и есть большая вероятность, что будущие работодатели посмотрят на ваши учетные записи, прежде чем нанять вас. Наведите порядок в своих социальных аккаунтах, чтобы они выглядели профессионально. Вы даже можете курировать общедоступный контент, который имеет отношение к вашему поиску работы.

3. Начните создавать свою профессиональную сеть

Я уже упоминал LinkedIn как способ создать ценную профессиональную сеть, которая поможет вам получить работу. Рекрутеры и охотники за головами используют LinkedIn для поиска кандидатов и обращения к ним напрямую через сайт.Вы даже можете попросить профессоров, бывших руководителей и научных консультантов добавить поддержку, чтобы помочь вам выделиться.

Вот несколько советов для вашего профиля LinkedIn:

  • Используйте LinkedIn для создания личного бренда. Вы можете создать более широкое повествование о своих сильных сторонах и стиле работы. Подумайте, что отличает вас от конкурентов.
  • Используйте ключевые слова. LinkedIn — это база данных, и работодатели смогут лучше вас найти, если вы будете использовать ключевые слова, релевантные вашей аудитории потенциальных работодателей.
  • Заполните свой профиль. Алгоритм LinkedIn, а также менеджеры по найму предпочитают заполненные профили.
  • Акцент на верхних частях. Первые несколько разделов вашего профиля в LinkedIn являются наиболее важными, именно здесь вы сможете привлечь внимание рекрутера. Это включает в себя вашу обложку, изображение профиля, заголовок, резюме и недавний опыт. Вы даже можете добавить основные достижения или сертификаты в свое резюме, не дожидаясь следующих разделов.

Это может быть приспособлением для того, чтобы чувствовать себя комфортно в маркетинге, но часто это то, что отличает вас, когда вы работаете над тем, чтобы вас наняли.

Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы получить дополнительные советы о том, как устанавливать соединения и строить свою сеть. Вы узнаете больше о том, как попросить представиться, персонализировать ваши запросы на подключение и оперативно реагировать на них.

4. Относитесь к поиску работы как к работе

Возможно, вы слышали этот совет раньше, и есть причина, по которой так много людей говорят его.Поиск работы эмоционально и умственно истощает, но отношение к нему как к работе может помочь вам установить границы и найти некоторый баланс.

Самое главное — быть последовательным. Выделите определенное количество часов в день для поиска работы и используйте это время только для поиска работы. Убедитесь, что это реалистичное количество времени, которое соответствует остальной части вашей жизни. Составьте список дел, которые нужно выполнить в эти часы. Ваш список может включать в себя такие вещи, как создание профиля LinkedIn, подготовка к собеседованиям, регистрация на доске объявлений, отправка контактов по электронной почте, поиск компаний и заполнение приложений.

Вам также нужно быть организованным. Создание рабочего дневника, даже если это документ Google, поможет вам отслеживать все. Он может включать даты, когда вы обращались к определенным контактам, чтобы вы знали, когда отправлять последующее электронное письмо, и даты, когда должны быть поданы конкретные заявки. Также может помочь установка напоминаний или оповещений на телефоне.

Ваша работа (поиск работы) также должна включать много исследований. Изучите, какие отрасли нанимают, какие навыки вам еще нужно развить, а также любые новости и тенденции, имеющие отношение к вашему поиску работы.

Поиск работы — это большое мероприятие, поэтому потратьте время на развитие отношений с другими людьми, которые занимаются тем же, чем и вы. Это могут быть люди, которых вы знаете со школы, или люди, с которыми вы познакомились во время общения. Вы поможете друг другу не сбиться с пути и мыслить позитивно.

5. Используйте доски объявлений с умом

Создание сетей и установление связей — одни из самых эффективных способов найти работу после окончания учебы, но это не означает, что вы должны полностью игнорировать традиционные доски объявлений о трудоустройстве.

Доски объявлений определенно имеют свое место, но они не всегда исчерпывающи для типов возможностей, которые вы, возможно, ищете.

Тем не менее, поскольку доски объявлений могут помочь вам в поиске, вот советы по их использованию в ваших интересах:

  • Создайте персональный профиль с возможностью поиска: Следуйте тем же советам, которые я изложил для вашего профиля LinkedIn, включая подробный профиль с поисковыми терминами.
  • Настройте оповещения: Доски объявлений позволят вам настроить оповещения, чтобы вам не приходилось часами изучать объявления.Вы сможете оптимизировать свое время для других задач по поиску работы.
  • Представьтесь напрямую: Изучите списки вакансий компании, чтобы узнать, кто является менеджером по найму, а затем свяжитесь с ним напрямую.

6. Зарабатывайте на поиске

Средняя задолженность по студенческому кредиту для выпускников колледжей, поступающих на работу, составляет примерно 36 900 долларов, что может добавить стресса при поиске работы. Федеральные студенческие ссуды действительно предлагают льготный период, которым вы можете воспользоваться во время поиска работы, но тем временем поиск способов заработать деньги может снять большую часть этого стресса.

Мои любимые работы, которые я могу порекомендовать в этот период, — это гибкие или подработки, потому что вы по-прежнему можете уделять много энергии поиску работы. Доставка еды для таких компаний, как DoorDash и Instacart, — хорошее место для начала. Вы сами выбираете, когда работать, а некоторые водители по доставке еды зарабатывают от 15 до 20 долларов в час.

Фриланс также является хорошим вариантом, потому что он может превратиться в работу на полный рабочий день. Вы можете использовать навыки, полученные в школе, — письмо, маркетинг, управление персоналом, графический дизайн, веб-разработка и многие другие — и искать работу на биржах фриланса, таких как Upwork или Freelancer.

Совершенно новым фрилансерам обычно нужно браться за более низкооплачиваемые работы, когда они только начинают, но это очень масштабируемый вариант. У меня есть команда фрилансеров, которые помогают мне вести мой блог, и многие из них зарабатывают на жизнь с помощью своих внештатных навыков.

7. Не пренебрегайте своими финансами

На данный момент у вас много дел. Вы ищете работу, зарабатываете деньги на стороне и, вероятно, пытаетесь поддерживать здоровую социальную жизнь. За этим нужно следить, но вам также нужно найти время, чтобы проверить свои финансы.

Если у вас его еще нет, я настоятельно рекомендую , начиная с бюджета . Ваш бюджет поможет вам создать план того, что в настоящее время происходит с вашими деньгами, а также поможет составить план на будущее. Если вам нужна помощь в составлении бюджета или вы хотите улучшить свои навыки составления бюджета, посмотрите эти подкасты.

Вы также хотите обратить внимание на ваш кредит . Если вы начнете строить свой кредитный рейтинг сейчас, это поможет вам в будущем. Например, вам понадобится хороший кредитный рейтинг, если вы хотите рефинансировать свои студенческие кредиты или купить автомобиль.

Говоря о студенческих кредитах, сейчас самое время начать рассматривать варианты погашения . У заемщиков федеральных студенческих ссуд есть несколько вариантов — стандартные, градуированные и варианты погашения на основе дохода. Изучите, что вам доступно и как ваши платежи впишутся в ваш бюджет.

Реальность для многих новых выпускников такова, что с деньгами, вероятно, сейчас довольно туго. И это более чем нормально делать вещи, которые помогут вам сэкономить деньги, например, вернуться к своим родителям.Это временно.

Последнее слово за недавними выпускниками колледжа

Поиск работы тяжел для всех. Это утомительно, и легко принять все на свой счет. Тем не менее, советы, которые вы прочитали выше, помогут вам найти подходящую работу.

Кто-то из вас быстро найдет работу, а кому-то предстоит долгий путь. Ориентироваться на рынке труда в первый раз сложно, поэтому постарайтесь не сравнивать себя с другими — каждый прокладывает свой собственный путь. Не забывайте заботиться о себе, пока вы там. Поддерживайте связь с друзьями и семьей, устанавливайте границы и отдыхайте.

Это только начало твоей жизни. У вас впереди так много захватывающих вещей, и окончание колледжа — одно из многих достижений, которые вы увидите в будущем.

Вдохновленный наставником после запуска MillennialMoneyMan.com и выплаты кредитов, Бобби Хойт начал заниматься личными финансами. Неудовлетворенный финансовым положением своих собратьев-миллениалов, он применил свои знания педагога в своем блоге.

Его миссия состоит в том, чтобы побудить миллениалов (и последующие поколения!) придерживаться четырех основных принципов:

  1. Живите по средствам, пока в этом нет нужды.
  2. Не финансируйте вещи, которые вам не нужны.
  3. Позвольте своим друзьям пройти мимо вас (не пытайтесь угнаться за Джонсами)
  4. Работайте усердно, чтобы ваши деньги работали на вас.

Работая над Millennial Money Man, он надеется помочь изменить представление о личных финансах в поколении Y, призывая своих читателей избавиться от долгов, увеличить свой доход и планировать свое будущее.

С тех пор как он ушел с поста директора группы, заработав 3 доллара дохода от рекламы (тактика, которую он не рекомендует студентам своих курсов по ведению блога), он расширил свой блог до более чем 2 миллионов читателей каждый год. Он регулярно обозревает личные финансы в Американской психологической ассоциации и появлялся в крупных СМИ, таких как Forbes, CNBC и MarketWatch. Твердо веря в важность подработки (и педагог, который ценит то, что делится своими знаниями), он сотрудничал с бывшим одноклассником Майком Яндой, чтобы научить других, как увеличить свой доход, размещая рекламу в Facebook, вместе с двумя другими активными блоггерами. специализированные курсы в Laptop Empires.

Бобби живет в районе Хьюстона, штат Техас, со своей женой Корал, их удивительно странным псом Страйдером, и обычно его можно найти на поле для гольфа или катаясь на лодке по водоему, когда они не путешествуют.

Информация о рынке труда для лиц, ищущих работу

Информация о рынке труда штата и местного уровня
Центральный источник данных о рабочих местах, отраслях, работодателях и заработной плате в штате Массачусетс, а также в вашем регионе.
www.mass.gov/lmi
 
Объявления о вакансиях и совпадения
Найдите на самых актуальных и полных сайтах вакансий объявления о вакансиях и работодателей, соответствующих вашим навыкам и опыту.

MassHire JobQuest
O*NET
MassHire CIS
TORQ (через MassHire JobQuest)
Мои навыки, мое будущее
My Next Move
Career One Stop
Бюро труда и статистики США

Оценка навыков и сертификация
Определите, востребованы ли ваши навыки, и если нет, то как улучшить свои навыки.
MassHire CIS
Мои навыки Мое будущее 
Мой следующий шаг
Карьера в одном месте
Выявление передаваемых навыков
Выявление навыков, которые можно перенести в другие профессии.
КРУТЯЩИЙ МОМЕНТ (через MassHire JobQuest)
Советы по прохождению собеседования
Узнайте советы, как пройти собеседование при приеме на работу.
Карьера One Stop
Перспективы работы 
Проанализируйте перспективы трудоустройства в вашей отрасли и профессии.
MassHire CIS
Мой следующий ход
Поиск работодателей
Поиск работодателей по городам, отраслям, доходам и количеству сотрудников.
Универсальная карьера
Мой следующий шаг
Обзор работодателей
Обзор потенциальных работодателей и то, что нынешние/бывшие сотрудники говорят о работодателе.
Лестницы
Экономические перспективы в вашем сообществе
Определите отрасли в вашем сообществе и возможности роста в этих отраслях.
Бюро труда и статистики США
Информация о заработной плате
Найдите диапазон заработной платы в зависимости от профессии, образования, опыта, местоположения, отрасли и т. д.  
MassHire JobQuest
O*NET
MassHire CIS
TORQ (через MassHire JobQuest)
Мои навыки, мое будущее
My Next Move
Career One-Stop
Бюро труда и статистики США
 

Как вернуться на рынок труда

Расширьте свой кругозор.

Переход на удаленную работу и ее принятие позволили работодателям раскинуть сеть пошире при поиске талантов — и вам следует поступать так же при поиске работы.

«Многие работодатели открыты для найма удаленных работников, но часто в том же часовом поясе», — сказала г-жа Вайцман. «Это означает, что если вы живете на Восточном побережье, у вас будет несколько вариантов в Нью-Йорке, Бостоне, Филадельфии, Коннектикуте». Конечно, это означает, что вы соревнуетесь с большим количеством кандидатов, но это также дает вам больше шансов найти подходящего кандидата.

Это также хорошее время для смены карьеры. «Возможно, вам захочется быть более гибким и подумать о смене поля деятельности», — сказал г-н Уолквист. «Возьмите те навыки, которые вы развили, и попытайтесь найти что-то еще лучше или более устойчивое в долгосрочной перспективе».

Тем временем подумайте о том, чтобы пройти соответствующий курс обучения, особенно если вы были безработным. «Если вы не работаете, я бы на 100% порекомендовала записаться на какое-нибудь обучение, потому что это демонстрирует инициативу и личную заинтересованность в обновлении и расширении вашего набора навыков», — говорит г-жа.— сказал Вайцман.

Честно расскажите, почему вы безработный.

Если вы какое-то время были без работы из-за отсутствия возможностей или из-за того, что вы были заняты воспитанием детей в школе Zoom, это нормально. «Все знают, что произошло в прошлом году, — сказал г-н Уолквист. «Большинство людей имеют большой бесплатный пропуск для пробела в их истории работы во время пандемии».

Тем не менее, вы должны быть готовы кратко объяснить, что произошло и чем вы занимаетесь с тех пор.«Даже если ваша предыдущая потеря работы не была полностью связана с Covid, большинство работодателей хотят начать отношения с прозрачностью», — сказал он.

И потенциальные работодатели захотят проверить ваши рекомендации. Ожидайте, что они захотят поговорить с вашими бывшими руководителями за последние пять лет или с прошлых нескольких мест работы. «На этот раз вернитесь к этим людям и будьте откровенны», — сказал мистер Уолквист. «Вы можете спросить: «Вы готовы дать рекомендацию и сможете дать мне хорошую рекомендацию?». Вопрос, который может быть задан вашему бывшему руководителю, заключается в том, возьмет ли он вас на работу повторно.— А если ответ отрицательный, то почему?

Порочная петля обратной связи на рынке труда делает Великую отставку еще хуже

Bloomberg | Блумберг | Getty Images

Циклы положительной обратной связи могут иметь негативные последствия. Хорошим примером является рынок труда США, который сейчас сталкивается с двумя проблемами: нехваткой рабочей силы и Великой отставкой. Согласно новому исследованию CNBC | Momentive Workforce Survey, половина работников страны описывают свои рабочие места как недоукомплектованные, и именно они с большей вероятностью говорят, что недавно думали об увольнении, что является огромной угрозой увольнения, которая усугубляет проблемы с наймом работодателей. лицо.По данным опрос. В целом, каждый третий работник (33%) говорит, что в последние месяцы серьезно подумывал об увольнении.

«Это порочный круг, созданный нехваткой рабочей силы», — сказал Дэниел Чжао, старший экономист Glassdoor. «Рабочие на предприятиях с нехваткой персонала сталкиваются с растущими проблемами и более тяжелыми условиями труда.Этот порочный круг, безусловно, реальное явление. Нехватка рабочей силы — двойной удар по работодателям. Их не только трудно нанять, но и трудно удержать».

Опрос CNBC|Momentive Workforce Survey был проведен среди 11 227 рабочих в США с 18 по 25 октября. со своей работой (42%) по сравнению с 55% других работников.Четверть этих работников (25%) говорят, что сейчас они менее лояльны к своей компании, чем до пандемии, по сравнению с 14% всех остальных работников.

«Кажется, люди сыты по горло и уходят с работы», — заявила Бетси Стивенсон, профессор экономики и государственной политики Мичиганского университета, на саммите Исполнительного совета рабочей силы CNBC в среду. Хотя перемещение рабочих мест, в конечном счете, может быть полезным, «во время этого, безусловно, возникает много хаоса», — сказала она.

Получение высокой производительности от работников было характерной чертой работы до пандемии, и это усугублялось переходом на удаленную и гибридную работу во время Covid.

«Мы убрали такие вещи, как поездка на работу, прогулка в офис, приветствие кого-то в коридоре, мы убрали перерывы в течение дня. И люди, вы знаете, просто работали все время во многих компаниях. во многих контекстах», — заявила Хайди Брукс, старший преподаватель организационного поведения в Йельской школе менеджмента, на саммите рабочей силы CNBC в среду. «Итак, проблема, с которой мы столкнулись раньше, — чрезмерная индексация гиперпроизводительности, — мы так и не поняли».

Проблема нехватки кадров не является основной причиной проблем на рынке труда, а является проблемой, которая естественным образом возникает из-за высокого спроса на работников и нехватки рабочих мест, поскольку работодатели пытаются переманить работников у конкурентов и им труднее удержать рабочие.

«В сознании многих людей, когда они думают о Великой отставке, они думают, что рабочие просто не могут больше с этим мириться, но, вероятно, более распространенным является то, что они получили лучшее предложение или уверены, что они получит лучшее предложение», — сказал Чжао.

Индекс доверия потребителей, составленный Conference Board, показывает, что более половины (55%) потребителей говорят, что рабочих мест «много», и только 11% потребителей говорят, что работу «трудно найти».

«Это, безусловно, правда, что рабочие испытывают повышенное давление из-за проблем с нехваткой кадров и имеют больше рычагов, чтобы выйти и найти лучшую работу, поэтому вы можете увидеть, как рабочие увольняются без какой-либо очереди и чувствуют себя уверенно», — сказал Чжао.

Компании с недоукомплектованным персоналом также могут восприниматься сотрудниками, справедливо или ошибочно, как предприятия, находящиеся в затруднительном положении. Недавнее исследование убытков, проведенное Glassdoor, показывает, что одним из самых больших факторов, влияющих на текучесть кадров, были перспективы бизнеса. «Рабочие сообразительны в понимании того, что бизнес идет хорошо и является хорошей возможностью для их карьеры и оплаты роста, но если дела идут плохо, они уйдут с корабля».

Почти половина (45%) недоукомплектованных работников в опросе описывают моральный дух в своей компании как плохой или удовлетворительный, что в два раза выше, чем среди всех других работников (22%).

Covid подверг предприятия испытанию и выявил работников, к которым предприятия могут адаптироваться.

«Если работник видит, что его босс не в состоянии управлять персоналом и не может найти достаточно работников, чтобы удержать меня, может быть, это что-то говорит о здоровье бизнеса в будущем», — сказал Чжао. «Даже если их устраивает уровень работы, они предпочли бы выполнять ее в компании, где уровень работы будет способствовать успеху в бизнесе».

Что приводит к рекордному количеству увольнений

Причины увольнения варьируются от давления из-за плохой работы до получения более выгодного предложения, и прямо сейчас основная причина рекордного количества увольнений больше связана с притяжением. по мере того, как количество вариантов работы увеличивается, и работники становятся более избирательными в выборе работы, которую они готовы рассмотреть.

«Даже если бы условия труда были нормальными, а не тяжелыми из-за нехватки персонала, мы все равно наблюдали бы очень высокий процент увольнений», — сказал Гэд Леванон, основатель Института рынка труда в The Conference Board. «Но нехватка персонала вносит свою лепту. Это еще одна причина высокого процента увольнений».

Если работодатели надеются на всплеск числа безработных, которые скоро вернутся, чтобы решить проблему, опрос дает основания для беспокойства: среди 4 807 человек, которые в настоящее время не работают, но также были опрошены Momentive, примерно каждый пятый (21% ) говорят, что они в настоящее время ищут работу, хотя более половины указали, что работа на дому, более высокая заработная плата и гибкий график могут убедить их вернуться в состав рабочей силы.

Рост числа рабочих мест в частном секторе в октябре, отслеживаемый ADP, составил 571 000 рабочих мест, добавленных ранее на этой неделе, что является лучшим месяцем с июня, а чувствительные к пандемии сектора, такие как отдых и гостиничный бизнес, лидируют. Государственный отчет о занятости в несельскохозяйственном секторе, опубликованный в пятницу, показал прирост на 531 000 рабочих мест, что значительно превышает прогноз экономистов на 450 000 рабочих мест и является самым высоким показателем с июля, при этом сектор отдыха и гостеприимства лидирует с добавлением 164 000 рабочих мест. Уровень безработицы упал до 4.6%, по данным Министерства труда, но уровень участия в рабочей силе не вырос, составив 61,6%, и все еще ниже уровня февраля 2020 года, который был до пандемии, что составляет на три миллиона меньше американцев в рабочей силе.

Рост числа рабочих мест должен быть сильным, поскольку экономика продолжает восстанавливаться, во главе с личным обслуживанием, которое все еще значительно ниже допандемического уровня, но люди, ищущие работу, будут «довольно быстро раскуплены», сказал Леванон. Это означает, что любое ослабление нехватки рабочей силы по-прежнему будет происходить в контексте исторически сложного периода поиска квалифицированных работников.

Большинство рабочих (54%), принявших участие в опросе, поддерживают указание президента Байдена о том, что компании с более чем 100 сотрудниками должны вакцинировать всех своих работников против Covid-19, при этом в результатах отчетливо виден политический раскол: 27% республиканцев, 53% независимых и 87% демократов выражают поддержку. Некоторые бизнес-группы выразили озабоченность по поводу мандата.

Все больше работников будут чувствовать себя комфортно, возвращаясь к рабочей силе по мере улучшения ситуации в области общественного здравоохранения, но экономика труда не будет такой, как десять лет назад, когда ее было относительно легко нанять.Уже в допандемическом мире 2019 года рынок труда был тесным, и было трудно найти работников, а после чрезвычайно быстрого восстановления спроса постоянные трудности с наймом, вызванные такими факторами, как демография населения и старение работников, не исчезли. ушел прочь. «Попытка вернуть рабочих обратно в состав рабочей силы будет утомительной. Работодателям будет трудно нанимать на какое-то время», — сказал Чжао.

К концу 2022 года уровень безработицы может вернуться ниже 3,5%, но это будет означать только «нормальную» нехватку рабочей силы.«Нехватка рабочей силы сохранится», — сказал Леванон.

«То, что я постоянно слышу от работодателей сейчас … Я, вероятно, разговариваю с двумя-тремя людьми в день, становится все труднее и труднее нанимать людей», — сказал Николас Блум, профессор экономики Стэнфордского университета, в среду на CNBC. саммит.

Перспективы ежегодных прибавок в 2022 году

Леванон ожидает, что ежегодные прибавки к 2022 году будут расти самыми быстрыми темпами за долгое время из-за очень напряженного рынка труда, диктующего, что заработная плата новых сотрудников продолжает быстро расти, и из-за того, что стоимость жизнь растет самыми быстрыми темпами почти за 40 лет.

«Профсоюзы и другие рабочие потребуют корректировки прожиточного минимума», — сказал он.

Серьезным вопросом для организаций является вопрос о том, насколько работодатели поднимут заработную плату нынешним работникам, будь то за счет более высоких ежегодных прибавок по всем направлениям или специальных разовых корректировок, чтобы удержать работников, которым грозит бегство с корабля.

Только 23% недоукомплектованных работников говорят, что им очень хорошо платят, по сравнению с 33% других работников.

«Есть много разных вещей, о которых нужно думать помимо заработной платы, но я действительно думаю, что это время, когда существует довольно серьезное повышательное давление на заработную плату», — сказал Стивенсон на саммите рабочей силы CNBC.

Умные предприятия обращают внимание на необходимость платить существующим работникам больше, чтобы сохранить их, и если бизнес не обращает внимания, это представляет большой риск увольнения. «Это инерция. Компании чувствуют, что они могут сохранить статус-кво, не внося существенных изменений, но когда рынок движется быстро, а работники меняются быстрее, чем когда-либо, это напоминание о том, что вам нужно обращать внимание на существующих сотрудников и то, что вы платите сотрудникам. «, — сказал Чжао.

Тридцать семь процентов работников, опрошенных CNBC|Momentive, заявили, что ожидают повышения зарплаты в следующем году.

Но повышение заработной платы не обязательно решит первопричину проблемы, если работник увольняется, потому что чувствует, что находится под слишком большим давлением и что условия для него нездоровые.

«Как только вы достигнете определенного уровня, заработная плата может убедить любого остаться, но мы еще не достигли этого уровня», — сказал Чжао.

Получение обратной связи от работников, чтобы понять их болевые точки и принять целенаправленные меры, не менее важно, и, если нехватка персонала является проблемой, предприятию, возможно, придется попытаться найти дополнительных работников, альтернативные трудовые резервы или просто сократить часы, чтобы не допустить их нынешних работников. от еще большего выгорания.«Эти вещи неприятны, но они действительно важны для удержания рабочих, которые у вас есть, а не для того, чтобы разрушить бизнес, загнав их в землю», — сказал Чжао.

Примеры соблазнов, которые работодатели чаще предлагают, включают предоставление работникам возможности «работать из любого места» на месяц или даже до года, в дополнение к гибридной модели работы, которая теперь становится стандартной. «Езжайте на Аляску, в Мексику, где бы она ни находилась», — сказал Блум на саммите рабочей силы CNBC.

Для многих U.Блум сказал, что S. работники, у которых нет возможности удаленной или гибридной работы, находящиеся на переднем крае рабочей силы в сфере услуг и здравоохранении, имеют большую гибкость в расписании, включая возможность работать больше часов в день. но меньше дней в неделю. «Очевидно, что вы можете платить больше, но это дорого… Я думаю, что творческий подход к балансу между работой и личной жизнью — это еще один способ сохранить и нанять сотрудников», — добавил Блум.

Многие сотрудники чувствуют, что их не видят, в то время как они также сталкиваются с увеличением скорости и объема проектов, чрезвычайных ситуаций и задач, которые они должны решать быстро, по словам Стива Пембертона, главного специалиста по работе с персоналом Workhuman.«То, о чем они просят, — это просто моменты признания, говорящие:« Я вижу вас. Я ценю дополнительные часы, которые вы потратили на это. справился с неотложной задачей».

«Мы слишком усложняем это», — сказал Пембертон на саммите рабочей силы CNBC. «Для личных интересов организации это стимулирует удержание … это стимулирует инновации, когда вы говорите людям, что они важны».

Полные результаты и анализ из опроса CNBC|Momentive Workforce.

Что происходит на рынке труда?

Уровень безработицы остается высоким, даже несмотря на то, что предприятия по всей стране испытывают острую нехватку персонала. Компании и их работники были вынуждены внести радикальные изменения из-за пандемии коронавируса, и некоторые из них могут оказаться постоянными.

В этом видео от «The 5» на Motley Fool Live , , записанном 23 сентября , авторы Fool.com Брайан Уизерс, Тоби Борделон и Демитри Калогеропулос делятся своими мыслями о том, куда идут рабочие.