Аутстаффер: Что такое аутстаффинг. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

Содержание

Что такое аутстаффинг и почему выгодно делиться сотрудниками

Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом и фрилансом. Во всех трех случаях специалист, которого нанимают, не будет числиться в штате компании-заказчика. Но если на аутсорсе и фрилансе заказчик почти никак не контролирует исполнителя, то в аутстаффинге он будет это делать.

Редакция MC.today разобралась, почему аутстаффинг выгоднее аутсорсинга, какие украинские компании делятся своими сотрудниками и что будет с этой услугой в будущем.

Содержание:

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг – это когда сотрудники числятся в штате одной компании, а работают при этом на другую. Компания, которая предоставляет заказчику сотрудника, называется аутстаффером.

Источник

В аутстаффинге передаются не просто бизнес-процессы, компетенции и результаты, как это делается в аутсорс-модели. Сотрудник приходит на условия работы компании-заказчика. Иногда человек может работать в офисе компании наравне со штатниками.

Он ходит на корпоративы, работает на общие цели, подчиняется внутренним менеджерам и имеет все офисные «плюшки». Он может этим пользоваться, пока работает на конкретном проекте, а может остаться и на продолжительное время. Все зависит от условий договора, который заключают компания-заказчик и аутстаффер. Если сотрудник сделал свои задачи или не подошел, его не увольняют, а меняют на другого или просто возвращают аутстафферу.

Аутстаффинг – это своего рода аренда: компания-заказчик платит аутстафферу комиссию за каждого работника. Обычно сумма этой комиссии больше, чем зарплата сотрудника, а на этой разнице аутстаффер и зарабатывает.

То, какая будет зарплата у сотрудника, решает компания-заказчик. Премии и компенсации тоже выплачивает она. Задача аутстаффера – подобрать и дать заказчику тех сотрудников, которые нужны ему на разовые или постоянные проекты.

В чем разница аутстаффинга и аутсорсинга

Аутсорсинг Аутстаффинг
Сотрудником на аутсорсе управляет компания, в которую он изначально пришел работать. Он подчиняется внутреннему руководителю и распорядку дня, сидит за компьютером в офисе или на «удаленке», ходит на корпоративы и ест печеньки в офисе. При этом работу делает для другой компании, что платит его руководству за результат. К аутстафферам обращаются те компании, что не готовы искать и нанимать сотрудников в штат, платить за них налоги и покрывать другие расходы. Но при этом могут выделить им рабочее место и наставника. Сотрудник полностью переходит к заказчику, но все еще работает на аутстаффера.
Заказчик специалистов на аутсорсе может вообще никак не пересекаться с ними. Переговоры в таких компаниях часто проводят менеджеры проектов или же сами руководители. Компания-заказчик может обращаться напрямую к сотруднику, который пришел от аутстафферов. Решать любые рабочие вопросы, направлять, давать советы и корректировать его работу.
Обычно заказчик услуг на аутсорсе заранее знает, с какими специалистами он будет работать. Ему не нужно тестировать их или собеседовать, ведь за него это сделал аутсорсер. В этой модели никто никого не выбирает. Все работают с тем, что есть. Заказчик проводит с сотрудниками аутстаффера собеседования, тестирует их. Как если бы ему пришлось нанимать этих работников без помощи подрядчиков. В аутстаф-модели заказчик может долго выбирать сотрудника.
Сотрудник на аутсорсе может вести несколько проектов внутри своей компании. Сотрудник на аутстаффинге занят в единственном проекте – проекте заказчика. И уже там у него могут быть самые разные задачи.
В аутсорсе компания-заказчик не может забрать себе сотрудника навсегда. Обычно работа на аутсорсе временная. В аутстаф-модели сотрудник может работать в компании заказчика много лет. Это равносильно тому, как если бы он полностью перешел в новую команду. Если всех устраивает такое сотрудничество и расставаться не хочется, то и не придется этого делать.

Источник

По словам Романа Хмиля, сооснователя украинской сети коворкингов Creative Quarter, аутстаффинг дешевле аутсорсинга. У них получилось сформировать IT-команду для скандинавской компании Inscale из 120 человек за $650 тыс. А если бы Inscale собирала людей на аутсорсе, то ежемесячно пришлось бы платить за каждого сотрудника по $5 тыс. Так было бы дороже на $115 тыс.

Как работает аутстаффинг в Украине сейчас

Украина занимает первое место в Восточной Европе по аутсорсингу IT-специалистов. В 2020 году наша страна экспортировала IT-услуг больше чем на $5 млрд. А еще она входит в тройку стран мира с лучшими сертифицированными специалистами.

Павел Обод из Growth Factory считает, что через 5–10 лет все больше международных компаний будут забирать себе украинских разработчиков. Ведь те ничем не хуже западных коллег, а стоят дешевле их.

Конкуренция среди разработчиков будет расти, а продуктовых компаний станет еще больше. В таких компаниях-гигантах, как Grammarly, Oracle, Samsung, уже сейчас работают тысячи ребят из Украины.

Плюсы и минусы аутстаффинга

Плюсы Минусы
Для сотрудника Сотрудник, которого нанимают защищен договором и, если вдруг не срабатывается с заказчиком или проект заканчивается, его не увольняют, а «пристраивают» в другое место. То есть у него всегда будет работа. У сотрудников на аутстаффе нет стабильности. Если проекты краткосрочные, то придется часто менять команду и руководителей.
Для компании-заказчика Преимуществ для компании-заказчика еще больше:
  • Сотрудник не может уйти внезапно: его связывает с заказчиком договор от компании-аутстаффера.
  • Если работник не подошел, можно быстро его заменить на другого.
  • Некоторых узкопрофильных или топовых специалистов на рынке сложно найти. Они обычно уже работают в других компаниях. У аутстафферов же легче найти нужного человека.
  • Можно не нанимать HR-специалиста: он есть у компании-аутстаффера.
  • За счет экономии на штатных сотрудниках заказчик может снизить цену на свой продукт или услугу. Заработать больше денег и при этом масштабироваться без потерь.
Заказчик может нарваться на недобросовестных аутстафферов. Они могут темнить с налогами или банально быть некомпетентными и неопытными в вопросах подбора сотрудников, не знать законов. Поэтому заказчикам желательно работать с аутстафферами, известными на рынке.
Для аутстаффера Плюсы для аутстаффера итак понятны: чем больше сотрудников удается пристроить к заказчикам на долгий срок, тем больше денег заработает аутстаффер. Компании могут переманивать сотрудников аутстафферов и забирать их себе в штат. Это хорошо для работника, но аутстаффер в любом случае теряет комиссию, которую выплачивает ему заказчик за сотрудника.

 

Каким компаниям подходит аутстаффинг

  • Если нет времени и денег на то, чтобы с нуля формировать штат сотрудников и хочется сэкономить.
  • Если внутри компании есть сильный менеджер, который будет курировать новых сотрудников.
  • Если в компании готовы относиться к внешним сотрудникам так же, как и к штатным: не перегружать задачами и уделять время.

Будущее аутстаффинга

В 2018 году несколько крупных аутстаффинговых компаний Украины обвинили в том, что они не платят налоги. Украинское законодательство пока что не очень готово к аутстаффинговой модели, и работать по ней наша страна сможет разве что лет через 50. Так считает Роман Прокофьев из Jooble.

К тому же во время карантина из-за COVID-19 в Украине количество запросов на аутстаф-услуги снизилось. Многие перешли на удаленный формат сотрудничества без обязательств. А вот аутсорс вовсе не пострадал.

Это доказывает недавний рейтинг лучших IT-работодателей Украины. В 2021-м году из 100 софтверных компаний четыре занимаются как раз аутсорсом и аутстаффингом. Скорее всего, эта цифра будет расти.

Многие украинские IT-специалисты уезжают работать за границу или присоединяются к зарубежным командам. Но некоторые все же хотят остаться в Украине. Поэтому поводу ко Дню независимости компания MacPaw даже сделала специальный флешмоб #язалишаюся.

 

Выводы

Если компания не хочет заморачиваться по поводу того, где найти хороших специалистов, как их растить и какие налоги за них платить, поможет аутстаффинг. Аутстафферы берут на себя все издержки по оформлению специалистов, а заказчик тем временем развивает свое дело и начинает зарабатывать больше.

Правовые основы аутстаффинга

У многих руководителей компаний, которые задумываются о том, чтобы воспользоваться услугами аутстаффинга, возникают вопросы о том, какой статус с точки зрения российского законодательства имеет этот вид услуги. Законностьаутстаффинга на территории Российской Федерации признана арбитражными судами.Согласно договору о предоставлении персонала, компания-аутсаффер обязуется на возмездной основе предоставить заказчику работников определенной квалификации для выполнения ими работ заказчика.Вместе с этим между компанией-аутстаффером и работником заключается трудовой договор.

Гражданское право рассматривает договор аутстаффинга в качестве договора об оказании услуг. Именно поэтому в договоре должны быть указаны виды услуг, которые будет оказывать компания-аутстаффер силами работника. Примечательно, что никаких юридических документов между заказчиком и работником не оформляется, ведь работодателем является компания-аутстаффер.

Что касается трудового права, концепция аутстаффинга не входит в его юрисдикцию. Аутстаффинг оформляется с помощью гражданско-правового договора, что лишает работника предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций. Таким образом, скомпанией-заказчиком у работника с юридической точки зрения не возникает трудовых отношений. Компания-аутстаффер заключает трудовой договор с работником, что обязует аутстаффера брать на себя установленные трудовым законодательством Российской Федерации обязательства.

С точки зрения налогового права,должны быть документально подтверждены расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями, которые можно отнести к прочим расходам, связанным с производством.  

Компания-заказчик  должна составить внутренний приказ с обоснованием необходимости привлечения квалифицированного персонала. Также заказчик должен обратить внимание на необходимость получения счета-фактуры и акта сдачи-приемки услуг.  

Можно сказать, что Трудовой кодекс Российской Федерации не влияет на отношения между фирмой-заказчиком и работником. Таким образом, никаких нарушений трудового или налогового законодательства в рамках договора аутстаффингане усматривается.


ООО «АУТСТАФФЕР», реквизиты, адрес, телефон, контакты, отзывы, вакансии 2022

Все компании • Предоставление прочих видов услуг • ООО «АУТСТАФФЕР»

ООО «АУТСТАФФЕР»: адрес, телефон, факс, email, сайт, график работы

«АУТСТАФФЕР», ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Регион: Ставропольский край Минеральные Воды

Адрес: 357202, СТАВРОПОЛЬСКИЙ край, г. МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ, ул. СТАВРОПОЛЬСКАЯ, д. 19

Телефон: (879) 227-58-57

Факс: нет данных

E-mail: нет данных

Сайт: нет данных

Генеральный директор / ответственное лицо / владелец ООО «АУТСТАФФЕР»: нет данных

График работы:

Нашли неточность в описании или хотите указать больше информации о компании? — Напишите нам!

Подробная информация об ООО «АУТСТАФФЕР»: бухгалтерия, баланс. Скачать банковские реквизиты, тендеры, кредитная история, налоги ООО «АУТСТАФФЕР».

ООО «АУТСТАФФЕР» реквизиты: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато

ОГРН: 1082649001896

ИНН: 2630042363

КПП: 263001001

ОКПО: 89155899

ОКАТО:

Получить выписку из ЕГРЮЛ об ООО «АУТСТАФФЕР»

Фирма ООО «АУТСТАФФЕР» зарегистрирована 26 ноября 2008 года. Регистратор – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №9 по Ставропольскому краю.

Общества с ограниченной ответственностью

Частная собственность

ОКОГУ: Организации, учрежденные гражданами

Виды деятельности по ОКВЭД:
Предоставление прочих видов услуг
Найм рабочей силы и подбор персонала
Предоставление услуг по найму рабочей силы

Виды деятельности по ОКПД:
Предоставление прочих видов услуг
Найм рабочей силы и подбор персонала
Предоставление услуг по найму рабочей силы

Работа в

ООО «АУТСТАФФЕР» вакансии, практика, стажировка, карьера

На данный момент открытых вакансий нет. Возможно вас заинтересуют вакансии в других компаниях:

Специалист салона связи

Менеджер по работе с клиентами

Сборщицы жгутов

Оператор ПК

Менеджер смены ресторана

Повар

Повара европейской и японской кухни (сушисты)

Уборщица в магазин

Водители сервис заказа такси «Максим» (г. Майкоп)

Моторист

Грузчики, разнорабочие на склад г Москва

Продавец-консультант

Отзывы об ООО «АУТСТАФФЕР»

Отзывы об ООО «АУТСТАФФЕР». Оставить отзыв об ООО «АУТСТАФФЕР» в социальных сетях

Карта проезда к ООО «АУТСТАФФЕР» где находится

Также смотрите компании и организации с похожим видом деятельности, как у ООО «АУТСТАФФЕР»: СМУ №6 ОАО МОСТЕЛЕФОНСТРОЙ | ООО «КАССИОПЕЯ» | ООО «ПРАВОВОЙ ПОМОЩНИК» | ООО «АГЕНТСТВО «ПРОЕКТ» | ООО ЧОП «ОХРАНА-СИСТЕМС»

Компания зарегистрирована 26 ноября 2008 года (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №9 по Ставропольскому краю). Полное название: «АУТСТАФФЕР», ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ОГРН: 1082649001896, ИНН: 2630042363. Регион: Ставропольский край, г. Минеральные Воды. Фирма ООО «АУТСТАФФЕР» расположена по адресу: 357202, СТАВРОПОЛЬСКИЙ край, г. МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ, ул. СТАВРОПОЛЬСКАЯ, д. 19. Основной вид деятельности: «Предоставление прочих видов услуг / Найм рабочей силы и подбор персонала / Предоставление услуг по найму рабочей силы».

«Аутстаффер, ООО» // Россия — Москва


Общая информация о компании

РегионРоссия — Москва
Адрес организацииул. Адмирала Лазарева, д.50 к.1, кв.78
Телефон+7 (903) 207-0117, +7 (967) 273 5661
Официальный сайтhttp://www.outstaffer.ru
Электронная почта[email protected]
Название компанииАутстаффер, ООО

Дополнительная информация о компании

Переводы на основные языки: технические, финансовые, нотариальное заверение

Подробная информация о предприятии

ПЕРЕВОДЫ (70%) * Письменные переводы финансовых и технических документов, контента сайтов
* нотариальный перевод и Апостиль, в т. ч. учредительных документов иностранных компаний
* Устные переводы на переговорах, конференциях и выставках
* Редактирование и корректорская считка
* Перевод с аудио и видео носителей, субтитрование
* Создание и ведение индивидуальных глоссариев для наших клиентов
АНАЛИТИКА И ПРОЧИЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА (30%)
Аналитика: * Исследования и отчеты по заданному рынку или сектору экономики
* Эссе, статьи и тексты по ключевым тезисам
* ТЭО для бизнес-планов и инвестиционных программ
* НОВОЕ: Мониторинг и анализ международных инновационных трендов в отдельном секторе или бизнес-направлении
* Политические исследования и анализ в виде кратких и понятных пользователю отчетов
Поддержка и развитие бизнеса:
* Презентация продуктов и услуг партнерам наших клиентов
* Ведение сделок и контрактов, заказов
* НОВОЕ: Организация удаленного аутсорсинга, позволяющего нашим клиентам использовать квалифицированный и менее дорогой труд специалистов из других стран и регионов
* Поиск партнеров и продукции, ведение переговоров о сотрудничестве с иностранными партнерами

Рубрики компании

Компания на карте, схема проезда

Аутстаффер, ООО — краткая анкета компании

Направлениями деятельности компании являются «Услуги / Иностранные языки – переводы». Компания Аутстаффер, ООО находится по адресу ул. Адмирала Лазарева, д.50 к.1, кв.78 в регионе Россия, Москва. По следующим телефонам вы можете связаться с представителями компании — +7 (903) 207-0117, +7 (967) 273 5661. Для посещения официального веб-сайта организации используйте следующий адрес — http://www.outstaffer.ru. Адрес электронной почты для связи с администрацией — [email protected]

С какой целью персонал выводится за штат — Инфокам

Сотрудники компании представляют для нее наибольшую ценность из всех доступных ресурсов. Именно персонал управляет производственным оборудованием, обеспечивает превращение сырья в готовую продукцию, продвигает ее к потребителю и, в конечном счете, приносит организации доход. Однако содержание кадров — затратная задача. Мало того, что сотрудникам приходится ежемесячно выплачивать ЗП и осуществлять отчисления от нее, так еще для ведения документооборота, финансовых расчетов в штате обязательно должны быть HR-менеджеры, бухгалтера.

Чтобы избавиться от необходимости содержать множество административных специалистов, организации достаточно сократить численность линейных работников. Однако попросту уволить их нецелесообразно, ведь это чревато снижением производственных темпов. Решением проблемы становится переоформление сотрудников на другое юридическое лицо. Вывод персонала —
outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala=»http:>
— осуществляется в аккредитованное аутстаффинговое агентство.

Цели вывода сотрудников за штат

Работники переофорляются в аутстаффинговое агентство по разным причинам. Основные цели вывода персонала:

● сокращение кадрового состава организации;

● снижение рабочей нагрузки на бухгалтерию и HR-отдел;

● удержание/получение статуса малого предприятия;

● оптимизация налоговых издержек;

● сокращение затрат на персонал;

● упрощение приема на работу иностранных сотрудников;

● предотвращение проблем с персоналом и проверяющими госслужбами.

Переоформляя работников в агентство аутстаффера, организация официально сокращает собственный постоянный штат. При этом сотрудники занимают прежние рабочие места, только привлекаются на условиях субподряда. Ответственность за персонал возлагается на подрядчика, поэтому он заботиться о его документальном и финансовом обеспечении. В результате, нагрузка на административные отделы компании снижается, что создает резервы для его сокращения.

Благодаря аутстаффингу удается оптимизировать налогообложение на предприятии. Уменьшение официальной численности сотрудников позволяет компании сократить среднегодовой размер штата до 100 человек. Организация становится субъектом малого предпринимательства, получая возможность отчислять налог на прибыль по минимальной ставке.

Партнерство с кадровым подрядчиком существенно упрощает процесс привлечения к занятости иностранного персонала. Визы, патенты и другие разрешительные документы оформляет аутстаффер. Это избавляет HR-менеджеров предприятия от необходимости неделями оббивать пороги различных инстанций. Профессиональный подрядчик располагает налаженными деловыми контактами, позволяющими ему собрать необходимые бумаги проще и быстрее.

В соответствии с договором, аутстаффер обязан обеспечивать заказчика требуемой командой работников. Поэтому если один или несколько сотрудников не вышли на объект, подрядчик их оперативно заменяет, что предотвращает производственные простои. Кроме того, чиновники, проверяющие легальность оформления персонала, направляются в агентство аутстаффера. Ему же выписываются штрафы при выявлении нарушений трудового законодательства.

Процесс вывода персонала за штат

Внедрение аутстаффинга на предприятии осуществляет следующим образом:

● четко определяются цели и потребности компании, для удовлетворения которых планируется переоформить персонал;

● подбирается надежный аккредитованный подрядчик;

● определяются оптимальные условия партнерства;

● сотрудники компании увольняются из ее официального штата;

● подписывается договор аутстаффинга между исполнителем и заказчиком;

● персонал оформляется в штат подрядчика;

● на условиях субподряда сотрудники привлекаются к занятости на предприятие.

Заказчик управляет персоналом в процессе ведения бизнес-деятельности и периодически перечисляет средства подрядчику по контракту. Аутстаффер же распределяет финансовые ресурсы, предоставленные компанией, выплачивая сотрудникам ЗП, осуществляя отчисления, и взимает вознаграждение за свои услуги.

 



Как не разориться на подборе аутстафф-разработчика

Зачем нанимать специалистов на аутстафф

Если на проекте горят дедлайны, а задачи некем закрыть, — команду разработчиков нужно усилить: нанять сотрудников, которые помогут завершить работу над проектом в срок. 

Расширять команду штатными специалистами не выход — из-за специфики ИТ-бизнеса можно упереться в обратную проблему: как только проект закончится, у новых сотрудников не останется коммерческих задач. Возникнут «простои», и компания понесёт убытки.

Чтобы сбалансировать количество разработчиков на проекте и задачи, можно привлечь сотрудников из штата другой команды — аутстафф-разработчиков. Они закроют итерации вместе с командой, а когда нагрузка спадёт, вернутся в свою компанию.

 

Кто ищет разработчиков на аутстафф 

Когда рекрутер нанимает внештатных сотрудников, ему помогает аутстаффер — компания, которая предоставляет специалистов для временной работы. Аутстаффер просматривает резюме и формирует для рекрутера шорт-лист: отбирает кандидатов, чьи навыки и опыт отвечают требованиям проекта.  


По опыту найма сотрудников в «Лайв Тайпинг», на поиск, отсмотр резюме «в холодную» и размещение вакансий-объявлений у HR-менеджеров уходит от восьми до 12-ти часов.  Ещё два–четыре часа занимает переписка с кандидатами параллельно с поиском. Беря эти процессы на себя, аутстаффер экономит рекрутеру больше десяти часов рабочего времени.


После того как рекрутер ознакомится с анкетами и выберет разработчиков, с которыми ему было бы интересно сотрудничать, аутстаффер проведёт с кандидатами первичные интервью.

 

Воронка найма: чем дальше проходит кандидат, тем «дороже» его потеря

Задача рекрутера при найме аутстафф-сотрудника — найти лучшего специалиста, потратив минимум ресурсов. Для этого нужно разделить процесс на этапы и чётко обозначить цель каждого из них. Это позволит избежать ошибок в найме и сэкономить бюджет компании, ведь чем дальше проходит кандидат, тем больше ресурсов тратится на его найм. 

Найм персонала на аутстафф можно представить в виде воронки: чем ниже будет спускаться кандидат, тем дороже будет стоить его потеря.

 

Этап 1. HR-интервью

Цель этапа: выбрать кандидатов, которые подходят компании по soft skills

Кто проводит: аутстаффер

Время: 30–60 минут на каждого кандидата

Первичное интервью, или HR-интервью, проводит аутстаффер. Он оценивает мотивацию кандидата, его умение себя преподнести, изучает опыт работы и задаёт вопросы, которые помогают понять, как кандидат проявит себя в коллективе. Аутстаффер отсеивает кандидатов, которые не подходят для дальнейшего сотрудничества. 

 

Этап 2. Тестовое испытание

Цель этапа: оценить код разработчика и проверить, как он владеет инструментами (например, библиотеками и фреймворками)

Кто проводит: разработчик проекта или тимлид

Тайминг: зависит от испытания

Тестовое испытание — опциональный этап. Кто-то работает без него потому, что может вытащить необходимую информацию на техническом интервью, но кому-то важно увидеть, как специалист пишет код.

Проверить этот навык можно с помощью двух испытаний: 

  • Тестовое задание

Кандидату предлагают написать тестовую функциональность, похожую на проектную. Специалист пишет код и трекает затраченное время. Задание даётся человеку «на дом», поэтому результат обычно приходит на следующий день.

После разработчик компании проводит код-ревью, оценивает чистоту кода, архитектуру и смотрит, подходят ли методы этого специалиста проекту. Ревью кода занимает от 15-ти минут до 60-ти минут.

Стрессовое испытание для кандидата, которое больше напоминает проверку на прочность. Никто не любит делать свою работу под пристальным оценивающим взглядом, а лайвкодинг проходит именно так: кандидату нужно в онлайн-режиме написать код или выполнить поставленную задачу, пока за его решениями наблюдает команда экспертов. Время проведения лайвкодинга: 60–90 минут. 


Мы советуем выбирать только одно, показательное для проекта испытание, чтобы проверить кандидата и не упустить его. Разработчик собеседуется не только у вас: пока специалист будет судорожно писать несколько тестовых подряд, ему может прийти оффер от другой компании.


Тестовое испытание и техническое интервью проводит заказчик. Кандидату предстоит работать в компании, где уже есть устоявшиеся понятия о чистоте кода и архитектуре — передать эти знания стороннему человеку невозможно (и в некоторых случаях противоречит NDA). Роль аутстаффера на этих этапах — проконтролировать кандидата и рассказать, чего от него ждёт компания.

 

Этап 3. Техническое интервью

Цель этапа: проверить технические знания кандидата, которые нужны в проекте

Кто проводит: тимлид или технический директор

Время: 30–60 минут на каждого кандидата

На этом этапе рассудительно и методично проверьте стек-технологий специалиста, выясните, на каких проектах работал кандидат прежде. Дайте человеку возможность рассказать о выполненных задачах своими словами. Отметьте только тех разработчиков, знания и навыки которых релевантны задачам, которые специалист будет решать на проекте.

Такой подход справедлив по отношению и к специалисту, и к проекту: чем раньше вы признаете, что вам с человеком не по пути, тем меньше будут потери.

 

Этап 4. Найм

Цель этапа: принять решение о найме разработчика

Кто принимает решение: тимлид или менеджер проекта

Время: сейчас

Как правило, до этого этапа добирается один–два кандидата. Если вы уже сделали свой выбор, но вам по какой-то причине нужно подумать ещё, — предупредите аутстаффера, чтобы он не отправлял понравившегося специалиста на другой проект.    

 

Как справиться с проблемами при найме на аутстафф и не разориться

Проблема № 1. Стресс кандидата 

Даже сильные кандидаты могут нервничать на собеседованиях. Это происходит не потому, что они сомневаются в себе, а потому что для любого человека чужая оценка — стресс. Не забывайте об этом во время интервью.

Опирайтесь не только на самооценку кандидата, которая может не быть адекватной из-за стресса (и синдрома самозванца), а на совокупность всех ответов об опыте, технологиях и библиотеках, с которыми он работал.

Решение: оценивайте общее впечатление от интервью, обращая внимание на принципиально важные для проекта моменты.   

 

Проблема № 2. Нехватка сотрудников

При найме на аутстафф нельзя игнорировать контекст рынка: по данным Минцифры, с начала 2020 года на рынке не хватает от 500 тыс. до млн ИТ-специалистов. Это приводит к высокой конкуренции, ожесточённой борьбе за кадры и грубому хантингу. Хороших специалистов привлекают на работу очень быстро — счёт идёт на часы. 

Решение: обращайтесь к аутстафферу с чётко сформулированными требованиями к будущему специалисту — это позволит провести прицельный поиск, сэкономит время на подбор и интервьюирование кандидатов и поможет быстро принять решение на последнем этапе воронки найма. 

Мы подготовили для вас чек-лист, который поможет написать скилловый портрет сотрудника — требования к опыту и навыкам кандидата, в которых нуждается проект.

 

Проблема №3. Длинная цепочка посредников

Несколько посредников не редкий кейс на рынке аутстаффа. Чем больше узлов в цепочке перекупа, тем сложнее найти компанию, которая будет нести ответственность, если сотрудник внезапно перестанет отвечать на сообщения.  

Решение: не пропускать тревожные «звоночки», например, если разные аутстафферы показывают вам анкеты одного и того же кандидата, то скорее всего у кого-то из них нет договорённостей со штатной компанией кандидата — анкету просто вытащили из общей базы.


Если знать, как выстроить процесс найма аутсафф-сотрудника, какие сложности могут возникнуть на пути, и как их обойти, то можно найти действительно хорошего сотрудника, который впишется в команду. 

Фото на обложке и иллюстрации предоставлены автором.

Работа в Аутстаффер ООО — вакансии Аутстаффер ООО

Рубрика

— выберите рубрику -HR специалисты — Бизнес-тренерыITАвтобизнес — Сервисное обслуживаниеАдминистративный персонал — Водители — КурьерыБанки — Инвестиции — ЛизингБухгалтерия — Налоги — Финансы предприятияГостиницы — Рестораны — КафеГосударственные учреждения — Местное самоуправлениеДизайн — Графика — ФотоЗакупки — СнабжениеКонсалтинг — Аналитика — АудитКультура — Шоу-бизнес — РазвлеченияЛогистика — Таможня — СкладМаркетинг — Реклама — PRМедиа — Издательское делоМедицина — Фармацевтика — ЗдравоохранениеМорские специальностиНаука — Образование — ПереводНедвижимостьНекоммерческие — Общественные организацииОхрана — Безопасность — Силовые структурыПродажи — Клиент-менеджментПроизводство — Инженеры — ТехнологиРабочие специальности — Персонал для домаСельское хозяйство — Агробизнес — Лесное хозяйствоСпорт — Красота — ОздоровлениеСтрахованиеСтроительство — АрхитектураСтуденты — Начало карьеры — Без опытаТелекоммуникации — СвязьТоп-менеджмент — ДиректораТорговляТуризм — ПутешествияЮристы, адвокаты, нотариусы

Регион

— выберите регион -КиевДнепрДонецкЗапорожьеОдессаХарьковЛьвовДругие страныВинницаЖитомирИвано-ФранковскКривой РогКропивницкийЛуганскЛуцкМариупольНиколаевПолтаваРовноСевастопольСимферопольСумыТернопольУжгородХерсонХмельницкийЧеркассыЧерниговЧерновцыАвангардАвдеевкаАкимовкаАлександрияАлександровка, Донецкая обл. Александровка, Кировоградская обл.Александровка, Одесская обл.АлуштаАлчевскАмвросиевкаАнаньевАндреевкаАндрушевкаАнтоновкаАнтрацитАпостоловоАрбузинкаАрмянскАрцизАскания-НоваАхтыркаБабаиБалаклеяБалтаБаниловБарБарановкаБарвенковоБарышевкаБатятичиБахмачБахмутБахчисарайБаштанкаБезлюдовкаБелая КриницаБелая ЦерковьБелгород-ДнестровскийБелицкоеБеловодскБелогородкаБелогорскБелогорьеБелозеркаБелозёрскоеБелокуракиноБелолуцкБелопольеБеляевкаБердичевБердянскБереговоБерегометБережаныБерезанкаБерезаньБерезнаБерезнеговатоеБерезноБерезовка, Житомирская обл.Березовка, Киевская обл.Березовка, Одесская обл.БерестечкоБеримовцыБериславБершадьБильмакБисковичиБлаговещенскоеБлизнюкиБобринецБобркаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБойковскоеБолградБолеховБольшая БелозеркаБольшой БуялыкБорзнаБориславБориспольБоровая, Киевская обл.Боровая, Харьковская обл.БородянкаБоромляБортничиБорщевБояркаБратскоеБроварыБродыБрошневБрошнев-ОсадаБрусиловБрянкаБудыБуки, Киевская обл.БуковельБурштынБурыньБускБучаБучачБуштыноБыстрикБышевВалкиВаляваВапняркаВарашВарваВасильевкаВасильковВасильковкаВасильковцыВасищевоВатутиноВеликая Александровка, Киевская обл. Великая Александровка, Херсонская обл.Великая БагачкаВеликая ДоброньВеликая ДымеркаВеликая ЛепетихаВеликая МихайловкаВеликая НовоселкаВеликая ПисаревкаВеликие КопаниВеликие ЛазыВеликие МостыВеликие СорочинцыВеликий БерезныйВеликий БичковВеликий БурлукВеликий ДальникВеликий КучуровВеликодолинскоеВеликое КолодноВеликосёлкиВербкиВересневоеВертиевкаВерхнеднепровскВерхний РогачикВерховинаВерховцевоВеселиновоВеселоеВижницаВизиркаВилковоВинникиВинницкие ХутораВиноградовВиньковцыВита-ПочтоваяВишневоеВладимир-ВолынскийВладимирецВладимировкаВознесенскВойниловВолновахаВоловецВолодаркаВолочискВолчанскВольногорскВольнянскВорзельВорожбаВороновицаВороньковВорохтаВрадиевкаВыровВысокийВысокопольеВышгородГавриловкаГадячГайворонГайсинГаличГатноеГеническГеническая ГоркаГерцаГлебовкаГлевахаГлобиноГлубокоеГлуховГлыбокаяГнединГниваньГовтвянчикГоголевГолая ПристаньГолованевскГолубовкаГораГореничиГоренкаГоришние ПлавниГорловкаГорностаевкаГорнякГороденкаГородище, Киевская обл.Городище, Черкасская обл.Городище, Черниговская обл. ГородняГородок, Львовская обл.Городок, Ровненская обл.Городок, Хмельницкая обл.ГороховГостинцовоГостомельГощаГрадижскГребенкаГребёнкиГригоровкаГубинихаГуляйполеГусятинДавыдовДвуречнаяДебальцевоДелятинДемидовкаДеражняДергачиДжанкойДзвонковоеДиканькаДнепрорудноеДобровеличковкаДоброводыДобромильДобропольеДоброславДобротворДовбышДокучаевскДолжанскДолинаДолинскаяДоманевкаДонецДрабовДрагобратДрогобычДружбаДружковкаДружняДубляныДубноДубовоеДубровицаДубровкаДударковДунаевцыДымерЕвпаторияЕланецЕмильчиноЕнакиевоЖашковЖдановкаЖежелевЖелезный ПортЖелтые ВодыЖидачовЖмеринкаЖолкваЖуравноЗаболотовЗаболотьеЗабучьеЗавадаЗаводскоеЗазимьеЗакарпатьеЗалещикиЗаложцыЗаможное, Житомирская обл.Заречное, Варашский р-нЗаряЗаря ТрудаЗаставнаЗатокаЗахарьевкаЗачепиловкаЗбаражЗборовЗвенигородкаЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗнаменка ВтораяЗолотоношаЗолочев, Львовская обл.Золочев, Харьковская обл.ЗугрэсИваничиИванковИванковичиИвановка, Одесская обл.Ивановка, Херсонская обл.ИвановоИзмаилИзюмИзяславИличанкаИлларионовоИльинцыИнгулецИрклиевИрпеньИршаваИршанскИслам-Терек (Кировское)Ички (Советский)ИчняКагарлыкКадиевкаКазанкаКазатинКаланчакКалиновКалиновка, Броварской р-н, Киевская обл. Калиновка, Васильковский р-н, Киевская обл.Калиновка, Винницкая обл.Калиновка, Киевская обл.КалитаКалушКаменец-ПодольскийКаменкаКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКамень-КаширскийКаневКарловкаКатеринопольКатюжанкаКаховкаКегичевкаКельменцыКерчьКиверцыКилияКирилловкаКирнасовкаКицманьКлавдиево-ТарасовоКлеваньКлесовКняжичиКобелякиКоблевоКовельКовшаровкаКодымаКозелецКозельщинаКозинКозоваКолкиКоломакКоломыяКомарноКоминтерновскоеКомпанеевкаКонотопКонстантиновкаКопычинцыКорецКоропКоростеньКоростышевКорсунцыКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосмачКосовКостопольКотельваКоцюбинскоеКраковецКраматорскКрасиловКрасиловкаКрасноградКрасноеКраснокутскКраснопавловкаКраснопольеКрасносёлкаКременецКременная, Луганская обл.Кременная, Хмельницкая обл.КременчугКремидовкаКривое ОзероКриничкиКролевецКрыжановкаКрыжопольКрымКрюковщинаКубличКуликовкаКупянскКураховоКурман (Красногвардейское)КутыКучурганЛадыжинЛазурноеЛановцыЛатовкаЛебедёвкаЛебединЛелюховкаЛениноЛескиЛесникиЛетичевЛиман, Донецкая обл.Лиман, Харьковская обл. ЛиманкаЛиповая ДолинаЛиповецЛипцыЛисичанскЛитинЛозоваяЛокачиЛомачинцыЛохвицаЛубныЛугиныЛужаныЛуковЛутугиноЛысянкаЛюбарЛюбашевкаЛюбешовЛюбомльЛюботинЛюдвищеЛютежМагалаМагдалиновкаМакаровМакеевкаМалая ВискаМалая ДаниловкаМалинМалодолинскоеМалополовецкоеМалые СорочинцыМалый ЛюбеньМамаивцыМангушМаневичиМаньковкаМарганецМарковкаМартусовкаМарьинкаМашевкаМаякиМеджибожМежгорьеМежеваяМелитопольМеловоеМенаМерефаМещанкаМигияМикуличиМикуличинМилаМиргородМирноградМирноеМироновкаМиротинМихайловкаМлиновМлыновоМогилев-ПодольскийМонастырискаМонастырищеМоршинМоспиноМостискаМрияМукачевоМурованоеМурованые КуриловцыМусиевкаМякотыНадворнаяНародичиНедригайловНежинНемешаевоНемировНересницаНетешинНижнегорскийНижние СерогозыНизшая ДубечняНиколаев, Львовская обл.НиколаевкаНиколаевка, Донецкая обл.НикольскоеНикопольНовая АлександровкаНовая БороваяНовая ВодолагаНовая ДофиновкаНовая КаховкаНовая МаячкаНовая ОдессаНовая УшицаНовгородкаНовгород-СеверскийНовоазовскНовоайдарНовоалександровкаНовоалексеевкаНовоархангельскНововолынскНововоронцовкаНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовокалиновоНовомиргородНовомосковскНовониколаевкаНовопсковНовоселицаНовоселки, Киевская обл. Новоселки, Львовская обл.Новотроицкое, Донецкая обл.Новотроицкое, Херсонская обл.НовоукраинкаНовояворовскНовые БезрадичиНовые БелокоровичиНовые ПетровцыНовые СанжарыНовый БугНовый РоздолНосовкаОбуховОбуховкаОвидиопольОвручОжидовОкныОлевскОлескоОлешкиОлыкаОльшанкаОльшаныОнуфриевкаОпошняОратовОреховОржицаОрловщинаОстерОстрогОсыковоОтынияОчаковОчеретиноПавлоградПавлышПанкаПервомайск, Луганская обл.Первомайск, Николаевская обл.ПервомайскийПервомайскоеПеревальскПерегинскоеПеремышляныПеречинПерещепиноПереяславПереяславскоеПереяслав-ХмельницкийПершотравенскПершотравневоеПесковкаПесочинПесчанкаПетриковкаПетровоПетропавловкаПетропавловская БорщаговкаПеченегиПирновоПирятинПлотычаПобугскоеПогребищеПогребыПодволочискПодворкиПодворноеПодгайцыПодгородноеПодольскПокровПокровкаПокровскПокровскоеПолесскоеПоловоеПологиПолонноеПолянаПоляницаПомошнаяПопаснаяПопельняПочаевПриазовскоеПрилукиПриморскПриморскоеПулиныПустомытыПутивльПутилаПуща-ВодицаПятихаткиРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРаздельнаяРаздольноеРакитноеРалевкаРатноРаховРениРепкиРешетиловкаРжищевРовенькиРовноеРогатинРодинскоеРожищеРожнятовРоздолРозовкаРокитноеРоманов, Волынская обл. Романов, Житомирская обл.РомныРославичиРосохачРубежноеРудкиРудноРужинРясное-РусскоеСавинцыСавраньСакиСамборСаратаСарныСартанаСатановСахновщинаСваляваСватовоСветловодскСветлодарскСветлоеСвятогорскСвятопетровскоеСеверодонецкСеверскСелидовоСеменовка, Полтавская обл.Семеновка, Черниговская обл.СергеевкаСередина-БудаСинельниковоСинякСкадовскСкала-ПодольскаяСкалатСквираСколеСкороходовоСлавскоеСлавутаСлавутичСлавяносербскСлавянскСлобожанское, Днепропетровская обл.Слобожанское, Харьковская обл.СмелаСмолиноСмыгаСнежноеСнигиревкаСновскСнятынСокальСокиряныСокольникиСолдатскоеСоледарСоленоеСолоницевкаСолотвинСолотвиноСорокиноСосницаСосновкаСофиевкаСофиевская БорщаговкаСошниковСребноеСтавищеСтаница ЛуганскаяСтарая ВыжевкаСтарая СиняваСтаробельскСтаробешевоСтароеСтароконстантиновСтарые ПетровцыСтарый МартыновСтарый СамборСтебникСтепановкаСтепногорскСторожинецСтоянкаСтрелковичиСтрыйСтуденикиСудакСудовая ВишняСупруновкаСходницаСчастливоеСчастливцевоСчастьеТаврийскТалалаевкаТальноеТарасовкаТаращаТарутиноТатарбунарыТатаровТеофипольТепликТеплодарТеребовляТересваТерновкаТетиевТимошовкаТлумачТокаревкаТокмакТолстоеТомаковкаТомашпольТорецкТорчинТребуховТроицкое (Довгалевское), Киевская обл. Троицкое, Луганская обл.Тростянец, Винницкая обл.Тростянец, Сумская обл.ТрускавецТульчинТурбовТурийскТуркаТывровТыннаяТысменицаТютюнникиТячевУгледарУгневУзинУкраинкаУкраинкаУкраинскУманьУсатовоУстиновкаФастовФеневичиФеодосияФонтанкаХарцызскХащеватоеХмельникХодовичиХодоровХодосовкаХоролХоростковХорошевХотинХотовХотяновкаХрестовкаХристиновкаХрустальныйХустХыровЦаричанкаЦуманьЧабаныЧайкиЧаплинкаЧемеровцыЧепелевкаЧепилиевкаЧервоноградЧервоногригоровкаЧернаяЧерневцы, Винницкая обл.ЧерниговкаЧернобаевкаЧернобайЧерноморскЧерноморскоеЧернухиЧерняховЧечельникЧигиринЧижовкаЧистяковоЧкаловскоеЧопЧортковЧубинскоеЧугуевЧудновЧукваЧумакиЧутовоШаргородШахтерскШацкШевченковоШепетовкаШирокоеШиряевоШишакиШосткаШполаШумскЩелкиноЭнергодарЮжноукраинскЮжныйЮринцыЮрковцыЮрьевкаЯворовЯготинЯлта, Донецкая обл.Ялта, КрымЯмполь, Винницкая обл.Ямполь, Сумская обл.Яны Капу (Красноперекопск)ЯремчеЯреськиЯрмолинцыЯсиноватаяЯсиня

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c813be609cf5f8c.

Crunchbase Профиль компании и финансирование

Аутстаффер.com — Профиль компании Crunchbase и финансирование

Благодаря нашей платформе Work-From-Anywhere мы упрощаем и рентабельны поиск, найм и найм высококвалифицированного персонала для работы на дому.

  • Регионы штаб-квартиры Азиатско-Тихоокеанский регион (APAC), Австралия
  • Дата основания декабрь 2019 г.
  • Учредители Томас Дерум
  • Рабочий статус Активен
  • Также известен как Outstaffer
  • Юридическое имя Outstaffer
  • Контактный адрес электронной почты [email protected]
  • Телефон 61 3 91148 500

Outstaffer.com меняет подход к аутсорсингу предприятий. Мы делаем это простым, безопасным и экономичным для предприятий поиск, найм и найм высококвалифицированных сотрудников, которые работают на дому на одном виртуальном рабочем месте.

Используя нашу платформу Work-From-Anywhere, мы предоставляем высококачественный персонал для работы из дома в поддержку клиентов, бэк-офис и ИТ для

удаленной виртуальной работы с безопасностью и защитой за небольшую часть стоимости обычного аутсорсинга .

Подробнее

Условия использования | Политика конфиденциальности | Карта сайта | © 2022 Crunchbase Inc. Все права защищены. (0.1.12590 589)

Расположение штаб-квартиры

Количество сотрудников

Статус IPO

Веб-сайт

Рейтинг CB (Компания)

Общее количество профилей сотрудников, которые организация имеет в Crunchbase

Где находится штаб-квартира организации (например, San Область залива Франциско, Кремниевая долина)

Дата основания организации

Учредители организации

Операционный статус организации e.г. Активное, закрытое

Альтернативное или предыдущее название организации

Юридическое название организации

Независимо от того, является ли организация коммерческой или некоммерческой

Общий контактный адрес электронной почты организации

Общий номер телефона организации

Список из 21 сотрудника Outstaffer.

com — адреса электронной почты и телефоны
Confessor Hernan Старший технический рекрутер Мэриленд, США cxxxxxxxxxxxxxxn @ outstaffer.com
Алан Плато Национальный менеджер по развитию бизнеса / Исполнительный директор (контракт Covid-19) Австралия [email protected]
Томас Дерум Генеральный директор Лилидейл, Виктория txxxxxxxxxxm @ outstaffer.ком
Ян де Лемос Рекрутер Метро Манила, Национальный столичный регион [email protected]. com
Принцесса Малата Специалист по поиску талантов Манила, Национальный столичный регион pxxxxxxxxxxxxxa @ outstaffer.com
Викрам Мохите Руководитель отдела продаж и подбора персонала Большой Мельбурн [email protected]
Фрэнсис Джозеф Эспино Старший ИТ-системный и сетевой администратор — ИТ-специалист Метро Манила, Национальный столичный регион fxxxxxxxxxxxxh @ outstaffer.com
Yani Quizel Глобальный набор персонала Метро Манила [email protected] com
Кейси Начальник отдела набора персонала Филиппины cxxxx_ @ outstaffer.com
Russell Fajardo Послепродажная и операционная поддержка Метро Манила, Национальный столичный регион [email protected]
Паоло Гальве Специалист по привлечению талантов Северный Минданао pxxxxxxxxxe @ outstaffer.com
Jamaera Pineda Oliva Специалист по поиску талантов Метро Манила [email protected] com
Апрель Dimanlig Специалист по привлечению талантов Метро Манила, Национальный столичный регион axxxxxxxxxxxxg @ outstaffer.com
Gina Nucom Административный менеджер Метро Манила [email protected]
Джеймс Франциско Старший специалист по поиску талантов Кесон-Сити, Национальный столичный регион jxxxxxxxxxxxxxo @ outstaffer.com
Anne Acil Начальник отдела операций Филиппины [email protected] com
Рицца Рейес Специалист по кредитному менеджменту Филиппины rxxxxxxxxxs @ outstaffer.com
Жаннин Дюмон Старший специалист по привлечению талантов Мельбурн, Виктория [email protected]
Рон Луга Рекрутер Метро Манила rxxxxxxa @ outstaffer.com
Ахра Джойс Пенес Специалист по работе с персоналом Метро Манила [email protected] com
Навин Сайни Руководитель группы UI UX Designer | Фронтенд-разработчик Харьяна nxxxxxxxxxxi @ outstaffer.com

9 причин, почему аутстафф-разработка программного обеспечения лучше прямого найма

Каждой компании нужны хорошие специалисты, но не у всех есть все необходимые ресурсы для набора и содержания большой команды. Именно поэтому многие компании используют аутстаффинговый вид найма. Блокирование пандемии особенно показало потенциал этой модели по сравнению с другими.

Выбор подхода к найму во многом зависит от исходных потребностей и целей вашего бизнеса.В этой статье мы покажем основные причины, по которым аутстаффинг по разработке программного обеспечения лучше, чем прямой найм, и как найти аутстаффинговую компанию с преданной командой, которая подходит вам лучше всего.

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг означает вид удаленной работы, когда компания заключает контракт со сторонней командой или отдельным сотрудником для выполнения работы или ряда функций компании.

Аутстаффинг — это подход, когда компания выступает в качестве работодателя, что означает, что она несет ответственность за заработную плату, бонусы и оборудование, предоставляемые аутстаффинговому сотруднику, в то время как компания-клиент выдает задачи и поручения.Обычно эта модель (Extended Team Model = ETM) подходит как для краткосрочных, так и для долгосрочных проектов. У клиента может быть собственная основная команда инженеров, которая должна получать поддержку от новых удаленных членов команды.

Схема модели аутстаффинга. Автор: UppLabs

Как мы видим, в модели аутстаффинга клиент обычно контролирует и регулирует весь объем работ и имеет прямой доступ к расширенной команде разработчиков.

Аутстаффер — это не фрилансер, а специалист, который работает на подрядчика. Таким образом, нанять аутстаффинговых сотрудников означает нанять их из аутстаффинговой компании для работы над конкретным проектом. Специалисты будут частью команды заказчика до конца проекта.

Outstaffing особенно популярен для малого и среднего бизнеса, где количество сотрудников не превышает 100 человек. В этом случае расширенная команда может прийти на помощь в процессе разработки программного обеспечения, привнося определенные знания в предметной области, покрывая пробелы в навыках и поддерживая контроль качества и т. Д.

Почему ауттаффинг лучше прямого найма?

Почему аутстаффинг лучше прямого найма? Автор: UppLabs

9 преимуществ аутстаффинга

В чем причина растущего интереса к аутстаффингу? Мы собрали девять основных причин, почему ведущие мировые компании ценят такой подход модели расширенной команды:

  1. Быстрое реагирование на потребности вашего бизнеса и сокращение времени на найм . Вам не нужно собирать внутреннюю команду для более быстрого развития продукта и бизнеса. Вы можете управлять количеством разработчиков в проекте. Нет проблем, если вам нужно скорректировать размер расширенной команды или количество задач в процессе разработки.
  2. Вы можете найти таланты со всего мира . Нет ограничений по локации. У вас будет прямой доступ к удаленной или оффшорной команде с помощью простых в использовании веб-инструментов.
  3. Не нужно заботиться о местных налогах (в Восточной Европе или в развивающихся странах налоги ниже) — это просто дешевле, чем нанять инженера, скажем, в Великобритании.
  4. Вы не беспокоитесь о удержании персонала — , если специалист перестанет работать над вашим проектом, компания просто найдет другого с такими же навыками. Кроме того, адаптация — это еще и задача аутстаффинговой компании. Аутстаффинг помогает при высокой текучести кадров.
  5. Меньше усилий со стороны отдела кадров — не нужно искать кандидата и доплачивать рекрутерам. Подбор команды для аутстаффинга занимает всего несколько дней, а для поиска кандидата в свою команду требуется множество собеседований и больше, чем несколько недель.Вы всегда можете выбрать команды с большим опытом работы в нужных вам технологиях. Кроме того, вам не нужно беспокоиться о поиске следующего проекта для аутстаффированной команды, потому что это больше не ваша команда.
  6. Гибкость персонала — не требуется времени на масштабирование или сокращение числа инженеров-программистов, поскольку все коммуникации берет на себя поставщик. Клиент контролирует ИТ-команду или отдельного разработчика и постоянно находится в курсе всей ситуации по проекту.Регулярные телефонные звонки, встречи и обсуждения, обновления, спринты — вы будете знать все подробности о своем проекте.
  7. Нет необходимости тратить ресурсы и дополнительное время на обучение сотрудников — нанимая аутстаффинговую фирму, вы получаете доступ к лучшим кадрам и вам больше не нужно обучать младших сотрудников.
  8. Меньше обязательств — лучше не спешить со строительством внутренних отделов, если вы планируете рискованные начинания. Обратиться в стороннюю фирму безопаснее.Вы можете быстро проверить идею, поскольку бизнес-менеджер может прекратить сотрудничество в случае неудачи проекта.
  9. Нет необходимости содержать собственный отдел — наняв специальную команду, работающую удаленно, вы получите значительно меньшие затраты, чем наем сотрудников в свой офис. В результате более низкая стоимость разработки позволяет клиентам предлагать конкурентоспособные цены. Помимо офисных помещений, вам не нужно оплачивать оборудование, фирменные методы управления, счета за электроэнергию и другие расходы на техническое обслуживание.
Преимущества аутстаффа. Автор: UppLabs

Возможные недостатки аутстаффинга

Естественно, у каждого подхода есть свои недостатки. Основные причины, по которым компании не всегда пользуются услугами аутстаффинга:

1. Возможные проблемы в общении между компанией и сотрудником. Если все контакты с сотрудником идут через аутстаффинговую компанию, это может существенно замедлить скорость выполнения задач.

2. Отсутствие мотивации аутстафферов.Сотрудник аутстаффа обычно получает только фиксированную оплату и не участвует в брендинге компании.

3. Большая ответственность. Если вы выберете модель аутстаффинга, будьте готовы взять на себя больше ответственности. Мы рекомендуем иметь в вашей команде технически подкованных экспертов для более эффективного управления.

Как найти аутстаффинговую компанию?

К вашему сведению, UppLabs предоставляет ETM более 7 лет, и мы знаем об этих подводных камнях. Вот почему мы всегда следим за тем, чтобы общение было четким и эффективным, наши инженеры мотивированы и имеют большой опыт в этой области и в технологиях.

Как найти аутстаффинговую компанию?

Аутстаффинг поможет компании оптимизировать бизнес-процессы, снизить налоговые и кадровые затраты, а также решить проблему привлечения квалифицированных специалистов для краткосрочных и долгосрочных проектов.

Тщательно выбирайте партнера по аутстаффингу. Мы можем разделить весь процесс на три этапа:

  • Сбор информации.

На этом этапе вам необходимо составить список аутстаффинговых компаний, соответствующих вашим бизнес-целям.Обратите внимание на отзывы и рекомендации ваших коллег, друзей, отзывы в Интернете. Узнайте об опыте компании и ее клиентов. Если у компании много постоянных клиентов, значит, она надежная. Обратите внимание, есть ли у агентства какие-либо отраслевые рейтинги.

  • Сообщение и разъяснение деталей работы.

На данном этапе основная задача — связаться с выбранными компаниями, чтобы уточнить детали вашего будущего сотрудничества, понять основные процессы и решить, готовы ли вы продолжить и заключить договор.Здесь важно выяснить, может ли компания предоставить вам необходимое количество сотрудников с нужными навыками. Эффективность и продуктивность сотрудников зависят от рабочей среды, поэтому убедитесь, что аутстаффинговое агентство предоставляет сотрудникам все необходимое для работы.

Перед подписанием договора стоит еще раз проверить всю информацию. Если возможно, посетите офис агентства, чтобы лично оценить рабочую среду и поговорить с персоналом.

Команда UppLabs имеет опыт работы как в аутстаффинге, так и в аутсорсинге.Выбор подходящей модели полностью зависит от ваших потребностей. Если вы все еще не уверены, какую модель выбрать, свяжитесь с нашей командой, и мы посоветуем вам лучший вариант на основе анализа вашего бизнеса и его функциональности.

Мы надеемся выиграть ваш бизнес и построить с вами долгосрочные отношения!

outstaffer.com Информация | outstaffer.com Профиль

Мы установили стандарт поиска писем

Нам доверяют более 10.0 миллионов пользователей и 95% из S&P 500.


Нам не с чего начать. Обыскивать Интернет круглосуточно — это не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Теперь у нашего рабочего процесса есть четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромными списками контактов для нашей команды продаж..it, вероятно, сэкономит Feedtrail около 3 месяцев работы в плане сбора лидов. Теперь мы можем переключить наше внимание на поиски покупателя!

Отлично подходит для составления списка потенциальных клиентов. Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически от любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который рассматривал обязанности по связям с общественностью, партнерству и разъяснительной работе, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил мне оптимизировать мой поисковый подход на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.

Брайан Рэй , Менеджер по продажам @ Google

До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.Но нам было неприятно ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их приняли), а их отправка обходится слишком дорого … это было серьезным ударом скорости в нашем рабочем процессе и источником нескончаемого разочарования … Благодаря огромному количеству контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.

Это лучшая и самая эффективная поисковая машина по электронной почте, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поисков, так и по количеству найденных точных писем, я считаю, что он превосходит другие. Еще мне нравится макет, он приятный на вид, более привлекательный и эффективный. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, обращающейся к руководству.

До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или преследования в LinkedIn.Больше всего меня расстраивало то, как много времени все это занимало. Впервые я использовал RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск писем для контактов превратился в одноразовый процесс, а не на неделю.

Поиск электронных писем для целевого охвата был вручную и занимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за секунды с помощью простого и непрерывного процесса, меня зацепило! Инструмент сократил время на установление связи с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.

История заявок OUTSTAFF LIMITED — Поиск и обновление информации о компании

Результаты компании (ссылки открываются в новом окне)
Дата (документ был подан в Регистрационную палату) Тип Описание (документа, поданного в Регистрационную палату) Посмотреть / Скачать (PDF-файл, ссылка откроется в новом окне)
24 июня 2021 г. AA Неаудированные сокращенные счета составлены до 30 сентября 2020 г.
15 января 2021 г. CS01 Подтверждающее заявление от 7 января 2021 г. с обновлениями
28 декабря 2020 AA Неаудированные сокращенные счета до 30 сентября 2019 г.
23 декабря 2020 AA01 Текущий отчетный период сокращен с 31 января 2020 г. до 30 сентября 2019 г.
06 апреля 2020 CH01 Данные директора изменены. для г-на Люка Гленета 6 апреля 2020 г.
06 апреля 2020 CH01 Данные директора изменены. для г-на Люка Гленета 6 апреля 2020 г.
14 янв 2020 CS01 Подтверждающее заявление от 7 января 2020 г. с обновлениями
14 янв 2020 PSC07 Прекращение действия Франко Роберта Сантоночито как лица со значительным контролем 6 января 2020 г.
17 ноя 2019 AA Неаудированные сокращенные счета до 31 января 2019 г.
07 янв 2019 CS01 Подтверждающее заявление от 7 января 2019 г. с обновлениями
18 июл 2018 PSC04 Изменение сведений о Люке Гленете как о человеке со значительным контролем 18 июля 2018 г.
17 янв 2018 NEWINC Регистрация
Отчет о капитале на 17. 01.2018
  • МОДЕЛЬНЫЕ СТАТЬИ — Типовые статьи приняты

Как нанять разработчика приложений для Iphone

Создание эстетичного и бесшовного приложения для iPhone требует опытных разработчиков, занимающихся программированием.Это означает только то, что оптимальное приложение для iOS можно было бы полностью отследить до процесса найма.

Ниже приведены несколько полезных советов, которые компании, связанные с iOS, могут использовать, чтобы найти лучшего разработчика приложений для iPhone.

  • Установите требования к потенциальным клиентам — Как правило, компании должны предоставлять полный профиль кандидата заинтересованным кандидатам. Перечислите все требования и навыки, которых требует работа.
  • Ищите соответствующие знания и навыки — Обычно заключением сделки являются знания и навыки, которыми обладают кандидаты. Помимо опыта в структуре iPhone, клиенты должны искать кандидатов, которые обладают достаточными знаниями о языке Swift, пространственном мышлении, структуре MVC, системе GCD, основных данных и сетях.
  • Оцените характер работы — Не просто нанимайте разработчика, который хорошо кодирует, но нанимайте кого-нибудь, у кого есть чувство дизайна, умение адаптироваться к работе и знание юзабилити. Что еще более важно, ищите разработчика приложений, достаточно гибкого, чтобы работать в экстремальных рабочих условиях.
  • Рассмотрим средства компании — Опытные девелоперы обычно требуют больших компенсаций. Поскольку это может отнять у компании фонды, лучше всего искать тех, кто просит зарплату, соответствующую вашему предложению, и тех, кого вы можете себе позволить в долгосрочной перспективе.
  • Проверить предыдущие отзывы о работе — Еще одна вещь, которую необходимо оценить, — это уровень удовлетворенности приложением предыдущих клиентов. Ищите тех, кто готов поделиться отзывами клиентов.

Freelance

Эта структура работы считается наиболее гибкой, так как позволяет человеку работать для разных клиентов одновременно.

Здесь сотрудникам дается больше проектов для работы с небольшими ограничениями. Процесс найма на 40% быстрее, чем в любой другой структуре найма.

Как переадресовать разработчика приложений для Iphone

Рассматриваемая как еще одна модель удаленного найма, это обычно относится к рабочим местам, связанным с технологиями. Эта структура обычно применяется при разработке программного обеспечения, когда, например, ИТ-группа взаимодействует со сторонним подрядчиком, выступающим в качестве связующего звена между командой и клиентом.

Наем сотрудников Outstaff не сильно отличается от найма персонала Outsource. Есть только некоторые отклонения, которые полностью отличают его от последнего.

1. Изучите портфолио аутстаффера

Работа Устаффера имеет приоритет при поиске жизнеспособных кандидатов. Прошлые результаты всегда являются показателем компетентности. Проверьте качество обслуживания клиентов, совместимость и функциональность, сборку и ответ приложения

2.Обзор результатов деятельности аутстафферской компании

Также рекомендуется изучить исходную компанию аутстаффера. Портфель компании свидетельствует о компетентности, добросовестности и надежности ее сотрудников. Работодатель должен изучить, как они также относятся к своим аутстафферам и какие возможности они предоставляют.

3. Предоставление пробных проектов

Тестовые проекты также являются хорошим способом оценки возможностей аутстафферов.Работодатели должны принимать во внимание вопросы, которые Аутстафферы задают относительно проекта и их прозрачности с рабочими структурами.

Аутсорсинг разработчика приложений для Iphone

Аутсорсинг имеет гораздо более широкие возможности, чем аутстаффинг. Это способствует развитию диверсифицированного бизнеса. Эта структура позволяет одному бизнесу заключать контракт с другим бизнесом для выполнения функций. Затраты сведены к минимуму, а эффективность увеличена вдвое.

Так как же нанять разработчика программного обеспечения на стороне? Вот несколько указателей.

1. Изучите поставщика услуг

Внимательному изучению высококачественного разработчика Iphone может помочь рассмотрение отзывов о провайдере в онлайн-сообществе. Следует сосредоточить внимание на приложениях, которые они создали, и на их функциональности. Проверьте качество обслуживания клиентов, совместимость и функциональность, сборку и реакцию приложения

2. Администрирование пробных проектов

Конечно, возможности и эффективность Iphone App Developer являются первостепенными критериями.Работодателю рекомендуется провести тестовый проект, не тратя больших средств. Это принято в качестве отраслевой практики.

Почему выбирают GlobalCloud Team

Для всех, кто ищет сетевые услуги, такие как облачные и гибридные системы, Global Cloud может быть лучшим решением.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как развить страничку в инстаграме: 45 способов раскрутить инстаграм самостоятельно – Блог Instaplus.me

Снт это что: Что такое СНТ: плюсы, минусы, особенности

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко