Аутсорсинг и аутстаффинг разница: Аутсорсинг или аутстаффинг

Содержание

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга разработчиков: разница простыми словами

Одна из важных задач любого бизнеса или проекта — оптимизация процессов, которая позволит совершать полезные действия без лишних усилий. Например, это касается сферы разработки приложений, сайтов или другого софта для компании. В подавляющем большинстве, такая работа является проектной и не требует постоянного наличия сотрудника в штате. Именно поэтому услуги аутсорсинга и аутстаффинга будут наиболее оптимальны. Подробнее о том, что такое аутсорсинг и аутстаффинг читайте в статье ниже.

Что такое аутсорсинг разработки?

Аутсорсинг — это предоставление услуги на долгий срок без конкретного проекта. В этом случае отдельная компания самостоятельно контролирует выполнение услуг, отвечает за выполненный результат и курирует весь процесс разработки. 

Пример: Компании «А» необходимо осуществлять техническую поддержку сайта. Компания «А» обращается к компании «Б» за предоставлением услуги.

«Б» поддерживает сайт, самостоятельно контролируя весь процесс и предоставляя «А» уже готовый результат. В таком случае вся ответственность за выполнение работы и ее качество лежит на компании, предоставляющей услугу аутсорсинга. 

Заметим, что к аутсорсингу не стоит относить проектное предоставление услуги по договору подряда. Например, заказ разработки приложения у сторонней компании. Такой вид услуги относится к проектной деятельности.

Плюсы и минусы аутсорсинга

К преимуществам аутсорсинга разработки относятся

  1. Абсолютное делегирование. Всеми процессами занимается другая компания, вам не нужно тратить время на контроль и отслеживание работы персонала. Это позволяет освободить время на другие, более важные задачи и не принимать усиленного участия в реализации проекта.
  2. Оптимизация штата. Вам не придется содержать дополнительных сотрудников и оплачивать офис, электроэнергию и прочие расходы. Кроме того, оптимизируются налоги, ведь вы сотрудничаете не по трудовому договору. Но стоит справедливо заметить, что и аутстаффинг разработчиков позволяет оптимизировать налогообложение.

К недостаткам аутсорсинга относятся

  1. Неконтролируемый результат. Вы не управляете процессом в режиме реального времени и вынуждены доверять по сути незнакомой команде специалистов. А проверить их результаты и кейсы не всегда возможно. К тому же, присутствует человеческий фактор: невыполнение обязательств по срокам, отсутствие регулярного информирования о процессе работы. Заметим, что подобные недостатки присущи лишь недобросовестным студиям разработки. 
  2. Нюансы ниши. Подрядчик может не знать определенные детали, которые важны именно для вашей сферы. Соответственно, он не учитывает их при разработке, из-за чего страдает результат. В таком случае необходимо либо личное активное участие в проекте заказчика и его экспертные пояснения по проектированию функционала, дизайна и пр. Либо стоит рассмотреть вариант аутстаффинга, о котором расскажем ниже.

Что такое аутстаффинг разработчиков?

IT-аутстаффинг — это предоставление сотрудника или нескольких на проектной основе. В этом случае вы “арендуете” сотрудников, а не услугу. Здесь контроль над специалистами осуществляете вы, как и курирование процесса. При этом платите только по факту выполненной работы без устройства в штат. При этом размещать специалиста или команду, скорее всего, придется на своей территории. Хотя есть студии разработки, в которых реализация аутстаффинга происходит в офисе сотрудников.  

Пример: Компании «А» необходимо разработать сайт. Компания «А» обращается к компании «Б» за предоставлением конкретных разработчиков. В «Б» приходят специалисты и разрабатывает сайт. «Б» контролирует весь процесс и курирует разработку самостоятельно. 

Практика предоставления разработчиков на аутстаффинг является довольно распространенной. Студия предоставляет заказчику разработчика или нескольких. Затем клиент встраивает специалиста в свой рабочий процесс: выделяет ему менеджера или управляет самостоятельно, выдает задачи, проверяет их выполнение.

Например, недавно в нашей студии было доработано приложение-планировщик задач. Одна из проблем — задерживалась прокрутка таймлайна при большом количестве задач. Требовалась оптимизация. Мы предоставили заказчику разработчика, который смог исправить ситуацию и получить нужный результат.

Плюсы и минусы аутстаффинга

К преимуществам аутстаффинга относятся

  1. Возможность работы с квалифицированным специалистом без его устройства в штат. Вы можете контролировать весь процесс так, если бы он был вашим сотрудником, не обременяя себя оформлением по ТК. Это также позволяет оптимизировать процесс уплаты налогов за специалиста и не налагать на себя обязательства, связанные с трудовым договором. 
  2. Возможность расширить компанию без смены юридического статуса, работая на аутстаффинге по договору подряда. Это позволяет оптимизировать налоги, не переводя компанию в другой налоговый режим и, соответственно, не увеличивая налогообложение.

К недостаткам аутстаффинга относятся

  1. Отсутствие карьерной мотивации у сотрудника, который не имеет возможности роста в вашей компании. Это может отрицательно сказаться на результате работы. Он не заинтересован в продвижении по карьерной лестнице в вашей компании, поэтому работа может выполняться не так хорошо. 
  2. Процесс контролируете вы, поэтому полное делегирование задачи невозможно. Необходимо будет вникать во все процессы и взаимодействовать с сотрудниками. Задачи необходимо ставить самостоятельно и принимать их результат также самому. И иногда человеку без специализированных знаний в IT-сфере будет сложно грамотно оценить результат работы. Кроме того, сотрудника на аутстаффинге потребуется вводить в рабочий процесс, что займет дополнительное время.

Какой способ выбрать?

Выбирать между аутсорсингом и аутстаффингом стоит, исходя из ваших целей и потребностей. Если вам важно полностью делегировать задачу, освободив себе время и избавиться от необходимости постоянного контроля работы, то можно выбрать аутсорсинг. 

Если же вам необходим именно сотрудник на проектной основе, и вам комфортнее самостоятельно контролировать весь процесс, то аутстаффинг будет более предпочтителен.

Итоги

  1. Аутсорсинг — это предоставление услуги на долгий срок без конкретного проекта. Аутстаффинг — это предоставление сотрудников на проектной основе. Это основное отличие аутсорсинга и аутстаффинга. 
  2. К преимуществам аутсорсинга можно отнести делегирование и оптимизацию штата. К преимуществам аутстаффинга —  работу со специалистом без устройства в штат и оптимизацию налогового режима. 
  3. Выбирать между двумя подходами стоит исходя из ваших потребностей и возможности участвовать в создании проекта.

Отличия аутстаффинга, аутсорсинга и лизинга персонала

Главной целью каждой компании является прибыль, которая приобретается за счет наличия оборотных средств, выгодных бизнес-проектов, квалифицированного персонала, а также умения экономить на разных статьях расходов.

А учитывая, что одним из самых затратных аспектов деятельности компании является оплата персонала, компании и применяют некоторые методы по сокращению издержек на его содержание, в частности: аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг.

Общие сведения

Все вышеуказанные понятия появились в российской экономике сравнительно недавно, всего каких-то 20 лет назад, в то время как в мировой практике они используются уже достаточно давно.

В частности, зачатки аутсорсинга появились еще в 30-х годах в Америке в процессе конкурентной борьбы между двумя гигантами автомобилестроения, к 70-му году сие направление уже активно использовалось по всей стране, ну а к 90-м годам оно коснулось и Европы, и Азии, таким образом к 2020 году достигнув 75% на мировом уровне.

Аутстаффинг родился в Японии в 60-х годах, ведь японцы всегда ценили и время, и затраты. К 90-м годам данное направление уже активно шагало по Европе, в том числе и по России, ну а к 2020 году привлекло более 85% компаний в мире.

А вот с лизингом история гораздо интереснее, дело в том, что данное направление было описано еще две тысячи лет назад исчезнувшей цивилизацией Шумерами, которые уже тогда активно применяли экономические инструменты регулирования прибыли за счет аренды некоторых составляющих.

В настоящий же момент рынок лизинговых услуг на мировом уровне составляет 75%.

Разберемся в понятиях

Конечно, ни одно из указанных направлений не могло приобрести мировое признание просто так, как раз наоборот.

И аутстаффинг, и лизинг, и аутсорсинг стали популярными за счет своей способности сокращать расходы по содержанию персонала и одновременного погашения потребности предприятий в нужных кадрах, таким образом, достигая повышения прибыли посредством применения различных схем, коими выше оговоренные методы и являются.

Аутсорсинг

В частности, с помощью аутсорсинга возможно выполнить некоторые виды работ, которые относятся к дополнительным за счет передачи этих функций сторонним предприятиям.

То есть компании не требуется нанимать и содержать дополнительный персонал, а нужно всего лишь передать некоторые виды работ на исполнение компаниям-провайдерам, которые и специализируются на данном направлении.

Допустим, любому производителю продукции требуется реклама, но только в тот момент, когда товар уже создан и приготовлен к реализации, поэтому содержать рекламный отдел круглогодично невыгодно, целесообразнее заказать создание рекламы в агентстве.

Либо компания может не нуждаться в постоянном присутствии специалиста по IT технологиям, ведь заказы на установку компьютерных программ могут поступать всего несколько раз в год, поэтому выгоднее оформить заказ на обслуживание компьютерного оборудования в другом учреждении при необходимости, чем содержать специалиста и оплачивать простой целый год.

Аутстаффинг

Аутстаффинг же представляет собой другой инструмент по оптимизации расходов, который заключается в выведении собственных сотрудников за штат и оформление их в других компаниях в качестве основных работников, которые продолжают трудиться на прежнем месте в качестве основного персонала, при этом являясь работниками другой компании.

При этом основное предприятие более не заботиться о заработной плате, перечислении положенных налогов, оплате больничных и повышении квалификации работников, так как данные расходы несет уже компания-провайдер, которая и приняла их в свой штат.

То есть основной работодатель, по сути, ничего не теряет, так как профильные функции компании выполняются, в то время как расходы по содержанию работников сокращаются.

А так как штатная численность работников, в общем, уменьшается, налоги оплачивать можно по упрощенной системе, не говоря уже о том, что все проблемы, а также судебные разбирательства по поводу нарушения прав работников больше не возникают.

Лизинг

Лизинг персонала в некотором роде можно назвать разновидностью аутстаффинга с некоторыми особенностями, которые заключаются в том же привлечении персонала из сторонних компаний для работы на основном предприятии.

Однако при лизинге одной из сторон являются кадровые агентства, которые самостоятельно подбирают своих работников, а не принимают выведенный за штат сотрудников других предприятий. А вот в качестве второй стороны выступают различные предприятия, которым требуются работники на временной основе.

Допустим, кадровые агентства могут подобрать сезонных работников для уборки урожая либо осуществления ремонта офиса.

Могут направить обслуживающий персонал частным лицам, тех же горничных либо нянь, предоставить юриста на время судебного процесса. То есть могут предоставить любого работника по заказу на время выполнения определенного задания за плату, оговоренную в договоре.

Функции

Каждое из вышеописанных направлений, несомненно, обладает собственными отличительными чертами, что подразумевает их работу в различных сферах экономической деятельности.

В частности, аутсорсинг чаще всего применяется для выполнения дополнительных функций, которые профильными для предприятия не являются и это может быть:

  • бухгалтерское сопровождение;
  • ведение кадровой работы;
  • техническое обслуживание;
  • строительные работы;
  • логистика.

Аутстаффинг же применяется в более широком диапазоне, так как основной целью компании является снижение расходов посредством выведения сотрудников за штат и подобную схему можно применить на любом предприятии, независимо от вида деятельности.

То есть воспользоваться данным направлением могут:

  • сельскохозяйственные предприятия;
  • строительные компании;
  • небольшие учреждения по переработке сырья либо производству определенной продукции;
  • IT- компании;
  • бухгалтерские учреждения.

А вот лизинг используется в основном для найма обслуживающего персонала посредством привлечения к сотрудничеству кадровых агентств, которые и подбирают нужный персонал:

  • сезонных работников;
  • горничных, нянь;
  • специалистов для выполнения разовых заказов.

Правовая база

Несмотря на тот факт, что все три направления уже более двух десятков лет присутствуют на экономическом рынке России, и имеют тенденцию роста, примерно в полтора процента ежегодно, правовое регламентирование данных аспектов было отрегулировано сравнительно недавно.

К примеру, аутстаффинг был закреплен на законодательном уровне только в 2020 году в ТК РФ, посредством введения новой главы 53.1, в которой оговорены условия направления работников в другие компании посредством заключения договора между компаниями, но с обязательным соблюдением трудовых прав сотрудников, которые также освещаются в оговоренном документе.

Кстати, оговоренный нормативный акт регламентирует и лизинг персонала, ведь данные направления имеют схожие тенденции занятости, следовательно и регулируются главой 53. 1 ТК РФ.

Но аутсорсинг имеет совсем другие условия сотрудничества и соответственно регулируется другим направлением в законодательстве, а именно гражданским законодательством, в частности, ст.779 ГК РФ, которая предусматривает оказание возмездных услуг на договорной основе.

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ

Статья 779 ГК РФ

Отличия аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга

Как было сказано выше, все три способа управления персоналом, по сути, являются экономически выгодным инструментом по сокращению расходов, который имеет схожие тенденции, но разнится методом оформления и применения.

Сводная таблица

Лизинг, аутстаффинг и аутсорсинг – отличия

Критерии Аутсорсинг Аутстаффинг Лизинг
Предмет договора Передача вспомогательных функций сторонней компании Выведение сотрудников за штат с условием привлечения их бывшим работодателем Найм сотрудников в кадровых агентствах
Место работы Компания-провайдер Заказчик Заказчик
Время занятости Постоянно Постоянно Временно
Руководство и контроль Компания-провайдер Заказчик Заказчик
Ответственность Компания-провайдер Солидарно Солидарно
Гарантии и компенсации По основному месту работы Компания-провайдер Кадровое агентство

Различие договоров

Учитывая, что все три направления имеют некоторые отличительные черты, договора регулирующие данный вид правоотношений также имеет некоторые важные особенности.

В договоре на лизинг персонала оговариваются следующие условия:

  • характеристики требуемого персонала;
  • сроки привлечения;
  • размер оплаты труда и оказываемых услуг.

В договоре на предоставление аутстаффинговых услуг отражаются:

  • количество привлеченного персонала;
  • дополнительное заключение гражданско-правовых договоров с сотрудниками;
  • размер оплаты труда с учетом условий труда.

И в договоре на аутсорсинг прописываются следующие условия:

  • характер работ;
  • объем работ;
  • количество привлеченных сотрудников;
  • результат;
  • оплата предоставляемых услуг.

Сходства

Несмотря на отличительные особенности описанные выше, каждое из представленных направлений имеет и схожие тенденции, в частности:

  • привлечение квалифицированного персонала который требуется для надлежащего выполнения оказываемых услуг;
  •  использование кадрового потенциала сторонней компании для выполнения как основной так и вспомогательной работы;
  • снижение затрат по содержанию персонала;
  • возможность использования упрощенной системы налогообложения.

Ознакомиться с договорами можно здесь:

Договор аутсорсинга персонала

Договор аутстаффинга персонала

Договор лизинга персонала

Конечно, все три направления по использованию персонала имеют как общие так и различные черты, но это не мешает им являться экономически выгодным инструментом, посредством которого любое предприятие может снизить свои затраты и одновременно получить прибыль за счет использования стороннего персонала.

Аутсорсинг и аутстаффинг в Оренбурге

Для оптимизации трудовых ресурсов фирмы можно активно пользоваться аутсорсинговыми услугами персонала. Все выше сказанное в профессиональной лексике объединяется в одно слово — «аутстаффинг».

Говоря о аутстаффинге кадровых ресурсов, речь идет об использовании работников, которые не входят в состав компании, то есть это сотрудники, которых арендует компания на постоянной основе.

Это достаточно новое слово и новое направление ведение бизнеса, которое предполагает работу сотрудников без какого-либо документального оформления на работу. Это направление набирает обороты все больше и больше. Ведь выгоды получают обе стороны: избежание налоговых выплат, непостоянное сотрудничество, сотрудничество ни к чему не обязывает, можно досрочно прекратить сотрудничество без ущерба друг-другу и многое другое.

Аутсорсинг персонала принято считать достаточно продуманным и выходным решением для большинства компаний, которые, к примеру, не нуждаются в постоянном выполнении работ, особенно если речь идет о сезонности работ.

Именно аренда кадровых ресурсов позволяет составить максимально удобное расписание работы для сотрудников и для компании, правильно распределяя нагрузку между всеми сотрудниками штатными и внештатными.

Какие достоинства имеют услуги аутсорсинга персонала?

  • Во-первых, это возможность при необходимости постоянно менять количественный состав персонала компании.
  • Во-вторых, это избежание затрат на оплату труда сотрудникам в случае простоев производства.
  • В-третьих, удобство оплаты труда работникам, как по срокам, так и по размерам.
  • В-четвертых, выполнение работ по предприятию в другом регионе, даже при отсутствии Вас и Ваших штатных сотрудников.

Достоинств от такого вида сотрудничества достаточно много и привести все невозможно, поскольку для разных сфер деятельности они будут разными.

Аутсорсинговая компания несет ответственность за предоставленные трудовые ресурсы, именно поэтому наем персонала таким способом не является риском, это современные трудовые отношения, которые принесут не только пользу, но и сэкономят время на поиски сотрудников для оформления в штат.

Различия между аутсорсингом персонала и аутстаффингом.

Условия Аутсорсинг Аутстаффинг
Предмет сотрудничества Выполнение задач, которые необходимы заказчику, осуществляется сторонней организацией. Сотрудник передается в компанию-подрядчик, однако его рабочее место — компания-заказчик.
Срок действия договора Без ограничений. До 9 месяцев.
Условия оплаты Согласно договора. Аналогичны условиям оплаты труда других штатных сотрудников.
Порядок оформления Договор оказания услуг. Дополнительное соглашение к контракту сотрудника.
Несчастный случай с внештатным сотрудником Расследованием занимается компания-исполнитель. Расследованием занимается компания-заказчик.
Ответственность за несвоевременную оплату труда Ответственна компания-заказчик. Субсидиарная ответственность.

Аутстаффинг против аутсорсинга – E-Study Box

Многие работодатели, тем не менее, считают, что удаленные сотрудники ленивы и не принесут большой пользы их компании. Скорее всего, они не знакомы с результатами недавнего исследования, проведенного Harvard Business Review, которое доказывает, что удаленная работа повышает производительность на 13,5%. Да, аутстаффинговая компания возьмет на себя все эти пункты своих комиссий, но она будет стоить вам намного меньше, чем вы обычно платите, если вы наняли сотрудников по-старому.Особенно, если ваше рабочее место находится в огромном городе, где стоимость аренды стремительно растет.

Каждая фирма должна увольнять людей, которые считают, что они недостаточно преданы своему делу или чья работа неудовлетворительна. С аутстаффингом процесс замены персонала значительно упрощается.

Простите нам эту аллюзию на «Человека-паука», тем не менее, она хороша для иллюстрации борьбы мидла разработки. Да, даже в другой стране ваши сотрудники должны быть лояльны и готовы приложить дополнительные усилия, чтобы помочь вашей корпорации добиться успеха.

Бывают случаи, когда вы чувствуете, что хлопотно заниматься каждой мелочью в доме. Когда вы управляете организацией, вы можете выбирать между аутсорсингом или аутсорсингом, что предполагает, что вы несете ответственность за завершение проекта самостоятельно, как местная компания, занимающаяся аутсорсингом или аутсорсинговой фирмой. Причина в том, что средства тратятся на создание специальных отделов. Джунаид Ашраф работает руководителем цифровой рекламы в TaskQue. Его интересы включают программное обеспечение для администрирования проектов, платформы электронной коммерции, фотографии и еду.В свободное время он любит путешествовать и загладить свою вину за чтение.

Навигация по спектру услуг провайдера широкополосного доступа в Интернет

Мы сделаем все возможное, чтобы предоставить вам наиболее разумный ответ на аутсорсинг или аутстаффинг, предоставив исключительно качественные компании по разумной стоимости аутстаффинга. С помощью нового устройства менеджеры по оптовым продажам первоклассной фирмы могут легко регулировать свои презентации для клиентов.

Посмотрите, сможете ли вы нанять группу экспертов для оценки удаленных команд, чтобы получить отзывы о профилировании талантов и опыте сотрудников, прежде чем решать, какая команда лучше всего подходит.Благодаря более четкому надзору вы сможете лучше следить за тем, чтобы продолжение проекта давало наилучшие результаты. Команда по улучшению https://www.luxoft.com/ обладает лучшим профилем навыков и большим опытом, чем менеджеры по закупкам. Руководство такой группой и микроуправление высокотехнологичным проектом требует более высокого профессионального мастерства со стороны кураторов команды потребителя. Сохранение профессионала с необходимым профилем навыков является ответом.

Поскольку между вами нет прослойки «поставщика», работники сферы развития будут чувствовать большую ответственность за результаты.Но все это зависит от ваших управленческих способностей, от того, как часто вы посещаете и можете ли вы заставить их действительно почувствовать себя неотъемлемой частью вашей группы. Если ситуация на рынке вдруг изменится, аутсорсинг позволит вам быть более универсальным.

Но в комплексе это все равно дешевле, чем сразу нанимать местных специалистов. Smart Solutions запустила новую фирму и сложный онлайн-портал FILLIN, позволяющий быстро и эффективно входить в сиюминутные сотрудники компании https://globalcloudteam. ком/. Узнайте, как Staff Tool может помочь вам в оказании услуг аутстаффинга в вашей ситуации. Мы работаем уже более 10 лет, и поэтому они стали нашим долгосрочным партнером по ноу-хау.

ИТ-специалистов, вы сможете тратить деньги на развитие своего малого бизнеса. Вы можете организовать отдельный отдел в своей организации, чтобы использовать услугу аутсорсинга, что очень практично в наши дни https://ru.wikipedia.org/wiki/EPAM_Systems. Границы, в которых имеет место аутсорсинг, достаточно размыты.Многие ИТ-фирмы, и мы не исключение, с удовольствием предоставляют услуги аутсорсинга и превосходят их по производительности.

Вы отдаете аутсорсинг поставщику, который, как правило, более опытен в своей области, чем если бы вы нашли инициативы аутсорсинга в своей явной области. Они передали это на аутсорсинг поставщику, который лучше всего знаком с тем местом, где они находятся на рынке. Если вы стремитесь к этому и у вас есть больше времени, чем основной недостаток вашей организации, проблема решена.

  • Затраты могут резко возрасти по сравнению с аутстаффингом, если объем проекта четко не определен, а затраты на аутсорсинговую разработку программного обеспечения часто превышают затраты на аутстаффинг.
  • С другой стороны, покупатель не часто имеет возможность вмешиваться или управлять процессом мероприятия.
  • Если вы задаетесь вопросом, что такое PEO, определение PEO подразумевает группу знающих работодателей, которая предоставляет поставщиков услуг по администрированию человеческих ресурсов, расчет заработной платы, льготы и страховое покрытие и так далее.
  • Кроме того, выбрав PEO в качестве партнера, вам не нужно беспокоиться об удержании сотрудников.
  • Объем международного рынка аутсорсинговых услуг вместе с моделью найма аутстаффинга составляет около 88 долларов США.9 миллиардов в 2017 году.
  • Модель преданного персонала состоит из квалифицированного удаленного ресурса или штата сотрудников, которые работают под руководством компании, которая передает свой проект третьей компании.

Преимущества бизнес-модели аутстаффинга не только входят в картину, но и крадут настоящее. Если вы узнали все нюансы и точно знаете, что аутстаффинг подходит именно вашей фирме, дерзайте. Выберите надежную компанию и сделайте свой бизнес процветающим, как ни одна https://globalcloudteam.com/outstaff-company-its-pros-and-cons/ означает раньше. Поскольку эти две фразы иногда используются взаимозаменяемо, можно предположить, что между этими бизнес-моделями нет существенной разницы. На самом деле, аутстаффинг и аутсорсинг — это совершенно разные вещи, как яблоки и апельсины.

Спустя 2 года мы вошли в ТОП-5 рекрутинговых компаний, предоставляющих данную услугу. На сегодняшний день мы применили более 10 000 успешных задач по всей Украине. С модой Outsourcing & Outstaffing вы нанимаете наших специалистов по мере необходимости.Вам нужен разработчик или инженер на несколько часов, на день или на неделю — просто назовите нас, и работа будет выполнена.

Аутстаффинг предлагает значительно большую экономию для потребителей, чем аутсорсинг. В основном это связано с тем, что потребитель сохраняет за собой значительный контроль над каждым аспектом продолжающегося проекта и может принимать меры по снижению цен в долгосрочной перспективе. Почасовое вознаграждение и управленческие расходы (со стороны разработчика), связанные с проектом, обычно больше, чем модель аутстаффинга.

Плюсы и минусы аутстаффинга

Если у нас возникали какие-либо пожелания по развитию программного обеспечения, программированию или дизайну, компания Белитсофт всегда могла справиться с этим за нас. Если у вас возникнут вопросы или вы захотите остановиться на вашей особенной ситуации – звоните. Аутстаффинг возможен в пределах мегаполиса Киев или другого населенного пункта Украины. Почти 8 лет назад, в 2011 году, компания Recruit Alliance представила свой первый аутстаффинговый проект.

Инновация — инструмент для посоха

Аутстаффинг – наем удаленных сотрудников, официально нанятых одной другой компанией, обычно агентством по аутстаффингу, для выполнения выбранной работы. В этой сфере труда многие люди предпочитают участвовать в различных проектах вместо того, чтобы довольствоваться одной работой в течение очень долгого времени. При использовании аутстаффинга вы в первую очередь нанимаете новых разработчиков. Вы выбираете, каким сотрудникам их назначить, какую работу им предоставить, и вы можете управлять их рабочим процессом. Наем аутстаффинга регулируется юридическими договорами, а третья сторона, ответственная за предоставление выделенной команды, дополнительно гарантирует надежное завершение проекта.

К недостаткам аутсорсинга можно отнести больше времени на общение, написание планов проекта, уточнение потребностей и обсуждение вопросов с задачами.Подрядчики должны адаптироваться и соответствовать ожиданиям, чтобы добиться успеха. На вопрос «С чего начинается аутсорсинг?» вряд ли можно ответить после успешного опыта.

Легче и дешевле искать новых поставщиков с необходимыми возможностями, чем реструктурировать внутреннюю деятельность вашей организации. Аутсорсинг позволяет вам сосредоточиться на важнейших операциях вашего малого бизнеса, гарантируя, что они останутся под управлением. Если вы нанимаете разработчиков через аутстаффинговые компании, они могут быть более продуктивными.Удаленный веб-рост позволяет работникам быть более универсальными, в то время как работодатели экономят большие суммы денег, нанимая такой персонал. Даже ряд самых популярных поставщиков и продуктов был передан на аутсорсинг для разработки.

Виды услуг аутстаффинга и удаленной веб-разработки

Вопрос заключается в том, что компании, предоставляющие аутстаффинг, гораздо более надежны и сплочены, чтобы на них полагаться. Но в то же время каждый аутстаффинг vs аутсорсинг регламент сотрудничества с аутстаффингом более энергозатратный и формальный, тогда как беспристрастное аутстаффинговое агентство может работать исключительно на вас.

Аутсорсинг против аутстаффинга в Украине — Devox Software

#управление #аутсорсинг #Аутстаффинг

Как владельцы бизнеса, так и частные лица часто обращаются за помощью к отраслевым экспертам, чтобы воплотить свою идею в жизнь.Разработка программного обеспечения не является исключением. Тем не менее, технический персонал на вес золота, поэтому найти нужного специалиста может оказаться непростой задачей.

Как этого избежать? Рассмотрите возможность внедрения методов аутстаффинга и аутсорсинга в свой рабочий процесс. Если вы не в курсе, этот пост расскажет вам все о моделях ИТ-аутсорсинга, упомянутых ранее. Давайте углубимся в это.

  1. Что такое модель ИТ-аутсорсинга?
  2. Что такое модель ИТ-аутстаффинга?
  3. Почему компании предпочитают аутстаффинг аутсорсингу
  4. Аутстаффинг и аутсорсинг: сравнение
  5. Плюсы и минусы аутсорсинговой разработки программного обеспечения
  6. При выборе аутсорсинга персонала
  7. Плюсы и минусы аутстаффинга
  8. Как решить, что лучше для вашего проекта?
  9. Как найти аутсорсинговую или аутстаффинговую компанию

Что такое модель ИТ-аутсорсинга?

Аутсорсинг относится к деловой практике, когда вы делегируете разработку программного обеспечения поставщику аутсорсинга ИТ-поддержки. В этом случае ваш технический партнер берет на себя весь процесс разработки, включая аутсорсинг процесса найма и другие административные расходы. Модели аутсорсинга могут включать в себя, помимо прочего, модель с фиксированной ценой и программное обеспечение с временными и материальными затратами. Также большинство компаний отдают предпочтение аутсорсингу в офшорах. ИТ-аутсорсинг в Украине, например, является популярным вариантом найма благодаря непревзойденному соотношению цены и качества.

Что такое модель ИТ-аутстаффинга?

Аутсорсинг персонала — это модель удаленного найма, при которой вы нанимаете специальную команду разработчиков для работы над вашим проектом.В этом случае вы полностью контролируете процесс разработки. Как правило, аутстаффинг персонала увеличивает ваши внутренние возможности. Аутстаффинговая компания отвечает за подбор и администрирование.

Почему компании предпочитают аутстаффинг аутсорсингу

Рассматриваемые методы ведения бизнеса загорелись главным образом потому, что:

  • Они способствуют развитию бизнеса. Масштабируемость и скорость найма — главные преимущества удаленного найма.В то время как поставщик аутсорсинга и аутстаффинговая компания берут на себя все трудоемкие обязанности, владельцы бизнеса сосредотачиваются на критически важных задачах. Все это приводит к постоянному расширению бизнеса.
  • Они снижают расходы . Прибыль и цифры являются ключевыми факторами успеха, обеспечивающими непрерывность бизнеса. Оффшорный аутсорсинг и аутсорсинг персонала позволяют организациям выполнять свою работу за небольшую плату без ущерба для качества.

Аутстаффинг и аутсорсинг: сравнение

Так чем же отличается аутстаффинг от аутсорсинга? Это просто.Компании, которые сталкиваются с дилеммой внутреннего и аутсорсинга, обращаются к офшорному аутсорсингу в рамках бизнес-модели, основанной на проектах. Таким образом, весь процесс разработки находится в руках аутсорсера, а клиент занимается другими видами деятельности.

Аутсорсинг персонала — подход к найму, когда компания нанимает технического специалиста для выполнения функций разработки. В отличие от оффшорного аутсорсинга, договор аутстаффинга включает в себя только функции найма и обслуживания команды. Поэтому аутстаффинговые разработчики полностью принадлежат вашей внутренней команде и работают под вашим руководством.

Теперь давайте рассмотрим преимущества и недостатки аутстаффинга по сравнению с аутсорсингом.

Плюсы и минусы аутсорсинговой разработки программного обеспечения

Профи аутсорсинга включают:

  • Поставщик аутсорсинга отвечает за ресурсоемкие основные области, такие как качество и доставка;
  • сокращена управленческая деятельность со стороны клиента;
  • дорогостоящее оборудование и программное обеспечение идут в комплекте с аутсорсинговым контрактом;
  • препятствия при найме являются обязанностями продавца.

Минусы аутсорсинга включают:

  • частичная или полная потеря управленческого контроля;
  • при расплывчатых требованиях к проекту затраты могут оказаться выше, чем в аутстаффинговой компании.

При выборе аутсорсинга персонала

Аутсорсинг — правильный путь, когда:

  • У вас есть объем работы, подходящий для делегирования. Не все задачи подходят для оффшорного аутсорсинга. Если у вас есть целенаправленное выполнение нескольких задач, это может быть вашей идеальной альтернативой.
  • Вы нашли надежного партнера по аутсорсингу, которому можно доверить свои бизнес-процессы. Только признанные поставщики аутсорсинга имеют возможности и опыт, чтобы взять на себя управление.

Плюсы и минусы аутстаффинга

К плюсам аутстаффинга относятся:

  • Быстрый доступ к пулу талантов домена. У вас есть навыки, которые соответствуют вашим бизнес-целям.
  • Эффективность. Увеличение скорости выхода на рынок больше не надуманная мечта с аутстаффинговой компанией.
  • Гибкость. В зависимости от текущей рабочей нагрузки вы можете наращивать или сокращать свою внутреннюю команду.
  • Снижение затрат. Вам не нужно нести дополнительные расходы, такие как подбор персонала, содержание персонала и другие, поскольку все это ложится на поставщика.
  • Мобильность. Вы управляете своей командой, назначаете и корректируете обязанности в соответствии с потребностями вашего проекта.

Минусы аутстаффинга:

  • Связь. Сложность коммуникации является типичной ловушкой, так как удаленные члены команды обычно находятся за границей или в удаленной среде.
  • Отсутствие мотивации. Аутстаффингу требуется дополнительная коммуникация, чтобы посвятить все свое внимание вашему проекту.

Как решить, что лучше всего подходит для вашего проекта?

Мы понимаем, что может быть трудно сделать правильный выбор в битве между аутстаффингом и аутсорсингом. Итак, вот короткая шпаргалка.

Выберите модель аутсорсинга, если: 

  • у вас есть полноценный проект для реализации или хотя бы широкая сфера деятельности;
  • вам не хватает внутреннего потенциала или технического опыта;
  • вам необходимо передать задачи по управлению проектом техническому партнеру.

Выберите модель аутстаффинга, если: 

  • вам не обязательно выполнять весь проект — это могут быть отдельные виды деятельности, осуществляемые на регулярной основе.
  • у вас достаточно технических знаний, чтобы взять под свое крыло команду инженеров.

Как найти аутсорсинговую или аутстаффинговую компанию

Теперь мы надеемся, что вы лучше вооружены знаниями, чтобы выбрать победителя в игре между аутсорсингом и аутсорсингом.Мы в Devox Software заинтересованы в обоих. Будь то бизнес-модель аутсорсинга или аутстаффинга, напишите нам, и мы предоставим бесплатную консультацию по оставшимся вопросам.

 

Дарья Герасимова

Руководитель группы по набору персонала

Дария Герасимова — руководитель отдела подбора персонала в Devox Software. Она нанимает команды разработчиков программного обеспечения для стартапов, малого бизнеса и предприятий.Осуществляет полный цикл подбора персонала; создает описания вакансий на основе переговоров с клиентами, поиска и собеседования с кандидатами, а также принимает новичков. Дария умеет строить процессы HR и подбора персонала с нуля. Она стремится найти человека с соответствующими техническими и социальными навыками, который будет разделять ценности компании. В свободное время пишет статьи о различных моделях аутсорсинга для нашего блога.

Не забудьте поделиться этим постом!

Reddit — погрузитесь во что угодно

АУТСФИНГ VS.АУТСОРСИНГ ПРОТИВ. УПРАВЛЯЕМЫЕ УСЛУГИ: в чем разница?

Отсутствие собственных мощностей часто приводит к остановке компаний. Это особенно актуально для разработки программного обеспечения, так как эта функция требует много ресурсов. Вот почему организации используют глобальные таланты для удовлетворения своих потребностей и усиления внутренних процессов.

При этом они сталкиваются с внутренней дилеммой выбора между моделями аутсорсинга и аутстаффинга. Не самый простой выбор, учитывая растущую популярность модели управляемых сервисов.Позвольте мне разобраться в этом сложном выборе и рассказать вам об основных подсластителях каждого из них.

Аутсорсинг и аутстаффинг: сравнение

Работая с различными компаниями, становится очевидным, что все методы ведения бизнеса, упомянутые выше, могут превалировать. У всех трех есть свои преимущества и предостережения, на которых мы остановимся позже в этой статье.

А пока давайте взглянем на небольшую шпаргалку, в которой рассматриваются аутсорсинг, аутстаффинг и управляемые услуги.

Услуги аутстаффинга

Аутсорсинг программного обеспечения и аутстаффинг иногда используются как синонимы.Однако эти две стратегии совершенно полярны. В частности, аутстаффинг — это тип модели удаленного найма, когда компаниям не хватает собственных мощностей и им нужен дополнительный персонал для помощи своим внутренним разработчикам.

Услуги аутстаффинга спасают жизнь, когда речь идет об усилении потенциала команды разработчиков программного обеспечения на месте и ускорении процесса разработки. В этом случае клиент берет на себя аутстаффинг и берет на себя все административные расходы.

Менеджмент

Популярность аутстаффинга обусловлена ​​полным контролем руководства над новыми сотрудниками.Таким образом, команда аутстаффинга синхронизируется с существующей методологией, процессами, инструментами отслеживания и подходами к коммуникации.

Владение качеством

Поставщики аутстаффинга не несут ответственности ни за качество кода, ни за управление командой. В этом случае ваш штатный менеджер берет на себя и следит за условиями, продуктом и бюджетом.

Выручка

В модели аутстаффинга рабочие часы обмениваются на доллары, поэтому вы платите за выполненную работу. Думайте об этом как о модели с почасовой ставкой, которая так популярна в отрасли.

Это также означает, что поставщики аутстаффинга загребают деньги в зависимости от размера своей рабочей силы. Поэтому ключом к более высокой прибыли на рынке аутстаффинга является продажа большего количества часов. Чем больше разработчиков у поставщика, тем больше денег зарабатывает его компания. Вот к чему сводится модель аутстаффинга.

Аутсорсинг

В рамках бизнес-модели аутсорсинга компании передают свои бизнес-задачи поставщику услуг аутсорсинга. Помимо разработки программного обеспечения, организация может делегировать обслуживание клиентов, производство, логистику, доставку, бухгалтерский учет и многое другое.

Менеджмент

Аутсорсинг управления проектами гораздо сложнее, чем аутстаффинг. Как правило, управление продуктом осуществляется на стороне клиента, тогда как поставщик аутсорсинга отвечает за управление прокси-серверами, включая продакт-менеджеров, руководителей групп и владение прокси-продуктами.

Владение качеством

Если компания-клиент полностью передает функции управления, поставщик аутсорсинга несет ответственность за качество. Чтобы уменьшить нагрузку и избежать недоразумений, контракт на аутсорсинг обычно включает стандарты качества и формальные методологии разработки для измерения качества и результатов. Кроме того, это влечет за собой обязательство соответствовать заранее определенным стандартам и достигать ключевых показателей эффективности.

Доход

Хотя аутсорсинг часто критикуют за сложности, приводящие к дополнительным расходам, эта бизнес-модель может стать беспроигрышным решением для всех сторон. Передавая на аутсорсинг некритические задачи, организации могут уделять непосредственное внимание критически важным видам деятельности. Кроме того, аутсорсинг приветствуется за отличное соотношение цены и качества. Таким образом, более низкие затраты при улучшении операционной эффективности обеспечивают дополнительную прибыль.И до тех пор, пока вы выполняете свою работу, не имеет значения, делегировали ли вы эту ответственность или выполнили ее внутри компании.

Управляемые службы

Кроме того, существуют управляемые службы, позволяющие ускорить процесс разработки. Эта модель найма является дальним родственником аутсорсинга, который охватывает все технические функции. Поэтому вместо делегирования отдельной функции вы полностью отдаете свой проект на аутсорсинг и полагаетесь на технические решения провайдера. Однако вендор действует исходя из тех параметров, которые вы четко указали.

Большая разница между упомянутыми выше практиками и управляемыми услугами заключается в том, что последние предполагают своего рода трансформацию бизнеса. Компании понимают, что создание продукта не связано с прибылью. Речь идет о том, какую ценность конечный пользователь извлекает из своего решения. Поэтому в рамках модели управляемых услуг компании отдают проекту больше, чем просто потраченные часы.

Менеджмент

Как вы уже, наверное, догадались, для оказания Услуги по разработке продукта поставщик предоставляет разнообразную команду, состоящую не только из разработчиков.Обычно команда управляемого обслуживания включает в себя бизнес-анализ, управление проектами, управление продуктами и экспертные знания в предметной области, подходящие для конкретного клиента.

Иногда эти рабочие места могут дублировать существующие структуры на стороне клиента. В остальных случаях они могут быть предоставлены только продавцом.

Владение качеством

Управление продуктами и проектами на линии поставщиков также означает владение качеством. Кроме того, они также несут ответственность за поставку конечного продукта программного обеспечения.

Выручка

С точки зрения доходов модель управляемых услуг сулит прибыль компании.

Основным источником дохода компании является интеллектуальный продукт, выпускаемый в различных формах и формах. В целом, чем больше рисков и ответственности ложится на плечи поставщика, тем больший доход он приносит.

Bottom Line

Сегодня цифровая трансформация полностью доступна для любого бизнеса. Независимо от вашего оборудования и размера команды, вы всегда можете делегировать одну из ваших бизнес-операций стороннему поставщику.Аутсорсинг, аутстаффинг и управляемые услуги превратились в наиболее эффективные проверенные модели прибыльного технологического сотрудничества.

Если вы обдумывали любую из этих возможностей, используйте мой пост как шпаргалку, чтобы сделать правильный выбор.

чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга

В современной коммерческой деятельности широко используются такие кадровые технологии, как аутстаффинг и аутсорсинг. Их часто путают между собой, а потому оба термина нуждаются в уточнении.

Разъяснение терминов

Называют передачу второстепенных направлений деятельности компании на обслуживание другой компании. Среди этих направлений следует назвать бухгалтерский учет, юридическое сопровождение, управление персоналом, техническое обслуживание.

Называют такую ​​схему управления персоналом, при которой одна организация (аутстаффер) нанимает специалистов, а другая компания (заказчик) арендует их. Аутстаффинг используется во всех сферах экономики, от производства до торговли.

Основные отличия аутсорсинга от аутстаффинга

  1. 1. Дизайн и график работы. У представителя компании-аутсорсера гибкий график. Это не закреплено на рабочем месте. Платят ему только за выполненную работу (хотя авансы не исключаются). Его коллега, нанятый Outstaffer, каждый месяц получает зарплату, но вынужден работать, как правило, на территории заказчика.
  2. 2. Процедура Naima При аутстаффинге стоимость найма отличается от стоимости найма при аутсорсинге.В первом случае наемные специалисты вступают в правоотношения с исполнителем (аутстаффером), но выполняют функции компании-заказчика. Во втором случае сотрудники выполняют условия договора, заключенного между Заказчиком и Аутсорсинговой компанией-исполнителем.
  3. 3. Область применения. Аутсорсинг используется в основном для решения «интеллектуальных» задач. Это понятие часто ассоциируется с бухгалтерскими и юридическими услугами, информационными технологиями. Аутстаффинг более универсален.По договору аутстаффинга часто работают представители рабочих специальностей.
  4. 4. Схема взаимодействия. Аутсорсинг практически всегда осуществляется по одному и тому же сценарию: компания-заказчик передает часть своих функций представителям компании-аутсорсера.

    Аутстаффинг предполагает две схемы взаимодействия сторон:

    Компания-заказчик официально увольняет нескольких сотрудников, а исполнительная компания официально принимается на работу.Отныне они числятся в штате Аутстаффер, а работы продолжают заказчику (на прежних условиях и там же). Отношения заказчика и исполнителя регулируются штатом предоставления персонала.

    Исполнительная компания подбирает квалифицированных рабочих, а затем предоставляет их во временное пользование заказчику. Эти сотрудники могут относиться к штату Аутстаффер, а могут быть зачислены на сторону.

Замечено, что с точки зрения экономической выгоды аутсорсинг более эффективен, так как при реализации данной модели автоинспектор контролирует качество своих сотрудников. У аутстаффера такой возможности нет. При аутстартинге ответственность за качество работы возлагается исключительно на персонал.

Современные рыночные отношения развиваются чрезвычайно динамично. Не так давно в нашей стране существовало два варианта использования внештатной работы с иностранными названиями «Аутсорсинг» и «Аутстаффинг». На первый взгляд, оба этих типа отношений между работником и работодателем очень похожи. Действительно, у них есть схожие черты, но есть и огромные различия.Поэтому ни в коем случае не следует путать эти два понятия.

Агентство «Ваши Кадры» готово предложить своим клиентам как аутсорсинг. Но для выбора наиболее оптимального варианта необходимо четко представлять, что они из себя представляют и чем отличаются.

общее описание

Различия между этими двумя службами начинаются с самого их определения.

  • Аутсорсинг — английское слово, которое можно перевести как «ресурсы других людей».По сути, это передача каких-либо непрофильных функций сторонним исполнителем, выполняющим эту функцию на договорной основе.
  • Термин аутстаффинг буквально означает «фриланс». С помощью данной услуги компания переводит часть своих сотрудников в штат Аутстаффер. При этом они продолжают работать и выполнять свои функции на старом месте.

Основные отличия

К основным отличиям аутстаффинга от аутсорсинга относятся:

  • Трудовая форма — Аутсорсинг предлагает полное выполнение любых работ или оказание услуг, с гарантией требуемого результата и контролем со стороны аутсорса.Аутстаффинг – это просто предоставление персонала определенной квалификации на временной или постоянной основе;
  • вознаграждение — как правило, аутсорсерное агентство получает вознаграждение после выполнения требуемой работы, при аутстаффинге Заказчик постоянно оплачивает расходы по аутсорсингу, связанные с наймом и содержанием персонала;
  • заключение договора — при аутстаффинге между заказчиком и исполнителем договор полностью регулирует их отношения, а также исключающий любые виды трудовых отношений между заказчиком и персоналом. Договор аутсорсинга по своей сути практически идентичен обычному договору;
  • выполняемых функций — аутстаффинг используется для выполнения как сложных задач, так и простой работы. Аутсорсинг чаще используется при решении сложных интеллектуальных задач юридического, бухгалтерского и кадрового характера.

Кроме того, цели, для которых используются эти два типа отношений, сильно различаются. К аутсорсингу прибегают в случае:

  • появление вакансий на короткий срок — при уходе работника в отпуск, дежурство или больничный, командировке и других ситуациях;
  • необходимость выполнения временных или сезонных работ;
  • необходимость реализации нового проекта в условиях нехватки квалифицированных сотрудников, оборудования или помещения.

Чаще всего прибегают к аутстаффингу по адресу:

  • желание сократить штат без потери кадров;
  • необходимо сократить расходы, связанные с используемой системой налогообложения;
  • стремление оптимизировать общие расходы на персонал и снизить юридические риски, связанные с наймом персонала;
  • необходимость использования труда персонала в регионах, в которых нет возможности или желания открывать собственные офисы.

В последние годы русский язык активно «обогащается» новыми словами, заимствованными из иностранных культур.Особенно ярко это проявилось в таких сферах, как менеджмент, торговля и маркетинг. Аутсорсинг и аутстаффинг буквально 7-10 лет назад были незнакомы даже опытным руководителям, а сейчас эти направления считаются невероятно перспективными для бизнеса. В чем между ними разница и какая форма подходит для различных компаний?

Определение

Аутсорсинг — Это делегирование полномочий, форма организации труда, при которой непрофильные функции компании передаются сторонним исполнителям.Чаще всего это управление кадровыми и юридическими вопросами, бухгалтерия, реже — производство вторичной и вспомогательной продукции, реализация товаров.

Аутстаффинг — Форма найма, при которой персонал нанимается одной организацией, а фактически предоставляется другой компании во «временное пользование». Это подходит для любых сфер экономики, начиная от производства и заканчивая торговлей.

Сравнение

Итак, общие принципы разделения труда оказались актуальными для России.Итак, аутсорсинг — это передача непрофильных функций сторонней компании. Чаще всего это кадровое дело, бухгалтерия, юридические услуги. Аутстаффинг – это восстановление штата за штатом, когда сотрудник трудоустроен в одной компании, а фактически трудится в другой. При такой организации труда она имеет свое рабочее место, должностную инструкцию и получает заработную плату.

Аутсорсер не включается ни при каких обстоятельствах. График работы гибкий, рабочего места нет, оплата по факту.Стоит отметить, что обе схемы в России находятся на грани закона, так как законодательная база в этой сфере находится на стадии образования.

Выводы Сайт

  1. Рабочая форма. Аутсорсинг — это оказание услуг или выполнение работ «под ключ», аутстаффинг — это временное предоставление персонала под определенные задачи.
  2. Подбор персонала. При аутсорсинге с Исполнителем заключается договор, при аутстаффинге персонал фактически трудоустроен в другой компании.
  3. Передача функций.Для аутсорсинга характерны интеллектуальные задачи – бухгалтерский учет, подбор персонала, юридическое сопровождение, для аутстаффинга – как сложная, так и простая работа.
  4. Заработная плата. Аутсорсер получает вознаграждение «по факту», при аутсорсинге персонал «на зарплате».

Что такое аутстаффинг (аутстаффинг) простыми словами? Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга? Какие агентства оказывают услуги по предоставлению персонала и какова их стоимость?

Здравствуйте, дорогие читатели! С вами один из авторов делового журнала Хитирбобур.com Дмитрий Шапошников.

Одним из способов решения проблем, связанных с подбором персонала, оптимизацией численности предприятия является аутстаффинг — услуга по предоставлению персонала.

В течение 7 лет я возглавлял крупное подразделение в г. Ставрополе одной из ведущих телекоммуникационных компаний России. Наша компания активно использовала аутстаффинг, особенно в последние годы.

Аутстаффинг поможет правильно распределить нагрузку на сотрудников, избавит от многих проблем, сэкономит деньги и нервы.

Грамотно внедрив этот инструмент в свою деловую практику, вы оживите бизнес, повысите доход, частично уйдете от проблемы найма персонала. Вы заплатите ресурсы за разработку, будет больше времени на планирование.

Хотите также использовать этот инструмент в своем бизнесе, чтобы ни труд, ни налоги не считали закон нарушенным?

Тогда закройте лишние вкладки браузера и внимательно прочитайте эту статью!

1.Что такое аутстаффинг (аутстаффинг) простыми словами?

Начнем с определения.

Аутстаффинг — Форма найма временных работников для выполнения различных категорий работ.

Например, вы только что открыли свой магазин и вам нужно:

  • обучайте своих консультантов технологиям продаж,
  • нанять человека для генеральной еженедельной уборки;
  • периодически, 2-3 раза в месяц разгружать-выгружать тяжеловесные грузы.

А на время предновогодней распродажи вам потребуются дополнительные продавцы-консультанты, которых потом нужно будет уволить. Кроме того, ваши постоянные сотрудники периодически болеют, уходят в отпуск. Хотелось бы иметь человека, который мог бы заменить в случае необходимости.

При заключении трудовых договоров со всеми этими людьми возникают следующие трудности:

  1. Сложность выбора. Никому не хочется выходить на работу несколько новогодних дней, 1 раз в неделю или несколько раз в месяц.Заработать на таком графике практически невозможно.
  2. Сложность увольнения. Даже если вы желаете быть найдены, вы должны заключить трудовой договор. Обычно он состоит на неопределенный (длительный) срок, а нужно — на 2 недели. Если работник не согласен, могут начаться проблемы.
  3. Бумажная работа. На каждого работника оформляется много документов и вскоре вы столкнетесь с необходимостью нанять еще одного кадровика, а это дополнительные расходы.

Вас, как директора магазина или любого другого предприятия, спасет аутстаффинг.

Простые слова,

Аутстаффинг — Это предоставление персонала в аренду сторонней компании. В то же время этот персонал оформлен в штабе Аутфаффера.

Для реализации такой идеи нужны три стороны: сам сотрудник, компания, которой нужно кадровое агентство. Последний оформляет с кандидатом договор по ТК РФ, платит за него страховые взносы, но рабочее место находится в заинтересованной компании.

Вы учреждаете агентство, которое предоставляет услуги аутстаффинга, требования и профильные должности, и оно берет на себя график работы сотрудников, оплату взносов и свою готовность идти к вам по первому требованию.

Не прибегайте к аутстаффингу, если вы нанимаете основной персонал. С консультантами и кассирами в магазине, с инженерами и основной работой на производстве, с врачами и медсестрами в больнице, если вы планируете занять их полностью на длительный срок, можно и нужно заключать бессрочные трудовые договоры, обеспечивать их со всеми гарантиями и социальными льготами.

2. Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга?

До сих пор во многих договорах и даже в определениях судов аутсорсингом называется подбор и предоставление персонала в распоряжение заказчика, а это аутстаффинг.

В этих двух понятиях нет ничего общего. В приведенной ниже таблице вы наглядно увидите эти отличия. Ранее мы уже писали о .

Сравнительная таблица аутстаффинга и аутсорсинга:

Таким образом, аутсорсинг и аутстаффинг – это разные формы договорных отношений и формы выполнения задач компании.Путаница в понятиях может привести к неправильному толкованию условий договора с разными сторонами, а значит, к конфликтам, разрыву отношений, штрафам и другим неприятным последствиям.

3. Новое в законодательстве: Запрещен ли аутстаффинг с 2016 года?

Сразу скажу, что нет, нет и еще раз! Запрет аутстаффинга — миф, придуманный для создания ажиотажа вокруг темы. А что на самом деле изменилось? Законодатель ввел новое понятие – заимствованное произведение, на которое с 2016 года наложено «вето».

Заемный труд — это бесконтрольная аренда любого персонала для любых целей и для любых работ. В России ПО. запрещен С 2016 года.

Аутстаффинг с 2016 года не запрещен, с учетом законодательных ограничений.

Преимущества аутстаффинга, если правильно их использовать, очевидны.

Компании могут сэкономить на временных, сезонных работниках, на выполнении работ по второстепенной (непрофильной) деятельности, в местах, не требующих серьезной подготовки или специального образования.

И это не то. Находчивые работодатели придумали простую, но эффективную систему, как с помощью рекрутингового аутстаффинга:

  1. Платите меньше за страхование от несчастных случаев. Предприятие, которое занимается высотными, подводными, подземными и другими опасными/вредными работами, то для каждого работника этот вклад будет высоким. Но если вы нанимаете специалиста, работодателем которого является кадровое агентство, страховой взнос не будет превышать сотни рублей, так как основной деятельностью агентства «АУТСТАФФИНГ» являются не высотные/подводные/подземные и другие опасные и вредные работы, а подбор персонала. персонала.Страдают по такой схеме только работники с травмами и профессиональными заболеваниями, полученными на производстве – на полноценное страхование они рассчитывать не могут.
  2. Экономия на страховых взносах для сотрудников. Рассчитать меньшие суммы в Пенсионный фонд для работников, имеющих право на досрочную пенсию по условиям их труда. «Шахтер», работодателем которого является кадровое агентство, не получит досрочную пенсию, хотя по факту работает в тех условиях, которые предполагает такой уход.
  3. Сэкономьте на отпуске. Не оплачивать дополнительный отпуск, полагающийся некоторым категориям работников, потому что они заняты в аутстаффинговой компании, а не на вредном производстве.
  4. Быстро заменить сотрудников. Например, «неугодных» и «пухлых» рабочих, устроивших забастовку, можно быстро заменить на других. Чтобы не простаивать, компания берет в аренду подходящих специалистов и продолжает работать.

Подобные манипуляции и игры с законом не могли долго оставаться незамеченными законодателем, поэтому с 2016 года аутстаффинг претерпел изменения и ограничения.

Для некоторых категорий работников в целях защиты своих прав предусмотрен только прямой трудовой договор со всеми предусмотренными законодательством льготами: доплаты за вредные или опасные условия труда, досрочная пенсия, дополнительный оплачиваемый отпуск, страхование от несчастных случаев.

4. Аутстаффинг и заемная работа: основные отличия

До 2016 года, когда законодательно не была скорректирована форма найма персонала, эти два понятия можно было считать синонимами.

Напомню, что заемный труд предполагает замену любых работников, на любой срок, для любых целей, без ограничений.Такая форма аутстаффинга персонала в нашей стране сейчас запрещена. Более того, с 2016 года появляется третье лицо — сам работник. При заемной работе его мнение можно было не учитывать — заказов работодателя хватает. А с Аутстаффингом-2016 он выступает как полноправный партнер, осознанно заключая договор и давая добровольное согласие на работу в компании.

Чтобы не «скатываться» на нелегальную работу, при заключении договора аутстаффинга между кадровым агентством и компанией необходимо соблюдать определенные требования.

Компаниям запрещено использовать арендованный персонал:

  • при забастовках основных рабочих, во время простоев, связанных с невыплатой заработной платы штатному персоналу;
  • на опасных объектах, на рабочих местах с вредными условиями труда;
  • , когда квалификация и образование работников необходимы для получения лицензий, аккредитаций и разрешений (врачи в медицинских учреждениях, учителя — в учебных, главные инженеры и механики — на производстве — все эти работники должны находиться в штате и не могут быть отданы в аренду.

5. Образец договора на аутстаффинг скачать

Помимо законодательных ограничений, при заключении договора аренды персонала методом аутстаффинга необходимо указать множество реквизитов, оспаривание которых повлечет за собой дополнительные расходы. Например:

  • входят ли услуги по подбору, отбор претендентов в стоимость или оплачиваются отдельно?
  • может ли исполнитель (кадровое агентство) менять работников без согласования с Заказчиком?
  • действия сторон в случае, если представленный кандидат не удовлетворяет требованиям?
  • много других мелких мелочей, на которые обращают внимание только если с ними возникли проблемы.

Чтобы сразу предусмотреть все возможные ситуации и воодушевить себя от возможных проблем, нужен квалифицированный юрист. А если его услуги слишком дороги? Интернет придет на помощь! В составлении договора вам может помочь, например, такой сервис как QuickDoc с образцом договора аутстаффинга. Меняя позиции, можно получить разные условия соглашения.

6. Какие агентства предоставляют услуги по предоставлению персонала и комиссионные-аутстафферы?

Кадровые службы с 2016 года могут оказывать:

  • кадровых агентств, прошедших аккредитацию;
  • юридических лиц или индивидуальных предпринимателей — по договорам с аффилированными лицами и с согласия работника.

В Санкт-Петербурге и Москве аутстаффинг персонала осуществляют следующие агентства:

  1. Сеть сотрудников (Zest-Personal.ru)
  2. ИнтерПрам (интерпрем.рф)
  3. Контактная служба (Okcall.ru) — Колл-центр
  4. Креденс (Credence. ru)
  5. Консультант по кадрам (Outstaffing-sovetnik.ru)

К аутстафферам предъявляются следующие требования: применять только основную систему налогообложения, работать без задолженностей по платежам в бюджет, иметь уставный капитал не менее миллиона рублей, руководитель такого агентства должен иметь высшее образование и опыт работы по специальности.

Заказчик оплачивает агентству единый счет, который включает:

  • зарплата работника;
  • НДФЛ;
  • взносов в ПФ, ФОМС, ФСС;
  • отпуск, расчет при увольнении;
  • Комиссия агентства. Предусматривается компенсация персонала цеха, бухгалтерское и налоговое сопровождение персонала, отчетность по каждому сотруднику. Расширенная комиссия может включать услуги по подбору персонала.
  • прочие услуги: предоставление спецодежды, форменной одежды, обучение, прохождение судмедэкспертов и тому подобное.

Среднее агентское вознаграждение составляет в среднем 1-5 тысяч рублей на каждого работника. Большинство исполнителей предлагают скидку на количество сотрудников.

Сегодня в бизнес-среде Украины начинают активно появляться иностранные термины, развиваются инструменты управления фирмой. Это связано с тем, что мы так активно выходим на международный рынок, поэтому необходимо понимать, что они означают и в чем их суть. Аутсорсинг и аутстаффинг — термины, которые в настоящее время присутствуют на рынке и в бизнесе.Что это такое и в чем разница между этими понятиями? Что эффективнее и как лучше организовать работу компании?

Что такое аутсорсинг?

Сегодня аутсорсинг в Украине только начинает развиваться, тогда как западные компании используют таких сотрудников уже много лет. При этом в моде слово «аутсорсинг» один момент, поэтому его употребляют, не вдумываясь в суть.

Аутсорсинг такой вид сотрудничества, при котором компания-заказчик передает часть своих задач удаленному сотруднику или аутсорсинговой фирме.Чаще всего для организации такой работы используются специальные договоры, регламентирующие задачи и функции.

Аутсорсер в большинстве случаев является профессиональной фирмой, специализирующейся на выполнении определенной работы. А вот так называемые неформальные сотрудники, которые постоянно выполняют задачи или контролируют проекты, но не являются текущими сотрудниками компании — фрилансеры.

Основное отличие фриланса от аутсорсинга в том, что с первым никакие контракты не подходят, но все будет выполнено.При этом на работника может быть возложена большая ответственность, он выполняет множество задач, контролирует других специалистов и дает отчеты о работе. Это удобно, потому что фрилансер может работать из любой точки мира (при наличии компьютера), а результат получает руководитель компании, он не платит налоги за дополнительных сотрудников. Аутсорсинг характеризуется тем, что компания заключает специальный договор, который будет регламентировать работу, а также платит гораздо большую сумму, чем при сотрудничестве напрямую с фрилансером.Но в этом случае у менеджера будет хоть какая-то гарантия выполнения задач.

Компании по продаже топлива для автомобилей Необходимо создать оригинальный логотип предприятия. Так как задание будет выполняться только один раз, то нанимать специального человека не имеет смысла. Поэтому они обращаются в аутсорсинговую компанию, предоставляющую услуги веб-дизайнера. Специалист удаленно создает новый логотип, отправляет его заказчику и получает оплату.

Аутсорсингом сегодня занимаются практически любые предприятия, оказывающие услуги.Чаще всего на удаленном фундаменте работы пропускают:

  • консультирующие и постоянные юристы;
  • бухгалтер компании;
  • специалистов в области ИТ;
  • сотрудников колл-центра;
  • кадровых агентов;
  • разнорабочие (слесари, монтажники)
  • специалистов по уборке.

Преимущество аутсорсинга в том, что владельцу компании не нужно будет нанимать много сотрудников, арендовать офис и работать над решением задачи.Кроме того, можно обеспечить бесперебойную работу предприятия, даже если у вас нет сотрудника с определенными навыками.

Аутстаффинг – понятие и особенности

Аутстаффинг – достаточно новое направление бизнеса, поэтому во многих странах (в том числе и в Украине) система не совсем продумана. В основном трудности касаются самих сотрудников, желающих работать в аутстафферных компаниях.

Аутстаффинг Это форма работы, при которой сотрудники одной компании от государства оказывают услуги другой компании.Фактически. Специалистов «дают» на определенное время, при этом все вопросы решает принявшая их фирма.

Лучшим примером могут служить агентства по трудоустройству сезонных работодателей. Специалист идет работать в такую ​​фирму, подписывает договор, но после этого его переводят на постоянную работу на другое предприятие. Например, человек нанимает такую ​​компанию, после чего менеджер сам ищет работу по сбору ягод на другую компанию.Как только сезон подходит к концу, сотрудник возвращается в исходную компанию и либо выполняет работу в той же компании, либо ожидается появление в аналогичной сезонной компании.

Часто сотрудники компании просто выводятся из штата, но остаются выполнять свои обязанности. При этом менеджер платит оговоренную заработную плату, а всей документацией занимается компания, в которой переводили специалисты. Но на самом деле персонал занят в другой компании.

Преимущества аутстаффинга:

  1. Вывод от персонала, который не нужен на постоянной ставке, а работает только периодически.
  2. Не нужно подбирать новых сотрудников, есть отдел кадров — все выполнит компания.
  3. Возможность сокращения штата специалистов без увольнения большинства сотрудников.
  4. Экономия на содержание работников — все налоги, больничные, отпуска и прочие расходы берет на себя другая компания.

Сложность в понимании разницы между аутсорсингом и аутстаффингом в том, что оригинальные названия практически не отличаются по сути.Outsourcing — Аутсорсинг, дословно переводится как «внешние ресурсы». Аутстаффинг — Аутстаффинг переводится как «внешнее государство». Если не вникать в суть терминов, может показаться, что между ними нет никакой разницы.

Надо понимать, что по крайней мере постоянно принимаются законы, регулирующие работу аутсорсинга и аутстаффинга, в нашей стране такие системы еще не организованы на должном уровне. При сотрудничестве с фирмой-посредником или при найме на работу фрилансеров необходимо составление договоров, которые проверяются юристами.Только в этом случае можно получить только такие формы сотрудничества.

14 декабря Модели аутсорсинга и аутстаффинга

Опубликовано в 15:06 в разработке программного обеспечения Эдуард Марэ

В устоявшейся аутстаффинговой компании новичку все подготовят к первому дню работы и проведут адаптацию.Мы IT-аутстаффинговая компания с высококвалифицированными специалистами, имеющими практический опыт работы с самыми современными и революционными проектами. Если вы ищете разработчиков с опытом работы от 6 лет, которые могли бы реализовать вашу идею в программном обеспечении, вы нашли правильное место. Успешные проекты являются лучшим примером качества наших услуг, и мы гордимся тем, что являемся частью каждого из них. Ознакомьтесь с нашими примерами работы по ИТ-аутстаффингу и свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию.

  • NorthDev отправляет TalenStaffingtPro подробные описания вакансий и требования к их открытым вакансиям.
  • В дополнение к сокращению затрат, необходимых для создания команды разработчиков, этот вариант предлагает законодательные и налоговые льготы, а также дает вам большой контроль над сотрудниками.
  • Каждый наш специалист берет на себя ответственность за объем и качество выполненной работы и никогда не откладывает на завтра то, что может сделать сегодня.
  • Чаще всего аутсорсинг означает, что ваш подрядчик выполнит весь объем работы, а не только одну или две задачи.
  • Кроме того, вы также можете разделить проект на небольшие блоки результатов, которые будут выполняться постепенно.

Разработчики работают в вашей организации на постоянной основе или работают над другими проектами для группы персонала или внештатных клиентов? Это должно быть прозрачно, иначе вы можете не получить обещанного внимания. Лучшие инженеры хотят работать полный рабочий день и готовы взаимодействовать с вашей существующей командой, стеком и процессами. Выделенные команды разработчиков программного обеспечения могут организовать удобные процессы и адаптировать выбранную методологию.

Аутстаффинг и аутсорсинг: тонкие различия, которые должны знать руководители

Мы считаем, что клиенты при необходимости должны иметь возможность общаться не только с менеджером, но и с любым членом команды, будь то в Slack или по общим звонкам.В лучшем случае компания-клиент имеет на своей стороне техническую экспертизу для управления расширенной командой, в то время как поставщик услуг аутстаффинга облегчает все остальное. Однако нередко компании нанимают менеджеров проектов вместе с удаленной командой через аутстаффинг-вендора. В Perfsol у нас есть практический опыт интеграции наших команд и отдельных ИТ-специалистов в рабочие процессы наших клиентов.

Ожидается, что технические команды не только будут масштабироваться быстрее, чем остальная часть бизнеса, но также должны избегать ошибок на этом пути, спасибо. Это означает, что им нужно быстро найти квалифицированных, опытных разработчиков. Вы, наверное, уже уловили некоторые различия между аутстаффингом и аутсорсингом.

У нашего клиента была старая CRM, в которой многие функции работали некорректно. Перед нами стояла задача сделать новую CRM широкофункциональной, с понятной логикой продаж и операций, связью с сайтами и мобильным приложением водителя. Достигните профессионализма со встроенными компетентными навыками, добросовестностью и способностью быстро учиться, тем самым повышая ценность аутстаффинговой компании для учреждения и его целей благодаря чистой решимости.Я разработчик Android с проверенным умением проектировать и разрабатывать эффективные, высокопроизводительные и удобные мобильные приложения. Отличные логические, аналитические способности и навыки решения проблем. Умение вести ежедневную прямую коммуникацию с клиентом.

Найди лучшие таланты

Пересечение бизнеса и технологий — вдохновляющее и быстро развивающееся пространство. В качестве альтернативы вы также можете разделить проект на небольшие блоки результатов, которые будут выполняться постепенно.Как только вы будете удовлетворены результатами, вы можете дать зеленый свет для перехода к следующему этапу.

Оффшоринг – выполнение бизнес-функций на аутсорсинге в другой стране. Оффшорные компании-разработчики программного обеспечения работают виртуально и удаленно. Удаленная разработка — это возможность для компаний изменить свой способ работы и воспользоваться преимуществами в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Подумайте о меньшем количестве офисных площадей, меньшем количестве поездок на работу, оптимальном количестве сотрудников и сокращении расходов.

Сравнение моделей аутсорсинга и аутстаффинга

Когда вашим штатным сотрудникам сложно уложиться в сроки, аутстаффинг может быть очень полезен. Аутстаффинг гарантирует выполнение проекта в срок. Продукт, созданный вашей компанией, гораздо быстрее выводится на рынок. Во-вторых, если вы столкнулись с нехваткой ИТ-персонала, новый набор может занять некоторое время.

Если вы не знаете, с чего начать свой проект, вы можете связаться с нашим бизнес-консультантом.COVID-19 вынуждает бизнес в массовом порядке переходить на удаленную работу. Похоже, что после коронакризиса удаленная работа станет новой нормой.

Это единственные причины использования аналитических инструментов и сервисов. Подход членов команды может занять некоторое время (2-3 недели). Перенос бизнеса/разработки программного обеспечения за границу – приводит к снижению затрат из-за более благоприятной экономической ситуации. Заработная плата аутсорсингового сотрудника или команды управляется партнером по разработке, а не компанией-клиентом.Хотя ИТ-модель аутстаффинга сравнима с аутсорсингом, привлечение талантов посредством аутстаффинга имеет другие характеристики.

Начните нанимать сегодня

Проекты аутстаффинга также часто называют Staff Augmentation. Давайте взглянем на следующую сводную таблицу, а затем пройдемся по порядку, начиная с аутстаффинга и продвигаясь вверх. Удаленная разработка может помочь бизнесу как пережить коронный кризис, так и стать сильнее в посткризисное время. Поиск надежного партнера может помочь вам получить существенные конкурентные преимущества как с точки зрения краткосрочной, так и долгосрочной стратегии.Когда компания не хочет тратить время на найм сотрудников и управление персоналом. Когда у внутренних разработчиков нет времени на реализацию проекта или нет необходимой экспертизы в конкретных областях.

Sibedge расширяет службу Team Extension, чтобы повысить уровень интеграции ИТ-команд на любом рабочем месте — PR Web

Sibedge расширяет службу Team Extension, чтобы повысить уровень интеграции ИТ-команд на любом рабочем месте.

Опубликовано: ср, 24 ноября 2021 г., 13:03:51 по Гринвичу [источник]

Давайте обсудим плюсы и минусы каждого варианта и наметим случаи, в которых конкретная практика подходит лучше всего. Данная модель представляет собой разновидность аугментации ИТ-персонала или ИТ-аутстаффинга. Вы можете передать на аутсорсинг/аутстаффинг все, что требует опыта, которого нет у вашей компании.

Научитесь кодировать веб-сайты, приложения и многое другое с помощью этого пакета сертификации 2021 года всего за 18 долларов США

Организация работы. Специалисты, работающие по договору аутсорсинга, имеют гибкий график и работают на своей территории. Только клиент и его команда несут ответственность за вопросы доставки. Есть потребность в срочной замене сотрудника, который ушел https://globalcloudteam.ком/ в длительном отпуске. Поговорите с одним из наших опытных и знающих представителей о потребностях вашей команды. • Ваш отдел кадров не успевает покрывать потребность в качественных специалистах. Аутсорсинг, возможно, является одной из самых горячих бизнес-тенденций 2020 года.

Когда бизнес использует аутсорсинг, это означает, что они нанимают компанию для помощи в разработке необходимых им решений на основе конкретных требований. Такая компания несет единоличную ответственность за весь проект, начиная с рабочего процесса и заканчивая развертыванием.Если в вашей компании нет нужных специалистов в команде разработчиков, то аутсорсинг может быть тем, что вам нужно. Все это требует времени и дополнительных затрат и может привести к снижению мобильности бизнеса и росту затрат. Компании, которые выбирают аутстаффинг, часто получают значительную экономию средств. Например, клиенты SweetSoft могут сэкономить до 60%.

Заключение: что выбрать в вашем случае?

Экономичность, потому что вы всегда можете решить, какая модель ценообразования лучше для вас.Разработчик WordPress с более чем 6-летним опытом работы в этой сфере. Мы заинтересованы в том, чтобы оправдать ожидания клиентов и пользователей с помощью высококачественных и эффективных макетов веб-сайтов. Я дизайнер с 6-летним опытом работы в UX/UI и 7-летним опытом в графическом дизайне. Работал 6 лет с различными компаниями из США, Канады, Швейцарии, Великобритании, Израиля, Польши, Австралии и др. Разработчик React Native с опытом программирования более 4 лет. Я всегда ищу новые технологии и иду в ногу с отраслевыми тенденциями и успехами.

Я инженер-программист с 3-летним профессиональным опытом. Все разработчики отдела аутстаффинга DIGIS прошли наше прекрасное «решето» — процедуру, которую мы используем для отбора, проверки, тестирования и найма лучших инженеров-программистов.

Я считаю себя веб-разработчиком, которому также нравятся технологии, связанные с веб-безопасностью и распределенными системами. Я ответственный, трудолюбивый, уверенный в себе и не боюсь никаких вызовов. Последний опыт работы с Ruby, Ruby on Rails, EmberJs, Go, RabbitMQ, Apache Avro.Мы обрабатываем сотни резюме кандидатов каждую неделю, чтобы найти только 2-5 талантов, способных усилить вашу команду на месте. Здесь команда также требует установленных правил общения. Короче говоря, мы создали веб-приложение на основе WordPress для нашего первоклассного клиента. Мы использовали передовой и новый редактор Gutenberg, который позволяет создавать многоразовые блоки, включающие абзацы, изображения, цитаты, аудио, списки и т. д.

Как модель ИТ-аутстаффинга помогает оптимизировать затраты на разработку?

Кроме того, в обоих случаях эти разработчики работают над проектом удаленно.Тем не менее, основное различие между ними касается управления проектом. Чтобы доверять процессу аутстаффинга, нужно понимать, какая бизнес-модель за ним стоит. Аутстаффинговое агентство заинтересовано в том, чтобы подобрать вам сотрудника, который будет соответствовать вашим техническим требованиям и корпоративной культуре. На самом деле, в Coder Staffing мы ничего не берем за сам наем, только комиссию с их зарплаты каждый месяц. Таким образом, мы оптимизировали процесс найма, чтобы быстро получать качественные результаты. Затем мы даем нашим клиентам время, чтобы оценить их соответствие рабочему процессу — 30-дневный пробный период.

По сути, аутстаффинг — самая простая для понимания модель. Многим компаниям не хватает людей, и им нужна команда разработчиков, чтобы помочь своим разработчикам дома.

Аутсорсинг и аутстаффинг: в чем разница?

 

Есть старая дилемма, которая вызывает небольшое недопонимание в сфере ИТ: в чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом, и каковы преимущества и недостатки использования каждого из них? Чтобы быть более конкретным, следует ли искать сотрудников за границей или работать с одним сторонним поставщиком.Учитывая тот факт, что многие компании предпочитают удаленные места для оптимизации своих расходов, стоит сообщить вам, где вы предпочтете аутсорсинг, а когда аутстаффинг предпочтительнее.


 

Чем они отличаются?

ИТ-аутстаффинг — модель, позволяющая «арендовать» ИТ-специалистов. В этом случае поставщик несет ответственность только за предоставленный им персонал, а не за результаты его работы. Между тем, ИТ-аутсорсинг предполагает, что вы доверяете весь проект своему вендору, а качество работы ложится на его ответственность.По сути, модель аутстаффинга относится к найму удаленных работников, чтобы они стали частью команды под вашим руководством, в то время как модель аутсорсинга основана на проектах: поставщик, а не вы, несете ответственность за весь проект.

Читайте также: Приложение как бренд: почему бренды должны стать мобильными

Преимущества и недостатки аутсорсинга

Преимущества

  • Отсутствие накладных расходов
  • Почти полное отсутствие ответственности за управление А также качество работы и доставки

Недостатки

  • Недостаток контроля во время процесса
  • более высокие затраты по сравнению с Authtaftaftafting

  • 1

    Преимущества и недостатки Outhtafting

    Преимущества

    • Низкие затраты
    • Полный доступ к любому члену команды и полный контроль над процессом
    • Гибкость при найме

    Недостатки

    • Вопросы качества/доставки находятся в вашей полной ответственности
    • Вам необходимо предоставить все оборудование

    Читайте также: Почему когда-либо y Большому бизнесу нужны ИТ-решения?

    Что лучше?

    Итак, как использовать эти знания в своем бизнесе? Можно ли использовать аутстаффинг или вам нужен поставщик аутсорсинга? В основном все зависит от конкретных требований вашего бизнеса. Если вы в состоянии обеспечить квалифицированный менеджмент для удаленного управления командой, если вы готовы контролировать работу удаленных работников, то аутстаффинг – отличное решение для вас. Но если вы не хотите тратить время на все это, то лучше нанять поставщика. В этом случае вы делегируете свой проект сторонней компании со всем необходимым оборудованием, профессиональной командой и ресурсами. Если вам нужно профессиональное мнение об ИТ-аутстаффинге или аутсорсинге, звоните по телефону , свяжитесь с нами .

    Команда Тесван

     

    В настоящее время все больше компаний достигают точки своего развития, когда сталкиваются с необходимостью нанимать удаленных специалистов для выполнения своего рабочего цикла. Это могут быть сторонние поставщики или удаленные сотрудники. В таком случае услуги аутсорсинга или аутстаффинга будут идеальным вариантом для компании, чтобы оправдать свои ожидания, в зависимости от ее целей и вида бизнеса.

    Но как правильно выбрать. Для этого нам необходимо понимать разницу между услугами аутсорсинга и аутстаффинга.

     

    Когда мы говорим об аутсорсинге, мы понимаем, что поставщик услуг обычно работает по бизнес-модели, основанной на проектах. Это означает, что компания-клиент доверяет аутсорсинговой компании весь проект от А до Я. Компания-клиент редко имеет доступ к самому рабочему процессу команды, а аутсорсинговая компания независима в управлении рабочим циклом.

     

    Аутстаффинг — это модель удаленного найма, основная концепция которой заключается в том, что в компании есть выделенная команда профессионалов, которых нанимают исходя из конкретных потребностей и требований.В таком случае команда сосредоточена только на соответствующем проекте и работает из офиса аутстаффинговой компании, где позаботятся о юридических и всех электронных устройствах.

    Аутстаффинговая компания предоставляет квалифицированные ресурсы и создает необходимые комфортные и продуктивные условия для нанятых специалистов/бригад.

     

     

    Основные преимущества услуг аутсорсинга/аутстаффинга

    — Экономическая эффективность

    — Узкоспециализированная бригада

    — Высокое качество

    — Строгие сроки

     

    Что такое аутсорсинг обеспечения качества?
    Как мы уже говорили, в современном мире постоянно звучит термин «аутсорсинг», и мы дали ему определение.
    Таким образом, когда работа передается внешней компании, а не внутренней основной команде, этот процесс называется аутсорсингом контроля качества.
    В настоящее время QA/тестирование программного обеспечения является одной из областей, где аутсорсинговые услуги пользуются большим спросом.

     

     

    Что такое аутстаффинг QA
    Аутстаффинг программного обеспечения в некотором смысле близок к аутсорсингу, поскольку компании нанимают услуги по тестированию за пределами своей компании. Поэтому, если компания выбирает услуги аутстаффинга, она начинает нанимать отдельных тестировщиков или группы тестирования извне для выполнения работы под руководством нанимающей компании.Этот метод в основном используется компаниями, которые ищут более быстрые и эффективные способы тестирования своего продукта.

     

    Каждый проект требует определенной комбинации навыков для реализации и выполнения, и поиск идеального сочетания навыков является серьезной проблемой почти для каждой организации
    . Например, есть компания, которой требуется тестировщик со знанием ручного, автоматизированного тестирования, а также знакомый со стратегией тестирования облачной среды и так далее… Так как же найти того самого специалиста/тестировщика?

    Поскольку многие организации сами по себе не являются Testing Services Company, зачем им иметь опытных тестировщиков, менеджеров по тестированию и архитекторов тестирования, а также новейшие инструменты и технологии, доступные для удовлетворения потребностей в тестировании различных проектов в организации?

    Или почему они должны постоянно быть в курсе последних тенденций в области тестирования, внедрять лучшие мировые практики и повышать производительность тестирования с помощью эффективных методологий?

    Несомненно, построить такую ​​команду внутри компании и постоянно работать над улучшением и развитием будет довольно дорого, особенно когда у организации нет долгосрочных планов, зачем такие затраты?

    Более того, многие организации не могут позволить себе иметь группу тестирования, особенно стартапы, которые не могут отвлечься от разработки продукта и вложить свое время и усилия в создание испытательного оборудования.

    Таким образом, есть 2 варианта:
    Обеспечить солидные ресурсы, чтобы иметь большую/опытную команду тестировщиков для предоставления высококачественного продукта клиентам,
    или иметь небольшую и менее опытную команду тестировщиков с меньшими затратами и сосредоточить больше усилий на разработка продукта и продажи.

    Но очевидно, что ни один из вариантов не является предпочтительным, поскольку он обязательно повлияет на общую эффективность компании и вызовет негативные последствия, так как организации не смогут предоставить клиенту качественный продукт.Им приходится идти на компромисс в отношении качества, поскольку они не могут приобретать новейшие технологии, методы и тенденции тестирования.

    И, следовательно, не может быть найдено другого варианта, кроме аутсорсингового тестирования для поддержания качества продукта.
    И мы нашли решение: аутсорсинг/аутстаффинг QA услуг, которые на самом деле являются очень популярными подходами во многих организациях и компаниях.

  • Похожие записи

    Вам будет интересно

    Аутсорсинговую компанию что это: примеры аутсорса персонала, виды, кто такой аутсорсер, что означает понятие outsourcing, определение и функции аутсорсинговых услуг

    Аутстаффинг и аутсорсинг – Что такое аутсорсинг и аутстаффинг

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко