10 ситуаций, при которых повысят пособия по беременности и родам
Обычно декрет начинается ровно в 30 недель беременности. Первые 140 дней декрета — 70 дней до родов и 70 после — оформляют на основании больничного листа. Страховые выплаты начислят за этот срок, независимо от того, когда именно родится ребенок.
Но если беременность или роды прошли с осложнениями, срок больничного могут увеличить — до 84 дней до родов и 86 или 110 дней после родов. А значит, увеличатся и выплаты. Вот в каких ситуациях это происходит.
❣️ Многоплодная беременность
Женщины, которые вынашивают сразу двоих детей или больше, могут выйти в декрет уже в 28 недель беременности. После родов больничный продлится 110 дней вместо обычных 70
Сколько выплатят за беременность
❌ Тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия
Отеки, плохие анализы мочи и повышенное давление в третьем триместре часто свидетельствуют об одном из этих заболеваний. Если врачи в роддоме поставят женщине один из этих диагнозов, вместе с выпиской она получит дополнительный больничный лист — еще на 16 дней после окончания старого
💢 Акушерские операции
Если ребенок родился в результате кесарева сечения, поворота плода на ножку, наложения акушерских щипцов или вакуумной экстракции, а полость матки роженицы акушеры обследовали вручную или руками отделяли от ее стенок плаценту — больничный увеличат до 86 дней
Что такое кесарево сечение
🩸 Значительная потеря крови
Иногда роды идут не по плану и женщина теряет слишком много крови.
Если из-за этого у матери разовьется анемия и результаты анализов покажут пониженный уровень эритроцитов и/или гемоглобина, то больничный будет длиться 86 дней
🔺 Травмы родовых путей
Хотя организм будущей матери готовится к родам целых девять месяцев, избежать разрывов удается не всегда. Больничный продлят до 86 дней, если травмы будут достаточно серьезными: разрыв шейки матки третьей степени, разрыв промежности третьей степени или расхождение лонного сочленения
❤️ Заболевания сердца и сосудов
Женщины с пороком сердца, легочной гипертензией, нарушениями сердечного ритма и другими серьезными проблемами с сердечно-сосудистой системой после родов имеют право на больничный в течение 86 дней
🛑 Другие тяжелые заболевания
Если врачи в роддоме обеспокоены состоянием матери, комиссия может продлить больничный до 86 дней при любой сопутствующей болезни. Для некоторых болезней комиссия не потребуется: например, болезни Верльгофа, системной красной волчанки, активной формы туберкулеза, ВИЧ-инфекции или СПИДа
🔻 Послеродовые заболевания
Некоторые заболевания могут развиться у женщины из-за родов: эндометрит, тромбофлебит, воспаление тазовой брюшины и клетчатки, сепсис или гнойный мастит.
Если это произойдет, больничный продлят до 86 дней
Как получить вычет за роды
⭕️ Преждевременные роды или рождение незрелого ребенка
Роды до полных 37 недель беременности считаются преждевременными. Но незрелый ребенок может родиться и позже. В обоих случаях больничный продлят на 16 дней. Если малыш родится до 30 недель беременности, матери выдадут больничный на 156 дней. Если детей будет больше — на 194 дня🟥 Роды после ЭКО
Женщинам, забеременевшим в результате экстракорпорального оплодотворения, после родов выпишут дополнительный больничный на 16 дней, даже если не было никаких дополнительных осложнений
Как сделать ЭКО по ОМС
💌 Все о родительстве и детях
Каждую неделю присылаем письма для будущих и настоящих родителей. Рассказываем о финансовой стороне родительства и том, как не разориться на ребенке
Что еще почитать, если готовитесь к родам:
1. Сколько стоят роды в разных странах.
2. Как собрать сумку в роддом.
3. Маткапитал в 2021 году.
Обменная карта. Больничный лист. Декрет.
Всем нашим пациенткам мы выдаем обменную карту и больничный лист по беременности и родам
Главным документом будущей мамы является обменная карта. Обменная, потому что благодаря ей, врачи медицинских учреждений (клиника, родильный дом, детская поликлиника) «обмениваются» между собой информацией о пациентке и новорожденном, тем самым, осуществляя преемственность в наблюдении за женщиной и ее ребенком. Обменная карта содержит все необходимые данные о том, как протекала беременность, роды, а также информацию о Вашем малыше.
Согласно Приказу № 50 от 10 февраля 2003 года «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», обменная карта родильного дома выдается беременной на руки в медицинском учреждении, проводившем ведение беременности в сроки 22-23 недели. Это связано с тем, что в этом сроке проводится последний этап диагностики на наличие врожденных пороков развития у плода.
Обменная карта необходима при поступлении в родильный дом. Поэтому, если у Вас нет договоренности с роддомом (Вы не предоставили обменную карту/копию заранее) и Вам скоро предстоит рожать — держите её под рукой. При оформлении в роддом женщины, не имеющие обменной карты, помещаются в «инфекционное» отделение роддома. В это отделение помещаются женщины с признаками инфекционных заболеваний, а также не обследованные пациентки. Это естественно: при отсутствии обменной карты у врачей нет данных о том, что Вы не являетесь носителем каких-либо инфекций.
Обменная карта состоит из трех частей.
Первая часть содержит информацию о том, как протекала беременность. Она заполняется акушером-гинекологом нашей клиники. Основные разделы:
Паспортные данные.
Перенесенные заболевания и операции. Наследственность. Аллергоанамнез.
Особенности течения прежних беременностей, родов, послеродового периода.
Дата первого дня последней нормально прошедшей менструации.
Срок беременности при первом посещении.
Количество посещений.
Первое шевеление плода.
Особенности течения данной беременности.
Данные объективного осмотра (АД, прибавка веса и др., заключения специалистов).
Размеры таза. Рост и вес при первой явке.
Положение плода. Предлежащая часть. Сердцебиение плода в минуту. Предполагаемый вес плода.
Лабораторные анализы.
Данные обследований (УЗИ и прочее).
Физкультура. Психологическая подготовка к родам. Школа матерей.
Дата выдачи листка нетрудоспособности по дородовому отпуску.
Дата предполагаемых родов.
Вторая часть содержит информацию о том, как проходили роды и ранний послеродовой период. Ее заполняют в роддоме. Эту часть при выписке из роддома отдают женщине на руки, чтобы она отнесла ее в медицинское учреждение, где наблюдалась.
Паспортные данные.
Дата поступления.
Дата родов.
Особенности течения родов.
Оперативные пособия в родах.
Обезболивание.
Течение послеродового периода.
Дата выписки.
Состояние матери при выписке.
Состояние ребенка при рождении, в родильном доме и при выписке.
Масса ребенка при рождении и при выписке.
Рост ребенка при рождении.
Нуждается ли в патронаже мать (показания).
Третья часть содержит информацию о новорожденном. Ее тоже заполняют в роддоме. Третью часть выдают на руки женщине, чтобы она передала ее в детскую поликлинику (сделайте для себя копию этой части).
Ф. И. О. родильницы.
Адрес.
Дата родов.
От какой беременности по счету родился ребенок. На какой неделе беременности произошли роды. Предшествующие беременности закончились абортами искусственными, самопроизвольными, родами, в т. ч. с мертвым плодом.
Роды одноплодные, многоплодные. Указывается, каким по счету родился ребенок, если роды были многоплодными.
Особенности течения родов (продолжительность, осложнения у матери и плода).
Обезболивание (применялось ли, какое). Эффективность.
Течение послеродового периода.
Выписан (на какой день после родов).
Состояние матери при выписке.
Пол ребенка.
Вес при рождении, при выписке.
Рост при рождении.
Состояние ребенка при рождении по шкале Апгар.
Проводились ли меры по оживлению (какие)?
Приложен впервые к груди в родильном доме (на какой день жизни).
Вскармливание (грудное, сцеженным молоком матери, донора). Указывается, какая смесь применялась в роддоме, и на какую смесь точно нет аллергии у ребенка. В случае перевода на вскармливание донорским грудным молоком указываются причины.
Пуповина отпала (на какой день жизни).
Болел или не болел? Диагноз. Лечение.
Противотуберкулезная вакцинация проведена полностью. Если нет, то указывается причина.
Рекомендации.
Особые замечания
Связанные темы:
Признаки беременности
Родовый сертификат
Федеральный стандарт по ведению беременности
УЗИ при беременности
УЗИ малого таза
УЗИ молочных желез
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
На Ваш вопрос отвечает прокурор Исаклинского района Самарской области Павел Грибов.
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.
Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.
Может ли работодатель уволить беременную женщину с которой заключен срочный трудовой договор?
Может, но только в случае, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
FMLA для беременных: часто задаваемые вопросы
Оплачиваемый «декретный отпуск», время, когда родитель уходит с работы после рождения или усыновления ребенка, обычно не предоставляется в Соединенных Штатах. Хотя некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск будущим матерям и их партнерам, большинству работающих женщин приходится полагаться на сочетание краткосрочной нетрудоспособности, отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. свободное время, которое им необходимо после рождения ребенка.
Что такое Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от крупных работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска работникам, которые либо сами имеют серьезное заболевание, либо должны ухаживать за тяжелобольным членом семьи.
Могу ли я использовать FMLA для отпуска по беременности?
Да. Рождение ребенка или осложнения, связанные с родами или беременностью, будут квалифицироваться в соответствии с FMLA как серьезное состояние здоровья.Усыновление, послеродовые условия и отпуск по уходу за ребенком также могут соответствовать требованиям.
В соответствии с FMLA предусмотрены три вида отпуска по беременности и родам:
- Отпуск по беременности. Будущие сотрудники могут использовать FMLA для беременных, если осложнения представляют серьезное состояние здоровья. Если врач определит, что период отпуска необходим, сотрудницы смогут использовать FMLA для беременности.
- Отпуск по уходу за ребенком. Мужчины и женщины могут использовать отпуск FMLA в качестве отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка, который можно взять в любое время в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.
- Кратковременный отпуск по уходу за ребенком. Новые родители иногда желают: 1) работать неполный рабочий день в течение ограниченного периода времени; или 2) взять отпуск сразу после родов или позднее. FMLA для беременных является гибким — его можно принимать с перерывами, если это одобряет работодатель.
Чем FMLA отличается от отпуска по нетрудоспособности?
Пациенты могут быть застрахованы различными политиками краткосрочной нетрудоспособности, которые покрывают отпуск по беременности.Краткосрочная нетрудоспособность обычно охватывает до 6-8 недель отпуска (период, который считается «необходимым по медицинским показаниям») после рождения ребенка. Ваш врач разрешит 6-недельный отпуск по нетрудоспособности после вагинальных родов и 8-недельный отпуск по нетрудоспособности после кесарева сечения. Вы по-прежнему можете взять полный 12-недельный отпуск, предусмотренный FMLA.
Когда я могу получить отпуск по программе FMLA?
Сотрудники имеют право на отпуск FMLA, если они работают в компании, в которой более 50 сотрудников работают в пределах 75 миль от их рабочего места.
Работники федеральных, государственных и местных органов власти также имеют право на участие. Сотрудники должны проработать в этой компании не менее 12 месяцев. Они также должны отработать не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по FMLA по беременности?
Поскольку они не обязаны делать это по закону, немногие работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности или уходу за ребенком.
Однако в связи с тем, что в 2002 году Калифорния лидировала, некоторые штаты начинают предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с отпуском по беременности и родам.Однако такой отпуск обычно финансируется государственными программами по инвалидности, а не работодателями.
Могут ли мне отказать в FMLA из-за осложнений беременности или родов?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 12 недель будущим матерям и отцам после рождения ребенка.
Работники должны иметь возможность вернуться на свою работу или аналогичную работу с той же заработной платой, льготами и условиями труда.
За исключением особых случаев, работодатели не могут отказать родителям в отпуске в соответствии с FMLA в связи с осложнениями беременности или родами, если все необходимые документы и сертификация FMLA в порядке.
Когда я могу принимать FMLA для беременных?
Работники могут использовать отпуск FMLA в связи с осложнениями беременности в любое время, необходимое в течение беременности и в течение одного года после рождения или усыновления ребенка. FMLA требует, чтобы сотрудники запрашивали неэкстренный отпуск как минимум за 30 дней до его использования.
В соответствии с FMLA разрешено в общей сложности 12 недель в году. Поэтому, если работница использует часть своего отпуска для лечения осложнений беременности, это будет вычтено из суммы, разрешенной после родов. Например, если пациент берет отпуск на 2 недели в связи с осложнением беременности, этот работник может использовать оставшиеся 10 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
А мой напарник?
Партнеры также имеют право на 12-недельный отпуск после рождения ребенка.Если беременная сотрудница и ее партнер работают в одной и той же фирме, по закону они имеют право только на объединенный 12-недельный отпуск.
Могу ли я взять отпуск FMLA для усыновления или помещения приемного ребенка?
В большинстве случаев да.
Отпуск по уходу за ребенком – Адвокатское бюро Лори Д. Экер
2. Какие федеральные законы охватывают дискриминацию в связи с отпуском по беременности и родам?
Федеральными законами, запрещающими дискриминацию в связи с беременностью и предусматривающими отпуск по инвалидности и отпуск по уходу за ребенком, являются Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., который включает в себя Закон о дискриминации при беременности 1978 г. (см. § 2000e(k) для конкретных формулировок, касающихся беременности) и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года.
Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях и условиях, продвижении по службе, льготах, обучении, пенсионной политике и заработной плате. В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации беременных (PDA) (см. § 2000e (k) Раздела VII), вносящий поправки в закон, чтобы уточнить, что дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. Раздел VII запрещает работодателям обращаться с беременными женщинами или молодыми матерями с временными физическими недостатками иначе, чем с другими временно больными, травмированными или нетрудоспособными работниками, включая дискриминационную практику отпуска.
В 1993 году Конгресс принял Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на защищенный от работы 12-недельный неоплачиваемый отпуск для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность.
— или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругом. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои льготы по состоянию здоровья во время отпуска.FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска вам будет предоставлена та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная по оплате, льготам и другим условиям. Для получения дополнительной информации о FMLA см. нашу страницу об отпуске по семейным обстоятельствам.
Отказ в отпуске по беременности может нарушать Раздел VII, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или оба закона, в зависимости от того, имеет ли работник право на защиту в соответствии с каждым законом, и от характера поведения работодателя.
Для получения дополнительной информации об этих законах см. наши страницы о дискриминации по признаку пола, дискриминации по беременности и FMLA.
Как подать заявление на отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребенком
Этот раздел поможет определить законы об отпуске, положения и условия, относящиеся к 4 типам отпусков, которые работники чаще всего запрашивают до/после родов или размещения ребенка дома (т.
е. усыновление или приемная семья). В этом разделе также содержатся инструкции о том, как подать заявление на отпуск в рабочий день.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт округа по адресу:
https://hr.smcgov.org/pregnancy-child-bonding-and-parental-leave#CPLP
Виды отпуска, наиболее часто используемые в связи с рождением ребенка/усыновлением
Отпуска, предусмотренные законом (FMLA, CFRA и PDL):
- Отпуск по состоянию здоровья работника
- Включает болезни, травмы, состояния, связанные с родами и беременностью
- Учрежден Законом
- Если сотрудник соответствует требованиям, отпуск должен быть предоставлен
- Округ обязан выплачивать «работодателю» долю медицинских пособий во время этих отпусков
Отпуск по уходу за ребенком округа
- До 6 месяцев (13 двухнедельных циклов оплаты) после окончания отпуска по болезни в течение первого года после рождения или помещения ребенка в дом (усыновление или приемная семья) по усмотрению отдела
- Отпуск не гарантируется. Может зависеть от потребностей Департамента.
- Включает отцов, партнеров и приемных родителей
Может зависеть от потребностей Департамента.ПРИМЕЧАНИЕ. Многие виды отпусков, описанные в этом разделе, обычно перекрываются и действуют одновременно (одновременно) в разные периоды вашего отсутствия на работе.
Определение Закона об отпуске по нетрудоспособности по беременности (PDL)
- Закон предусматривает до 17 1/3 недель для таких заболеваний, как:
- Дородовой уход
- Тяжелая утренняя тошнота
- Постельный режим по назначению врача
- Роды
- Восстановление после родов или вспомогательное репродуктивное лечение
- Часть может перекрываться и работать одновременно с FMLA
- Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
- Если работница стала инвалидом по беременности, она имеет право на этот отпуск независимо от того, как долго она проработала в округе
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам (FMLA)
- До 12 недель в календарном году в связи с рождением или размещением ребенка
- Часть FMLA может работать одновременно с CFRA
- Часть FMLA может работать одновременно с PDL
- Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA)
- До 12 недель в календарном году в связи с рождением или размещением ребенка
- Может работать одновременно с FMLA
- Не работает одновременно с PDL
- Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
Право на участие
FMLA/CRFA
Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требуют, чтобы округ предоставлял правомочным работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новорожденным, усыновленным ребенком или ребенком, помещенным на воспитание.
приемная забота.
- Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев на дату начала отпуска FMLA/CFRA
- Сотрудники должны физически отработать не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев до даты начала отпуска FMLA/CFRA
- Отпуск по уходу за ребенком
- Если вы не соответствуете критериям FMLA или CFRA, как указано выше, может быть запрошен отпуск по уходу за ребенком, и одобрение будет на усмотрение вашего Департамента
Политика округа в отношении отпусков по уходу за ребенком
- В округе действует собственная политика, предусматривающая отпуск без содержания с целью выполнения родительских обязанностей после рождения или помещения ребенка.
- Отпуск предоставляется максимум на 13 двухнедельных оплачиваемых периодов по усмотрению Департамента.
- Часть этого отпуска может проходить одновременно с отпуском по FMLA/CFRA.
Подача заявления на отпуск (LOA)
- Все запросы на отпуск (кроме прерывистого отпуска) должны обрабатываться в Workday
- Событие отпуска Запрос должен быть сделан в течение рабочего дня за 14 дней до начала вашего отпуска
- Экстренные ситуации: не позднее 14 дней после начала отпуска
- Отпуск по болезни
- В событие «Рабочий день» необходимо загрузить примечание от поставщика медицинских услуг. Примечание должно включать:
- Дата или предполагаемая дата нетрудоспособности (при отсутствии инвалидности до рождения, предполагаемая дата рождения)
- Ожидаемая продолжительность
- В событие «Рабочий день» необходимо загрузить примечание от поставщика медицинских услуг.
- Отпуск по уходу за ребенком
- Запросы должны включать подтверждение дня рождения (например, свидетельство о рождении, медицинскую карту или справку от врача, подтверждающую дату родов)
Примечание должно включать: Отпуск в связи с беременностью/рождением ребенка: время отсутствия сотрудника
Соответствующие критериям матери и отцы имеют право на отпуск FMLA продолжительностью до 12 недель, если таковой имеется, в связи с рождением ребенка и на время, необходимое для пребывания с новорожденным ребенком в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения.
Мать, имеющая право на участие в программе, имеет право на FMLA в связи с нетрудоспособностью в связи с беременностью, дородовым уходом или в связи с серьезным состоянием ее здоровья после рождения новорожденного ребенка и/или в связи с общением с новорожденным.
Отец имеет право на FMLA, начиная со дня рождения ребенка или в течение подтвержденного медицинскими документами периода недееспособности супруга во время беременности или восстановления после родов и родов, и/или в течение времени, проведенного с новорожденным ребенком.
Как подать заявку
Отправьте ОБА элемента ниже через [email protected] покинуть администрацию для рассмотрения запроса FMLA.
- Заполненная форма запроса на отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья (для ссылки требуется VPN). (Начальник работника может подать форму от имени работника, если работник госпитализирован на одну (1) ночь, недееспособен или недоступен более трех (3) дней подряд.)
- Сертификат поставщика медицинских услуг
Для будущих мам: WH-380-E Сертификация поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья сотрудника (для ссылки требуется VPN)
Для будущих отцов : WH-380-F Сертификация поставщика медицинских услуг в отношении серьезного состояния здоровья члена семьи (для ссылки требуется VPN) – ИЛИ – Справка от врача на фирменном бланке с ожидаемой датой родов, а также датами начала и окончания периода недееспособности.
После рождения ребенка подайте один из следующих документов:
- Справка от врача на бланке, подтверждающая дату рождения ребенка
- Проверка фактов рождения
- Свидетельство о рождении ребенка
Сотрудники, не имеющие права на отпуск в связи с рождением ребенка в соответствии с FMLA, могут иметь право на отпуск в рамках Отпуска по уходу за ребенком.
Связанная политика
Вопросы об отпуске?
Администрация отпусков
214-648-9840
Пособия и отпуска: Политика в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком — Политика и процедуры МГУ
Тема: Отдел кадров университета
Политика: Положение об отпуске по беременности и родам
Дата вступления в силу: 1 января 2019 г.
Пересмотрено:
Дата пересмотра: Три (3) года с даты вступления в силу вышеуказанного
Ответственные стороны:
- Счета MSU: отдел кадров
- МГУ в Бозмане: Отдел кадров
- Колледж Грейт-Фолс МГУ: отдел кадров
- Северный МГУ: отдел кадров
Применимость: Эта политика распространяется на сотрудников, имеющих право на отпуск в соответствии с законодательством штата и политикой Совета регентов
ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
Эта политика применяется к следующим кампусам МГУ:
- MSU Bozeman (включая расширение MSU, сельскохозяйственные экспериментальные станции и Gallatin Колледж)
- Счета МГУ (включая Городской колледж)
- МГУ Северный
- Колледж Грейт-Фолс, МГУ
Для целей настоящей политики термин «университет» означает все перечисленные выше кампусы.
1. ВВЕДЕНИЕ И НАЗНАЧЕНИЕ
Эта политика реализует отпуск по беременности и родам, предоставляемый государственным служащим в соответствии с Закон штата Монтана для дочерних кампусов Университета штата Монтана и описание практики запрещено законом Монтаны в отношении отпуска по беременности и родам.
Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) и политика MSU FMLA также применяются к соответствующим работникам и предоставляют им до двенадцати (12) недель неоплачиваемого отпуска. на рождение или усыновление ребенка.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком идут одновременно с любым отпуском FMLA.
2. ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕДИСКРИМИНАЦИИ
MSU не дискриминирует и/или не отстраняет от работы любого кандидата или
работника по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами.
Беременность
состояние здоровья, связанное с родами, должно рассматриваться так же, как и любое временное
инвалидность за все действия персонала (т.г., продолжительность и продление отпуска, удержание
трудового стажа, восстановление на работе, дополнительные льготы).
В соответствии с законодательством штата Монтана работодатель не имеет права:
а. уволить женщину с работы в связи с беременностью или родами, связанными со здоровьем состояние;
б.отказать в предоставлении работнику разумного отпуска в связи с беременностью или родами соответствующее состояние здоровья;
в. отказать работнику, ставшему инвалидом в связи с беременностью или родами
состояние здоровья любую компенсацию, на которую она имеет право в виде
накопления отпускных или пособий по нетрудоспособности.
Университету может потребоваться медицинская
справка, подтверждающая, что работник не может выполнять свои
трудовые обязанности в течение периода запрошенной нетрудоспособности; и
д.потребовать от сотрудницы уйти в обязательный отпуск по беременности и родам на необоснованную продолжительность времени.
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ПО БЕДЕМУ
Беременная сотрудница может запросить отпуск в связи с беременностью, любое состояние, связанное со здоровьем при родах, и уход за новорожденным. Сотрудник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск, как указано в этой политике.
Закон штата Монтана предусматривает, что беременные работницы имеют право на получение «разумного» отпуска.
для беременных. «Разумным» в случае нормальной беременности и родов считается
составлять шесть (6) календарных недель, и этот период отпуска предоставляется после рождения
ребенка, если требуется. Сотрудник не обязан получать медицинскую справку
для этих первых шести (6) календарных недель отпуска после рождения ребенка.Начислено
отпуск по болезни, подаренный отпуск по болезни, ежегодный отпуск, компенсационное время (если применимо) и
отпуск без содержания может быть использован в течение этого шести (6) недельного периода отпуска. отпуск FMLA будет
использоваться для тех сотрудников, которые имеют право.
После этого шести (6) недель отпуска по болезни сотрудники могут иметь право использовать другие
льготы на отпуск в университете, такие как дополнительный отпуск по болезни, для соответствующих медицинских
условия, оставшийся отпуск FMLA до двенадцати (12) недель, ежегодный отпуск, отгул
отпуск или отпуск без оплаты; Право на такой дополнительный отпуск определяется
условия такой другой политики отпусков.
Ничто в этой политике не запрещает сотруднику добровольно возвращаться на работу раньше чем через шесть (6) календарных недель после рождения ребенка.
4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РОДИТЕЛЬСКОГО ОТПУСКА
В соответствии с законодательством штата (раздел 2-18-606 MCA) отпуск по уходу за ребенком предоставляется биологическим отцам или работникам, усыновляющим ребенок сразу после рождения или размещения ребенка.Классифицированные сотрудники в в течение испытательного срока они не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.
Отцы и усыновители имеют право на отпуск продолжительностью пятнадцать (15)
рабочих дней после рождения ребенка или устройства усыновленного ребенка. Сотрудники
может использовать отпуск по болезни в течение первых пятнадцати (15) дней.
Биологические отцы и усыновители могут продлить отпуск в соответствии с политикой отпусков FMLA и MSU, а также накопленный ежегодный отпуск, отгулы (если применимо), а отпуск без содержания может использоваться для отпуска по FMLA в соответствии с Политикой MSU FMLA .
5. ОДНОВРЕМЕННЫЙ ОТПУСК FMLA
Соответствующие требованиям сотрудники могут взять до двенадцати (12) недель отпуска FMLA в связи с рождением или
усыновление ребенка в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) и Политикой MSU в отношении FMLA. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком проводятся одновременно с отпуском FMLA. Когда соответствующие сотрудники
взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском FMLA, требования политики FMLA
также применяются.
6. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Если известно, сотрудники должны уведомить своего руководителя о предполагаемых датах отсутствия и предлагаемые виды отпусков. Если даты неизвестны, работники должны уведомить руководителя, как только это будет практически возможно. Сотрудник должен связаться со своим кампусом университета отделу кадров для получения информации о продолжении медицинского страхования в течение отпуск.
Из-за характера отпуска, связанного с беременностью, родами или усыновлением, понимается
что запрос на отпуск может потребоваться изменить. Сотрудник уведомляет руководителя
о любых изменениях, которые могут быть необходимы в условиях отпуска. Сотрудники, желающие
вернуться на работу до окончания запрошенного отпуска.
7.ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛА
Руководитель должен уведомить отдел кадров университета, если сотрудник будет использовать отпуск по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами. Департамент сделает доступная первоначальная должность сотрудника или эквивалентная должность в эквиваленте оплата по окончании утвержденного отпуска.
8.ПОСЛЕДНИЙ СТАНДАРТ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
Tenure Track и штатный факультет Университета штата Монтана Бозман также имеют право на участие.
о продлении срока полномочий в связи с рождением, усыновлением или усыновлением
приемный ребенок в семье в соответствии с политикой продления периода пересмотра срока пребывания в должности Справочника факультета МГУ.
Ресурсы: Политика Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, Политика отпусков по болезни, Политика предоставления отпуска по болезни
беременность.1.1.1.2
%PDF-1.6 % 23 0 объект >/OCGs[52 0 R 51 0 R 50 0 R]>>/Страниц 3 0 R/Тип/Каталог>> эндообъект 49 0 объект >поток приложение/pdf
0 0,0 792,0 612,0]/Тип/Страница>>
эндообъект
2 0 объект
>
эндообъект
14 0 объект
>
эндообъект
18 0 объект
>
эндообъект
19 0 объект
>поток
xnIurdrbD`0CxIH,GEvwGX»Ed뻿}Pu}|v.՛_,_gRVEmUro+tnWyԵ7jCs Ż Y>*?ەpNWE.[’06tuv[}+ДM;7’riHОтпуск по беременности — Отдел кадров
Беременность оставить
FMLA/OFLA предусматривает отпуск до 12 недель в связи с болезнью, травмой или состоянием, связанным с беременностью или родами (отпуск по беременности). Вы также имеете право на 12-недельный отпуск по уходу за новорожденным ребенком.
Если вы ждете ребенка, вам следует поговорить со своим руководителем, когда вы начнете планировать свое свободное от работы время. Вы также должны записаться на прием к Сайпресс Уильямс из отдела кадров, чтобы начать процесс подачи заявления на отпуск. Подробнее об этом отпуске см. на странице FMLA.
Сценарии
Если поставщик медицинских услуг не разрешает иное, беременные сотрудницы обычно работают до даты родов. Как правило, поставщики медицинских услуг разрешают шестинедельный отпуск после родов для восстановления.
Отпуск после беременности продиктован вашим врачом и зависит от вашего состояния здоровья.
Сценарий 1
Вы берете шестинедельный отпуск по беременности, чтобы восстановиться после родов по разрешению врача, и решаете взять еще 12 недель отпуска по уходу за новорожденным.
| Недели | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Сценарий | Отпуск по беременности | |||||
| Оплата | Используйте накопленное время болезни, а затем отпуска.Любой оставшийся отгул не оплачивается. Преимущества продолжаются. | |||||
| Недели | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Сценарий | Отпуск по уходу за ребенком | |||||||||||
| Оплата | Используйте накопленное время болезни, а затем отпуска. Любой оставшийся отгул не оплачивается.Преимущества продолжаются. | |||||||||||
Сценарий 2
Вы используете отпуск по беременности до и после родов и решили взять все 12 недель отпуска по уходу за ребенком.
| Недели | 1 | 2 | 3 | |||||||
| Сценарий | Недельный отпуск по беременности, чтобы пропустить работу из-за визита к врачу и утренней тошноты | Две недели отпуска по беременности до родов по указанию врача | ||||||||
| Оплата | Используйте накопленные больничные, а затем отпуска.Любой оставшийся отгул не оплачивается. Преимущества продолжаются. | |||||||||
| Недели | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |
| Сценарий | Восемь недель послеродового отпуска для восстановления после кесарева сечения | ||||||||
| Оплата | Используйте накопленное время болезни, а затем отпуска. Любой оставшийся отгул не оплачивается. Преимущества продолжаются. | ||||||||
| Недели | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |
| Сценарий | 12 недель отпуска по уходу за новорожденным | ||||||||||||
| Оплата | Используйте накопленное время болезни, а затем отпуска. Любой оставшийся отгул не оплачивается. Преимущества продолжаются. | ||||||||||||
Сценарий 3
Вы работаете до даты родов. После рождения ребенка вы берете шестинедельный отпуск по беременности, чтобы оправиться после родов, по рекомендации вашего врача, и дополнительные шесть недель отпуска по уходу за новорожденным. Затем вы возвращаетесь на работу в течение десяти недель, пока ваш партнер или опекун ухаживает за вашим новорожденным, и берете оставшиеся шесть недель отпуска по уходу за ребенком в течение этого 12-месячного периода, чтобы проводить дополнительное время с вашим новорожденным.
| Недели | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| Сценарий | Отпуск по беременности | Отпуск по уходу за ребенком | |||||||||||
| Оплата | Используйте накопленное время болезни, а затем отпуска. Любой оставшийся отгул не оплачивается. Преимущества продолжаются | ||||||||||||
| Недели | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | |
| Сценарий | Вернуться к работе | ||||||||||
| Оплата | Регулярная оплата | ||||||||||
| Недели | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |
| Сценарий | Дополнительный отпуск по уходу за ребенком | ||||||
| Оплата | Используйте накопленное время болезни, а затем отпуска. Любой оставшийся отгул не оплачивается. Преимущества продолжаются. | ||||||
Сценарий 4
Вы работаете до даты родов. У вас есть заболевание, связанное с беременностью, поэтому ваш врач разрешает вам 12 недель отпуска после родов. Вы решаете взять шестинедельный отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности, разрешенного вашим врачом. Вы возвращаетесь на работу, а ваш партнер остается дома с ребенком в течение следующих шести недель. Затем ваш партнер возвращается на работу, а вы берете оставшиеся шесть недель отпуска по уходу за ребенком.
| Недели | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| Сценарий | Отпуск по беременности | ||||||||||||
| Оплата | Используйте накопленное время болезни, а затем отпуска. Любой оставшийся отгул не оплачивается. Преимущества продолжаются | ||||||||||||
| Недели | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |
| Сценарий | Отпуск по уходу за ребенком | ||||||||||||
| Оплата | Используйте накопленное время болезни, а затем отпуска.Любой оставшийся отгул не оплачивается. Преимущества продолжаются | ||||||||||||
Что еще считается отпуском по беременности?
Отпуск по беременности охватывает ряд обстоятельств, которые могут возникнуть до или после рождения ребенка. Это включает, но не ограничивается
- Предродовые консультации
- Утренняя тошнота
- Постельный столик
- Восстановление из поставки
- Послеродовая депрессия
Любое время, когда вы увольняетесь с работы, связанной с беременностью, должно быть засчитано в счет вашего двенадцатинедельного отпуска по беременности.
На этот раз сообщите Сайпресс Аллард в отдел кадров. Если вы отсутствуете на работе в течение одного дня или более, вы должны указать это в своей карточке учета рабочего времени как отпуск по болезни.
*Разрешение от поставщика медицинских услуг не требуется для отсутствия по причине беременности продолжительностью менее трех дней. В случае любого отсутствия, связанного с беременностью, продолжительностью более трех дней, необходимо представить справку от врача.
Уведомление о размещении беременных в штате Орегон
job.reed.edu
Обзор преимуществ
Преимущества Контакты
Часто задаваемые вопросы о преимуществах
Свяжитесь с нами
Помещения на рабочем месте
Если у вас есть заболевание, по поводу которого вам необходимо жилье, обратитесь в отдел кадров.Вот процесс размещения персонала Рида.
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко