Что такое лизинг персонала

Защита прав наемных работников, выполняющих трудовые обязанности на условиях лизинга, осуществляется на основании Федерального закона 116-ФЗ.

• Что такое лизинг персонала
• Когда и зачем применяется
• Законодательная база
• Отличия лизинга персонала от аутсорсинга и аутстаффинга
• Что такое аутсорсинг
• Аутстаффинг
• Краткие выводы

Трудовые ресурсы служат источником прибыли, и следовательно, являются активом любого предприятия. Можно ли брать или сдавать работников в аренду? Вопрос кажется странным, но только на первый взгляд. Лизинг персонала становится все более популярным во всем мире. О нем и об особенностях «предоставления временных сотрудников» в отечественных условиях будет рассказано в статье.

Что такое лизинг персонала

К обычному временному оформлению по срочному трудовому договору это явление не имеет отношения. Работник, самостоятельно заключающий ТД с предприятием, не может быть субъектом или объектом лизинга (подробнее здесь) – он участвует в совершенно иных отношениях, возникающих между ним и работодателем.

Лизинг персонала — это форма сотрудничества двух хозяйствующих субъектов, при которой один из них поручает своему штатному сотруднику выполнение работы на другом предприятии в течение определенного срока.

Лизингодателем может выступать специализированное кадровое агентство или другая компания, заключившая с контрагентом договор соответствующего содержания.

Когда и зачем применяется

Российские компании в своем большинстве настороженно относятся к временным сотрудникам. На каждой фирме есть свои коммерческие тайны, в которые посвящать посторонних людей руководство не желает. Тем не менее, возникают ситуации, при которых без привлечения работников извне не обойтись. Например:

• Краткосрочные проекты, требующие участия специалистов, которых нет в действующем штатном расписании. Фирма может получить очень выгодный заказ, не вполне соответствующий основному профилю. Проиллюстрировать подобную ситуацию можно на примере авиазавода, от которого требуется изготовить какой-то специфический узел для космического корабля. Основную проектную документацию способны разработать собственные инженеры, но у конструкций спутников и ракет есть особенности, требующие привлечения временных квалифицированных консультантов.
• Временный кадровый голод. Такое случается в определенные сезоны или при организации каких-то специальных акций. Во время конференции, выставки или пикового наплыва туристов (особенно в курортных городах) увеличивается потребность в трудовых ресурсах. В таких случаях практикуется лизинг рядового и административного персонала, восполняющий кадровый дефицит.
• Потребность в уменьшении официальной численности персонала. Стремление не выходить за рамки определенных параметров, позволяющих сохранять выгодный режим налогообложения, побуждает руководителей некоторых предприятия идти на уловки: переводить своих сотрудников в штат других фирм (аффилированных или посреднических), а затем их же «брать в лизинг». При этом люди фактически продолжают трудиться как прежде, на своих местах.

В результате этого сотрудничества предприятие-лизингополучатель пользуется следующими преимуществами:

• сокращенная численность персонала без потери производственных мощностей;
• возможность реализации разнообразных проектов силами временных работников, не оформленных в штат;
• упрощение и удешевление делопроизводства и бухучета;
• снижение финансовой нагрузки на оплату налогов и социальных обязательств, предусмотренных законодательством РФ.

Функции кадрового агентства, осуществляющего лизинг персонала:

• принятие сотрудников в свой штат по трудовому договору со всеми вытекающими правовыми последствиями;
• оплата труда и налоговых отчислений на зарплату;
• выполнение законодательных требований по социальным гарантиям;
• обязательное медицинское страхование;
• предоставление справок с места трудоустройства;
• взаимодействие с органами обеспечения занятости населения;
• документальное и прочее сопровождение производственно-трудовой деятельности своих сотрудников, независимо от их реального места работы.

Законодательная база

В 2016 году начал действовать Федеральный закон 116-ФЗ, регулирующий отношения, возникающие в процессе предоставления (лизинга) временного персонала. Его основные положения, о которых необходимо знать:

• Предоставлять услугу могут только компании, аккредитованные службой занятости и работающие по основной системе налогообложения (не УСН).
• Продолжительность срока договора трудоустройства работника на условиях лизинга не может превышать девяти месяцев.
• Труд такого работника оплачивается по тарифам, принятым на предприятии-лизингополучателе для основного персонала.
• На вредных и опасных производствах обязательно выплачиваются компенсации, предусмотренные законодательством.

Федеральный закон 116-ФЗ направлен на защиту прав наемных работников, выполняющих трудовые обязанности на условиях лизинга. В частности, их запрещено привлекать на производства третьей и четвертой степени вредности.

Юридическая норма устанавливает следующие ограничения:

• лизинговые агентства в стадии банкротства лишаются права осуществления деятельности;
• наемные работники, трудоустроенные на других предприятиях, не могут входить в экипажи судов морского и речного транспорта;
• применение лизинга во время забастовок (в качестве штрейкбрехеров) или производственных простоев запрещено;
• лизинговые операции с персоналом нельзя производить при наличии свободных или не в полной мере загруженных собственных кадров;
• привлечение сторонних трудовых ресурсов неприемлемо, если очевидно, что такое действие может повлечь вынужденное увольнение штатных сотрудников.

Выявление несоблюдения ограничений и запретов, установленных законом 116-ФЗ, служит основанием для принятия к предприятию административных санкций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отличия лизинга персонала от аутсорсинга и аутстаффинга

Кроме лизинга персонала существуют другие формы решения производственных задач, сопряженные с привлечением сторонних ресурсов. В первую очередь это аутсорсинг и аутстаффинг. Для начала следует дать определения этих понятий.

Что такое аутсорсинг

Под аутсорсингом понимается выполнение части необходимых производственных функций сторонней организацией. На практике это означает, что некоторые операции поручаются фирме, специализирующейся на конкретном виде деятельности.

Аутсорсинг с начала 60-х годов XX века широко применяется в японской автомобильной и электротехнической промышленности. Многие, как правило не очень сложные в технологическом аспекте узлы и комплектующие, крупными фирмами заказываются у мелких производителей. Эта мера позволяет в кризисные периоды «сбрасывать баланс», уменьшая заказы, распределяемые среди внешних исполнителей, и сохранить крупным «дзайбацу» (корпорациям) профессиональный кадровый костяк.

В настоящее время аутсорсинг во всем мире широко практикуется для обеспечения чистоты в производственных и офисных помещениях («клининг»), стирки постельного белья в отелях, питания и выполнения многих других услуг, требующих отвлечения ресурсов на организацию этих процессов.

На собственную кадровую политику предприятия аутсорсинг оказывает опосредованное влияние, выраженное в уменьшении численности персонала и упрощении организационной структуры.

Аутстаффинг

Суть этого англоязычного термина выражена дословным переводом его названия, состоящего из двух корней:

• out – «вне», «снаружи»;
• staff – «штат» (компании).

В совокупности получается что-то вроде нашего «внештатного сотрудника». На практике аутстаффинг означает эксплуатацию труда наемного работника без предоставления ему обязательных социальных гарантий и прав, предусмотренных российским законодательством.

Такую услугу до недавнего времени предлагали специализированные фирмы, оформлявшие сотрудников в свой штат, заключавшие с ним трудовой договор и формально игравшие роль официального работодателя. Часто клиентами этих компаний были предприятия, использовавшие с целью экономии дешевый трудовой ресурс (иностранных мигрантов) низкой квалификации.

Одних лишь этих причин, вероятно, было бы достаточно, чтобы категорически запретить аутстаффинг. Так, скорее всего бы и случилось, если не учитывать два обстоятельства:

• Такого понятия в российской юриспруденции не существует. Вместо него употребляется выражение «заемный труд», и он действительно запрещен Федеральным законом 116-ФЗ, вошедшим в силу в 2014 году. В текст документа многократно вносились поправки и дополнения (последние – в 2018 году).
• Само по себе привлечение сотрудников сторонних организаций не является правонарушением, а во многих случаях оно признается оправданной мерой. Ведение «деятельности по предоставлению персонала» вполне легально и разрешено.

По своей сути это та же самая аренда персонала, и найти ее различия от кадрового лизинга, уже описанного выше, человеку не имеющему юридической подготовки непросто. Для удобства все три вида привлечения сторонних ресурсов для решения производственных задач предприятия сведены в таблицу.

Из этой таблицы ясно, что запрет заемного труда (аутстаффинга) не исключает деятельности по лизингу персонала и аутсорсинга.

Краткие выводы

Процесс предоставления в лизинг временного персонала регламентирован Гражданским кодексом и Федеральным законом 116-ФЗ, как и другие формы привлечения сторонних трудовых ресурсов.

Последние изменения в этот правовой акт существенно ограничивают возможности злоупотребления в сфере занятости населения.

Лизинг персонала имеет свои особенности и отличается от аутсорсинга и аутстаффинга.

Понравилась статья?

Опубликовано

Поделись в соц.сетях

Добавить комментарий

Вам понравится

определение, схема работы, особенности лизинга сотрудников, отличия лизинга рабочей силы и аутстаффинга персонала. В этой статье мы постараемся подробно рассмотреть все основные аспекты такого явления, как лизинг персонала, его основные особенности, плюсы и минусы, а также отличия лизинга персонала от аутстаффинга. 

Лизинг персонала 

С юридической точки зрения термин лизинг персонала не совсем корректен и в России используется чаще всего в профессиональной среде работниками кадровых агентств и их клиентами, которые называют лизингом аренду персонала.

По большому счету кадровый лизинг персонала представляет собой правоотношения, возникающие тогда, когда между кадровым агентством и работником заключается трудовой договор с последующим направлением данного лица на работу в другую организацию на относительно длительный срок, обычно от одного-двух месяцев до нескольких лет. 

Схема предоставления персонала на условиях лизинга 

Для начала работы в направлении лизинга временного персонала кадровое агентство производит поиск необходимых специалистов, знакомит их со всеми тонкостями предстоящих трудовых отношений и принимает их в свой штат на особых условиях.

Далее схема предоставления рабочих на условиях лизинга состоит из нескольких основных этапов: 

1. Выявление проблемных сторон в кадровом вопросе заказчика услуги лизинга персонала и определение наиболее оптимального пути их решения, то есть какие именно специалисты, в каком количестве и на каких условиях будут предоставлены агентством. 
2. Согласование договора лизинга персонала: размер оклада работника; размер комиссионных выплат в пользу агентства, составляющих обычно 10-20% от оклада работника; сроки и объем выполняемых работ, критерии их качества и так далее. 
3. Подбор специалистов для выполнения определенных в договоре работ. 

4. Оформление всей необходимой документации для вступления в силу трехсторонних лизинговых отношений между кадровым агентством, заказчиком услуги и предоставляемыми работниками.
5. Контроль качества, объема и соответствия оговоренных договором работ со стороны кадрового агентства.

Особенности лизинга рабочей силы

Лизинг, в том числе сотрудников, имеет некоторые особенности, среди которых можно выделить следующие: 

• Лизинговые отношения в области предоставления рабочей силы регулируются законом о заемном труде. 
• К лизингу рабочего персонала прибегают в основном в тех случаях, когда услуги определённых работников необходимы периодически, не на постоянной основе. 
• Срок действия договора лизинга персонала относительно длительный. 
• Правовые отношения в рамках лизинга сотрудников формируются посредством нескольких независимых договоров: договора предоставления персонала, договора по поиску и подбору персонала и трудовых договоров.
• Фактически лизинг персонала является разновидностью договора аутсорсинга персонала.

Преимущества и недостатки лизинга персонала  

Преимущества лизинга персонала 

Лизинг персонала имеет множество плюсов, таких как:

• Значительное сокращение расходов на ведение кадрового и бухгалтерского учета, формирование различной отчетности, особенно если дело касается иностранных работников.
• Быстрое привлечение необходимого персонала в сжатые сроки. 
• Право осуществлять замену работников неограниченное количество раз. 
• Возможность взять к себе в штат положительно проявивших себя сотрудников. 
• Помогает избежать убытков и простоев в случае отсутствия по каким-либо причинам работников на своих рабочих местах. 
• В случае возникшей необходимости сокращает затраты на привлечение высококвалифицированных, узкоспециализированных и других специалистов. 

Недостатки лизинга рабочего персонала

Также лизинг персонала имеет некоторые минусы: 

• Возможны варианты, когда сотрудник, предоставленный по договору лизинга, будет обходиться заказчику услуги несколько дороже, нежели штатный работник, так как кадровые агентства взимают комиссию в размере 10-20% от размера оплаты труда работника. 
• На всю сумму комиссии обычно начисляется НДС. 
• Заказчик услуги может столкнуться с нелояльностью предоставляемого персонала.

Определенные преимущества и недостатки лизинга персонала зависят от сферы деятельности заказчика услуги, применяемой в конкретном случае лизинговой схемы и других факторов.

Отличия лизинга персонала от аутстаффинга 

Неискушенному заказчику порой не так просто сразу понять, в чем отличие одного вида или схемы предоставления персонала от другой, существует множество терминов, которые люди часто путают из-за бесконечного количества неточной или совершенно неверной информации в сети.

К примеру: в чем отличие лизинга персонала от аутстаффинга?

Аутстаффинг персонала – это выведение уже имеющихся сотрудников за штат организации заказчика с последующим их ведением (кадровым, налоговым, миграционным).  

То есть сотрудники организации-заказчика оформляются в аутстаффинговую компанию и становятся её официальными работниками, которые продолжают работать на прежних местах, но уже по договору предоставления персонала. 

При этом такого рода отношения обычно носят продолжительный характер. Таким образом, организация-заказчик сокращает расходы на ведение своих сотрудников; снимает с себя ответственность за возможные ошибки при взаимодействии с различными государственными службами, которые влекут крупные штрафы; при возможных проверках все вопросы переадресовываются к аутстаффинговой компании и еще множество плюсов, с которыми вы можете ознакомиться в других наших статьях или на главной странице нашего сайта. 

Кадровый лизинг персонала – это временное привлечение специалистов для работы в организации заказчика, которые находятся в штате кадрового агентства. 

Лизинг рабочего персонала очень удобен для осуществления определенных проектов, когда нужен редкий специалист на определенное время, и в дальнейшем его услуги не будут нужны организации. 

Также эта услуга незаменима при налаживании производства, выхода компаний на новые рынки или проведении рекламных акций, опросов и других краткосрочных работ.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что лизинг рабочей силы актуален для организаций-заказчиков только в определённых случаях и в отличие от аутстаффинга не является универсальным способом решения кадровых вопросов.

выгодно ли брать работника в аренду и когда это целесообразно?

Первое, что стремится сделать бизнес в тяжелой или плохо предсказуемой ситуации, – сократить издержки. В том числе эта цель достигается за счет уменьшения числа работников. Но это не решит всех проблем, ведь предприятие не может функционировать без сотрудников. Поэтому компании начинают нанимать персонал «со стороны».

Сотрудник в аренду

Лизинг персонала сейчас популярен как никогда. Давайте разберемся, что же это за инструмент и почему сейчас его многим стоит взять на «вооружение». Использование термина лизинг в применении к человеческим ресурсам вошло в употребление совместно с таким понятием, как интеллектуальный капитал , под которым подразумевают знания, умения и навыки, способствующие повышению производительности труда, а как следствие, прибыли.

Чаще всего аренда работников необходима на ограниченный срок. Если организации для разовой работы потребовался квалифицированный специалист, которого непросто подобрать, скажем, переводчик с редкого языка, то проще обратиться в лизинговое агентство, чем самостоятельно искать его на рынке.

Временный персонал может потребоваться на время отпуска или болезни штатного сотрудника. Для предприятий с высоко выраженной сезонностью производства или услуг аренда работников стала «спасательным кругом», позволяющим моментально реагировать на малейшие колебания своих потребностей в рабочей силе.

История развития и перспективы направления

Впервые практика аренды работников получила широкое распространение в развитых странах во время мирового экономического кризиса. Лизинг персонала быстро завоевывал популярность, поскольку избавлял от финансовых и временных затрат по подбору и оформлению сотрудников. В России аренда работников тоже появилась на кризисной волне 1998 года. Первыми практику внедряли иностранные компании, присутствовавшие на нашем рынке, а от них перенимали опыт и отечественные фирмы, стремившиеся пережить черную полосу. Но и в последующие «тучные» годы предоставление персонала в аренду сохраняло свою популярность, поскольку работодатели успели убедиться, что большой штат не обязателен для эффективного функционирования бизнеса. Теперь же, в очередной период повышенной волатильности, востребованность подобных услуг, скорее всего, вырастет с новой силой.

Сегодня в этой сфере наиболее востребованы торговые работники (51%) и специалисты на различные позиции в общепите (23%). Достаточно быстро повышается спрос на временных сотрудников со стороны производственных предприятий, в ближайшие годы этот сегмент тоже может выйти в лидеры. По данным опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru, услуги по подбору временного персонала предоставляют 54% российских кадровых агентств. 31% российских компаний пользуются временным персоналом. Общий объем российского рынка услуг по подбору временных сотрудников оценивается специалистами в 120 миллионов долларов.

О перспективах же мирового рынка трудового лизинга можно судить по статистике. В развитых странах более 90% компаний периодически или постоянно пользуются этой услугой, а количество агентств в этой сфере ежегодно растет в 1,5 раза, их совокупный годовой оборот уже превысил 60 миллиардов долларов.

Преимущества подхода

Аренда персонала несет в себе целый ряд преимуществ. Одна из наиболее очевидных выгод в том, что организация может привлекать квалифицированных специалистов только на время решения конкретной задачи. Возьмем довольно распространенный пример, когда в небольшой фирме системного администратора вызывают лишь тогда, когда что-то из офисной техники работает неправильно. В зависимости от ситуации разница в оплате одной и той же работы может достигать от 30% до 90%. Причем экономия достигается как за счет отсутствия простоев, так и путем уменьшения налогооблагаемой базы, если фирма с обычной системой налогообложения арендует сотрудников в работающей на «упрощенке» компании.

Кроме того, снижается нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров путем исключения затрат на расчет зарплаты и уменьшения кадрового делопроизводства. Для временных сотрудников не предусматривают компенсационные пакеты. Устраняются риски, выплаты компенсаций в случае сокращения штата. Отсутствуют простои по причине болезни или отпуска сотрудника (лизингодатель обязан его на это время заменить).

Можно оперативно реагировать на сезонность бизнеса, открывать представительства или региональные филиалы, набирая в лизинг всех необходимых для этого сотрудников. Нередко наиболее эффективных сотрудников со временем берут в постоянный штат, что по сути исключает затраты на подбор высококачественного персонала.

Это подводит нас к тому, что и для сотрудников лизинг несет ряд преимуществ. Он дает шанс получить хорошо оплачиваемую постоянную работу (по статистике 10% временных сотрудников получают предложение трудоустройства) плюс непрерывный стаж и гарантированную оплата отпусков и больничных.

Область интересов

Услуга лизинга персонала популярна в различных отраслях. Это розничные торговые сети, общепит, банки, а также строительные, производственные и торговые компании.

Количество заявок на подбор временных сотрудников постоянно растет, меняются приоритеты и спрос. Если изначально по лизинговой схеме преимущественно привлекались высококвалифицированные специалисты, то впоследствии значительная часть спроса перетекла на сотрудников рабочих специальностей: кассиры, продавцы, мерчендайзеры, официанты и другие подобные. Например, в России подобными услугами сегодня пользуется большинство крупных сетей: «Ашан», «Леруа Мерлен», «Метро» и так далее. Часто арендуют персонал и строительные компании, на их долю приходится порядка 10% рынка. Наиболее востребованными для них являются сотрудники без специального образования, такие как грузчики, асфальтоукладчики и разнорабочие.

Виды лизинга персонала

Существует три вида аренды персонала. Это собственно лизинг (staff leasing), вывод персонала за штат (outstaffing) и подбор временного персонала (temporary staffing).

Первый термин изначально был связан с временным использованием сотрудников не принятых в штат, но предполагает дальнейшее их трудоустройство на постоянной основе. Однако, исходя из сложившейся на отечественном рынке труда практики, прием в штат происходит сравнительно редко, ограничиваясь лишь арендой. Из-за этого на нашем рынке происходит постепенное смешение лизинга с аутстаффингом, который, являясь термином, производным от английских слов «out» и «stuff», подразумевает постоянное использование внештатного персонала.

Наконец, последний термин – temporary staffing – используется тогда, когда необходим временный персонал на небольшой срок от 1 до 3 месяцев, например, при отпуске или болезни штатного сотрудника.

Во всех трех случаях внешние специалисты работают внутри компании, лизинговое агентство не берет на себя ответственность за ведение бизнес-процессов. Поэтому не стоить путать аренду сотрудников с аутсорсингом, ведь он подразумевает полную передачу части бизнес-задач на внешнее обслуживание. В этом случае за результат отвечают сотрудники компании аутсорсера.

Закон не писан

Основными факторами, сдерживающими рост рынка, являются неосведомленность руководящего состава многих предприятий об услуге и определенные пробелы в законодательной базе. Хотя концепция законопроекта о заемном труде уже разработана, и его текст готовится к внесению в Госдуму, все еще неизвестно, когда в этом вопросе будет поставлена «последняя точка». Поэтому на практике отношения по аренде персонала регулируются с помощью смешанного договора, соединяющего в себе элементы гражданско-правовых трудовых договоров.

Чаще всего используется договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. Для заказчика важно указать в нем все необходимые характеристики и количество сотрудников, их оклады, срок временного трудоустройства и уровень комиссионных, ключевые критерии выполнения работ или услуг. Не менее важно прописать, что агентство берет на себя все трудовые споры, которые могут возникнуть между заказчиком и наемными сотрудниками.

Лизинг персонала — это… Что такое Лизинг персонала?

Лизинг персонала (от англ. personal-leasing) — управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.

С точки зрения российского законодательства^[1] термин является некорректным, так как человек не может быть предметом арендных правоотношений. Он носит условный характер. Более корректным является термин предоставление персонала.

В США и странах Западной Европы более 90 % компаний периодически пользуются услугами временного персонала, в штате кадровых агентств, которые предлагают данную услугу, состоят до 1,5 % от общего количества занятых людей. О масштабах рынка в мире можно судить исходя из того факта, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается в 1,5 раза^[2]

Развитие лизинга персонала в России

• После кризиса 1998 г. содержать постоянный персонал в штате компании многим фирмам стало не по карману. В то время постоянных работников отправляли в отпуск «без сохранения содержания», а на их место нанимали сотрудников из числа безработных.
• С конца 1990-х годов использование временного персонала начало приобретать популярность среди российских компаний, так как работодатели обнаружили, что многочисленный персонал, принятый в штат, не является острой необходимостью для полноценного функционирования бизнеса.
• в 2001 году компании из различных регионов России и ближнего зарубежья, пользующиеся лизингом персонала, составляли около 40 % общего количества клиентов ^[3] крупных рекрутинговых компаний.
• Развитие кадрового лизинга в России тормозится вследствие несовершенства законодательной базы, финансовой непрозрачности подавляющего большинства компаний, а также нестабильности спроса на высококвалифицированных специалистов при условии их временного привлечения.

Схема функционирования лизинга персонала в российской практике

1. Кадровое агентство отбирает специалистов согласно требованиям заказчика (квалификация специалистов, их состав и сроки использования). Учитывая то, что специалисты в дальнейшем могут иметь доступ к конфиденциальной информации компании-заказчика, их отбирают с помощью особых методик.
2. Специалисты принимаются в штат и становятся полноправными, постоянными сотрудниками кадрового агентства. Юридически отношения между специалистом и агентством оформляются посредством трудового договора.
3. Выбор конкретного варианта схемы для заказчика. На этом этапе согласовывается договор, где определяются условия  — оклад специалиста, а также комиссионные агентства (обычно до 20 — 30 % оклада специалиста). Одним из важнейших пунктов лизингового соглашения является объём работ, который должен выполнить специалист качественно и в установленные сроки.
4. Документальное оформление кадровым агентством трехсторонних отношений с заказчиком и специалистами. Трехсторонние отношения регулируются двумя разными договорами: трудовым договором между работником и кадровым агентством и договором между фактическим нанимателем и кадровым агентством. Таким образом заказчик не заключает отдельный договор с работником, он может отказаться от работника в любое время, если иное не установлено в соглашении с кадровым агентством.
5. Специалисты предоставляются заказчику для выполнения оговоренных функций в течение согласованного срока.

Преимущества использования лизинга персонала

• Компания избегает длительной и затратной процедуры поиска специалистов;
• Уменьшаются административные и временные издержки по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, составлению отчетности;
• «Арендуя» специалиста через агентство, работодатель снимает с себя обязательства по социальным гарантиям перед сотрудником при увольнении;
• Все возможные недовольства (в том числе и судебного характера) разрешаются агентством, а не компанией-заказчиком;
• Работодатель имеет возможность в течение более длительного, чем это предусмотрено трудовым законодательством, срока наблюдать за сотрудником, а затем принять его на работу к себе в штат, не переживая за результат адаптации сотрудника в коллективе;
• Отсутствие потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника;

Для сотрудника также имеется немало положительных сторон: возможность дополнительного заработка, получение опыта работы в крупных компаниях, гибкость рабочего графика, уверенность в оплате труда.

Недостатки использования лизинга персонала

• Переплата агентству за предоставляемые услуги;
• Более низкая квалификация при равном размере затрат по сравнению со штатным сотрудником;
• Риск приёма нечестного, неблагонадежного сотрудника;
• Нелояльное отношение персонала по отношению к политике компании, руководству и т. д.

Недостатках для наёмного работника:

• низкая степень защищённости;
• отсутствие гарантий постоянного трудоустройства, а также социальных гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Литература

См. также

Примечания

Лизинг что это такое простыми словами: 11 главных ответов

Добрый день, уважаемые читатели!

Сегодня поговорим о лизинге. В этой статье я собрал 11 ответов на самые популярные вопросы связанные с темой лизинга. Вопросы совершенно разные начиная от вопроса «лизинг что это такое простыми словами?»,  и заканчивая вопросом «что такое лизинг персонала?»

Друзья, сегодня я попрошу вас прочитать эту статью до конца, возможно это поможет некоторым из вас решить жилищную проблему.

Теория

Начнем с самого первого вопроса. Что такое лизинг? Лизинг — это форма кредитования позволяющая юридическому лицу покупать основные средства предприятия, значительно экономя при этом на налогах. А также другие товары, как для физических лиц, так и для юридических.

Лизингодатель – компания которая по договору лизинга дает в аренду оборудование и другое имущество.

Лизингополучатель – компания по договору берет в аренду товар.

Продавец – компания, у которой лизингодатель покупает имущество, передаваемое в аренду.

Предмет лизинга – имущество, передаваемое в аренду по договору лизинга.

По сути лизинг — это долгосрочная аренда, как с правом выкупа, так и без такового.

Активное использование лизинга в России связано с налоговыми льготами, а также с тем что лизинг позволяет провести ускоренную амортизацию оборудования и имущества, и перераспределить сроки уплаты НДС.

Предмет лизинга – непотребляемые вещи, предприятия, здания, сооружения, оборудование и другое имущество.

Так выглядит схема классического лизинга

Виды лизинга.

Вопрос: «Какие виды лизинга бывают?»

В зависимости от сроков использования предмета лизинга. Лизинг бывает.

• Финансовый лизинг (или финансовая аренда) – срок лизинга сопоставим со сроком службы имущества и так, как по завершении договора, лизинга имеет практически нулевую стоимость, предмет лизинга может быть передан, лизингополучателю в собственность, без дополнительной оплаты.
• Оперативный лизинг – (операционный лизинг или аренда) срок договора операционного лизинга, чаще всего, кратно меньше срока службы предмета лизинга. По окончанию договора имущество должно быть возвращено лизингодателю. Нередко предмет договора уже имеется в собственности лизингодателя. В связи с этим третья сторона договора (продавец) может отсутствовать.
• Возвратный лизинг — является особым случаем, при котором лизингополучатель является продавцом. Это по сути это одна из форм кредита под залог, основных фондов предприятия.

Простыми словами.

Вопрос: «Лизинг что это такое простыми словами?»

Лизинг — это когда вы (компания лизингополучатель) обращаетесь в лизинговую компанию (лизингодатель). Договариваетесь, что вы возьмёте у них оборудование, или другое имущество в аренду, на таких-то условиях. Компания-лизингодатель, покупает требуемое вами оборудование у третьей компании (продавца), и передает его вам в аренду. Эта операция, позволит получить вашей компании налоговые преимущества, и использовать необходимое оборудование и имущество не приобретая его в собственность.

Графики лизинговых платежей

Вопрос: «Какие бывают виды лизинговых платежей?»

Существует три основных вида графиков лизинговых платежей.

• Регрессивный – лизинговый платеж постепенно уменьшается и к окончанию графика достигает минимальных значений.
• Аннуитетный – платеж на протяжении всего срока договора остается неизменным.
• Сезонный – размер лизингового платежа привязан к сезонности бизнеса.

Лизинг и законодательство РФ

Вопрос: «Как лизинг регламентируется законами РФ?»

В нашей стране лизинг регламентируется статьями 665-670 ГК РФ, а также законом N 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)»

В соответствии с законом, в договоре лизинга должны присутствовать обязательные условия, при отсутствии которых договор будет считаться незаключенным.

• Условие о предмете лизинга;
• Условие о продавце предмета лизинга или о том, что выбор продавца осуществляет лизингополучатель;
• Условие о сроке лизинга;
• Условие о цене (размере лизинговых платежей).

Преимущества лизинга

Вопрос «Какие преимущества у лизинга?»

Для юридических лиц

Покупка основных средств компании в форме лизинга позволяет снизить налоговую нагрузку фирмы, и произвести ускоренную амортизацию имущества. В частности.

• Платежи по лизингу являются затратами и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
• Необходимо также отметить, что ускоренная амортизация с коэффициентом 3, приводит к снижению базы налога на имущество.
• Лизинг также позволяет увеличить сумму НДС к возмещению.

Для физических лиц

Например при приобретении автомобиля

• Лизинг проще оформить, так как не требуется долго собирать различные документы.
• Не требуется залог, поручительство и чистая кредитная история
• Лизинговые компании обязаны взять на себя все затраты и пошлины связанные с регистрацией автомобиля, т.к. они являются собственниками.
• Лизингодатель обычно берет на себя часть забот о техническом обслуживании и ремонте автомобиля.

 

Нюансы

Вопрос: «Какие нюансы необходимо учитывать при лизинге?»

Ратифицированная Россией конвенция о международном финансовом лизинге, не предусматривает обязательности права выкупа.

Лизингополучатель изначально может являться собственником оборудования, которое берет в аренду.

Земельные участки и другие природные объекты не могут являться самостоятельным предметом договора лизинга, согласно законодательства РФ.

Предоставляемое в аренду имущество, по договору лизинга, является собственностью лизингодателя.

В международных стандартах финансовой отчетности термин лизинг не используется. Существуют два понятия финансовая аренда (называют лизинг) и операционная аренда (называют аренда).

Лизинг, кредит или «на свои».

Вопрос «Что выгоднее, лизинг, кредит или покупка на собственные средства»

Пример расчета, приведенного ниже наглядно показывает нам экономическую выгоду лизинга, перед другими формами приобретения имущества компании.

*Приведенные в таблице данные являются примерными.

Потребительский лизинг.

Вопрос: «Что такое потребительский лизинг»

В мировой практике также широко распространен потребительский лизинг. Относительно недавно в России появилась возможность покупать имущество в форме лизинга и для физических лиц. В основном эта услуга развивается на рынке продажи автомобилей и на рынке жилья. Однако пока в нашей стране это не получило широкого распространения. По оценкам специалистов около 30% всех продаж автомобилей физическим лицам в Европе и США приходятся на лизинг. У нас эта цифра пока не достигает и 10%. Это объясняется несколькими факторами.

• Дороговизна лизинга, как продукта
• Отсутствие прав собственности, на предмет лизинга, хотя это, как минус, так и плюс.
• Отсутствие налоговых льгот для физических лиц.

Федеральные программы

Вопрос: «Существуют ли программы поддержки лизинга?»

В тоже время, ситуация постепенно меняется. Правительство запустило несколько федеральных программ, направленных на развитие лизинга для физических лиц. Например, вот эта.

Вот ролик, в котором руководитель этой федеральной программы рассказывает о том, как это работает

 

• Также существуют несколько программ лизинга для физических лиц, созданных при поддержке правительства РФ и крупных автопроизводителей. Более подробно об этих программах вы можете узнать в ближайшем банке. Там вам помогут с оформлением документов и расскажут какой процент вы заплатите при покупке автомобиля по договору лизинга.Помните машина — это не роскошь, а средство передвижения, хотя конечно это зависит от того, сколько она стоит и, как часто вы на ней ездите.

Лизинг персонала

Вопрос: «Что такое лизинг персонала?»

Существуют и другие понятия, связанные с лизингом, такие, как лизинг персонала — это разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить фирму необходимыми трудовыми ресурсами за счет привлечения сторонней компании, но это уже совсем другая история.

Также вам возможно интересно будет прочитать об одном простом способе кратно увеличить обороты вашего бизнеса. Об этом можно прочитать в статье «Факторинг: легкий способ увеличить обороты бизнеса» 

Оставляйте комментарии, делитесь статьей в социальных сетях, подписывайтесь на обновления блога.

На сегодня это все. Спасибо за внимание. Надеюсь эта статья оказалась полезной для вас.

С уважением Власов Антон.

Аренда, кадровый лизинг рабочего персонала в Моcкве

ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО Профрезерв может получить о клиенте или партнере во время использования сайта – www.profreserv.ru

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины и понятия:

«АДМИНИСТРАЦИЯ www.profreserv.ru (далее – Администрация сайта)» – уполномоченные сотрудники на управления технологической платформы, действующие от имени www.profreserv.ru, которые организуют и (или) осуществляет обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ» — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому/юридическому лицу, необходимая Обществу в связи с исполнением им договорных обязательств перед Пользователем/Клиентом. Кроме того к персональным данным относятся данные, которые автоматически передаются Сервисам в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам), время доступа, адрес запрашиваемой страницы. «ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных Клиентов. «КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — обязательное для соблюдения работниками Общества, получившими доступ к персональным данным, требование не допускать распространение персональных данных без согласия Клиента или иного законного основания.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Использование Пользователем/Клиентом сайта www.profreserv.ru означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя/Клиента.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь/Клиент должен прекратить использование сайта www.profreserv.ru.

2.3. Администрация сайта www.profreserv.ru проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем сайта.

2.4. Пользователь/Клиент при пользовании Сайтом www.profreserv.ru, подтверждает, что:

— обладает всеми необходимыми правами, позволяющими ему осуществлять регистрацию (создание учетной записи) и использовать услуги сайта www.profreserv.ru ;

— указывает достоверную информацию о себе в объемах, необходимых для пользования услугами Сайта www.profreserv.ru, обязательные для заполнения поля для дальнейшего предоставления услуг сайта помечены специальным образом, вся иная информация предоставляется Пользователем/Клиентом по его собственному усмотрению.

— осознает, что информация на Сайте, размещаемая Пользователем/Клиентом о себе, может становиться доступной для третьих лиц не оговоренных в настоящей Политике и может быть скопирована и распространена ими;

— ознакомлен с настоящей Политикой, выражает свое согласие с ней и принимает на себя указанные в ней права и обязанности. Ознакомление с условиями настоящей Политики и проставление галочки под ссылкой на данную Политику является письменным согласием Пользователя/Клиента на сбор, хранение, обработку и передачу третьим лицам персональных данных предоставляемых Пользователем/Клиентом.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые

Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при заполнении формы обратной связи на сайте www.profreserv.ru

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем/Клиентом путём заполнения регистрационной формы на Сайте

www.profreserv.ru. Администрация осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих пользователей. Данная информация используется с целью выявления и решения технических проблем, для контроля законности проводимых рекламных компаний и финансовых платежей.

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя/Клиента Администрация сайта www.profreserv.ru может использовать в целях:

Создания учетной записи и дальнейшей аутентификации и предоставления Пользователю/Клиенту доступа к личному кабинету.

Установления с Пользователем/Клиентом обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, рассылок, смс рассылок, касающихся использования Сайта и предложений ООО Профрезерв.

Определения места нахождения Пользователя/Клиента для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.

Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем/Клиентом.

Предоставления Пользователю/Клиенту эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем связанных с использованием Сайта.

Предоставления Пользователю/Клиенту с его согласия, обновлений сайта/системы, специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ

.1. Обработка персональных данных Пользователя/Клиента осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя/Клиента об утрате или разглашении персональных данных.

5.3. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя/Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.4. Администрация сайта совместно с Пользователем/Клиентом принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя/Клиента.

5.5. В случае не согласия Пользователя/Клиента в получении информации от ООО Профрезерв и/или Аффилированных лиц Пользователь/Клиент может отписаться от рассылки:

— кликнув по ссылке Отписаться внизу письма;

— в личном кабинете на Сайте, путем снятия ранее выбранных опций;

— путем направления уведомления на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр 8 (495) 255 78 55.

При поступлении уведомлений на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр по соответствующему Пользователю/Клиенту, создается обращение по итогам полученной от Пользователя/Клиента информации. Обращение обрабатывается максимум в течение 24 часов. В результате информация о Пользователе/Клиенте не включается в сегмент рассылок.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь/Клиент обязан:

6.1.1. Предоставить актуальную информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом www.profreserv.ru.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную ООО Профрезерв информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя/Клиента, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя/Клиента, за исключением требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя/Клиента согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Пользователь/Клиент может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования персональных данных в разделе, либо в персональном разделе соответствующего Сервиса. Пользователь/Клиент обязан заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию, ее актуализации, в противном случае

ИП Курочкин А.Д. не несет ответственности за неполучение уведомлений, товаров/услуг и т.п.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и

7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя/Клиента или самим Пользователем/Клиентом.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем/Клиентом сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем/Клиентом и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя/Клиента.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать Администрации Сайта по телефону 8(495) 255 78 55 или на электронный адрес: [email protected]

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу www.profreserv.ru

ООО Профрезерв

ИНН: 7731470903

ОГРН: 1147746502420

БАНК: ПАО «БАНК УРАЛСИБ» Г МОСКВА БИК 044525787

Personalleasing — английский перевод — Linguee

Die Vorschriften zur Einfhrung dieser Art von Vertrag untersagt Сена Nutzung in folgenden Ситуация: а) Эрзац фон Арбайтнехмерн, умерший в результате этой деятельности; b) в Produktionseinheiten, in denen es in den unmittelbar vorausgehenden sechs Monaten Massenentlassungen gab oder Vertrge gleich welcher Art ausgesetzt wurden oder Arbeitsstunden der […] Arbeitnehmer, умри Глейхен […] Aufgaben wie jen e i m Personalleasing — V e rt rag verrichten, […] веррингерт вурден; в) фон Унтернехмен, […] die keine Risikoabschtzung hinsichtlich der Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz vorgenommen haben. eu-employment-observatory.net	Правила, регулирующие введение такого типа контракта, запрещают его использование в следующих ситуациях: а) для замены работников, которые осуществляют право на забастовку; b) на производственных единицах, в которых в течение шести месяцев, предшествовавших непосредственно ранее, имели место какие-либо коллективные увольнения, или при которых какие-либо контракты были приостановлены, или когда рабочее время работников […] выполняет те же обязанности, что и те […] d в т он 9009 т ff-лизинг co нт рац hav e уменьшено; […] в) компаниями, которые не имеют […] провел оценку рисков в отношении здоровья и безопасности своих работников на рабочем месте. eu-employment-observatory.net
Der Vertrag des Arbeitnehmers muss die Hhe der monatlichen Bereitschaftsprmie fr Zeitrume angeben, in denen der Arbeitnehmer, nicht arbeitet und auf die Zuweisung einer Aufgabe wartet; […] Dieser Betrag Kann Anteilig Verringert Werden, Wenn Die […] Teilzeitarbeit от d e n Personalleasing — A g ru ten durchgefhrt wird. eu-employment-observatory.net	Трудовой договор с работником должен предусматривать размер ежемесячного резервного пособия за периоды, в течение которых человек не работает и ожидает […] за назначение; эта сумма может быть уменьшена пропорционально, если неполный рабочий день […] работа выполнена за или за е с таф ф-лизинг ген т . eu-employment-observatory.net
Виссен Си, был так хинтер Berufsbezeichnungen […] WI «Управление недвижимостью», […] «Ergotherapeutin» oder « i m Personalleasing t t g» verbirgt […] — und welche Beschftigungsformen, Arbeitsbedingungen […] oder Betriebszugehrigkeiten damit verbunden sind? forba.at	Знаете ли вы, что работа, как «объект […] менеджмент «,» трудотерапевт « […] или «a jo b в человек el лизинг» a ctua lly re fer to […] — и какие формы занятости, членство […] а условия труда они обычно идут с? forba.at
D e r Personalleasing — V e rt rag wird zwischen einem zugelassenen Vermittlungs- oder Leasingagenten (somministratore), […] дер в […] документов, представляемых Министерством по делам арабских стран и общественно-политическим институтам. eu-employment-observatory.net	T he staf f-лизинг c ontr ac т оформляется между уполномоченным посредником или или лизинг возраст нт (somministratore), [… ] кто зарегистрирован […] в соответствующем списке, проведенном Министерством труда и социальной политики. eu-employment-observatory.net
Unbefris te t e Personalleasing — V e rt rge knnen […] aus technischen, produktionsbezogenen oder Organisatorischen Grnden in Bezug […] от имени Арбитра, в том числе в государственном филиале Бестиммунген от Эрбердерличе Арбейт, Айншлилих Френгере Зейтруме, Абгесшлоссен Верден. eu-employment-observatory.net	Op ru -ende d s taf f-лизинг c ont rac ts ma y используется […] по техническим, производственным или организационным причинам в отношении […] работ, необходимых в соответствии с законодательством и национальными или отраслевыми коллективными соглашениями, для которых требуется труд, в том числе на длительные периоды. eu-employment-observatory.net
Im Rahmen […] eines befrist et e n Personalleasing — V e rt тряпки Wird Arbeit […] fr technische, produktionsbezogene, organisatorische oder […] лет назад Цвецкэ гелеистет, в том числе Бестандейт дер Нюцзиршен, находился в демо-версии. eu-employment-observatory.net	Под номером xe d-ter м с таф f-лизинг c онт рац т, ла бо ур является […] поставляются для технических, производственных, организационных или аналогичных […] целей, даже если они являются частью обычной деятельности пользователя, что должно быть указано в договоре. eu-employment-observatory.net
D a s Personalleasing — U n te rnehmen hat die […] Disziplinargewalt и ist fr die diekrekte Honorarzahlung zustndig. eu-employment-observatory.net	T h e st af f-лизинг c om pany имеет d isciplinary […] власти и несет ответственность за выплату вознаграждения напрямую. eu-employment-observatory.net
В настоящее время он не может получить дополнительную информацию a u s Personalleasing s o w e die Aufwendungen betus reparaturmati un … Aufwendungen erfasst. qcells.com	Чтобы точнее представить ситуацию с прибылью, расходы на временного работника и затраты на ремонтные материалы были отражены в составе прочих операционных расходов. qcells.com
In der Schule, от его дома, в настоящее время он специализируется на , . […] […] eigenes Reinigungspersonal einzustellen, weil diese Arbeitskrfte dann besser bezahlt werden knnen und die diekrekte Beschftigung kostengnstiger ist als d a s 0 europarl.europa.eu	Например, школа, в которой я работал, теперь вернула себе уборщиков, потому что она может платить им больше и дешевле, чем нанимать их через агентство. europarl.europa.eu
Die von d e r Personalleasing — A г ru tur bereitgestellten […] Arbeitnehmer sowie die Arbeitnehmer des Nutzers werden lohn- und arbeitsrechtlich […] gleichbehandelt, ausgenommen im Falle alternatever Vereinbarungen in den Bereichen Landwirtschaft und Bauwesen, wie in den Tarifvertrgen dargelegt ist. eu-employment-observatory.net	рабочих […] поставлено b y st af f-лизинг ge ncy и th ose of […] к пользователю относятся одинаково с точки зрения вознаграждения и […] правил, за исключением случаев, когда в сельскохозяйственном и строительном секторах приняты альтернативные меры, как это предусмотрено в коллективных договорах. eu-employment-observatory.net
Unbefris te t e Personalleasing — V e rt rge knnen […] Нихт Нур Зур Deckung des vorbergehenden Bedarfs des Nutzerunternehmens eingesetzt […] werden, sondern vor allem auch fr die laufenden Ttigkeiten, die Bestandteil des Produktionszyklus des Unternehmens sind. eu-employment-observatory.net	Ope n- ende d st af f-лизинг c по trac ts re разрешено […] не только для удовлетворения временных потребностей компании-пользователя, но в первую очередь […] для текущей деятельности, являющейся частью производственного цикла компании. eu-employment-observatory.net
Wir wollen unseren Partnern Dienstleistungen auf hchster Ebene im Bereich der […] Anwendungsentwicklung, Weiterentwicklung au T & M Basis, sowie auf dem Gebiet der […] Arbeitskraftvermittlung u n d Personalleasing a n bi eten. bluebird.hu	Мы хотели бы иметь возможность предоставлять нашим партнерам высококачественный сервис с […] Разработка приложений через разработку приложений на основе T & M для набора […] постоянные сотрудники a и empl oye es лизинг . bluebird.hu
Nach Vollendung der Arbeit im Rahmen d e r Personalleasing — V e re inbarung kann der Leasingagent […] einzelne Arbeitnehmer aus allen objektiven […] und berechtigten Grnden kndigen, unbeschadet jedweder spezifischer Einkommenssttzungsmanahmen und Ausbildung, die aus den Mitteln gezahlt werden, умереть от непревзойденного качества Vertragsbasis eingestellten Arbeitnegung zur. eu-employment-observatory.net	После выполненных работ […] до т он с тафф -лизинг арра нгем и т завершен д, лизинг агент т может уволить […] человек за […] — любая объективная и законная причина, без ущерба для каких-либо конкретных мер поддержки дохода и обучения, оплачиваемого из фонда для работников, нанятых по бессрочному контракту. eu-employment-observatory.net
c ) Personalleasing u n d Erbringung von Dienstleistungen […] франц.durch andere Teile des vertikal Interierten Unternehmens sind untersagt. eur-lex.europa.eu	( c ) лизинг o f персонал и d и ering […] услуг, в и из любых других частей вертикально интегрированного предприятия должны быть запрещены. eur-lex.europa.eu
J ed e r Personalleasing — V e rt rag muss schriftlich […] abgefasst werden und alle gesetzlich erforderlichen Angaben umfassen; andernfalls […] золотых монет и старинных вещей. eu-employment-observatory.net	A n y s taf f-leasing c ont rac t mus t тянутся […] в письменном виде и должны включать всю информацию, требуемую законодательством, в противном случае договор […] будет объявлено недействительным, и работник будет, во всех отношениях, считаться работником пользователя. eu-employment-observatory.net
Unser Ziel ist, dass wir unseren Kunden — die aus dem Kreis der Grounternehmen kommen — IT-партнер и HR-Berater mit Honoraren в исправлении Равенство на основе T & M Основа на Фашгебиетене, […] Die Sich von IT-Entwicklung ber […] Arbeitskraftvermittlung b i s Personalleasing e r st recken auf […] хчстер Эбене динлих синд. bluebird.hu	Будучи ИТ-и кадровым партнером крупных компаний, мы стремимся удовлетворить потребности наших клиентов на […] высокий уровень качества от фиксированных платежей и разработки приложений на основе T & M […] на постоянное размещение т или их plo yee лизинг . bluebird.hu
Einige Agenturen und Endnutzerkunden werden es canhnen, sich mit einem Erwerbsttigen auseinander zu setzen, wenn der […] Arbeitgeber Keine Solche Erlaubnis […] eingeholt hat , d a Personalleasing o ч ne eine Erlaubnis […] zur gewerbsmigen Arbeitnehmerberlassung gesetzwidrig ist. accessfinancial.ch	Некоторые агентства и клиенты конечных пользователей откажутся иметь дело с […] подрядчик, если работодатель не получил один, поскольку это не […] законный к ar ry ou t l abo ur лизинг с th ut holdi ng AUG […] Лицензия . accessfinancial.ch
Gegenstand des […] Unternehmens ist d a s Personalleasing u n d das Personalmanagement, […] insbesondere im Wege der Bereitstellung, […] Betreuung und Qualifizierung von Personal im Datenverarbeitungsumfeld im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung, des Outsourcing und in Gewerkprojekten vornehmlich от Unternehmen der PC-WARE Gruppe. pc-ware.com	Объект […] компания с чел онн л лизинг а р erso нн эл менеджмент. […] Эти мероприятия в основном включают предоставление, […] управление и квалификация специалистов, работающих в области информационных технологий в рамках договоров лизинга персонала, т.е. временного найма персонала, а также соглашений, касающихся аутсорсинга персонала и проектной работы, главным образом для компаний, входящих в группу PC-WARE , pc-ware.com
Mit einer groen Angebotspalette, die vom Bereich der […] Festanstellungen mit Auftrags- oder […] Erfolgsbezogenen Suche bis z u m Personalleasing u n d zur Umfassenden […] Projektsuche Reicht, Bietet Ihnen […] MRINetwork умирает за гибкость в гибкой темпе. mrinetwork.com	С полным набором вариантов постоянного размещения […] в пределах от оставшихся или непредвиденных […] Поиск t o Con tra ct Штатное расписание и d L arge- sc ale Проект […] Поисковые решения, MRINetwork дает […] — это гибкость, которую вы хотите в нужном вам темпе. сеть.ком
Access Financial Verfgt Ber Eine Erlaubnis […] zur gewerbsmigen Arbeitnehmerberlassung, die die Gruppe zur […] Durchfhrung v o n Personalleasing i n D eutschland […] berechtigt. accessfinancial.ch	Access Financial имеет лицензию AUG, которая разрешает […] группа около р. лет из ла бу р лизинг я н G эрм любой . accessfinancial.ch
Die HEICO Unternehmensgruppe ist ein bundesweit vertretener Konzern mit […] hochwertigem Dienstleistungsangebot rund um Gewerbe- und Wohnraumimmobilien, […] Flugzeuge s ow i e Personalleasing u n d Здравоохранение. immobilienpartner-wiesbaden.net	Группа компаний HEICO представлена ​​по всей Германии и предлагает […] качественных услуг в сфере коммерческой и жилой недвижимости, […] airc ra ft, perso nnel лизинг и исцеление th уход. immobilienpartner-wiesbaden.net
Das Stanton Сервисный центр erhlt ber das […] WINTERSTE IG E R Personalleasing e i ne n hochmotivierten […] Mitarbeiter, der sich nicht nur […] bei den Maschinen получает лучший опыт, ноу-хау Skiservice-Know-How. wintersteiger.de	Через WINTERSTE IG ER’s sta ff лизинг se rvic e, т he Stanton […] Сервисный центр получит высоко мотивированного сотрудника, который не только […] хорошо знаком с машинами, но также имеет значительный опыт, когда дело доходит до настройки лыж. wintersteiger.de
Di e P L Personalleasing G m bH iseine Zeitarbeitsfirma, […] in der jeder einzelne Mitarbeiter nicht als Nummer, sondern als individuelle […] Persnlichkeit angesehen wird. piperweb.de	T he PL Personalleasing Gmb H i s em porary […] компания по трудоустройству, где каждый сотрудник считается индивидуальным […] личность а не как номер. piperweb.eu
Der Arbeitnehmer wird entweder auf befristeter Basis oder mit einem unbefristeten […] Vertrag von d e r Personalleasing — A г ru tur eingestellt. eu-employment-observatory.net	Работник нанимается либо на определенный срок, либо на […] открытый против ct сотрудников, лизирующих возраст ncy . eu-employment-observatory.net
Unsere Gesellschaft QSC Словакия с.r.o. […] Gewhrleistet от их Geschftspartner […] Qualittskontro ll e , Personalleasing , k om plexe Beratungs- […] и Konsultationsdienste im Bereich […] der Personalwirtschaft seit 2006. qsc-s Slovakia.sk qsc-s Slovakia.sk	Наша компания, QSC Словакия s.r.o., имеет […] предоставляет своим клиентам качество […] управление , emplo yee лизинг, и в полном объеме л- по шкале […] и консультационные услуги в […] область управления персоналом с 2006 года. qsc-s Slovakia.sk qsc-s Slovakia.sk
D a s Personalleasing — U n te rnehmen ist […] спусков от Zahlung der Sozialversicherungsbeitrge zustndig. eu-employment-observatory.net	T he sta ff- лизинг co мпа ньюй 9009 также ответственны […] для уплаты взносов на социальное обеспечение и социальное обеспечение. eu-employment-observatory.net Den Personalbedarf unserer Kunden erfolgreich […] sicherzustellen d ur c h Personalleasing o d er Рекрутинг […] до н.э. lutoautomotive.com Основной задачей компании является успешное обеспечение личных потребностей клиентов. […] форма из чел. она л лизинг и реру ит инг. lutoautomotive.com Dabei gibt es neben Wachstumsphasen, […] умри, не зная […] Personalvermittlung und uns er e m Personalleasing e f fe ktiv untersttzen, […] лет Фазен Локален Вехсел, […] Verkleinerung von Unternehmensstandorten oder einer Neuausrichtung Ihres Produktportfolios, die nach vllig neuen Mitarbeiterprofilen verlangt. persorange.de Кроме того, есть периоды роста, которые мы поддерживаем […] и с наш персонал pro curem en т и […] работодателей, а также этапы […] локальные изменения, сокращение местоположения сайтов или перестройка вашего портфеля продуктов, которые требуют нового профилирования сотрудников. чел.де Des Weiteren we rd e n Personalleasing — u nd Personalbeschaffungsleistungen […] фр. Персонал Эрбрахт. evonik-energyservices.com Единица […] предоставляет спецификацию ia list- персонал лизинг и proc ur элемент […] услуг. evonik-energyservices.com Умная игра для детей в мире мобильных телефонов Mitarbeiter ttig sind: […] Dienstleister, Handwerksbetriebe, […] Industriebetriebe, Kraftwe rk e , Personalleasing , G eb udereinigung […] и ffentlicher Dienst. interflex.at Типичные области применения можно найти везде, где мобильные сотрудники интегрированы в рабочий процесс: Сервис […] провайдеров, ремесленные предприятия, промышленные фирмы, […] мощность pl муравьи , st af f лизинг c om pani es, ja nitorial […] услуг и общественных услуг. interflex.de . Лизинг персонала — английский перевод — Linguee Gemessen an der gegenber 2009 deutlich verbesserten Auftragslage ist die Steigerung der Eigenkapazitt von Binder + Совместная работа со стратегией, в том числе Kernmannschaft aus hoch qualifizierten […] Mitarbeitern an das Unternehmen zu binden und die Flexibilitt ber […] verstrktes Leih- u n d Leasingpersonal w e it er auszubauen. binder-co.at Измеряется с точки зрения значительного улучшения ситуации с заказами по сравнению с 2009 годом, увеличение внутренних мощностей Binder + Co является чрезвычайно умеренным и подчеркивает стратегию связывания основной команды с высокой степенью . […] квалифицированных сотрудников компании, получая при этом повышенную гибкость […] больше нас е л оан а d лизинг р ер сонн эл . binder-co.at Датен фон Кунден, Mitarbeitern, фон Pensionren, фон Mitarbeitern Verbundener Unternehmen, […] фон Mitarbeitern Fremder Unternehmen (им […] Auftrag), v o n Leasingpersonal , v на Bewerbern, […] von externen Erfindern BZW. Эрбен, фон […] Lieferanten sowie Dienstleistern, von externen Auftraggebern, von Verbrauchern, von Probanden, von Werksbesuchern, von Investoren sowie Finanzanalysten und von Aktionren — soweit diese zur Erfllung der unter 4. genannforck zer. nanit-active.de Данные о клиентах, работниках, пенсионерах, сотрудниках филиалов […] компаний, сотрудники сторонних компаний […] (субсчет по trac tor с), лизинг за сын нель, j об заявителей, […] внешних изобретателей или наследников, […] , соответственно, поставщики и поставщики услуг, внешние клиенты, потребители, волонтеры в потребительских тестах, посетители сайта корпораций, инвесторы, а также финансовые аналитики и акционеры — насколько это необходимо для достижения целей, указанных в 4. nanit-active.com nanit-active.com Die Strukturierte […] Einbindung v o n Лизингперсонал , f re иен DienstnehmerInnen […] и SubauftragnehmerInnen um Kapazittsspitzen […] абзудекен эрххт умирает Beweglichkeit des Unternehmens in Scenationen schwankender Kapazitten. chance-eu.com chance-eu.com Структурированный nv olvem ent из лизинг sta ff, free la ncers […] и субподрядчиков для покрытия пиковых мощностей, увеличивает гибкость […] предприятий во времена колеблющихся мощностей. chance-eu.com chance-eu.com Beschreibung der betroffenen Personengruppen und der diesbezglichen Daten oder Datenkategorien: Daten von Kunden, Mitarbeitern, von Mitarbeitern verbundener Unternehmen, […] von Mitarbeitern fremder Unternehmen […] (im Auftrag), v o n Leasingpersonal , v на Bewerbern, […] von externen Erfindern BZW. Эрбен, фон […] Lieferanten sowie Dienstleistern, von externen Auftraggebern, von Verbrauchern und von Investoren — soweit diese zur Erfllung der unter 4. genannten Zwecke erforderlich sind. made-in-germany.biz Описание затронутых групп и относящиеся к ним данные или категории данных: данные о клиентах, сотрудниках, сотрудниках связанных […] компаний, сотрудники сторонних компаний […] (sub-co nt ract ed), лизинг персонала, работа ap клиентов, […] внешних изобретателей или преемников, […] поставщиков и поставщиков услуг, внешних клиентов, потребителей и инвесторов — где это необходимо для достижения целей, перечисленных в 4. made-in-germany.biz Nach Bedarf und Flexibilittserfordernis […] wird zustz li c h Лизингперсонал b e sc hftigt. seidel.at A ddi tio na л лизинг p er sonnel являются e занятыми […] в соответствии с потребностями и требованиями гибкости. seidel.at Die Basis fr die Berechnung bildete […] die Anzahl der Mitarbeiter о н е Лизинг персонала . andritz.com andritz.com Сотрудник […] число с, от луди нг лизинг pe rsonnel , пр ов Идес […] основание для этого расчета. andritz.com andritz.com Derzeit werden bereits 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter […] beschftigt, einschlie li c h Лизингперсонал с i и es ber 300. liebherr.com Около 250 сотрудников, как мужчин, так и женщин, уже работают на объекте, а […] рабочая сила нк людин г временный персонал до таль мес. ре, чем 300. liebherr.com Die Abbildung Stellt Die Mitarbeiterzahl im […] Telekomsektor, unterschieden nach eigenen […] Mitarbeitern bz w . Лизингперсонал u n d freien Mitarbeitern, […] в Vollzeitquivalenten Дар. ртр.ат Диаграмма выше показывает количество сотрудников в […] телекоммуникационный сектор, разбитый на внутренний […] emplo ye es, арендованный персонал и d fre el предков, […] с точки зрения эквивалентов полной занятости (FTEs). ртр.ат 13 13 1 Zahlungen f r Лизингперсонал eur-lex.europa.eu 13 13 1 Pa ymen ts f или agency wo rkers eur-lex.europa.eu Zustzlich wurde im Berichtszeitraum […] ein Teil d e s Лизингперсонал i n e in Dienstverhltnis […] Берноммен, был им Гегенцуг цу […] einer adquaten Reduktion der bezogenen Herstellungsleistungen fhrte. energieag.at Кроме того, p или т из сданы в аренду sta ff wa с приняты […] и работала в Группе в течение отчетного года, который был погашен […] путем соответствующего сокращения закупаемых производственных услуг. energieag.at Die zuletzt beobachtete starke Reduktion der freien […] Mitarbeiter und d e s Лизингперсонал z e ig t sich im 2. ртр.ат Сокращение в […] число freelan ce и -й арендованный улов улов ее с […] в последние кварталы проявили себя в меньшей степени во втором квартале 2009 года. ртр.ат . Лизинг персонала на французском языке ru Предоставление персонала, размещение персонала, лизинг персонала, подбор персонала, наем персонала tmClass от Les ordinateurs partent au FBIVous pouvez partir en Предоставление персонал, расстановка кадров, лизинг персонала, наем персонала, наем персонала tmClass от Il s’agit d’une Оценка трехстороннего движения, постоянное и независимое объединение кинематографистов и кинематографистов Врачи в высшей степени, все в порядке движения (ламарш), люди, находящиеся в расстройстве движения, и патологии, «патология» (cinétique et électromyographie management ru ru размещение, лизинг персонала, подбор персонала, наем персонала т mClass от échangeurs de chaleur cryogéniques et cryoséparateurs способны d ru (b) оператор системы передачи должен нанять персонал, необходимый для регулярной деятельности по передаче электроэнергии; (c) аренда персонала и оказание услуг от и до любой ветви вертикально интегрированного предприятия, выполняющего функции генерации или поставки, должны ограничиваться случаями, не имеющими дискриминационного потенциала, и подлежать утверждению национальным регулирующим органом с целью исключения проблемы конкуренции и конфликты интересов; (d) соответствующие финансовые ресурсы для будущих инвестиционных проектов должны быть доступны своевременно. Giga-fren от Решение Европейского Парламента и Совета Европы # 208 — организация, занимающаяся мобилизацией фондов Европейского союза солидарности, заявка на вступление в должность # соглашение о присоединении к парламенту # ноябрь Европейский союз и Комиссия по финансированию фондов солидарности с Соединенным Королевством соответствуют требованиям межведомственного сотрудничества в области бюджетной политики и образования в бюджетном процессе 000 Персонал для горячих линий (аренда персонала) tmClass от Ау минимум шесть томов аллергические ретроспективы по минимальному объему аллергено-повторного действия ан Лизинг персонала tmClass от Vu l’arrêté du Gouvernement flamand du # juillet # Регулярное управление инвестиционным фондом для политической политики и политики Геменду Брабант Фламанд и Регламент условия жизни родственники aux projets de logement à caractère l’article #, # °, inséré par l’arrêté du Gouvernement flamand du # juin ru лизинг персонала и оказание услуг, и из любых других частей вертикально интегрированного предприятия запрещается; EurLex-2 от Запрещается лизинг персонала и оказание услуг, включая любые другие части вертикально интегрированного предприятия, ru и en . EurLex-2 от Сам по себе востребованный вопрос о состоянии дел в Канаде 50 лет телевидения, не участвуя в этом вопросе, но не имеет ничего общего с общественностью ансамбль системы радиодиффузии. ru лизинг персонала и оказание услуг любым другим частям вертикально интегрированного предприятия запрещается. EurLex-2 от Il a, dès lors, Рекомендую L octroi d un autorisation de le le sur marché для NovoRapid en Лизинг персонала и оказание услуг от и до любого филиала вертикально интегрированного предприятия выполнение функций генерации или снабжения запрещается. Giga-fren от Ces аспекты включают в себя непрерывную поездку по двум направлениям, определению и определению обстоятельств отмывания, образования в разных сферах, как NEXUS Maritime for les Agent, davantage d’employés la la cration d Отличная форма для работы с CIG в открытом доступе. NEXUS Морская разгрузка облегчает различие между NEXUS Maritime и de NEXUS Autoroutes. ru Кадровые агентства и лизинг персонала, администрация и управление больницами, клиниками и лечебными центрами tmClass от До настоящего момента я не потерял ни малейшего шрифт в своем роде. Запрет на предоставление услуг по найму персонала и оказание услуг любым другим частям вертикально интегрированного предприятия запрещается или запрещается. oj4 от Demanddes de voice séparé ru (c) Аренда персонала и оказание услуг любым другим частям вертикально интегрированного предприятия запрещается. Eurlex2019 от Nos dons auraient suffi á construire un dispensaire ru Лизинг персонала и оказание услуг, включая любые другие части вертикально интегрированного предприятия, запрещается oj4 от Les autres disposifs de sécurité (применимо, в частности, вспомогательные аспекты телосложения, вспомогательные агенты и вспомогательные процедуры) doivent répondre aux exigences fixes for le плюс haive niveau de классификация и подача заявок на получение информации о профессиях и способностях в сфере занятости 000 и лизинг персонала tmClass от Lorsque le paiement est effectué avec plus de dix jours de retard, is intérêts s per perus per la allitité de la période de retard en набор персонала, консультирование персонала5, менеджмент персонала5 tmClass от Est rendue обязательный договор Закон о труде # avril #, повторение в приложении, заключение в рамках Комиссии по делам промышленности и промышленности, относительные и временные и временные системы, напоминание о конвенционном коллективе, посвященном суду ru лизинг персонала и оказание услуг другим частям вертикально интегрированного предприятия запрещается. Eurlex2019 от Est-ce parce qu’ils яростное восстание избегает перевеса-parce qu’ils с’inquiétent au sujet de la прозрачность-es-ce parce qu’ils veulent créer и отклонение восприимчивый image qu’ils veulent créer en ce qui Concert le secret and le manque de Transparence? ru Лизинг персонала и оказание услуг от и до любой ветви вертикально интегрированного предприятия, выполняющего функции генерации или снабжения, должны быть запрещены. Giga-fren от Не определено ru В течение всего срока аренды персонал канадской компании будет эксплуатировать оборудование для производства своей продукции на своем заводе. Гига-франц от Или нет? ru 7.2 Агенты по аренде / продаже Оферент должен предоставить и вести список персонала по аренде / продаже, который уполномочен заключать договор аренды Постоянного предложения с Идентифицированными пользователями любого результирующего Постоянного предложения. Гига-франк от Замечание шрифта о важности и важности для общества и его важности для общества и его важности. ru Приемлемые расходы считались включающими аренду помещений для офисов, складских помещений, выставочных залов и мастерской технической помощи (общей площадью # m #), покупку, аренду или аренду # транспортных средств, расходы на персонал для головная фирма и за границей (в частности, # менеджер по продажам и # техника oj4 от Вступление в должность lessa exucution de l’essai. Linking Words на английском языке — причины и результаты — Espresso English Связывание слов поможет вам соединить идеи в предложении. Источник изображения: FreeDigitalPhotos.net Связывание слов поможет вам соединить идеи в предложении. На этом уроке вы узнаете несколько общих слов , связывающих слова , чтобы выразить причин и результатов. Связывающие слова: Причины Потому что / из-за Разница между этими двумя словами заключается в том, что , потому что за следует субъект + глагол, и , потому что за следует существительное: Игра была отменена из-за дождя. Игра была отменена , потому что шел дождь. На разговорном английском языке, многие люди говорят, что , потому что — это короткая форма «потому что». В связи с / в связи с За и за также следует существительное. Эти слова немного более формальны. Сегодня много трафика в связи с предстоящим праздником . (праздник = существительное) Послешкольная программа была отменена из-за отсутствия интереса со стороны студентов. (отсутствие = существительное) В связи с тем, что / В связи с тем, что Используйте эти фразы перед предметом + глагол. Опять же, эти фразы немного более формальны. Многие люди все еще остаются безработными из-за того, что в году восстановление экономики было медленнее, чем предполагалось. Издатель отклонил последнюю работу автора из-за факта , что рукопись была полна ошибок. С / Как Так как и как являются более неформальными, и за ними следует предмет + глагол. Я иду спать в 10 вечера с Мне нужно завтра рано вставать. Я сегодня не ходил в спортзал, как У меня было много домашней работы. Связывание слов: результаты Поэтому / Следовательно / В результате Эти слова более формальны и чаще используются в письменном английском языке. Прибыль нашей компании выросла на 150% за последний год. Таким образом, мы собираемся инвестировать в новое оборудование и программы обучения. У теннисиста была операция на колене в середине октября; , следовательно, она взяла остаток сезона. По всему штату были проливные дожди. В результате несколько районов испытали наводнения. Так «Так» является более неформальным и чаще используется в разговорном английском. Мы были голодны, , поэтому мы остановились в кафе, чтобы перекусить. Викторина «Связывание слов: причины и результаты» Пожалуйста, подождите, пока активность загружается. Если это действие не загружается, попробуйте обновить браузер. Кроме того, эта страница требует JavaScript. Пожалуйста, посетите с помощью браузера с включенным JavaScript. Если загрузка не удалась, нажмите здесь, чтобы повторить попытку Выберите лучшее связующее слово для каждого предложения. Удачи! Поздравляем — вы завершили викторин «Связывание слов: причины и результаты» .Вы набрали %% SCORE %% из %% TOTAL %%. Ваша производительность была оценена как %% RATING %% Ваши ответы выделены ниже. Как только вы закончите, нажмите кнопку ниже. Любые предметы, которые вы не завершили, будут помечены как неправильные. Получи результаты Есть 10 вопросов для завершения. , No related posts. Похожие записи Вам будет интересно 18.12.2017 - Лизинг Лизинговые компании что это такое – ? | . 08.04.1971 - Лизинг Лизинг википедия: Недопустимое название — Викисловарь Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий добавить легко Комментарий * Ваше имя * Ваш Mail *