Готовность приступить к работе в резюме: Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?

Содержание

«Почему мы должны вас нанять?» — Work.ua

Это, пожалуй, один из самых распространенных вопросов, которые слышат кандидаты на собеседовании. Казалось бы, ответ на него не должен вызывать затруднений. Но на всякий случай Work.ua решил вам немного помочь.

Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.

1. Потому что я буду вам полезен

Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Как ваш опыт, знания и навыки помогут поддерживать текущие процессы или вывести их на новый уровень. Важно показать, что получит работодатель, приняв вас к себе в компанию.

2. Потому что у меня есть потенциал

Если вашего опыта и умений не хватает, чтобы заявлять о своей незаменимости, делайте акцент на будущих возможностях. Важно: не говорите о том, что вам даст компания, как она поможет вам развиться и показать класс. Говорите о готовности вникать в процессы, учиться и быстро ориентироваться в рабочих задачах.

3. Потому что у меня есть план

Если только он у вас действительно есть 🙂 О чем это мы? О том, что вы подготовились к собеседованию, изучили достоинства и недостатки компании и точно знаете, какие улучшения можно внести. То есть у вас уже есть готовое предложение. Например, о том, как оптимизировать производство или повысить продажи и т.д.

4. Потому что я горю своей работой

Если вы профессиональны в том, что делаете, и идеально подходите под требования вакансии, покажите свою страсть к работе. Расскажите, что вы любите в своей профессии, выскажите готовность приступить к задачам прямо сейчас и заразите своим вдохновением рекрутера.

5. Потому что я лоялен к вашей компании

Если вам действительно нравится то, чем занимается компания, ее ценности и миссия, отзывы о ней, ее продукция или стратегия, прямо об этом скажите на беседе с потенциальным работодателем. Если в вас увидят «своего» человека, это наверняка добавит вам баллов.


И главное — будьте честны, не волнуйтесь, и все получится!


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

План действий по поиску работы в новом городе. Как искать работу в другом городе

Неважно, по каким причинам вы решили переехать в другой город — в поисках лучшей жизни или так сложились обстоятельства, для начала вам необходимо позаботиться о финансовой стороне вопроса, а именно о том, на какие средства вы будете жить в совершенно новом и непривычном месте. Конечно, вы можете решать проблемы по мере их поступления и искать работу уже тогда, когда разложите последние вещи по полкам, но лучше подстелить соломку заранее и приехать туда, где вас ждет тепленькое рабочее место.

Искать работу в родном городе куда проще — поспрашивали знакомых, почитали объявления в местных газетах, отправили или отнесли лично резюме, а потом ждете собеседования. С поиском рабочего места в другом городе дела обстоят чуть сложнее, но даже расстояние не способно помешать вам найти свой идеальный офис с самыми лучшими коллегами и совершенным начальником.

Делаем по-умному

Поиск работы в другом городе можно разделить на несколько основных этапов, которые, в общем-то, схожи с привычными нам «объявление-резюме-собеседование», но с некоторыми оговорками.

Не забудьте вступить в специальные группы в социальных сетях, там тоже можно найти что-нибудь интересное.

1. Изучите рынок труда того места, куда вы переезжаете. Конечно, вы можете отправить резюме по первому попавшемуся более-менее подходящему вам объявлению, но лучше знать, какие компании по-настоящему зарекомендовали себя, а какие — шарашкина контора.

2. Внимательно просмотрите объявления. Скорее всего, вам подойдут крупные интернет-ресурсы с тысячами вакансий, хотя нелишним будет посещение городских сайтов, на которых, как правило, также имеется раздел «Работа». Кстати, не забудьте вступить в специальные группы в социальных сетях, там тоже можно найти что-нибудь интересное.

3. Подключить знакомых. Если в том городе, куда вы переезжаете, у вас уже есть знакомые люди, к которым можно обратиться за помощью в поиске работы, то не упускайте эту возможность. Просто скажите человеку, что будете очень ему признательны, если он сообщит вам о какой-либо появившейся вакансии. За спрос, как говорится, денег не берут.

4. Отправляем резюме. Когда подходящие вакансии найдены, приходит время отправить резюме потенциальным работодателям. Обязательно укажите в нем, что вы готовы к переезду. Некоторые компании предоставляют иногородним сотрудникам жилье, если это ваш случай и если вы в нем нуждаетесь, то также отметьте это в резюме.

Потенциальный работодатель не должен слышать фразы в духе «ну, не знаю, как получится».

5. Онлайн-собеседование. Если работодатель отозвался на ваше резюме и предлагает встретиться лично, уточните, возможно ли провести первое собеседование через Skype.

Для многих рекрутеров такой способ интервьюирования соискателей не в новинку. Будьте готовы к тому, что вас спросят о сроках возможного переезда, и не задумываясь отвечайте на вопрос. Потенциальный работодатель не должен слышать фразы в духе «ну, не знаю, как получится». Неопределенность лишь отпугнет его, и работу вы, скорее всего, не получите. Кстати, нелишним будет указать и причины переезда, конечно, если они не очень личные.

6. Разведка боем. Если собеседования посредством веб-камеры ни вам, ни работодателю недостаточно, то возьмите на нынешней работе короткий отпуск и отправьтесь в «разведку» — лично встретьтесь с представителем компании, осмотрите офис, поговорите с сотрудниками. Возможно, на мониторе компьютера картинка казалась куда лучше, чем есть на самом деле.

Чего не надо бояться

1. Неизвестности. Безусловно, сейчас вас страшит все новое, но пройдет полгода, и новое станет до боли знакомым и привычным. Поэтому не накручивайте себя заранее, главное — упорство и желание двигаться вперед. И тогда у вас все обязательно получится.

2. Понижения в должности. Вполне вероятно, что в другом городе вам придется начать с более низкой должности, чем вы занимали ранее. Не задумывайтесь о том, что это «понижение» подрывает вашу самооценку, особенно если вы переехали в мегаполис. Заранее настройте себя на то, что все придется начинать заново и это не повод для беспокойства.

3. Нового коллектива. В первые недели вам будет казаться, что вы находитесь не в своей тарелке — другой город, другие люди, а новые коллеги настроены по отношению к вам особенно враждебно, вы же «чужак». Но это игра воображения, не более. Вы не прилетели с другой планеты, вы говорите на том же языке и хотите вместе достигать общих корпоративных целей. Поэтому расслабьтесь — сейчас вы не в стане врага, а всего лишь на новой работе.

Переезжая в другой город, постарайтесь не менять привычную сферу деятельности, чтобы не усугубить стрессовое состояние, в котором вы обязательно будете находиться первое время.

Новое место, новые люди — всего этого уже достаточно, чтобы почувствовать себя неуютно. Не мучьте себя еще и тем, что вам вдруг придется заниматься совершенно непривычным для себя делом. Пусть хоть что-то останется как прежде.

Однажды ты захочешь начать свою жизнь , бросить всё, что сковывало твою жизнь: старые знакомства, мертвые отношения и ненавистную работу, которая не даёт тебе никаких перспектив. Ты решаешься на отважный шаг – переезд в другой город. Он может быть где угодно. За двести километров от твоего дома, а может, за две тысячи километров – совсем в другой стране. Сберегаешь немного деньжат, снимаешь жилье и гарантированно сталкиваешься с проблемой, которая запросто может тебя сломить. Дело в том, что тебе нужна новая работа, а работодателям нужны статичные работники, на которых можно положиться, а не парни, которые «бросают всё и начинают новую жизнь». От этого и возникают разногласия, сложности и отказы в предоставлении работы.

Так что, опираясь на опыт соискателей, которые начали жизнь в новом городе, мы решили дать тебе несколько важных советов. Надеемся, они тебе помогут, и всё у тебя будет хорошо и складно.

1. Планируй свой побег

Если ты неместный, то многие работодатели автоматически будут предполагать, что ты либо: а) чертовски связан с рисками; б) тот, кто подходит к каждой работе спонтанно, без всякой стратегии. Нужно разбить эти домыслы, чтобы представить себя в более выгодном свете. Но чтобы их разбить, надо как минимум не соответствовать им, то есть если переезжаешь в другой город, то ты должен ясно представлять, зачем ты переезжаешь именно туда.

У тебя должен быть реальный карьерный план, о котором можно рассказать на собеседовании. Также в твоём арсенале должны быть факты, которые этот план подкрепляют. Опиши свои профессиональные цели в резюме. Сравни между собой «безработного, который ищет деньги» и «специалиста по социальным медиа, который переезжает в Санкт-Петербург, чтобы усовершенствовать свои знания и отточить навыки в инновационной компании». Второе заявление, с точки зрения менеджера по найму, работает лучше первого, поверь.

2. Смотайся в новый город

Перед тем как переехать окончательно, разумеется.

Можешь запросить неиспользованные дни отпуска, чтобы навестить городок, в котором хочешь искать новую работу. Поближе познакомишься с местным колоритом, да и поймешь, чем живет город. Идеально будет, если ты запланируешь собеседования на эти дни, чтобы максимально продуктивно использовать время.

Да, придется тратить драгоценные дни отпуска, но это хорошая возможность, чтобы нащупать землю под ногами.

3. Проведи исследование

Многие люди совершают чудовищную ошибку, когда забивают на любое подобие исследования перспективы трудоустройства. Дело в том, что не все области будут рады твоей профессии. Всегда нужно искать город, где твоя специализация востребована.

Самым простым способом анализирования перспектив трудоустройства будет изучение местной ярмарки вакансий. Также загляни на сервисы по поиску работы (вроде hh.ru), узнай, какие крупные компании представлены в городе и какая средняя зарплата в регионе. Не лишним будет обратиться к рекрутинговым агентствам, чтобы задействовать сторонние ресурсы для поиска. Если широких возможностей нет, то смело выбирай другой город. Всё-таки чем раньше ты , тем быстрее встанешь на ноги, а значит, начнешь достойно жить.

4. Используй плоды технической революции

Ты в невыгодном положении, потому и используй все возможности, которые только доступны, чтобы оставаться конкурентоспособным. Неважно, как ты относишься к видеочатам или социальным медиа, пора преодолеть свой страх и получить пользу от изменяющихся условий.

Многие работодатели предпочтут ограничиться видеоконференций как методом проведения первого раунда собеседования. Другие будут писать тебе в социальных сетях, на почту, ещё куда-нибудь. Так что регистрируйся на всех популярных платформах, которые есть, и используй их в качестве дополнения к резюме. Кстати, быть может, в новом городе живут твои старые друзья. Это можно узнать по выпускам вузов, школы. Подобные знакомства могут открыть тебе многие двери в незнакомом городе.

5. Причина переезда важна

Опасения работодателей по большей части справедливы насчёт тебя. Им невыгодно инвестировать в человека, который был недоволен своим положением, может чувствовать тоску по дому, либо захочет вернуться назад, поддавшись различным сентиментальным чувствам. Гораздо лучше, с точки зрения компании, брать местных: у них в городе устоявшаяся жизнь, да и терять есть что. Как повысить свои шансы? Стань местным, внедрись в городское сообщество, пойми суть нового места и его особенности. Сделай акцент на том, что ты решил остаться тут, тебе всё нравится, ты стабилен, ответственен и шикарный специалист. Именно тогда фортуна тебе улыбнется.

Поиск работы в другом городе может быть вызван разными причинами. Кто-то пытается трудоустроиться в связи с вынужденным переездом, а кто-то специально уезжает, чтобы строить карьеру. В любом случае перед соискателем встает вопрос – что важно знать для трудоустройства и как успешно пройти собеседование среди множества конкурентов?

Определяем сроки

Трудоустройство для иногородних вызывает довольно много проблем, к которым нужно быть тщательно подготовленным. Поэтому необходимо начинать поиск еще до переезда – мониторить предложения работодателей и рассылать свое резюме в интересующие компании.

«Технологии сегодня позволяют проводить первичное собеседование с соискателем по «Скайпу», поэтому поиском работы необходимо озадачиться незадолго до переезда, – говорит специалист по подбору персонала Оксана Исмаилова . – Типичной ошибкой соискателей в данном случае является размытое указание сроков переезда. Если в резюме не указано конкретной даты, когда вы можете приступить к работе, то вероятность получить отказ резко возрастает. Если же вы действительно не можете со стопроцентной уверенностью назвать дату переезда, но нужно позаботиться о том, чтобы иметь возможность приехать на очное собеседование. Работодатель должен видеть в потенциальном работнике ответственного человека, умеющего четко планировать свое время».

При составлении резюме позаботьтесь о том, чтобы указать максимально точную дату готовности приступить к работе. Фразы вроде «планирую переезд в ближайшие полгода» не оставят вам никакого шанса устроиться в серьезную компанию.

Некоторые соискатели предпочитают не думать о поиске работы до непосредственного переезда, надеясь трудоустроиться сразу после прибытия в город. Это одна из главных ошибок. Во-первых, первый месяц много времени будут отнимать жилищные вопросы, во-вторых, могут возникнуть непредвиденные трудности в требованиях работодателей. И в-третьих, не нужно забывать, что если вы переезжаете в крупный город, а тем более в столицу, то столкнетесь с очень высокой конкуренцией.

«Редко кому из иногородних соискателей удается найти работу без предварительного поиска в течение первого месяца, – говорит Оксана Исмаилова. – Иногда на мониторинг рынка не остается времени, довольно часто возникают трудности с регистрацией. Крупные компании с осторожностью относятся к кандидатам без регистрации, поэтому данный вопрос необходимо также обдумать заранее. Очень не советую покупать поддельную регистрацию – в серьезной компании это очень легко вычислят, и ваша жизнь в новом городе на этом закончится».

Изучаем рынок труда

Не менее важный вопрос, к которому необходимо быть готовым – это спрос и предложение на рынке в чужом городе. Очень часто одинаковые отрасли в разных городах имеют свои специфические особенности, и весь ваш прошлый опыт работы, полученный в своем регионе, может оказаться попросту бесполезным.

«Даже просто побывав в командировках, легко убедиться, что рынок услуг в различных регионах имеет множество отличий, – говорит специалист отдела маркетинга Сергей Ашмарин . – Некоторые мои коллеги уезжали в столицу и через несколько месяцев возвращались обратно, потому что их опыт не соответствовал запросам компании, хотя здесь они были отличными специалистами. Поэтому особенности рынка необходимо начать изучать еще задолго до переезда. Причем по возможности это должны быть не только теоретические знания, но и практические. Нужно налаживать необходимые деловые связи и постоянно обмениваться информацией. Хорошим вариантом будет прохождение профессиональных тренингов, ориентированных на специфику региона».

Информация, указанная соискателем в резюме, не будет убедительна, если отсутствуют рекомендации с прошлых мест работы. При трудоустройстве в другом городе этот пункт особенно важен, поэтому позаботьтесь о том, чтобы нынешний работодатель составил для вас рекомендательное письмо с положительными отзывами.

«При рассмотрении иногородних кандидатов работодатель будет обращать внимание, прежде всего, на достижения в профессиональной области, – говорит Оксана Исмаилова. – Поэтому в выигрыше будут те кандидаты, которые предоставят письмо с рекомендациями с прошлых мест работы. Также важно при заполнении резюме сконцентрировать внимание именно на профессиональных достижениях и численных показателях, а не просто перечислить предыдущие места работы. Подробно указывайте все то, чего смогли достичь, что нового сделали для компании, насколько увеличили показатели производства или продаж, участвовали ли в деловых переговорах, каких партнеров смогли привлечь».

Если ранее вы работали в компаниях, которые являются лидерами в вашем регионе, то это также необходимо отметить. А вот перечислять те места, где вы проработали несколько месяцев и ничего не добились, не стоит. Потенциальный работодатель вряд ли обрадуется сотруднику, который не смог проявить себя даже в своем городе.

После составления резюме необходимо разослать его по тем каналам поиска, которые наиболее популярны в том городе, куда запланирован переезд.

Как пройти предварительное собеседование

Первое собеседование с иногородними кандидатами чаще всего проводится по видеосвязи. Однако это не означает, что относиться к нему можно несерьезно. К видеособеседованию необходимо готовиться не менее тщательно, чем к очной встрече, поэтому позаботьтесь о соответствующем деловом виде и тщательно продумайте свою речь.

«Не нужно разговаривать с потенциальным работодателем в домашнем халате и с неопрятным видом, даже если этот разговор проводится по «Скайпу», – говорит Оксана Исмаилова. – Именно из первого собеседования, вне зависимости от того очное оно или проводится в формате видео, складывается впечатление о потенциальном сотруднике, которое изменить будет довольно сложно. Поэтому необходимо позаботиться о своем внешнем виде, а также об обстановке, которую увидит собеседник. Постарайтесь произвести впечатление ответственного и делового человека. Кроме того, будьте готовы к вопросам относительно времени вашего приезда и возможности посетить город в ближайшие несколько дней. Соискатель должен понимать, что нанимая человека из другого города, работодатель также несет немалые риски. Поэтому если вы не сможете внятно определить сроки, в которые вы готовы приступить к работе, то шанс на трудоустройство практически равен нулю».

Резюмируем: поиск работы в другом городе связан с немалыми трудностями. Поэтому необходимо начать изучение рынка труда еще задолго до ожидаемого переезда. Особенно важно обратить внимание на специфические особенности вашей отрасли в чужом регионе, грамотно составить резюме, перечислив все свои достижения, подготовить рекомендательное письмо и указать сроки, в которые вы сможете приступить к работе. При соблюдении данных рекомендаций у кандидата есть все шансы не только быть максимально готовым к собеседованию, но и самому выбрать компанию, соответствующую его ожиданиям.

Не вдаваясь в глубину исследования причин трудовой миграции россиян, попробуем выработать алгоритм популярного в последнее время предприятия.

  1. Начинаем с подготовки себя к переменам (определяемся точнее с выбором предстоящей деятельности, наличием или возможностями приобретения жилья, прожиточного минимума).
  2. Собираем информацию о выбранной местности (сколько стоит жилье, продукты питания и т.д., насколько востребованы и оплачиваемы могут быть ваши способности, опыт в этом регионе). Есть смысл расширить поиск территориально. Потенциальные предприятия-работодатели тоже должны быть изучены на предмет благонадежности (контор-однодневок, появляющихся с разными целями, очень много).
  3. Составляем резюме:
  • указывая город проживания, советуют называть местность, где вы пребываете сейчас с пометкой «Готов» в соответствующем разделе о переезде. Следует указать и все города, куда возможен переезд, хотя это снижает цельность резюме. Работодателю интереснее люди, нацеленные на конкретное место проживания и место работы. Уверяют, что московские работодатели быстрее откликаются на предложения москвичей и не рассматривают анкеты иногородних. Но, указывая место проживания в Москве и свой телефон с родным городским кодом, вы можете попасть в неловкое положение и вызвать недоумение рекрутера; подобное уличенное лукавство крайне нежелательно;
  • в «Дополнительных сведениях» сообщаем об отсутствии проблем с жильем и регистрацией по будущему месту жительства или о потребности в жилье, о поиске работы с проживанием. Вашу организованность продемонстрирует информация об относительно точной дате переезда и готовности выйти на работу, а также о причинах смены места жительства;
  • в «Пожеланиях к работе» указываем тип деятельности ( , например).
  1. Анкету выставили во всех возможных поисковых системах, ждем откликов и приглашений, но и сами просматриваем вакансии крупных сайтов и местных, городских, откликаемся на них.
  2. Многие поисковые сайты в отклике на вакансию предусматривают наличие сопроводительного письма. Здесь твердо пишем о желании трудиться только в этом городе, именно на этом предприятии, приложить свои способности на этом рабочем месте, поскольку работа знакома, имеется соответствующий опыт и достижения (указать, чего удалось достигнуть) в прежней компании, занимающейся тем-то и тем-то и известной заслугами в своей сфере.

В письме выражаем готовность явиться на собеседование очно или провести скайп-встречу. Стараемся максимально помочь работодателю составить о нас мнение, принять положительное решение.

  1. Подготовка к первому собеседованию:
  • Если используется Скайп, проверяем состояние оборудования, качество связи, к оговоренному моменту соединения заботимся о подаче себя в выгодном свете (буквально об освещении в комнате), внешнем виде, интерьере.
  • Для нас, соискателей, перед работодателем не должны быть нерешенными вопросы возможности личной встречи, мы готовы явиться куда и когда угодно на собеседование и выйти на работу, когда требуется; у нас нет проблем с жильем и регистрацией (или мы на все это рассчитываем, и предприятие это предполагает).
  • Мы не скрываем свои планы на будущее и мотивы переезда.
  • Готовим вопросы кадровику действительно важные, не переходящие в огромный пакет просьб.
  • Изучив информацию о компании, формулируем ответ кадровику на предположения о вашей личной полезности в ней. А ответ на вопрос о сроках выхода на работу должен быть конкретным, с точной информацией – сколько времени (дней, а не месяцев) потребуется на переезд или решение каких-то неотложных проблем.
  1. Очень поможет в поиске работы участие в профессиональных группах в соцсетях, конференциях, форумах. Можно стать фрилансером в своей деятельности, попробовать себя в чем-то новом, а потом заручиться оценкой своего труда, рекомендательным письмом, наконец. Наличие новых знакомых-коллег из разных городов лишним не будет тоже, среди них могут оказать профессионально влиятельные люди. Использовать надо обязательно уже имеющиеся знакомства и связи.

Возможно, приняв предложение, вы столкнетесь с тем, что вам предложили менее статусную и менее оплачиваемую должность, чем обещали, и ниже той, что вы занимали ранее. Будьте готовы к построению своего авторитета заново, комплексовать по поводу этого «унижения» не стоит.

Жителю глубинки страшно оказаться вдруг посреди всего нового, чужого, враждебного. Но это наша планета, наша страна, наш язык. Со временем все станет знакомым, родным.

Вы поступили на работу в компанию, занимающуюся знакомым вам делом, сосредоточьтесь на возможно полном, точном исполнении своих обязанностей, вникните в «чужой» устав, постарайтесь следовать ему. И пусть весь мир подождет, пока вы адаптируетесь и, особо не вдаваясь в кухню нового общества, заявите о себе как о хорошем специалисте, коллеге, товарище.


Иногородние кандидаты вызывают у рекрутеров опасения , что отпущенные на них средства и время окажутся зря потраченными – не оправдает себя новичок, окажется некомпетентным, излишне требовательным, останется чужим.

И в то же время предпринявший переезд новый работник вынужден пригодиться. Это он потратил свои, возможно, последние средства на перемену в судьбе. И это он будет стараться, менять себя в лучшую сторону, чем и поможет эйчару не переживать по поводу (а вдруг!) неудачного приобретения компании.

Не россияне должны быть готовыми к более глубокому рассмотрению анкеты. Соискатели из других стран должны заранее поинтересоваться, как юридически происходит их трудоустройство, какие есть права и обязанности компании при приеме на работу, предоставлении каких-либо условий иностранным гражданам, для этого надо зайти на российский официальный сайт ФМС.

Но и эти трудности не должны отпугнуть, заставить остановиться в поиске хорошей работы. Сайты рынка труда предлагают свою помощь через систему обратной связи. Ответят на вопросы, подберут вакансии, оптимизируют составленное вами резюме, посоветуют, как лучше «достучаться» до наиболее подходящего работодателя.

Итак, вы решили переехать в другой город! Какой бы ни была причина: поиски лучшей жизни, сложившиеся обстоятельства – не суть важно, важно позаботиться о материальной стороне вопроса, а именно о поиске работы в другом городе.

Безусловно, можно решать проблемы по мере их поступления, а начинать тогда, когда все вещи разложены по полкам. Но, как показывает практика, лучше приехать в другой город уже на рабочее место. Устройство на работу в другом городе – процесс непростой, но ничего невозможного нет!

Релокация: делаем по-умному!

Естественно, возникает вопрос: как искать работу в другом городе? Есть ли определенные правила? Да, есть! Процесс поиска работы в другом городе можно разделить на несколько этапов, похожих на привычный нам путь «объявление-резюме-интервью (собеседование)», правда, с некоторыми нюансами.

Шаг №1 – отправляемся в интернет

Первый шаг – нет, не за билетами на самолет или поезд, первый шаг делаем в . Внимательно изучите рынок труда региона, вакансии, необходимые работодателям города, проштудируйте информацию о стоимости аренды жилья, узнайте уровень заработных плат и другую полезную информацию. Сравнивая условия в разных регионах, наличие вакансий, заработную плату – выбирайте самое подходящее.

Для поиска работы подойдут и крупные интернет-ресурсы, где представлены тысячи вакансий работодателей, загляните и на городские сайты, где, как правило, присутствует раздел «Работа».

Шаг №2 – подключаем знакомых и родственников

Если вы переезжаете в город, где живут ваши знакомые или родственники, не упускайте возможность, обратитесь к ним за помощью.

Просто скажите людям, что будете им благодарны, если они сообщат о подходящей вам работе, о вакансиях своего города, о предприятиях и компаниях, где нужны люди.

Как говорится, за спрос денег не берут.

Шаг №3 – не забываем рассылать резюме

Изучив сайты с вакансиями, найдя подходящие варианты, отправляйте потенциальным работодателям. Не забудьте указать в резюме о вашей готовности к переезду. В некоторых компаниях иногородним предоставляется жилье. Если вы нуждаетесь в жилье – отметьте это в своем резюме.

Шаг №4 – используем инновационные технологии – онлайн-собеседование

Если на ваше резюме отозвался работодатель и предлагает личную встречу, уточните, может ли собеседование состояться через Skype. Кстати, это не новшество, и для многих работодателей такой способ собеседования знаком и вполне приемлем. Но вы должны быть готовы к тому, что представитель работодателя может спросить вас о переезде. Ваша задача – ответить на поставленный вопрос, не задумываясь. Потенциальные работодатели не должны слышать ответ по поводу жилья «как получится».

Неуверенность и неопределенность только отпугнет потенциального работодателя, а работу, скорее всего, вы не получите. Кстати, причины переезда нелишне будет указать в , если эти причины не очень личного характера.

Шаг №5 – Разведка боем

Если ни вас, ни вашего работодателя не удовлетворило, берите на нынешней работе небольшой отпуск и вперед, в «разведку»! Отправляйтесь в другой город, встретьтесь лично с работодателем, посмотрите офис, пообщайтесь с сотрудниками. Быть может, картинка на мониторе компа во сто крат лучше реальности.

В качестве заключения…

И вот вы успешно прошли собеседование и оказались на новом месте работы. Первое время вам может казаться, что вы «не в своей тарелке»: чужой город, незнакомые люди, коллеги по работе относятся не так дружелюбно, как хотелось, ведь вы «чужак».

Не заостряйте на этом внимание. Ваша цель – вместе работать на выполнение общих корпоративных задач. А потому расслабьтесь, вы не в тылу врага, вы на новом месте работы!

Рекомендуем также

Как быстро найти работу? | BEGETON

Немногие люди могут позволить себе несколько месяцев сидеть дома в поисках работы своей мечты. Часто ситуация складывается так, что трудоустроится необходимо в кратчайшие сроки, поэтому человек постоянно думает только о том, как быстро найти работу. 

Что же предпринять? 

1. Указывайте сумму зарплаты, которую вы ожидаете за свои труды. 

При составлении резюме, не стесняйтесь уточнить сумму заработной платы, которую хотите получать. Работодатели реже просматривают анкеты, в которых не указана сумма зарплаты, нежели те, где желаемое вознаграждение указано. Но учтите, некоторые нюансы, которые особо актуальны если опыт в работе небольшой. 

Внушительную зарплату работодатели готовы платить только профессионалу, прошедшему строгий отбор. Но на такие отборы требуется много времени, которого у вас нет. Поэтому если опыта у вас маловато, здраво оцените уровень своего образования и навыки, сопоставив это со средней заработной платой специалиста своего уровня. Потом вычтите из этой суммы 10 -15 %, но не более, чтобы работодатель не сомневаться в вашем профессионализме. 

2. Снизьте свои запросы. 

Чтобы это было возможным, задумайтесь над тем, от чего вы готовы отказаться ради быстрого трудоустройства. Естественно, что этот пункт не самый приятный, но зато он эффективно работает. Подумайте, на самом деле ли вы видите себя только работником международной компании? Вы точно не можете представить будущую работу без дополнительных бонусов? Уверены, что не можете потратить на дорогу дополнительные 15-20 минут? Определитесь с тем, от чего можно отказаться, что является принципиальным, а после этого пересмотрите резюме и исправьте там некоторые пункты. Чем меньше вы укажите ограничений, тем больше вам поступит предложений, Что является на данный момент наиболее важным, ведь вам нужно трудоустроиться, как можно быстрее. 

3. Расширьте круг поиска. 

Это актуально даже для тех, у кого узкая специализация. Задумайтесь о смежных отраслях. Возможно вам предложат какую-то вакансию, несмотря на то, что эта работа не будет связана с вашей основной специализацией. 

4. Готов приступить прямо сейчас. 

Готовность приступить к работе немедленно, часто является решающей в выборе кандидата на должность. Поэтому всегда сообщайте на собеседовании, что вы готовы приступить к работе в любую минуту. Часто компаниям необходимо закрыть вакансию немедленно, а все выбранные кандидаты заняты и не могут приступить к работе, в необходимое работодателю время. В этом случае у вас появится огромное преимущество. 

5. Постарайтесь критически оценить своё резюме. 

Если вам нужно быстро найти работу, пересмотрите своё резюме и оцените его с точки зрения работодателя. Подумайте, всё ли правильно указано и насколько доступно изложено. Адекватно ли вы оценили свои способности? Выгодно ли представили опыт, навыки и достижения, отправляя заявку на ту или иную вакансию? Корректируйте своё резюме под определённую должность, на которую претендуете. Заполняйте его акцентируя внимание на тех пунктах, которые больше всего будут интересовать работодателя. 

6. Скачайте мобильное приложение на смартфон. 

На любую хорошую вакансию, всегда претендует много специалистов. Поэтому, чтобы действовать на опережение своих конкурентов, скачайте на телефон специальное приложение по поиску работы, в котором вы сможете быстро обновлять резюме, звонить и делать прямые звонки работодателю. 

7. Ищите работу ежедневно. 

Этот совет является одним из самых важных для тех, кто задаётся вопросом как быстро найти работу. Если вы не будете постоянно заниматься поискам, то быстрых успехов вам не видать. Ежедневно, с самого утра, просматривайте все появившиеся обновления и рассылайте своё резюме на подходящие должности. Если вы просматриваете ответы компании, которым уже разослали резюме и получили отказ, не стесняйтесь спросить почему должность досталась другому претендент и что нужно сделать, чтобы результат был положительным. 

Помните, только те, кто активно занимается поиском работы и проявляет настойчивость, достигают быстрых результатов. Поэтому приложите все усилия, не ленитесь и совсем скоро вам удастся найти достойное место работы.

Иммунитет к COVID дает преимущество при устройстве на работу

Владимир Сергачев

Страна и мир 02 февраля 2021

Рост количества переболевших коронавирусом и вакцинированных от него на рынке труда привел к неожиданному эффекту: часть работодателей, нанимая специалистов определенного профиля, не скрывают интереса к их «ковидному статусу». И если кандидат на вакансию может его документально подтвердить, подчас это становится для специалиста дополнительным преимуществом.

ФОТО pixabay

Строго по закону

По статистике hh.ru, еще в середине прошлого года на портале начали появляться резюме от соискателей, в которых в графе «О себе» они указывали на то, что «есть антитела» или «переболел ковидом». А затем к этому стали добавлять и фразу «прошел вакцинацию».

Однако, несмотря на значительное увеличение числа переболевших, до сих пор это редкость: за последний месяц, к примеру, соискателями Петербурга было опубликовано или обновлено более 346 тыс. резюме, из которых только в 456 (менее чем 1% от общего числа) содержались указания на наличие антител или вакцинацию. Тем не менее интерес к таким сведениям со стороны работодателей все же есть.

Сразу стоит предупредить: если сообщение подобного рода в личных данных соискателя не возбраняется, то для работодателя ситуация принципиально иная. Ведь публикация личной информации обуславливается индивидуальным решением кандидата и обязательным требованием не является – это законом не запрещено. А вот указывать наличие вакцинации в качестве даже второстепенного требования к кандидату на вакансию, по нормам Трудового кодекса РФ, нельзя. «Предпочтение соискателям, прошедшим вакцинацию или переболевшим и имеющим антитела к коронавирусу, – это дискриминационный фактор, – говорит Татьяна Нечаева, юрист hh.ru. – Если модераторы видят подобные вакансии, они удаляют из их описания такие требования».

И действительно: ст. 3 ТК РФ прямо указывает на то, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». К числу «других обстоятельств» как раз и относится «ковидный статус»: с точки зрения закона он никак не должен влиять на решение работодателя.

Ближе к жизни

«Обычно при публикации вакансии никто это правило не нарушает: указания на возраст или пол, к примеру, сейчас встречаются крайне редко, – замечает независимый консультант по подбору персонала Светлана Клейменова. – Однако в ходе личных собеседований вопросы о «ковидном статусе» кандидата иногда все же появляются».

По словам эксперта, чаще всего их задают специалистам, работа которых предполагает общение с большим количеством людей. Администраторам, официантам, курьерам. А также тем, кто претендует на вакансии в сфере так называемого домашнего персонала и намеревается работать нянями, сиделками или помощниками по хозяйству. «Частные работодатели очень привередливы, поскольку человек со стороны, абсолютно им не знакомый, фактически будет принят в их дом, – поясняет рекрутер. Само собой, что работодатель хочет убедиться не только в его профессиональной пригодности, но и в абсолютной безопасности с медицинской точки зрения».

А Татьяна Нечаева отмечает: «потенциально соискатели считают, что указание на наличие прививки или антител после коронавируса повысит их шансы найти новую работу». Вместе с тем очевидно: определяющими выбор работодателя такие «требования» не являются. Если есть – хорошо. Нет – ну и ладно…

Плюсик в резюме

Однако если для станочника на заводе или «удаленного» программиста такой фактор и впрямь малозначим (они общаются лишь с определенным узким кругом людей), то для официанта или курьера может иметь вес.

Проверяя эту версию, решил устроиться курьером. Посмотрел массу объявлений. «Высокий уровень грамотности, коммуникабельность, дипломатичность, ответственность, исполнительность и аккуратность, способность оперативно обрабатывать большой поток информации, внимательность к мелочам» – прямо для меня написано. «Грамотная русская речь» и «делать работу с улыбкой на лице» – тоже годится. И никаких тебе упоминаний про вакцинацию или антитела.

Звоню по одному из телефонов. Называю свои профессиональные кондиции. «Да, вы нам подходите, – говорит вежливый женский голос. – Условия знаете. Когда можете приступить к работе?» «А мой «ковидный статус» вас не интересует? – беру я быка за рога. – У меня и справка есть, что вакцинацию прошел…» «Поздравляю! – отвечают. – Для нас это непринципиально, но для вас будет дополнительным плюсом».

Связался еще с тремя работодателями – суть разговора оказалась примерно той же. Понял: справка справкой, но исполнительность и аккуратность, а также готовность «делать работу с улыбкой на лице» – на первом месте. И если ты не профи в своем деле, никакая дополнительная «бумага» при трудоустройстве не поможет – в лучшем случае она станет еще одной не очень значимой строкой в резюме и позволит лишь слегка увеличить твой «вес» как специалиста.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 17 (6855) от 02.02.2021 под заголовком «Иммунитет дает приоритет».


Материалы рубрики

Как показать, что вы готовы учиться, используя резюме (с советами и примерами)

  1. Резюме и сопроводительные письма
  2. Как показать, что вы готовы учиться, используя резюме (с советами и примерами)
By Indeed Редакция

22 февраля 2021 г.

Работодатели ценят сотрудников, которые способны к обучению, готовы осваивать новые навыки и мотивированы на карьерный рост. Демонстрация вашей готовности учиться может быть эффективной для того, чтобы доказать работодателям, что вы мотивированы браться за новые задачи и развиваться в своей роли.Подчеркивание вашего опыта самообучения, описание дополнительного обучения и предоставление примеров того, как изучение новых навыков помогло вам добиться успеха на прошлой работе, — все это эффективные способы сообщить о вашей готовности учиться в своем резюме.

В этой статье мы обсудим, когда уместно указывать ваше желание учиться в резюме, как это продемонстрировать, а также несколько советов, которые помогут вам при написании резюме, чтобы продемонстрировать свои способности к обучению.

Когда указать в резюме, что вы готовы учиться

Важно всегда показывать работодателям, что вы способны к обучению и готовы осваивать новые навыки в рамках выполнения требований работы.Хотя важно подчеркнуть свои способности решать карьерные задачи и достигать поставленных целей, также важно избегать явного указания «готов учиться» в своем резюме. Вместо этого сообщите о своей готовности учиться, дав работодателям представление о том, как ваша мотивация к овладению необходимыми навыками принесет пользу их организации.

Всегда рассказывайте о своем прошлом опыте обучения и развития, чтобы показать менеджерам по найму, что вы предпринимаете шаги для улучшения своей карьеры. Это более эффективно сделает ваше резюме заметным, чем включение фразы «готов учиться. »

Подробнее: Стили обучения для развития карьеры

Как продемонстрировать готовность учиться в резюме

Продемонстрируйте свою готовность и способность принимать новые вызовы и приобретать новые навыки, выделяя соответствующий опыт в своем резюме. Следующие шаги могут показать вам, как выразить свое желание учиться профессионально и эффективно:

1. Выделите как твердые, так и социальные навыки

Сообщите о своей готовности учиться, выделив наиболее важные твердые и социальные навыки и предоставив несколько кратких Подробная информация о том, как ваши навыки способствовали вашему карьерному росту.Например, разработчик программного обеспечения может выразить свою готовность учиться, описав, как он использовал свои технические навыки для изучения новых приложений для создания программного обеспечения или как он принял вызовы, которые зависели от его жестких навыков, а также социальных навыков, таких как общение, работа в команде и лидерство. .

2.

Перечислите дополнительные сертификаты и учетные данные

Перечислите любые дополнительные сертификаты или учетные данные, которые вы получили в рамках саморазвития в своей карьере. Например, если вы прошли курс обучения проектированию и созданию веб-сайтов и получили сертификат, укажите его в своем резюме с информацией об образовании или в другом разделе резюме.Включение соответствующих учетных данных, которые вы искали в личное время, показывает работодателям вашу инициативу в поиске дополнительных возможностей карьерного роста, что является эффективным способом продемонстрировать ваше желание учиться.

3. Опишите результаты обучения новым навыкам

Опишите свои прошлые достижения и результаты, которые вы получили, применив развитие новых навыков для достижения целей и внесения вклада в рост организации, в которой вы работали в последний раз.Например, опишите, как требуемое проектное задание привело к тому, что вы освоили новый технический навык, который позволил вам повысить производительность и количество результатов. Объяснение того, как ваше обучение напрямую способствовало положительным результатам в вашей работе, позволяет работодателям оценить, как ваше мышление роста может помочь их компании.

4. Приведите конкретные примеры своих достижений

Приведите конкретные примеры своих достижений, чтобы передать вашу мотивацию к обучению.Например, подробно расскажите об инструментах и ​​ресурсах, которые вы искали и использовали для развития как в личной, так и в профессиональной жизни. Затем опишите, как вы применяли эти ресурсы для достижения личных и профессиональных целей. Это может продемонстрировать вашу способность использовать свои предыдущие знания для развития новых навыков, которые способствуют вашему общему росту и развитию.

5. Приведите примеры вашего профессионального развития

Приведите примеры вашего участия в курсах повышения квалификации или повышения квалификации.Например, если у вас есть сертификат, который вы должны регулярно продлевать, а процесс продления требует кредитов на непрерывное образование, продемонстрируйте это в своем резюме, чтобы продемонстрировать свое желание учиться. Это показывает работодателям, что вы серьезно относитесь к своей карьере и что вы стремитесь поддерживать свои учетные данные в актуальном состоянии.

Эти шаги иллюстрируют, что вы можете сделать, чтобы продемонстрировать свои способности к обучению и стремление к решению новых карьерных задач. Предоставление работодателю доказательств того, что вы поддаетесь наставничеству, может доказать им, что вы умеете адаптироваться и стремитесь оправдать ожидания работы.

Узнайте больше: Как составить резюме, которое заметят работодатели

Советы, которые сделают ваше резюме заметным

Сделайте свое резюме отличным от других кандидатов, показывая работодателям доказательства вашей мотивации учиться и развиваться в своей карьере. Используйте эти дополнительные советы для написания резюме, которое эффективно показывает вашу готовность учиться:

  • Используйте статистические или количественные данные, которые демонстрируют ваши прошлые достижения и вклад в организацию, в которой вы работали, когда вы приводите примеры своего обучения и развития.

  • Используйте эффектные глаголы, когда перечисляете свои межличностные навыки, чтобы подчеркнуть, как ваш опыт в этих областях привел к успеху в вашей карьере.

  • Включите продвижение по службе и карьерный рост, чтобы показать, как применение новых навыков способствовало вашему карьерному росту.

  • Если у вас есть опыт волонтерской работы, который способствовал вашему обучению и развитию, включите эти данные в свое резюме.

Связанный: Резюме Power Words

Примеры

Следующие примеры помогут вам понять, как продемонстрировать свое желание учиться в своем резюме.

Пример начального уровня

Демонстрация готовности к обучению в резюме начального уровня очень важна, потому что работодатели хотят знать, что кандидаты, начинающие свою карьеру, будут обучаемы и адаптируются к новой рабочей среде. Этот пример показывает, как образование кандидата и опыт обучения способствовали его развитию.

Образование
Вашингтонский государственный университет 2018
Бакалавр искусств в области образования

  • Повышение успеваемости учащихся по чтению на 15% благодаря внедрению самостоятельно разработанной учебной программы по чтению во время практики старшего года

  • Вклад в улучшение математики баллов, применяя технические навыки для создания онлайн-класса для занятий по математике, оценивания и мониторинга прогресса Washington Educator Skills Test-Endorsement (WEST-E) по английскому языку для получения сертификата резидента

  • В настоящее время завершаю свое портфолио, чтобы получить сертификат Национального совета по профессиональным педагогическим стандартам (NBPTS)

Пример опыта, навыков и полномочий

Этот пример показывает, как профессиональный достигнутых результатов из-за их мотивации учиться и преодолевать трудности в своей карьере.Выделение опыта и навыков, которые связаны с работой и свидетельствуют о вашем постоянном обучении, является эффективным способом продемонстрировать готовность учиться.

Опыт

Специалист технической поддержки
Streamlined Software Solutions, Inc. | Октябрь 2014 г. – настоящее время

  • Предоставление технической поддержки клиентам путем применения технических процедур для решения проблем с программным обеспечением и эксплуатацией, что привело к увеличению количества отзывов об удовлетворенности клиентов на 35%

  • Разработка альтернативных решений для упрощения запросов в службу поддержки и документирования отношений с клиентами что позволило повысить производительность труда сотрудников и повысить эффективность анализа данных на 25 %. Ключевые показатели эффективности

  • Проведены опросы сотрудников, чтобы сообщить об их опасениях по поводу операционной эффективности, и использованы данные для внедрения автоматизации в определенные области программного обеспечения технической поддержки компании

Навыки

  • Способность создавать решения с использованием инструментов анализа данных, таких как Tableau и Power BI, для оценки стратегии и эффективности операций качественная техническая поддержка

  • Умение ориентироваться в операционных системах, аппаратных приложениях, онлайновых и облачных функциях, чтобы помочь клиентам решить проблемы с подключением, связью и производительностью

Сертификация поддержки

  • Microsoft Certified Solutions Expert: Сертификация облачной платформы и инфраструктуры

  • Сертификат Cisco Certified Network Associate (CCNA)

  • Показать менеджерам по найму, что вы готовы к работе

    1. Поиск работы
      1. Покажите менеджерам по найму, что вы готовы к работе
      Автор: редакционная группа Indeed

      26 февраля 2021 г.

      Готов к работе — это новое обновление на Indeed, которое позволяет сигнализировать менеджерам по найму, что вы немедленно готовы к работе.Просто включите эту функцию, чтобы ее могли обнаружить менеджеры по найму, отфильтровывающие кандидатов, готовых к работе.

      Подтвердите готовность к работе

      Я готов начать работу немедленно: Я готов начать работу немедленно означает, что вы немедленно готовы к любой работе. Отключите это, если это больше не относится к вашей ситуации.

      Примечание. Если вы ранее использовали тег #readytowork в сводке своего резюме, теперь мы рекомендуем удалить этот тег. С новым обновлением, которое делает готовность к работе еще лучше, вы можете просто включить или выключить готовность к работе вместо того, чтобы добавлять тег в свое резюме.

      Загрузите свое резюме на Indeed

      Загрузите свое самое последнее резюме на Indeed. Загружая резюме на Indeed, вы можете быстро подать заявку на несколько вакансий, а не загружать резюме для каждой вакансии отдельно.

      При загрузке резюме вам будет предложено выбрать, хотите ли вы включить функцию готовности к работе. Если эта функция включена, работодатели будут уведомлены о том, что вы готовы к немедленному трудоустройству.

      Связано: Как написать резюме во время COVID-19

      Убедитесь, что ваше резюме общедоступно

      Ваше резюме должно быть общедоступным, чтобы работодатели могли фильтровать его по «готов к работе» и просматривать ваше резюме.Если вы сделаете свой профиль общедоступным, ваше резюме смогут найти менеджеры по найму, которые ищут на Indeed таких кандидатов, как вы. Вы можете сделать свое резюме общедоступным или частным в любое время.

      Менеджеры по найму будут иметь возможность фильтровать по доступности «готов к работе сейчас» при просмотре резюме. Этот вариант идеально подходит для компаний, которые срочно нанимают сотрудников и нуждаются в том, чтобы сотрудники приступили к работе как можно скорее, а не ждали обычного 2-недельного периода уведомления о том, что сотрудник приступит к работе.

      Включив функцию готовности к работе в своем резюме на Indeed, ваше резюме будет отображаться в релевантных результатах поиска компаний, которые сейчас нанимают сотрудников.

      Подробнее: Компании, нанимающие сейчас

      Дополнительные советы по быстрому поиску работы

      Помимо того, что вы готовы к работе, вот еще несколько советов по быстрому поиску работы.

      1. Поиск компаний, которым срочно требуется найм

      Если вы наберете «Срочно найм» в строке поиска Indeed в поле «что» и укажете свое местоположение в поле «где», вы сможете просмотреть вакансии, которые есть у компаний определили, что они срочно нанимают. Это выгодно для вашего поиска работы, потому что вы можете быть уверены, что это все рабочие места, которые работодатели активно ищут для быстрого заполнения.

      2. Рассмотрите возможность поиска удаленной работы или работы WFH

      COVID-19 может повлиять на возможность некоторых компаний собирать всех своих сотрудников в офисе или на рабочем месте. Выполняя поиск вакансий «Работа из дома» (WFH), «Удаленно» или «Временно удаленно», вы сможете приступить к работе раньше, чем ждать, пока компаниям снова разрешат работать в физическом месте.

      Чтобы найти эти вакансии, введите «WFH» или «Удаленно» в поле «Где» в поиске работы на Indeed.

      3. Подготовка к виртуальным собеседованиям

      Вполне вероятно, что вам придется проходить собеседование при приеме на работу виртуально. Это может быть первый раз, когда вам приходилось давать интервью по видеосвязи. Обязательно попрактикуйтесь в этой ситуации, чтобы быть готовым уверенно пройти собеседование при следующей возможности.

      Подробнее: Как добиться успеха на виртуальном собеседовании

      Как продемонстрировать свою готовность учиться

      • Готовность осваивать новые навыки — одно из важнейших качеств, на которое работодатели обращают внимание при приеме на работу новых сотрудников.
      • Чтобы продемонстрировать свою готовность учиться, осваивать новые технологии, подчеркивать свое стремление к росту на конкретных примерах и задавать вопросы на собеседовании.
      • Адаптируйте свое резюме к каждому описанию работы и включите сертификаты, дополнительные проекты, статистику, программные и технические навыки, а также ваш уровень знаний для каждого навыка.

      При приеме на работу нового сотрудника работодатели анализируют текущие навыки кандидата, а также его способность осваивать новые.Потенциал роста является важным качеством сотрудника, и готовность учиться демонстрирует эту способность.

      Согласно исследованию, проведенному глобальной кадровой фирмой Robert Half, 84% менеджеров по персоналу сообщили, что их компания открыта для найма сотрудника, навыки которого можно развивать посредством обучения. Кроме того, 62% опрошенных сотрудников заявили, что им предложили работу, хотя их навыки не соответствовали точной квалификации. Поскольку руководители придают большое значение готовности сотрудников осваивать новые навыки и расти вместе с компанией, способность легко адаптироваться к изменениям и брать на себя повышенную ответственность необходимы для карьерного роста.

      По мере роста важности этих навыков межличностного общения многие соискатели задаются вопросом: «Как я могу продемонстрировать свою готовность учиться потенциальному работодателю?» Мы поговорили с экспертами о том, как лучше всего передать эти навыки, чтобы помочь вам получить работу.

      Как продемонстрировать свое желание учиться и расти

      Из многих способов, которыми вы можете продемонстрировать работодателю свое желание и желание осваивать новые навыки, мы сузили предложения экспертов до пяти основных рекомендаций.

      1. Приведите примеры того, как вы занимаетесь самообучением.

      Совет учиться всю жизнь может показаться избитым, но он может сыграть важную роль в решении менеджера по найму.

      Сиара Ото — ведущий специалист по цифровому маркетингу в компании Fueled, где она отвечает за наем новых сотрудников в свой отдел. Она сказала, что одним из самых важных качеств, которые она ищет в кандидате, является способность оставаться в курсе тенденций. Это может включать в себя простые задачи, такие как присоединение к отраслевым информационным бюллетеням, чтение отраслевых блогов и просмотр обучающих видео.

      «Вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов могут выполнять поставленные перед ними задачи, но не учатся активно самостоятельно», — сказал Хото Business News Daily. «Тем более, что мы технологическая компания, инструменты, отраслевые стандарты и технологии всегда меняются, и очень важно, чтобы сотрудники, которых мы нанимаем, оставались в курсе этих тенденций, а менеджеры не просили их об этом».

      Однако недостаточно просто оставаться в тренде. Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half, сказал, что вы должны подготовить конкретные примеры того, как вы получаете эти знания.

      «На прошлой должности вы добровольно выполняли сложные задания и добивались отличных результатов, подталкивая себя к изучению нового навыка или стратегии?» он сказал. «Являетесь ли вы экспертом-самоучкой по языку кодирования или самостоятельно искали профессиональную сертификацию, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии? Горстка подобных анекдотов является ключом к тому, чтобы делиться на собеседованиях».

      2. Подчеркните свое стремление к росту.

      Когда вы говорите о своей предыдущей работе или волонтерском опыте, вы должны подчеркнуть свое участие и достигнутый вами рост.Хауто сказал, что быстрое продвижение по службе в предыдущей компании может сказать о многом. Даже незначительное повышение титула демонстрирует вашу способность быстро адаптироваться и браться за новые задачи.

      «Если у вас не было [повышения по службе], я хотел бы увидеть, в чем вы активно участвуете, чтобы достичь того, чего вы хотите», — сказал Хауто. «Может быть, это подработка, которая дает дополнительную практику в ваших навыках, или, может быть, это участие в вебинарах и встречах сообщества. Покажите мне свое участие и энтузиазм, помимо ваших ролей в предыдущих компаниях.»

      3. Используйте новые технологии.  

      Поскольку многие отрасли промышленности сосредоточены на технологиях, важной частью современного роста является внедрение новых технологий по мере их появления. Макдональд сказал, что соискатели должны узнавать не только о новой технологии, но и о ее влияние на выбранную ими отрасль. Это показывает работодателям, что вы осведомлены о тенденциях в отрасли и важных изменяющихся элементах.

      Это особенно важно для тех, кто ищет работу в технологической отрасли. могут извлечь выгоду из участия в дополнительных курсах и сертификации, чтобы получить практический опыт работы с технологией.Это показывает работодателям, что вы хотите и можете узнать о необходимой технологии.

      4. Объясните, как ваши идеи помогли в конечном итоге.

      Итак, вы посвятили себя обучению на протяжении всей жизни, отлично, но как это помогло вашим предыдущим работодателям? Гарри Сиванесан, директор по продажам и развитию бизнеса кадровой компании ExecuSource, сказал, что соискатели должны по возможности количественно оценивать свои результаты.

      «Для меня главное, что бросается в глаза в резюме, — это то, как вы помогали в получении прибыли в прошлом, а также любые идеи, которые вы предложили, которые помогли вам в этом», — сказал он.»Числа не лгут!»

      5. Задавайте вопросы на собеседовании.

      Собеседование — это двусторонний опыт, и соискатели должны использовать его как возможность задать вопросы. Сиванесан сказал, что продуманные вопросы продемонстрируют вашу готовность учиться во время интервью. Кроме того, это даст вам возможность получить больше информации о компании. Вы можете спросить о компании или должностной инструкции; однако, чтобы сделать все возможное, спросите о стремлении организации помочь в непрерывном обучении сотрудников.Это покажет, что вы заинтересованы в продолжении обучения после того, как получите работу.

      Как сообщить о своей готовности учиться в резюме

      Поскольку ваше резюме является первым впечатлением о вас у потенциального работодателя, важно продемонстрировать не только вашу текущую квалификацию и навыки, но и вашу мотивацию к изучению новых.

      «В настоящее время мы наблюдаем тенденцию компаний нанимать кандидатов, которые хотят учиться, потому что они видят в этом возможность нанять сотрудника, который поддается обучению», — сказал Сиванесан. «Основная цель вашего резюме — показать компании, как и где вы можете повысить ценность, и сейчас компании начинают ценить нетерпеливых и голодных кандидатов больше, чем когда-либо».

      Hautau поделился несколькими ключевыми элементами, которые соискатели могут включить в свое резюме, чтобы показать свою готовность учиться.

      • Программное обеспечение и сертификаты : Сертификаты, которые вы получили самостоятельно (например, Google Analytics, Google AdWords, Facebook Blueprint), демонстрируют вашу приверженность обучению.
      • Дополнительные проекты : Перечислите дополнительные работы в своем резюме, чтобы работодатели могли видеть, насколько вы увлечены своей отраслью.
      • Статистика и ключевые показатели эффективности : включите статистику о том, как вы использовали свои навыки для улучшения предыдущих ключевых показателей эффективности вашей организации.

      В дополнение к этим элементам вы можете указать в своем резюме несколько конкретных навыков, чтобы продемонстрировать свою мотивацию и желание учиться. Выберите слова действия, которые вы можете поддержать цифрами.

      • Технические и социальные навыки : McDonald сказал, что важно включить в свое резюме баланс технических и социальных навыков.Цифровая трансформация формирует то, как мы работаем, и делает эти навыки все более важными для организаций.
      • Уровень знаний для каждого навыка : Помимо перечисления навыков и сертификатов, McDonald рекомендует указать ваш уровень знаний для каждого набора критических навыков. Это может варьироваться от новичка до продвинутого, и это показывает работодателю, в чем вы преуспеваете и где вы готовы совершенствоваться.
      • Приспособьте навыки к описанию работы : Sivanesan рекомендует адаптировать навыки в вашем резюме, чтобы они соответствовали описанию конкретной работы, на которую вы претендуете.Он сказал, что в большинстве должностных инструкций есть раздел «предпочтительная квалификация» и раздел «минимальные требования», поэтому вы можете соответствующим образом перечислить свои навыки.

      «В своем резюме вы также можете отметить краткое описание того, чему вы научились на своих предыдущих должностях, о чем вы не знали», — сказал Сиванесан.

      Советы по продвижению по карьерной лестнице для сотрудников, стремящихся добиться успеха

      Эксперты также предложили несколько ключевых стратегий продвижения по карьерной лестнице. На собеседовании всегда полезно показать, а не рассказать.По словам Хауто, вместо того, чтобы просто говорить, что вы преданный своему делу ученик на протяжении всей жизни, вы должны показать физические примеры того, как вы продолжаете свое образование, будь то личный блог, сертификация или соответствующий вебинар.

      Хотя у вас может возникнуть соблазн преувеличить правду о ваших нынешних достижениях и образовании, Сиванесан сказал, что важно никогда не переоценивать себя перед работодателем. Вместо этого, если вы не знаете, как что-то делать, скажите, что хотите научиться это делать.

      «Распространенная ошибка нетерпеливого кандидата — давать слишком много обещаний, что создает риск того, что ваш новый работодатель не впечатлит», — сказал Сиванесан. «Компании больше заинтересованы в самосознании и в том, что вы делаете для своего профессионального развития. Если вы можете показать им, что вы можете помочь себе, это отличный знак того, что вы сможете помочь им».

      Если вы получили работу и хотите продвинуться в компании, будьте активны. Макдональд сказал, что нужно демонстрировать энтузиазм в отношении возможностей обучения и принимать вызовы, которые встречаются на вашем пути. Он сказал, что сотрудники должны стремиться участвовать в волонтерских проектах, выходящих за рамки их обычных обязанностей.

      Сиванесан добавил, что ключом к любому продвижению по службе является выполнение работы до того, как она станет вашей.

      «Я видел, как многие сотрудники ждали, чтобы им сказали взять на себя дополнительные обязанности, не погружаясь в них и не проявляя позитивного и трудолюбивого отношения», — сказал он. «Если вы будете самоотверженным командным игроком, которому вас об этом не скажут, вы создадите долгосрочное богатство».

      4 признака того, что ваше резюме не готово к отправке

      Готовы нажать кнопку отправки? Ждать! Притормози и убедись, что твое резюме столь же идеально, как и эта работа.Следите за этими признаками того, что ваше резюме не готово к отправке.

      Вы нашли идеальную работу.

      Вы немедленно охвачены чувством безотлагательности . Вам нужно отправить свои материалы до закрытия периода подачи заявок, иначе впереди вас ждет слишком много конкурентов.

      Вы готовы нажать кнопку «Отправить» и скрестить пальцы, чтобы услышать что-то в ответ.Но ждать! Во-первых, , вам нужно замедлить и убедиться, что ваше резюме столь же идеально, как и эта работа.

      Четыре признака того, что ваше резюме не готово к отправке:

      1. Вы еще не вычитали его.

      Вот популярный тест: сколько ошибок или опечаток может быть в вашем резюме? Если вы угадали «ноль», вы правы.

      Это означает, что вам нужно потратить значительное количество времени на корректуру своего резюме. Обязательно перепроверьте области, которые часто пропускают, например, подтвердите правильность даты вашего трудоустройства или измените глаголы на прошедшее время для любой работы, на которой вы больше не работаете.

      Когда вы закончите вносить эти изменения, прочитайте свое резюме в обратном порядке (снизу вверх), чтобы заставить себя уделять пристальное внимание каждой строке . Вы даже можете заручиться помощью нескольких друзей, чтобы они прочитали ваш документ и обнаружили любые ошибки, которые могут ускользнуть от вас.

      2. Вы не сравнили с должностной инструкцией.

      Цель вашего резюме — доказать, что вы подходите именно для той работы, на которую претендуете, и одно общее резюме не может сделать это для каждой отдельной должности.

      Прежде чем отправлять материалы, прочтите описание работы и вытащите все ключевые навыки или термины, на которые делается акцент. При условии, что вы действительно обладаете этими квалификациями, они должны быть включены в ваш собственный документ. Он не только проводит эти параллели и показывает, что вы соответствуете требованиям, но и введение этих терминов также поможет вам обойти любые системы отслеживания кандидатов (ATS), которые может иметь работодатель.

      3. Вы не пробовали «шестисекундный тест».

      Согласно статистике, рекрутеры тратят в среднем всего шесть секунд на просмотр вашего резюме, прежде чем решить, стоит ли начинать собеседование.

      Прямо сейчас сделайте паузу и сосчитайте до шести. Это совсем не время, верно? Для того, чтобы оказать влияние в течение этого периода времени, ваше резюме должно быть не только отшлифовано, должным образом отформатировано и визуально привлекательным, но также должно быть легко просматриваемым, чтобы менеджер по найму мог сразу понять ваши основные моменты .

      Обращаете ли вы внимание на свои самые впечатляющие навыки в верхней части раздела «ключевые навыки»? Перечислены ли ваши наиболее важные обязанности прямо под вашими предыдущими должностями? Испытайте себя: посмотрите на свое резюме всего шесть секунд (поставьте таймер!) и обратите внимание на то, что привлекает ваше внимание. Не бойтесь перемещать вещи и пробовать некоторые изменения, чтобы максимально использовать этот короткий промежуток времени.

      4. Вы не перепроверили направление.

      У работодателей могут быть определенные требования к вашему резюме. Например, возможно, они принимают только PDF-файлы или хотят, чтобы вы использовали определенное имя файла.

      Еще раз обратите внимание на инструкции по нанесению и убедитесь, что вы точно следовали им всем (да, каждому из них). Если не обращать внимания на такие указания, ваше резюме будет выброшено в мусорную корзину без особого взгляда.

      Когда вы готовы откликнуться на вакансию, возникает соблазн отправить свое резюме как можно быстрее.Но такой быстрый подход означает, что вы действительно можете подать заявление с документом, который только саботирует ваши шансы на получение интервью. Обратите внимание на эти четыре признака того, что ваше резюме не совсем готово к отправке, а затем уделите немного больше времени его просмотру и внесению некоторых изменений. Поверьте мне, вы будете рады, что сделали это.

      Хотели бы вы обсудить свое резюме с кем-нибудь?
      ЗАПИСАТЬСЯ НА КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ

      Фото: bigstockphoto.com

      Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

      Социальные сети для соискателей

      Платье для успеха обеспечивает готовность к работе помимо резюме


      Оценка обучения предлагает женщинам вновь обретенную экономическую независимость

      У соискателей есть несколько вариантов найти оплачиваемую работу.Но для тех, чья ситуация выходит за рамки поиска следующей работы и зарплаты, многим из них, стремящихся снова встать на ноги, посчастливилось черпать вдохновение и силу из неожиданного источника.

      В течение последних четырех лет Александра Маркович, основательница Alexandra & Associates, помогала Dress For Success®, Palm Beaches, одному из 140 филиалов Dress For Success® по всему миру. Эта глобальная некоммерческая организация, в настоящее время работающая в 19 странах, предоставляет женщинам возможности для достижения экономической независимости с помощью костюмов для собеседования, инструментов развития карьеры и сети поддержки.

      Будучи давним партнером по добавленной стоимости, Маркович знала, что сотням неудачливых женщин, пользующихся услугами Dress For Success на протяжении многих лет, требуется дополнительная помощь, чтобы снова выйти на рынок труда — многие пытаются найти работу впервые. в их жизни — помимо резюме, сопроводительного письма и наставничества.

      «Если вы ищете работу, вы должны быть кандидатом, без которого рекрутеры и менеджеры по найму не могут обойтись», — сказала она. «DISC — это инструмент, который позволяет этим женщинам узнать, что у них есть особые способности, и сообщает им об этом на каждой странице отчета.

      Благодаря внедрению оценки TTI Success Insights TriMetrix® HD, которая дает подробное представление о том, как человек ведет себя, почему он принимает решения, и ранжирует список из 25 навыков, был повернут новый угол.

      Сегодня от 15 до 20 женщин, принимающих участие в 10-недельном семинаре Марковича, который проводится три раза в год, теперь имеют инструменты, позволяющие продавать себя во время собеседований при приеме на работу. Они также лучше понимают, «насколько они уникальны, экстраординарны и ценны» как люди, говорит Маркович.

      «Существует множество программ подготовки к работе для людей», — сказала Дайан Уайлд, генеральный директор и основатель Dress For Success, Palm Beaches.

       

      Но причина, по которой у нас такой высокий уровень найма, заключается в том, что мы понимаем, что пока эти женщины не узнают, что делает их уникальными и как они могут продавать себя на собеседовании, эти инструменты излишни.

       

      Тренинг по оценке является настоящим отличием агентства.

      По словам Уайльда, от 52 до 71 процента всех женщин, принимавших участие в оценочном тренинге Марковича, нашли работу до окончания курса или в течение 60 дней после выпуска. Этот показатель успеха включает женщин в возрасте от 18 до 79 лет, некоторые из которых ищут свою первую работу. Часто они могут договориться о своей оплате.

      «Но вы не сможете достичь этого [общего показателя успеха], если у вас нет уверенности в том, что вы понимаете, кто вы и что вы можете предложить», — сказал Уайльд.

      Посвященный межконфессиональный служитель, Маркович считает, что эти женщины в конечном итоге чувствуют себя более уверенными в себе как люди после оценочного обучения, потому что они могут более полно объяснить, почему они подходят для работы. Профиль дает им мощный и эффективный способ выразить это.

       

      Когда женщины на выпускном встают и говорят: «Я пришла сюда в поисках работы, а нашла себя», это невероятно.

       

      «Каждый может научиться составлять сопроводительное письмо и составлять резюме, а также тому, как представлять себя во время интервью, но нужно верить в это», — сказал Уайлд. «После того, как они поймут себя более полно, они смогут отслеживать, какая работа и карьерный путь им больше подходят».

      С этой целью Маркович считает, что нет лучших инструментов, чем DISC от TTI и 12 оценок движущих сил, которые «говорят со всем человеком» и дают этим нетерпеливым потенциальным соискателям силы для прохождения собеседований.

      «Понимание наших уникальных даров как личности необходимо для нашего успеха в жизни, и это включает в себя поиск работы, которая соответствует нашим навыкам», — сказал Маркович.«Я думаю, что DISC — один из самых простых инструментов для быстрой демонстрации не только того, насколько мы ценны как люди, но и того, насколько мы ценны, когда пытаемся вернуться на работу».

       

      LIVES TOUCHED: 225 

      Составление идеального резюме… Когда у вас никогда не было работы

      Существует множество советов по составлению резюме для тех из нас, кто имеет опыт работы в своей области, — использование глаголов действия, форматирование в привлекательном и легко читаемой манере, выделяя только релевантную занятость. Но как составить резюме, которое не выглядит пустым, если вы всю жизнь учились на дневном отделении?

      Во-первых, плохие новости: даже недавние выпускники должны заполнить страницу соответствующим опытом. Но есть и хорошая новость: «релевантный опыт» — это гораздо более широкая категория для должности начального уровня, чем для должности более высокого уровня. Многие виды деятельности, в которых вы участвовали, и интересы, которые у вас появились, даже во время учебы в школе, уместно включить. Вот некоторые вещи, которые вы можете включить в свое резюме, когда только начинаете:

      Академические достижения.  Перечислите любое академическое признание, полученное вами, в разделе «Образование» в разделе учебного заведения, к которому оно относится. Это включает в себя получение наград и попадание в список декана, но это также может включать получение наивысшей оценки в классе английской литературы или получение всех пятерок по вашей специальности. Если вы сделали независимый проект с учителем или профессором, вы также должны указать это.

      Соответствующая курсовая работа. Не думайте, что человек, читающий пакет вашего заявления, будет внимательно изучать вашу стенограмму.Перечислите курсы, которые вы прошли и которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на работу в сфере маркетинга, включите любые курсы по общению, английскому языку и ораторскому искусству.

      Булавы. Если вы были членом — или, что еще лучше, офицером — школьного фотоклуба, братства или женского клуба или французского клуба, менеджеры по найму хотят знать об этом. Даже если тематика клуба не имеет ничего общего с рассматриваемой работой, любое постоянное участие свидетельствует об ответственности и приверженности делу.Не забудьте указать все обязанности, которые у вас были как у члена, такие как организация еженедельных собраний или обслуживание веб-сайта группы.

      Спортивные и музыкальные инструменты. Точно так же занятие спортом или игрой на музыкальном инструменте в школе свидетельствует о тяжелой работе и самоотверженности. Неважно, были ли вы капитаном команды, всеамериканцем или первым председателем (хотя это, конечно, не помешало бы) — просто выполнение такого рода деятельности помимо школьной работы многое говорит о вашей трудовой этике и личности. .

      Волонтерская работа. Хотя предпочтительнее продемонстрировать долгосрочную приверженность делу или организации, практически любой вид волонтерской работы уместно указать в резюме. Вы раздавали воду на городском марафоне или работали в продовольственном банке на День Благодарения? Работодателям нравится видеть приверженность сообществу.

      Языки. Знание другого языка всегда уместно для включения в ваше резюме. Только не преувеличивайте свою беглость — вы никогда не знаете, на каких языках может говорить ваш интервьюер!

      Компьютерные навыки. Превосходно в Excel? Знаешь HTML? Отлично работаете с InDesign? Вы удивитесь, насколько ценны эти навыки для многих работодателей.

      Любая работа. Конечно, у тебя никогда не было работы на полную ставку. Но работа во время учебы — вожатым, официантом, няней или продавцом продуктового магазина — очень впечатляет и может выделить вас как кандидата с «реальным» опытом.

      Деятельность и интересы. Чем ты занимаешься в свободное время? (Надеюсь, ответом на этот вопрос будет не просто «посмотреть повторы : Закон и порядок ».)) Если вы посещаете уроки танцев или любите иностранные фильмы, добавьте эти занятия в раздел «Интересы». Этот раздел не только увеличит объем вашего резюме, но и поможет выделить вас среди сотен кандидатов.

      Что еще вы указали в своем резюме? Дайте нам знать об этом в комментариях!

      Рабочая сила и готовность к работе

      виртуальных встреч!

      Команда Workforce & Job Readiness предлагает виртуальные встречи через Zoom с понедельника по Пятница. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] и убедитесь, что вы указали свой номер телефона в переписке. На Получив ваше электронное письмо, с вами свяжутся, чтобы определить наилучшую дату и время для встретить.

      Встречи охватывают следующие темы:
      • Начало работы — профессионализм / создание сетей / социальные сети
      • Резюме и сопроводительные письма — разработка / обзор / доработка
      • Опыт обучения на рабочем месте – выявление/выбор/вовлечение
      • Поиск работы и заявления — процесс / стратегии / последующие действия
      • Интервьюирование — виды / подготовка / практика
      • Хорошие рабочие привычки — стратегии / профессиональное развитие / новые возможности трудоустройства

      Отдел рабочей силы и готовности к работе предоставляет различные ресурсы, услуги и инструменты для поддержки студентов, пока они готовятся к выпуску и начинают свою карьеру. Наша команда стремится помочь нашим студентам развить связи и навыки, необходимые быть готовыми к работе, когда они входят в состав рабочей силы. Помимо наших студентов, мы поддерживаем наши выпускники после окончания учебы и предоставляют те самые услуги. Мы также включаем наших выпускников на наших мероприятиях и представить их на нашей странице CCAC Career Spotlights .

      Наша команда сотрудничает с академическими и студенческими отделами, и а также работодатели и общественные организации, чтобы предоставить студентам и выпускникам ресурсы, необходимые для того, чтобы быть наиболее подготовленными для рабочей силы, в том числе:

      • Career Coach: инструмент оценки и перспектив работы, разработанный, чтобы помочь людям, когда они узнают их карьерный путь. Платформа предоставляет конкретную информацию о работе для многочисленных профессий. и перспективы и зарплата этих профессий в нашем регионе.
      • Внеклассная стенограмма учащегося: отслеживайте свое участие во внеучебной жизни с помощью этого инструмента и связывайтесь со специалистом по вопросам карьеры. чтобы обсудить, как добавить свой опыт работы в свое резюме.
      • Центральная сеть колледжей (CCN): ищите возможности для работы и учебы, неполный рабочий день, полный рабочий день и возможности стажировки. через эксклюзивный сайт вакансий для студентов и выпускников.Работодатели, желающие нанять Студенты и выпускники CCAC используют Центральную сеть колледжей (CCN) для размещения вакансий и поиск потенциальных соискателей. Центральную сеть колледжей (CCN) часто называют в качестве банка вакансий CCAC для студентов и выпускников.

      Наша команда координирует локальные и виртуальные мероприятия для общения студентов и выпускников работодателям и помочь соискателям найти свое место на рынке труда.Эти включают ярмарки вакансий, информационные сессии работодателей и мероприятия по набору персонала, а также Мероприятия. Наша страница событий и страницы в социальных сетях содержат самую актуальную информацию.

      Для запросов и встреч, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь.


      Свяжитесь с персоналом и готовностью к работе

      .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Изготовление деревянных игрушек как бизнес: Производство деревянных игрушек — Технология бизнеса

    Укажите последовательность подготовки учредительных документов для открытия: Итоговый тест по УЭФ (ИГА Госэкзамен) : Farmf

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко